曹燕華

【摘要】改革開放四十年來，我國(guó)金融機(jī)構(gòu)披荊斬棘，不斷地融入經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮，與此同時(shí)，企業(yè)也面臨著前所未有的壓力，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與競(jìng)爭(zhēng)力的提升中，管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用，因此加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)在金融機(jī)構(gòu)的應(yīng)用具有重要意義。本文從管理會(huì)計(jì)的發(fā)展背景、我國(guó)金融機(jī)構(gòu)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀、金融機(jī)構(gòu)管理會(huì)計(jì)發(fā)展中存在的問題及原因、金融機(jī)構(gòu)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展前景四個(gè)方面展開論述，旨在為我國(guó)金融機(jī)構(gòu)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展提供一些參考依據(jù)，促進(jìn)金融機(jī)構(gòu)管理會(huì)計(jì)的良性發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】金融機(jī)構(gòu);管理會(huì)計(jì);應(yīng)用與發(fā)展;存在問題;發(fā)展前景

管理會(huì)計(jì)是一門將管理學(xué)和會(huì)計(jì)學(xué)結(jié)合起來的學(xué)科，通過運(yùn)用方法和技術(shù)，通過對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和統(tǒng)計(jì)資料等相關(guān)資料對(duì)比分析，為組織及管理人員的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)作出預(yù)測(cè)、決策控制以及評(píng)價(jià)考核，對(duì)組織內(nèi)資源的配置提供依據(jù)。管理會(huì)計(jì)產(chǎn)生于20世紀(jì)初，隨著西方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而發(fā)展，本文主要通過研究金融機(jī)構(gòu)中管理會(huì)計(jì)的發(fā)展和應(yīng)用。

一、管理會(huì)計(jì)的發(fā)展背景

作為一門融合了管理學(xué)和會(huì)計(jì)學(xué)的學(xué)科，管理會(huì)計(jì)運(yùn)用一定的技術(shù)與方法，通過對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和統(tǒng)計(jì)資料等相關(guān)資料對(duì)比分析，為組織及管理人員的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)作出預(yù)測(cè)、決策控制以及評(píng)價(jià)考核，對(duì)組織內(nèi)資源的配置提供依據(jù)他包括成本會(huì)計(jì)和管理控制兩個(gè)部分，在發(fā)展管理會(huì)計(jì)的過程中，要抱著發(fā)展的眼光，始終把握焦點(diǎn)演變和發(fā)展趨勢(shì)，并得到一些啟示與指導(dǎo)思路。

管理會(huì)計(jì)衍生于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)，它的發(fā)展與科學(xué)技術(shù)、社會(huì)發(fā)展緊密相連，并且在科學(xué)技術(shù)與社會(huì)發(fā)展的過程中不斷地進(jìn)行發(fā)展。

資本主義在第一次世界大戰(zhàn)期間得到了迅猛發(fā)展，其中，有很多專家學(xué)者為戰(zhàn)后企業(yè)的管理工作如何改善做出了重要的探索，其中，美國(guó)的專家貴雷德里克·泰羅在他的《科學(xué)管理原理》一書中創(chuàng)建了科學(xué)管理學(xué)派，這為管理會(huì)計(jì)的產(chǎn)生奠定了理論基礎(chǔ)。在20世紀(jì)初的時(shí)候，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中開始出現(xiàn)了兩種方法，分別是“標(biāo)準(zhǔn)預(yù)算成本計(jì)算制度”和“預(yù)算控制制度”，二戰(zhàn)后，原有的模式已經(jīng)適應(yīng)不了時(shí)代對(duì)企業(yè)的要求，所以以效益為中心的經(jīng)營(yíng)決策型管理模式逐漸取代了以生產(chǎn)為中心的生產(chǎn)型管理模式?，F(xiàn)如今，隨著科技的進(jìn)步，電子技術(shù)發(fā)展的越來越快，越來越多的專家學(xué)者逐漸認(rèn)識(shí)到人的經(jīng)驗(yàn)、能力以及積極性、主動(dòng)性的復(fù)雜多變性，于是提出了“人本主義”的管理觀念，這對(duì)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展的重要作用。

二、我國(guó)金融機(jī)構(gòu)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀

在上個(gè)世紀(jì)80年代初，管理會(huì)計(jì)在我國(guó)開始發(fā)展，由于我國(guó)金融機(jī)構(gòu)人員對(duì)管理會(huì)計(jì)了解的比較少，并且缺乏一定的基本觀念，所以發(fā)展的比較緩慢。90年代后管理會(huì)計(jì)理論研究后知后覺并未意識(shí)到改革開放使企業(yè)的管理體制發(fā)生的巨大變化，直到2000年后，由于金融機(jī)構(gòu)人員意識(shí)的覺醒，管理會(huì)計(jì)才開始在理論和實(shí)踐中取得了一定的發(fā)展，由于我國(guó)公民的意識(shí)不足，管理會(huì)計(jì)發(fā)展的依舊比較緩慢。根據(jù)2001年針對(duì)我國(guó)一部分金融機(jī)構(gòu)的研究報(bào)告顯示，其中61%的金融機(jī)構(gòu)曾接觸過管理會(huì)計(jì)，24%的金融機(jī)構(gòu)從未對(duì)金融會(huì)計(jì)進(jìn)行過應(yīng)用。雖然在學(xué)術(shù)上開始關(guān)注到管理會(huì)計(jì)，并推廣國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)我國(guó)應(yīng)用實(shí)踐，但這種關(guān)注具有一定的局限性，甚至可以說具有一定的狹隘眭。這表明，管理會(huì)計(jì)在我國(guó)并未得到很高的重視，它的發(fā)展之路并不是那么坦蕩，甚至可以說是舉步維艱-引。

三、金融機(jī)構(gòu)管理會(huì)計(jì)發(fā)展中存在的問題及原因

（一）管理會(huì)計(jì)理論方法與具體實(shí)踐互相脫節(jié)

在會(huì)計(jì)的發(fā)展過程中，經(jīng)濟(jì)環(huán)境扮演著重要角色，目前，我國(guó)企業(yè)對(duì)于國(guó)外最新成果的引用大于對(duì)其的研究，這種方式造成的結(jié)果就是對(duì)于國(guó)外的大多數(shù)優(yōu)秀著作知之甚少，當(dāng)談到國(guó)外著作中的專有名詞甚至是文章題目時(shí)，國(guó)內(nèi)的實(shí)務(wù)單位常常沒有聽說過，或者根本就不知道。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，管理會(huì)計(jì)在企業(yè)的發(fā)展中起著重要作用，社會(huì)環(huán)境影響著企業(yè)組織形式，企業(yè)組織形式又影響著管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，這三者間互相聯(lián)系，不可分割。目前的狀況是，我國(guó)管理會(huì)計(jì)的研究嚴(yán)重與我國(guó)的實(shí)際不相符合，這種狀況勢(shì)必會(huì)對(duì)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展造成影響。

（二）管理會(huì)計(jì)的發(fā)展與金融機(jī)構(gòu)需求不適應(yīng)

“以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)”這一概念最早在聯(lián)合國(guó)經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織的報(bào)告中提出，在21世紀(jì)，企業(yè)組織有等級(jí)管理結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)向系統(tǒng)網(wǎng)格結(jié)構(gòu)，管理會(huì)計(jì)作為信息的主要來源，需要承擔(dān)重要的功能，這個(gè)時(shí)代，是充滿機(jī)遇的時(shí)代，不可否認(rèn)的是，機(jī)遇大的同時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)也就越大，這就要求金融機(jī)構(gòu)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力有所提升。由于我國(guó)的管理會(huì)計(jì)教材側(cè)重于對(duì)工業(yè)期的講解，影響到管理會(huì)計(jì)在金融機(jī)構(gòu)中的應(yīng)用，所以兩者呈現(xiàn)不適應(yīng)的尷尬局面，原有的會(huì)計(jì)教材不能適應(yīng)現(xiàn)在的發(fā)展需求，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，金融機(jī)構(gòu)對(duì)管理會(huì)計(jì)的需求變得越來越強(qiáng)，如果不加以改變，這種困境可能會(huì)越來越限制我國(guó)金融行業(yè)的發(fā)展。

（三）會(huì)計(jì)從業(yè)者素質(zhì)較低

在金融機(jī)構(gòu)中，會(huì)計(jì)是一個(gè)重要的崗位，由于現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)的素質(zhì)參差不齊，所以增大了管理會(huì)計(jì)的實(shí)施難度，由于會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)跟不上，所以在日常的工作中，除了做好自己的本職工作外，便沒有時(shí)間和精力再去做管理會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)不對(duì)管理會(huì)計(jì)工作投入太多的精力，自然不會(huì)有好的工作成效，因此，對(duì)管理會(huì)計(jì)的實(shí)踐比較少，大多數(shù)都是紙上談兵，并未運(yùn)用到真正的工作中去，缺少實(shí)際的操作。管理會(huì)計(jì)的操作需要進(jìn)行大量的數(shù)據(jù)計(jì)算，這對(duì)會(huì)計(jì)的素質(zhì)提出了更高的要求，如果要繼續(xù)深入的話，還需要建立模型和方法庫(kù)進(jìn)行深入操作。金融機(jī)構(gòu)本身就避免不了數(shù)據(jù)的處理，管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用更少不了技術(shù)的分析，因此，會(huì)計(jì)的整體素質(zhì)急需得到提升。

（四）管理觀念相對(duì)落后

國(guó)外許多地方推行管理會(huì)計(jì)都比較早，這給國(guó)外一些公司帶來了很大的優(yōu)勢(shì)，因?yàn)樵皆绨l(fā)展管理會(huì)計(jì)，就會(huì)越早的找到自身的缺陷，從而越早的完善，這也就造成了我國(guó)管理會(huì)計(jì)比發(fā)達(dá)國(guó)家落后的現(xiàn)狀，其中的原因可概括為以下幾點(diǎn)：一、管理會(huì)計(jì)相比較于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，對(duì)會(huì)計(jì)人員來說是副業(yè)，所以會(huì)計(jì)人員對(duì)它的關(guān)注比較少，只是在完成財(cái)務(wù)工作后有時(shí)間了才會(huì)去做，積極性不是很高。二、金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)者對(duì)管理會(huì)計(jì)不夠重視，這是我國(guó)金融機(jī)構(gòu)中會(huì)計(jì)管理觀念相對(duì)較為滯后的重要原因，筆者認(rèn)為，作為一名企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)該時(shí)刻提醒自己要不斷的學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，用先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)武裝企業(yè)，不要受到傳統(tǒng)等級(jí)觀念的影響，不要被“長(zhǎng)官意志”所左右，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)會(huì)計(jì)提供一些有發(fā)揮空間的方案和資料，促進(jìn)其在金融機(jī)構(gòu)中的應(yīng)用。

四、管理會(huì)計(jì)發(fā)展中遇到問題的對(duì)策及發(fā)展趨勢(shì)

（一）理論聯(lián)系實(shí)踐

回顧這些年來我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展，我們可以找到落后于別國(guó)的原因，主要就是我國(guó)金融機(jī)構(gòu)中管理會(huì)計(jì)在發(fā)展的過程中并未與我國(guó)的具體實(shí)際相結(jié)合，而實(shí)踐中總結(jié)到的成功經(jīng)驗(yàn)對(duì)管理會(huì)計(jì)的使用和推廣具有非常大的借鑒意義。為了適應(yīng)金融機(jī)構(gòu)的發(fā)展，我們必須將中國(guó)特色社會(huì)主義理論與實(shí)踐結(jié)合起來，找到一條屬于并且符合我國(guó)國(guó)情的發(fā)展道路。通過不斷地對(duì)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的管理會(huì)計(jì)成功經(jīng)驗(yàn)加以學(xué)習(xí)總結(jié)，加以深化消化細(xì)化，最終運(yùn)用到我國(guó)金融機(jī)構(gòu)管理會(huì)計(jì)的推廣中去。

（二）重視管理會(huì)計(jì)教育，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

如今的世界正在逐步趨近于一體化經(jīng)濟(jì)，21世紀(jì)是人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，說到底其實(shí)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。要使金融機(jī)構(gòu)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的教育，加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的隊(duì)伍建設(shè)，新的時(shí)代對(duì)于會(huì)計(jì)需要掌握的技能也提出了更高的要求，只會(huì)記賬報(bào)賬、算賬的初級(jí)技能已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)如今的要求?，F(xiàn)在的金融機(jī)構(gòu)發(fā)展需要的是掌握多種技能的復(fù)合型人才，因此，我們要在許多方面進(jìn)行改革，比如教材、教學(xué)方法等，良好的考試選拔制度也起著非常重要的作用。

（三）加快計(jì)算機(jī)技術(shù)在管理會(huì)計(jì)中的應(yīng)用

改革開放以來，隨著科技的發(fā)展，計(jì)算機(jī)成為了一種能夠以高效率高精度的工作取代人類工作的工具，在以后的管理跨級(jí)發(fā)展中，計(jì)算機(jī)應(yīng)用將成為會(huì)計(jì)從業(yè)中的一種必然趨勢(shì)。為了進(jìn)一步的推行會(huì)計(jì)的電算化水平，需要對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行全方位的培訓(xùn)，增加他們的計(jì)算機(jī)操作水平，積極推動(dòng)會(huì)計(jì)專用軟件的開發(fā)，在金融機(jī)構(gòu)中大力推廣會(huì)計(jì)專用軟件，提高機(jī)構(gòu)中會(huì)計(jì)工作的效率，力爭(zhēng)讓更多的從業(yè)者掌握這門技術(shù)-引。

（四）加快企業(yè)創(chuàng)新，發(fā)展企業(yè)文化

21世紀(jì)是知識(shí)的時(shí)代，在金融機(jī)構(gòu)發(fā)展的過程中，不僅要強(qiáng)調(diào)以掌握各種技術(shù)為主的“硬管理”，更要推行以金融機(jī)構(gòu)優(yōu)秀文化為主的“軟管理”，對(duì)于一個(gè)金融機(jī)構(gòu)來說，優(yōu)秀的機(jī)構(gòu)文化可以在一定程度上達(dá)到凝聚員工的作用，增強(qiáng)員工的歸屬感與向心力，通過優(yōu)秀的機(jī)構(gòu)文化熏陶員工，增強(qiáng)員工的主觀能動(dòng)性與積極性，給予員工更多的期待，以此來增加他們的干勁兒和沖勁兒，憑借這股力量，使企業(yè)在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

三、總結(jié)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，管理會(huì)計(jì)會(huì)越來越多的被各行各業(yè)所認(rèn)可接受和推行，管理會(huì)計(jì)的推行對(duì)我國(guó)金融機(jī)構(gòu)意義重大而深遠(yuǎn)，目前我們可以預(yù)見到的是在我國(guó)的金融機(jī)構(gòu)中，管理會(huì)計(jì)的推行任重而道遠(yuǎn)，但是可以肯定的是，管理會(huì)計(jì)的發(fā)展會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變得越來越好，我們應(yīng)當(dāng)對(duì)未來管理會(huì)計(jì)的發(fā)展抱有積極地態(tài)度，相信它在未來金融機(jī)構(gòu)的發(fā)展中起到不可或缺的作用并得到大力推廣。