亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        新時代提升高校兼職工會干部素質(zhì)和能力的有效途徑

        2019-03-29 01:16:38胡建平周瀛金愛華楊巧玲袁佩卿陳羽
        現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2019年1期
        關(guān)鍵詞:新時代

        胡建平 周瀛 金愛華 楊巧玲 袁佩卿 陳羽

        摘要:高校工會是學(xué)校黨委和行政工作聯(lián)系教職工的橋梁和紐帶,高校工會干部的主體多數(shù)是各院系和職能部門承擔(dān)教學(xué)、科研或其他行政工作的職工兼任,新時代給高校工會干部提出了更新更高的要求。切實提升兼職工會干部的素質(zhì)和能力,對有效提高工會干部隊伍整體素質(zhì),以推進(jìn)新時代高校工會工作成效、提高工會組織的威信與感召力具有重要意義。

        關(guān)鍵詞:新時代;兼職工會干部;素質(zhì)和能力

        中圖分類號:F24文獻(xiàn)標(biāo)識碼:Adoi:10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.01.035

        1新時代對高校兼職工會干部的素質(zhì)要求

        高校工會既要全面履行工會的四項社會職能,又要正確貫徹黨和國家的教育方針,動員和團(tuán)結(jié)全體教職工,積極推進(jìn)教育改革和發(fā)展,為國家建設(shè)培養(yǎng)人才。而二級學(xué)院和職能部門的兼職工會干部是學(xué)校工會決策參與者和執(zhí)行者的主體,他們承擔(dān)著上傳下達(dá)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的重要職責(zé),對工會工作的深入開展起著重要作用。新時代對兼職工會干部提出了更高要求,即只有具備過硬的思想政治素質(zhì)、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)、較強(qiáng)的綜合能力以及良好的心理素質(zhì),才能面對新形勢,抓住新機(jī)遇,解決新問題。

        2新時代提升高校兼職工會干部素質(zhì)和能力的必要性

        2.1貫徹落實新時代新任務(wù)的內(nèi)在要求

        黨的十九大做出了中國特色社會主義進(jìn)入新時代的新論斷,開啟了中國特色社會主義建設(shè)新征程,新時代我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾,高校工會工作也應(yīng)放在這一新的歷史方位下思考和謀劃。目前高校的年輕教職工占多數(shù),他們學(xué)歷高、視野開闊、思維活躍,對美好生活的向往和追求具有鮮明的行業(yè)特點(diǎn)。兼職工會干部只有堅持政治性、先進(jìn)性和群眾性要求,不斷提升素質(zhì)和能力,著眼教職工對美好生活的向往,落實以教職工為中心的工作導(dǎo)向,才能堅持新時代工運(yùn)事業(yè)的正確前進(jìn)方向。

        2.2全面履行工會職責(zé)的必然要求

        新時代隨著高校教育改革和內(nèi)部體制改革的不斷深化(如后勤社會化、人事制度改革、職務(wù)職稱評定及聘任辦法改革等),教職工利益關(guān)系和分配方式日益多樣化發(fā)展,高校內(nèi)部資源(如人力資源、教學(xué)資源、科研資源、設(shè)備資源等)的有限性與需求的無限性之間的矛盾,都對兼職工會干部全面履行工會職責(zé)提出了新的挑戰(zhàn)。兼職工會干部只有不斷提升素質(zhì)和能力,準(zhǔn)確把握教職工的意愿訴求,才能使教職工的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。

        2.3加強(qiáng)高校工會自身建設(shè)的迫切要求

        高校工會工作主要依靠具有高尚品德、過硬才能及優(yōu)良作風(fēng)的兼職工會干部得以順利推進(jìn),新時代工會工作面臨新的挑戰(zhàn)和問題,對工會干部的業(yè)務(wù)水平、知識結(jié)構(gòu)、工作方法等都提出了新的要求,推進(jìn)高校工會干部素質(zhì)建設(shè),成為當(dāng)前加強(qiáng)工會自身建設(shè)的迫切需要,兼職工會干部作為高校工會的基層干部更加需要不斷提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì),才能密切聯(lián)系教職工,建立融洽感情,做可信賴的“娘家人”。

        3高校兼職工會干部隊伍存在的主要問題

        3.1思想觀念陳舊,跟不上高等教育改革形勢

        高等教育領(lǐng)域改革的持續(xù)深入要求高校工會工作也要向更寬、更廣的領(lǐng)域延伸,工作觸角也要向更深、更細(xì)的地方探及,對工會工作的組織形式、工作內(nèi)容和工作載體都提出了新的要求,多數(shù)兼職工會干部依然習(xí)慣于以往的工作內(nèi)容和工作方式,把工會工作僅僅停留在搞一些活動和慰問一下教職工的層面,沒有結(jié)合自身學(xué)院和教職工的實際情況開展工作,固守思維定勢,缺乏對工會工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性,不能滿足黨對工會工作的新要求,影響工會工作效果,也得不到廣大教職工的認(rèn)可。

        3.2工作方法單一,滿足不了教職工多樣化需求

        高校教職工是個特殊群體,知識更新速度快、民主意識非常強(qiáng)、邏輯思維理性縝密,對文化生活的內(nèi)容和活動形式的需求也多樣化,以及青年教職工入職后遇到的工作、生活、婚姻等多方面的困難,兼職工會干部僅僅依靠對工作的一腔熱忱和對教職工的耐心,按照上級布置任務(wù),學(xué)院組織安排的工作方式,通過吹拉彈唱、打球照相的活動內(nèi)容遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足教職工的上述需求。

        3.3素質(zhì)和能力不足,適應(yīng)不了新時代工會工作要求

        新時代面對新情況、新問題、新要求,兼職工會干部隊伍自身的素養(yǎng)與其所承擔(dān)的職責(zé)之間還存在一定的差距,還存在一些不相適應(yīng)的地方。如圍繞高校教學(xué)科研等各項中心工作,在充分調(diào)動教職工積極性和主動性有效貫徹落實習(xí)近平有中國特色社會主義思想和十九大精神;在繼承和創(chuàng)新發(fā)展工會工作的方式方法滿足教職工多樣化需求;在合理有效地利用新的信息手段服務(wù)工會工作等新問題和新矛盾面前,兼職工會干部還缺少解決辦法和缺乏應(yīng)有的能力。

        4新時代提升高校兼職工會干部素質(zhì)和能力的有效途徑

        4.1把好兼職工會干部入口關(guān)

        高校兼職工會干部具有雙重身份,肩負(fù)雙重使命,他們基本分布在二級學(xué)院和職能部門,多數(shù)都是教師,有的還是系室主任,一方面要完成自身的教學(xué)、科研、管理任務(wù),另一方面又要當(dāng)好教職工的“代言人”,因此應(yīng)該挑選有組織管理才能、群眾基礎(chǔ)好、善于做群眾工作、敢于為教職工說話辦事、熱心為教職工服務(wù)的老師擔(dān)任,從源頭提高基層工會干部的結(jié)構(gòu)層次和工作水平。

        4.2加強(qiáng)工運(yùn)理論學(xué)習(xí),提升政治水平

        高校兼職工會干部應(yīng)樹立終身學(xué)習(xí)意識,作學(xué)習(xí)型干部,高校工會可以結(jié)合上級工會和學(xué)校黨委要求,積極組織黨的政治理論和工會工作政策學(xué)習(xí)活動,新時代應(yīng)以習(xí)近平中國特色社會主義思想為引領(lǐng),強(qiáng)化思想教育,以構(gòu)建和諧校園為目標(biāo),圍繞服務(wù)學(xué)校中心工作和服務(wù)教職工,進(jìn)一步增強(qiáng)兼職工會干部做好工會工作的使命感。在實際工作中高校工會要鼓勵兼職工會干部堅持貫徹黨的群眾路線,多做調(diào)查研究,自覺了解和認(rèn)真對待學(xué)院教職工的心聲,敢于不滿足于固有經(jīng)驗和不拘泥于陳規(guī)舊習(xí),積極動員教職工以教學(xué)為中心,做好科學(xué)研究和社會服務(wù)。

        4.3重視政策制度培訓(xùn),提升業(yè)務(wù)能力

        “打鐵尚需自身硬”,加強(qiáng)教育培訓(xùn)是有效夯實兼職工會干部業(yè)務(wù)能力基礎(chǔ)的重要手段,但要注意培訓(xùn)方式的靈活性和培訓(xùn)內(nèi)容的針對性。高校工會應(yīng)把行為訓(xùn)練作為能力培養(yǎng)的重點(diǎn),加強(qiáng)對兼職工會干部日常工作的指導(dǎo),通過體驗式訓(xùn)練總結(jié)和完善相關(guān)技能,提升業(yè)務(wù)能力。

        4.3.1加強(qiáng)參政議政的能力

        多渠道教育引導(dǎo)兼職工會干部通過研究學(xué)校各項事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和改革建設(shè)情況等途徑密切與教職工關(guān)系,及時準(zhǔn)確掌握第一手材料,集聚教職工智慧, 在直接參與學(xué)校重大問題的討論和決策過程中能夠緊扣重點(diǎn),發(fā)揮參與學(xué)校民主管理、民主治校的職能,能夠圍繞學(xué)校中心工作提出既符合政策又符合教職工意愿的可行性建議,切實做到“參政有據(jù)、議政有方、助政有力、實施有效”。

        4.3.2提升依法維權(quán)能力

        高校工會定期舉辦兼職工會干部業(yè)務(wù)知識講座,邀請工會工作相關(guān)領(lǐng)域的專家學(xué)者來校講學(xué),重點(diǎn)加強(qiáng)對法律知識、維權(quán)能力等方面的培訓(xùn),著力提高政策解讀、法律運(yùn)用、平等協(xié)商、矛盾調(diào)解和信息整合等能力。兼職工會干部也可以通過自學(xué)主動了解和熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度,通過民主參與、民主管理、民主監(jiān)督,自覺維護(hù)學(xué)校的整體利益和教職工的合法權(quán)益,努力實現(xiàn)“在改革中維權(quán)、在發(fā)展中維權(quán)、在參與中維權(quán)、在幫扶中維權(quán)”。

        4.3.3提高組織協(xié)調(diào)能力

        高校工會每學(xué)年舉行一次基層工會工作經(jīng)驗交流會和兄弟院校學(xué)習(xí)交流活動,促進(jìn)兼職工會干部之間進(jìn)行學(xué)習(xí)交流和經(jīng)驗分享。通過融合管理學(xué)、教育學(xué)等有關(guān)知識,借助各種工作載體,合理運(yùn)用溝通藝術(shù),搭建黨政與教職工之間良性循環(huán)的交流平臺,充分發(fā)揮兼職工會干部橋梁紐帶作用,調(diào)動教職工積極性,組織協(xié)調(diào)師德建設(shè)、文體活動、送溫暖等政策和活動實施落地。

        4.4助推知識結(jié)構(gòu)擴(kuò)展,提升綜合素質(zhì)

        4.4.1改革創(chuàng)新意識

        伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步,高校工會工作也要與時俱進(jìn),一方面綜合高校教育事業(yè)改革趨勢和工會工作發(fā)展規(guī)律,聘請專家學(xué)者和上級工會領(lǐng)導(dǎo)以專題講座或?qū)n}研討等形式給工會基層干部上課,使兼職工會干部了解形勢,開闊眼界,增長知識;另一方面助推他們在工作思路和方式方法上,打破舊的條條框框束縛,提高分析問題和解決問題的能力,圍繞工作重心出新招、出實招,不斷推動理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新,使工會工作緊跟新時代的步伐。

        4.4.2良好心理素質(zhì)

        隨著科學(xué)技術(shù)的飛躍發(fā)展,高校對高層人才的競爭更加激烈,使教職工產(chǎn)生了前所未有的危機(jī)感和巨大的心理壓力。新時代工會干部將面臨更多的問題和挑戰(zhàn),也將承受更大的心理壓力,因此兼職工會干部必須具有良好的心理素質(zhì),勇敢面對這種挑戰(zhàn)和壓力,保持健康樂觀的心態(tài),善于調(diào)控自己的情緒,既要能堅持原則,及時調(diào)整工作思路,又要能熟練運(yùn)用心理學(xué)等方面的知識,做好教職工的思想工作,維護(hù)教職工的合法權(quán)益。

        4.4.3高尚人文素養(yǎng)

        高校工會很多工作的開展離不開文體活動這個載體,如何選擇和策劃適合知識分子特點(diǎn)的、形式多樣的文體類活動,如何在活動中充分體現(xiàn)“文化自信”,這些都需要兼職工會干部具備高尚的人文素養(yǎng)和較高的文化品位以及一定的文字功底。兼職工會干部可以根據(jù)個人喜好自行加強(qiáng)文化修養(yǎng),也可以結(jié)合本學(xué)院特色以及教職工興趣愛好自發(fā)組織各類活動集體提升人文素養(yǎng)。

        5結(jié)束語

        提升兼職工會干部的素質(zhì)和能力是全面推進(jìn)高校工會工作的關(guān)鍵,高校工會應(yīng)該積極采取多種方法和形式,在“政治教育和理論學(xué)習(xí)”、“業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)”、“人文和心理綜合素質(zhì)提升”等方面不斷加強(qiáng)兼職工會干部培養(yǎng),只有堅持與時俱進(jìn),不斷適應(yīng)新的形勢要求,才能不斷增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力,才能開創(chuàng)新時代高校工會工作的新局面。

        參考文獻(xiàn)

        [1]任小梅.關(guān)于加強(qiáng)高校工會干部隊伍建設(shè)的思考[J].勞動保障世界,2016,(27):27,30.

        [2]王鴿,湯超.淺析新時期高校工會干部素質(zhì)的提升途徑[J].新西部(理論版),2016,(2):92,70

        [3]宋云清.新時期高校工會干部素質(zhì)與能力提升路徑[J].武漢商學(xué)院學(xué)報,2014,(4):74-76.

        猜你喜歡
        新時代
        新時代下高校輔導(dǎo)員的角色定位
        新時代網(wǎng)絡(luò)新聞采訪特點(diǎn)研究
        新時代小學(xué)教育管理的發(fā)展方向及思路創(chuàng)新
        考試周刊(2016年94期)2016-12-12 13:59:38
        基于人才成長的鄉(xiāng)鎮(zhèn)成人教育研究
        成才之路(2016年35期)2016-12-12 12:35:52
        新時代背景下小學(xué)德育管理研究
        淺談新媒體環(huán)境下電視臺出鏡記者如何做好新聞報道
        商(2016年33期)2016-11-24 23:15:41
        擱淺的“新時代”,“樸氏外交”因何三鼓而竭
        新媒體時代下的編輯工作研究
        新時代下會計人員繼續(xù)教育研究
        新時代特點(diǎn)下的大學(xué)生安全管理工作淺析
        亚洲国产一区二区三区,| 97成人精品国语自产拍| 国产av一区二区三区性入口| 欧美精品videosex极品| 无码精品人妻一区二区三区人妻斩 | 国产精品无码一区二区三区在| 免费无码高潮流白浆视频| 亚洲av无码精品色午夜| 亚洲日韩一区二区一无码| 亚洲中文字幕无码不卡电影| 三级黄片一区二区三区| 成人在线观看av毛片| 亚洲国产精品无码专区在线观看| 男人扒开女人下面狂躁小视频| 在线免费黄网| 加勒比东京热久久综合| 日本一区二区三区清视频| 精品国产一区二区三区av| 国产精品久线在线观看| 欧美性猛交xxxx乱大交蜜桃| 久久久国产精品粉嫩av| 亚洲精彩av大片在线观看| 亚洲中文字幕人妻av在线| 亚洲狠狠婷婷综合久久久久图片| 久久精品国产亚洲av电影| 国产免费的视频一区二区| 亚洲中文av中文字幕艳妇| 国产乱妇无码大片在线观看| 国产精品久久久久国产a级| 欧美韩国精品另类综合| 在线日韩中文字幕乱码视频| 亚洲国产精品国自拍av| 国产福利视频一区二区| 国产精品刺激好大好爽视频| 亚洲中国美女精品久久久| 日本一区二区三区视频国产| 免费99精品国产自在在线| 国产无码十八禁| 日韩亚洲在线一区二区| 国产精品一区二区三区自拍| 国产高清一区二区三区视频|