余江波

近 日，自貢市貢井區(qū)紀(jì)委監(jiān)委在委機(jī)關(guān)開(kāi)展“個(gè)人融合指數(shù)”綜合測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)對(duì)象為委機(jī)關(guān)全體干部職工及借調(diào)半年以上人員。

據(jù)悉，此次測(cè)評(píng)針對(duì)個(gè)人在“四能驅(qū)動(dòng)”中的表現(xiàn)，主要對(duì)個(gè)人能力素質(zhì)的適應(yīng)與融合程度、個(gè)人對(duì)合署辦公后新的制度運(yùn)行及管理的適應(yīng)與融合程度、個(gè)人在推進(jìn)工作落實(shí)方面的適應(yīng)與融合程度、個(gè)人自我要求方面的適應(yīng)與融合程度及個(gè)人與同事溝通協(xié)作方面的融合程度等五個(gè)方面進(jìn)行互評(píng)并無(wú)記名打分，通過(guò)實(shí)際得分加權(quán)計(jì)算出個(gè)人融合指數(shù)。

根據(jù)個(gè)人融合指數(shù)高低，按一定比例將測(cè)評(píng)結(jié)果分為A、B、C三類，并與個(gè)人年度考核掛鉤。對(duì)獲得A類測(cè)評(píng)指數(shù)的人員進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，獲得C類測(cè)評(píng)指數(shù)的人員取消年度考核評(píng)優(yōu)資格，三類人員適度拉開(kāi)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)差距。

“為適應(yīng)監(jiān)察體制改革對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部提出的新要求，我們通過(guò)開(kāi)展交心談心、主題活動(dòng)、‘個(gè)人融合指數(shù)測(cè)評(píng)等方式，不斷推動(dòng)全體人員深度融合，切實(shí)提升紀(jì)檢監(jiān)察干部工作合力與質(zhì)效。”貢井區(qū)委常委、區(qū)紀(jì)委書(shū)記、區(qū)監(jiān)委主任董如榮說(shuō)。