毛燁

【摘要】隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)從高速發(fā)展開始轉(zhuǎn)向高質(zhì)量的發(fā)展軌道，企業(yè)越來越重視對于內(nèi)部政工隊(duì)伍人員的素質(zhì)培養(yǎng)，因?yàn)槠髽I(yè)的政工隊(duì)伍擔(dān)負(fù)著一個(gè)公司基層建設(shè)的重任，關(guān)乎著企業(yè)自身的長久健康發(fā)展，關(guān)乎著企業(yè)員工對于國家政治思想及時(shí)而準(zhǔn)確的認(rèn)知和運(yùn)用。雖然目前我國的企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)有一定的成效，但總體素質(zhì)仍處于一個(gè)比較低的水平，企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)的提高仍有一段很長的路要走。如何把握新時(shí)代中國特色社會(huì)主義下的企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)面臨的主要矛盾面，如何提升企業(yè)政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)水平，從而使企業(yè)員工更好的認(rèn)識(shí)企業(yè)自身的企業(yè)文化和精神，這是企業(yè)在發(fā)展中的一個(gè)重要的競爭軟實(shí)力。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)發(fā)展 企業(yè)政工 素質(zhì)建設(shè) 重要性

目前，我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平已經(jīng)取得了大幅度的增長，改革開發(fā)政策取得了萬眾矚目的成就，中國在國際社會(huì)上發(fā)揮著越來越重要的作用，擔(dān)當(dāng)著一個(gè)大國該有的責(zé)任，我國特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代，這一切都離不開中國共產(chǎn)黨對人民的正確領(lǐng)導(dǎo)，離不開黨正確的思想路線。因此，在企業(yè)中作為傳播黨的正確思想的政工隊(duì)伍，對于政工隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)就顯得尤為重要，而且必須馬上提上進(jìn)程，畢竟社會(huì)的發(fā)展速度越來越快，要保證精神建設(shè)不能落后于物質(zhì)建設(shè)，從而才能真正實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的發(fā)展。要實(shí)現(xiàn)對于企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)的整體提升，首先就要一切從實(shí)際出發(fā)，抓住政工隊(duì)伍目前所存在的不足，根據(jù)這些不足來反思問題的來源，從而制定正確合理有效的解決方式方法，客觀實(shí)在的解決主要問題，從而提高企業(yè)政工隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)效果，進(jìn)而提升企業(yè)員工思想建設(shè)，使得企業(yè)能夠提升自身的文化軟實(shí)力，實(shí)現(xiàn)自身更好的發(fā)展水平。

一、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

政工隊(duì)伍在企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)著重要的上傳下達(dá)的作用，將黨的新指示、新思想以及企業(yè)的新精神、新內(nèi)涵向員工進(jìn)行正確的傳遞和解讀，同時(shí)將員工的思想動(dòng)態(tài)及時(shí)向上反饋，形成企業(yè)一個(gè)良好的思想交流的循環(huán)?？v觀如今企業(yè)的政工建設(shè)，實(shí)際上已經(jīng)達(dá)到了一個(gè)比較良好的規(guī)模和高度。但仍然存在著一些我們不可忽視的不足。

二、目前企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)方面存在的不足

當(dāng)前的企業(yè)政工隊(duì)伍的人員的整體理論功底淺，政工隊(duì)伍的宣傳能力不足，政工隊(duì)伍的整體知識(shí)面不夠?qū)挿海り?duì)伍的實(shí)際工作沒有遵循實(shí)事求是的原則。

（一）企業(yè)政工隊(duì)伍的人員的整體理論功底淺

企業(yè)政工隊(duì)伍的人員素質(zhì)構(gòu)成參差不齊，總會(huì)有一些人掌握了更多的知識(shí)理論，但從總體來看，企業(yè)政工隊(duì)伍的理論掌握水平處于一個(gè)較低的層面，很多人在除了學(xué)校之后就很少對自身的知識(shí)理論進(jìn)行提升，也沒有形成不斷學(xué)習(xí)的習(xí)慣，這離不開中國應(yīng)試教育的影響。知識(shí)是無窮無盡的，新的思想新的理論不斷的出現(xiàn)在人們的生活中，黨的思想一直在實(shí)踐中不斷的創(chuàng)新，學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)沒有完成時(shí)，只有進(jìn)行時(shí)，企業(yè)政工隊(duì)伍的整體理論功底淺，以至于不能跟上時(shí)代的步伐，不能傳遞及時(shí)有效的信息，不能為企業(yè)員工注入新鮮的理論血液，這就使得整個(gè)企業(yè)無法把握時(shí)代的步伐，不能形成良好的企業(yè)凝集力，也就無法給企業(yè)帶來良好的發(fā)展。

（二）政工隊(duì)伍的宣傳能力不足

企業(yè)政工隊(duì)伍的主要作用就在于傳播黨的思想，傳播企業(yè)自身的文化和精神，這是企業(yè)政工隊(duì)伍所傳播的內(nèi)容，內(nèi)容的傳播形式多種多樣。當(dāng)前企業(yè)政工隊(duì)伍所面臨的主要問題之一就是，政工隊(duì)伍的思想文化傳播方式不夠合理有效，不能將企業(yè)思想文化有效的傳達(dá)給企業(yè)員工，這就導(dǎo)致了企業(yè)無法達(dá)成內(nèi)部的一個(gè)統(tǒng)一，員工不能貫徹企業(yè)的思想和文化，就無法形成一個(gè)整體，力無法發(fā)在一個(gè)點(diǎn)上，就不會(huì)有一個(gè)實(shí)質(zhì)性的突破。

（三）政工隊(duì)伍的整體知識(shí)面不夠?qū)挿?/p>

政工隊(duì)伍在企業(yè)中與企業(yè)員工的關(guān)系最為密切，或者說政工隊(duì)伍的主要工作都體現(xiàn)在員工上面，這就需要政工隊(duì)伍有寬泛的知識(shí)面，從而能夠針對不同問題有不同處理方式，對不同的人能夠?qū)崿F(xiàn)人性化的素質(zhì)教育。

（四）政工隊(duì)伍的實(shí)際工作沒有遵循實(shí)事求是的原則

企業(yè)政工需要面對各種各樣不同的問題，需要針對不同的問題提供不同的處理方式，費(fèi)力費(fèi)腦，所以就會(huì)存在政工人員不按實(shí)際情況，用一種方式處理不同問題的情況，結(jié)果肯定是不盡人意，因?yàn)檫@違背了一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是的處理原則，長久之后，就會(huì)滋生各種各樣的問題，不利于員工對企業(yè)的文化的理解，不利于企業(yè)的發(fā)展。

三、提高企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)的措施

（一）全面提升企業(yè)政工隊(duì)伍自身素質(zhì)

在由政工隊(duì)伍提升企業(yè)員工素質(zhì)的同時(shí)，也不能忘了提升企業(yè)政工隊(duì)伍的自身素質(zhì)。要重視對于政工人員的素質(zhì)教育，定期對政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)政工人員的自身學(xué)習(xí)的意識(shí)，強(qiáng)化政工人員的理論能力，重視政工人員的宣傳，提供必要的反饋，從而加強(qiáng)政工人員的宣傳能力。

（二）深入基層，考察工作效果

政工隊(duì)伍必須深入基層，深刻了解基層員工工作制度、工作內(nèi)容以及對工作的想法。這樣才能從實(shí)踐中出發(fā)，制定相應(yīng)的企業(yè)員工思想教育方式，實(shí)現(xiàn)更好的思想文化傳播效果。為企業(yè)形成更為穩(wěn)固的凝聚力，提高的文化軟實(shí)力。

（三）增加政工隊(duì)伍后備人員儲(chǔ)備

加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，不僅要從原有的政工隊(duì)伍成員本身進(jìn)行各種有益的交流培訓(xùn)，還要重視外部的接替人才的選拔和培養(yǎng)，使得企業(yè)的政工隊(duì)伍生生不息，充滿無盡的活力，不至于出現(xiàn)企業(yè)政工隊(duì)伍人員接替不上的局面，從而使得企業(yè)能夠有源源不斷的新鮮血液的注入，企業(yè)得以能夠不斷保持自身的活力。

四、結(jié)束語

企業(yè)政工隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)要保證企業(yè)精神建設(shè)不能落后于物質(zhì)建設(shè)，從而才能真正實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的發(fā)展。要實(shí)現(xiàn)對于企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)的整體提升，首先就要一切從實(shí)際出發(fā)，抓住政工隊(duì)伍目前所存在的不足，根據(jù)這些不足來反思問題的來源，從而制定正確合理有效的解決方式方法，客觀實(shí)在的解決主要問題，從而提高企業(yè)政工隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)效果，進(jìn)而提升企業(yè)員工思想建設(shè)，使得企業(yè)能夠提升自身的文化軟實(shí)力，實(shí)現(xiàn)自身更好的發(fā)展水平。