譚鴻鶴

【摘要】由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)成為了國(guó)民經(jīng)濟(jì)體制中的一個(gè)不可取代的部分。而目前在我國(guó)的部分國(guó)有企業(yè)中，其在建設(shè)發(fā)展過(guò)程中忽視了思想政治工作與企業(yè)文化的建設(shè)，只重視經(jīng)濟(jì)利益，這對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展并不能起到促進(jìn)作用。為此，企業(yè)應(yīng)特別重視思想政治工作和企業(yè)文化的建設(shè)，不斷創(chuàng)新企業(yè)文化，優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅可以更好地對(duì)公司進(jìn)行管理，而且對(duì)企業(yè)市場(chǎng)影響力的提升具有很大的幫助作用。文章對(duì)國(guó)有企業(yè)如何進(jìn)行思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行了分析，希望為相關(guān)研究者提供一定的參考。

【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè) 思想政治工作 企業(yè)文化建設(shè)

一、引言

進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了舉世矚目的成就，而就在最近幾年，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度有所減緩，但穩(wěn)中向好。在這種經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的大背景下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展必須同思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，這樣就可以在一定程度上保證經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)久發(fā)展。而具體到國(guó)有企業(yè)發(fā)展，其在發(fā)展過(guò)程中必須將思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)重視起來(lái)，積極做好思想政治工作，不斷研究創(chuàng)新企業(yè)文化，營(yíng)造出以人為本的企業(yè)文化，這樣才能對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起到促進(jìn)作用。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)講，思想政治工作是整個(gè)企業(yè)管理的基礎(chǔ)，文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力，兩者缺一不可。

二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

從全局來(lái)看，目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)的工作人員基本上可以做到盡職盡責(zé)，在工作中嚴(yán)于律己，為企業(yè)的安全工作做出了巨大的貢獻(xiàn)。但是，經(jīng)過(guò)實(shí)際調(diào)查，企業(yè)中仍然有少部分人員在思想認(rèn)識(shí)上存在著一些問(wèn)題，對(duì)自己工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致這部分人在行動(dòng)上不夠積極。其次，一部分人員的學(xué)歷不是太高，業(yè)務(wù)水平水平和綜合素質(zhì)都有一定的欠缺，并且對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不足，在工作中存在敷衍了事的心理。甚至有的員工覺(jué)得沒(méi)有發(fā)展前途，存在有自卑心理，導(dǎo)致其對(duì)工作的積極性也不高。最后，國(guó)有企業(yè)的一些工作崗位的工作環(huán)境沒(méi)有其他崗位優(yōu)越，工資待遇也沒(méi)有其他崗位高，這使得這部分人員在心底上產(chǎn)生抱怨心理。面對(duì)這些情況，我國(guó)必須加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作的重視，打造出一支思想素質(zhì)過(guò)硬、盡職盡責(zé)的團(tuán)隊(duì)。

三、國(guó)有企業(yè)文化內(nèi)涵及現(xiàn)狀

（一）企業(yè)文化內(nèi)涵

說(shuō)到企業(yè)文化，其可以從多個(gè)方面來(lái)理解，首先企業(yè)文化是指企業(yè)在發(fā)展經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成的文化作風(fēng)，它能夠?qū)⑵髽I(yè)中的各部門和員工凝聚到一起。其次，企業(yè)文化還可以說(shuō)是整個(gè)企業(yè)對(duì)外界所表現(xiàn)出來(lái)的形象，是企業(yè)的靈魂所在;當(dāng)這種文化深入到企業(yè)員工的工作和日常活動(dòng)中之后，這些員工就在無(wú)形之中傳播了企業(yè)文化。最后，我們對(duì)企業(yè)文化的理解可以保護(hù)企業(yè)的行為準(zhǔn)則、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)的精神以及企業(yè)價(jià)值觀念等。總之，企業(yè)文化體現(xiàn)在企業(yè)的很多方面，其可以對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展起到促進(jìn)作用。

（二）國(guó)有企業(yè)文化現(xiàn)狀

隨著國(guó)有企業(yè)的逐步發(fā)展，形成了具有該行業(yè)本身特色的文化體系，其主要特點(diǎn)有以下方面。①國(guó)有企業(yè)具有無(wú)私奉獻(xiàn)和甘愿為人民服務(wù)的企業(yè)文化特點(diǎn)。②在國(guó)有企業(yè)中對(duì)于所有員工的綜合素質(zhì)教育很重視，一直為打造一支顧全大局、優(yōu)質(zhì)高效、為人民全力服務(wù)的企業(yè)隊(duì)伍。③國(guó)有企業(yè)科學(xué)管理企業(yè)資源，合理安排每一步的工作，盡力做好基礎(chǔ)工作，保證企業(yè)能夠正常運(yùn)行。一直以來(lái)，國(guó)有企業(yè)特別是關(guān)系到國(guó)計(jì)民生的重點(diǎn)大中型企業(yè)，都把國(guó)家和人民的利益放在首位，先考慮國(guó)家和人民的需求，最后才考慮企業(yè)本身的利益。比如在一些偏遠(yuǎn)的山區(qū)，為了人民的生活，電力企業(yè)投入了大量的人力物力進(jìn)行了電力線路的鋪設(shè)。但是，隨著電力企業(yè)的不斷發(fā)展和成熟，一些企業(yè)在文化建設(shè)上便出現(xiàn)了一定的懈怠，沒(méi)有結(jié)合企業(yè)本身的特點(diǎn)，不能夠正確引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展。

四、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)的措施

（一）堅(jiān)持以人為本的觀念，開展思想政治教育

堅(jiān)持以人為本，就是堅(jiān)持電力企業(yè)人員在中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)中的主體地位，積極調(diào)動(dòng)工作人員的主動(dòng)性。從以人為本的觀念出發(fā)，就要認(rèn)識(shí)到我們社會(huì)中的每一個(gè)勞動(dòng)者都是經(jīng)濟(jì)社會(huì)的主體，他們都是為社會(huì)主義建設(shè)服務(wù)的。同時(shí)，從勞動(dòng)的價(jià)值觀來(lái)分析，社會(huì)中每個(gè)人的勞動(dòng)都沒(méi)有差別，因此電力企業(yè)工作人員要樹立正確的價(jià)值觀，正確看待自己的工作，克服那些不良思想，全心全意做好自己的本職工作。

（二）充分發(fā)揮向?qū)Чδ埽嵘ぷ骶辰?/p>

重視企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想政治工作建設(shè)，充分發(fā)揮思想政治工作的向?qū)Чδ?。企業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)率發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，先以身作則，做好模范帶頭作用，這樣就能使整個(gè)企業(yè)的思想政治工作起到事半功倍的效果。通過(guò)思想教育和引導(dǎo)，把電力企業(yè)人員的思想統(tǒng)一到為人民服務(wù)和保護(hù)企業(yè)的安全中，把所有人員調(diào)動(dòng)到維護(hù)電力穩(wěn)定的大局中來(lái)。

（三）有機(jī)融合，良性循環(huán)

企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該有機(jī)融合起來(lái)，通過(guò)一些文化活動(dòng)和主體教育，讓員工在無(wú)形之中便領(lǐng)會(huì)到企業(yè)的文化，提升自身的思想政治水平。同時(shí)，還可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，最大限度調(diào)動(dòng)員工的積極性，讓其主動(dòng)學(xué)習(xí)企業(yè)文化，提高思想政治水平，進(jìn)而形成一個(gè)良性循環(huán)。

五、結(jié)語(yǔ)

總之，國(guó)有企業(yè)中思想政治工作和文化建設(shè)可以為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的動(dòng)力，為此需要重視對(duì)該工作的重視，從而保證企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。