文雯

【摘要】安全管理是企業(yè)發(fā)展中的重要工作內(nèi)容，安全管理可以保證企業(yè)生產(chǎn)活動的順利進行，中小企業(yè)安全管理工作開展中存在一些問題，文章主要分析了中小企業(yè)安全管理的現(xiàn)狀，提出了加快中小企業(yè)安全管理工作開展的對策，保證中小企業(yè)安全管理工作的順利實施。

【關(guān)鍵詞】中小企業(yè) 安全管理 對策

引言：安全管理對于企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用，尤其是對于一些中小企業(yè)，通過安全管理可以避免企業(yè)財產(chǎn)損失的出現(xiàn)。中小企業(yè)在開展安全管理工作中存在一些問題，影響到自身的發(fā)展、只有了解中小企業(yè)安全管理的現(xiàn)狀，才能更好的進行調(diào)整，加快中小企業(yè)安全管理工作的開展。

一、中小企業(yè)安全管理現(xiàn)狀

（一）不重視安全管理

中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動開展中不重視安全管理，安全管理意識比較差，制約著安全管理工作的開展。中小企業(yè)管理人員認識不到安全管理的重要性，發(fā)展時并沒有建立相應的安全管理部門，安全管理工作在企業(yè)內(nèi)部的影響力比較小，很多部門不配合安全管理工作的開展，為安全管理工作的實施帶來了一定的阻礙。安全管理工作開展中中小企業(yè)并沒有張貼相應的標語，員工的安全意識比較薄弱，不能對員工的行為產(chǎn)生制約作用。

（二）缺乏對員工的培訓

中小企業(yè)的規(guī)模小，發(fā)展緩慢，發(fā)展時為了節(jié)約成本缺乏對員工的培訓，很多中小企業(yè)發(fā)展時并沒有建立相應的培訓機制，很多中小企業(yè)沒有對員工進行系統(tǒng)的培訓，員工的能力提升比較緩慢。還有的中小企業(yè)雖然建立了培訓機制，但是在培訓活動開展中并沒有從實際情況出發(fā)，不同的員工具有不同的特點，培訓工作開展時沒有對員工進行需求分析，造成培訓工作的效果比較差。中小企業(yè)員工缺乏自主學習能力，在業(yè)余時間不重視知識的積累，與同事之間的溝通交流比較少，影響到自身能力的提升。

（三）安全管理制度不健全

中小企業(yè)安全管理工作開展中存在管理制度不健全的問題，安全管理工作開展中并沒有規(guī)定企業(yè)員工的行為，員工安全管理工作中不明確自身的工作范圍，無形中增加了安全管理的工作量。安全管理制度不健全導致問題出現(xiàn)時不能追究相關(guān)人員的責任，導致責任推諉情況的出現(xiàn)。安全管理制度只有真正落實到實處才能發(fā)揮自身的作用，中小企業(yè)安全管理工作實施中不重視制度實施的監(jiān)督，制度并沒有真正落實到實處，因此中小企業(yè)安全管理工作實施中需要對工作的實施效果進行分析，對發(fā)現(xiàn)的問題進行及時的處理。

二、加快中小企業(yè)安全管理工作開展的對策

（一）轉(zhuǎn)變觀念，提升重視程度

中小企業(yè)安全管理工作中要轉(zhuǎn)變觀念，提升重視程度，為安全管理工作開展創(chuàng)造一個良好的內(nèi)部環(huán)境。中小企業(yè)安全管理工作開展中要設立安全管理部門，擴大安全管理在企業(yè)內(nèi)部的影響力，這樣可以使其他部門更好的配合安全管理工作，減輕安全管理的工作量。中小企業(yè)安全管理工作開展中可以將管理人員的業(yè)績與安全管理工作結(jié)合在一起，將安全管理納入到業(yè)績考核中，這樣可以可以使管理人員在安全管理工作中投入更多的精力，加強管理人員的關(guān)注度。中小企業(yè)安全管理工作開展中要做好宣傳工作，企業(yè)內(nèi)部可以張貼相應的安全標語，這樣可以起到一定的警示作用。中小企業(yè)管理人員可以收集安全管理的相關(guān)資料，通過資料閱讀加深自己對安全管理的認識，只有認識到安全管理的作用，才能更好的開展安全管理工作。

（二）加強對員工的培訓

中小企業(yè)安全管理工作開展中能夠要加強對員工的培訓，通過培訓提升員工的技能，為安全管理工作創(chuàng)造一個良好的基礎。中小企業(yè)可以加大培訓投入，每年對員工進行相應的培訓。培訓工作開展中需要做好員工的能力需求，了解員工的能力情況，這樣可以使培訓工作更具有針對性和側(cè)重點。中小企業(yè)員工也需要具有一定的自主學習能力，在業(yè)余時間進行知識的積累，完善自身的知識結(jié)構(gòu)。生產(chǎn)員工在日常生活中可以掌握一些生產(chǎn)技能，將這些技能應用到工作中，提升生產(chǎn)效率。企業(yè)員工之間也可以進行交流，學習其他員工生產(chǎn)管理的經(jīng)驗方法，增強自身的能力。員工之間在進行經(jīng)驗交流時要做到共享，同時要注意總結(jié)經(jīng)驗教訓，避免工作中出現(xiàn)類似的錯誤。在對員工進行培訓時需要增強員工的安全意識，員工具有安全意識可以在工作中更好的約束自己的行為。通過這些方法的采用能夠提升員工的能力，避免工作中出現(xiàn)安全事故。

（三）建立安全管理制度

中小企業(yè)安全管理工作開展中要建立相應的安全管理制度，通過安全管理制度的建立為工作的實施提供制度保證。安全管理制度建立時需要明確規(guī)定企業(yè)人員的責任，這樣具有重要的作用，一方面可以使員工更好的了解工作內(nèi)容，提升安全管理的效率;另外在出現(xiàn)問題時可以追究相關(guān)人員的責任，約束企業(yè)人員的行為。安全管理制度建立后需要保證制度的有效實施，這就需要做好跟蹤調(diào)查工作，定期對安全管理工作進行考核，了解安全管理工作實施中存在的問題，并進行針對性的調(diào)整，提升安全管理的效率。在對安全管理工作進行效果評估時要采用多元化的指標，保證評估結(jié)果的有效性，提升參考價值。在進行效果評估時需要了解員工對安全管理工作的建議，對于員工提出的一些具有可行價值的建議積極的采納，發(fā)揮員工在安全管理工作中的作用。

結(jié)束語：安全管理要求企業(yè)發(fā)展時做好相應的措施，避免人員損傷情況的出現(xiàn)。中小企業(yè)安全管理工作中存在一些問題，包括不重視安全管理、缺乏對員工的培訓以及安全管理制度不健全，這些問題制約著中小企業(yè)安全管理工作的開展，這就需要中小企業(yè)進行相應的調(diào)整，轉(zhuǎn)變觀念，提升重視程度、加強對員工的培訓和建立安全管理制度，市場競爭日益激烈，中小企業(yè)要做好安全管理工作，加快自身生產(chǎn)經(jīng)營活動的開展，提升自身競爭力，在市場競爭中占據(jù)一定的主動地位。