黃寶霖

摘要：財(cái)會(huì)體制改革是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要內(nèi)容，決定著企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)能否成功。文章在分析了轉(zhuǎn)型期企業(yè)財(cái)會(huì)體制改革的意義的基礎(chǔ)上，研究了轉(zhuǎn)型期企業(yè)財(cái)會(huì)體制改革的有效策略，希望能為傳統(tǒng)型企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和持續(xù)發(fā)展提供理論方面的借鑒作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)轉(zhuǎn)型;財(cái)會(huì)體制改革;財(cái)會(huì)工作理念;財(cái)會(huì)報(bào)告

當(dāng)前我國(guó)進(jìn)入了轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)型時(shí)期，要求企業(yè)進(jìn)行發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整和加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的粗放式發(fā)展模式，力求構(gòu)建環(huán)境友好型和資源節(jié)約型社會(huì)，而財(cái)務(wù)管理工作是企業(yè)一切管理活動(dòng)的核心，只有切實(shí)改革企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)會(huì)體制才能為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供有效保障。本文提出以下方面的構(gòu)想。

一、轉(zhuǎn)型期企業(yè)財(cái)會(huì)體制改革的意義

企業(yè)財(cái)會(huì)體制改革是企業(yè)在轉(zhuǎn)型期實(shí)現(xiàn)順利發(fā)展的必然要求。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展的要求，這就需要企業(yè)轉(zhuǎn)變管理理念以及掌握工作重點(diǎn)，選擇有效手段以求確保財(cái)會(huì)體制改革工作落到實(shí)處，打通各個(gè)運(yùn)行環(huán)節(jié)的能量阻塞點(diǎn)并最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的全面提高。

（一）體現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任價(jià)值

企業(yè)的會(huì)計(jì)資料不僅是企業(yè)內(nèi)部管理的需要，此外還是企業(yè)外部的國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)、稅務(wù)機(jī)關(guān)、投資人和債權(quán)人等部分人群所需要的，因此會(huì)計(jì)資料或者單據(jù)憑證必須能夠真實(shí)客觀地反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)際情況，不規(guī)范和不真實(shí)的會(huì)計(jì)資料必然會(huì)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和決策執(zhí)行造成較大阻礙，嚴(yán)重者還會(huì)對(duì)國(guó)家的宏觀調(diào)控造成誤導(dǎo)甚至引發(fā)金融領(lǐng)域的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。例如：銀行等金融機(jī)構(gòu)需要通過(guò)會(huì)計(jì)資料了解企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營(yíng)狀況和還款能力從而確定是否對(duì)企業(yè)進(jìn)行放貸，這是關(guān)系到國(guó)計(jì)民生的重大決策，因此企業(yè)財(cái)會(huì)體制改革能否落到實(shí)處對(duì)促進(jìn)企業(yè)財(cái)會(huì)人員盡量為企業(yè)提供真實(shí)可靠的財(cái)務(wù)信息以保障企業(yè)履行相關(guān)的社會(huì)責(zé)任起到了舉足輕重的作用。

（二）促進(jìn)企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)規(guī)范化

古語(yǔ)說(shuō)：無(wú)規(guī)矩不成方圓。作為企業(yè)管理的重中之重，企業(yè)財(cái)會(huì)規(guī)范化管理不僅關(guān)乎企業(yè)的生存和發(fā)展，還對(duì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著重要作用。轉(zhuǎn)型期的企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身實(shí)際情況，依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及管理體制，推動(dòng)企業(yè)逐步走向轉(zhuǎn)型發(fā)展的正確道路，可通過(guò)培訓(xùn)教育等途徑培養(yǎng)財(cái)會(huì)人員的誠(chéng)信意識(shí)以及優(yōu)化完善規(guī)章制度等措施確保企業(yè)的財(cái)會(huì)體制起到良好的運(yùn)行效果，同時(shí)加強(qiáng)監(jiān)管避免偷稅、漏稅等一系列不規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為的發(fā)生，進(jìn)而從根本上避免企業(yè)經(jīng)營(yíng)和投資活動(dòng)出現(xiàn)違法違規(guī)行為，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、轉(zhuǎn)型期企業(yè)財(cái)會(huì)體制改革的有效策略

財(cái)會(huì)體制改革要求企業(yè)的財(cái)會(huì)人員轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的發(fā)展理念和發(fā)展模式，使財(cái)會(huì)工作同經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展能夠相適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)工作管理手段和核算方法的創(chuàng)新，有助于推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的共同提高。

（一）更新財(cái)會(huì)工作理念

更新財(cái)會(huì)工作理念是做好財(cái)會(huì)體制改革的基礎(chǔ)，主要包括轉(zhuǎn)變工作理念和轉(zhuǎn)變工作角色兩個(gè)方面的要求。轉(zhuǎn)變工作理念要求財(cái)會(huì)人員更新觀念、開(kāi)拓視野、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，為決策者當(dāng)好參謀和助手。轉(zhuǎn)變工作角色要求財(cái)會(huì)人員從原來(lái)的記賬人員轉(zhuǎn)變?yōu)榉辖?jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的專業(yè)管理人員，做到與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高自身的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)：首先，財(cái)會(huì)人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持職業(yè)操守。職業(yè)道德是財(cái)會(huì)人員應(yīng)當(dāng)具備的首要素質(zhì)，這關(guān)乎財(cái)會(huì)人員是否能夠嚴(yán)格履行會(huì)計(jì)行業(yè)的行為準(zhǔn)則，能否為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員提供真實(shí)、可靠的財(cái)會(huì)信息;其次，財(cái)會(huì)人員應(yīng)當(dāng)具備不斷學(xué)習(xí)進(jìn)修的理念。在轉(zhuǎn)型期，企業(yè)的財(cái)會(huì)信息數(shù)量和質(zhì)量都在不斷發(fā)生變化中，例如一些企業(yè)需要按照國(guó)際準(zhǔn)則來(lái)編制財(cái)務(wù)報(bào)表，這就要求財(cái)會(huì)人員必須熟練掌握國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等相關(guān)知識(shí)，還有一些企業(yè)需要對(duì)重組企業(yè)整理財(cái)務(wù)報(bào)表或者處理一些新型問(wèn)題，要求財(cái)會(huì)人員花費(fèi)較長(zhǎng)時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等。因此只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)來(lái)主動(dòng)更新財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)才能完成經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型所要求的觀念轉(zhuǎn)型和角色轉(zhuǎn)型，才能在保障財(cái)會(huì)信息質(zhì)量的基礎(chǔ)上促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展;再次，財(cái)會(huì)人員應(yīng)當(dāng)具備保持溝通的理念。只有擁有較強(qiáng)的溝通能力，財(cái)會(huì)人員才能實(shí)現(xiàn)與各個(gè)部門(mén)的緊密協(xié)調(diào)合作，才能在總體上對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀有一個(gè)全面清晰的認(rèn)識(shí)和判斷，盡量為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)行提供更加優(yōu)質(zhì)的決策方案。

（二）轉(zhuǎn)移財(cái)會(huì)工作重點(diǎn)

財(cái)會(huì)人員應(yīng)當(dāng)將工作重點(diǎn)由單純的會(huì)計(jì)核算轉(zhuǎn)型為經(jīng)營(yíng)決策。決策水平的高低直接關(guān)系到企業(yè)的健康發(fā)展，財(cái)會(huì)人員作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息的統(tǒng)計(jì)者，必須積極參與到企業(yè)經(jīng)濟(jì)決策的制定過(guò)程中：首先，財(cái)會(huì)人員應(yīng)當(dāng)幫助領(lǐng)導(dǎo)層制定投資決策，從經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的角度論證決策的可行性;其次，幫助企業(yè)制定生產(chǎn)決策，分析產(chǎn)品的經(jīng)濟(jì)效益和邊際貢獻(xiàn)率，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整;再次，財(cái)會(huì)人員應(yīng)參與到企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)決策的制定過(guò)程中，幫助企業(yè)在收回資金的基礎(chǔ)上制定銷(xiāo)售政策來(lái)不斷擴(kuò)大市場(chǎng)份額;最后，財(cái)會(huì)人員應(yīng)幫助企業(yè)制定科學(xué)的分配方案，正確處理好企業(yè)、職工和國(guó)家之間的利益關(guān)系問(wèn)題。

財(cái)會(huì)人員的工作重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)從事后分析向事前預(yù)測(cè)、事中控制和及時(shí)分析等方面轉(zhuǎn)變。事前預(yù)測(cè)要求財(cái)會(huì)人員能夠及時(shí)把握市場(chǎng)信息并做好市場(chǎng)預(yù)測(cè)，繼而為企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算工作做好鋪墊。財(cái)會(huì)人員還應(yīng)當(dāng)根據(jù)財(cái)務(wù)預(yù)算指標(biāo)對(duì)各個(gè)單位的活動(dòng)執(zhí)行情況進(jìn)行檢測(cè)和控制，通過(guò)及時(shí)全面的財(cái)務(wù)分析幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做出經(jīng)濟(jì)決策，充分發(fā)揮財(cái)會(huì)人員的助手作用。

（三）提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)

財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的高低能夠直接影響企業(yè)財(cái)會(huì)體制的落實(shí)程度，財(cái)會(huì)人員素質(zhì)不高將會(huì)影響到財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量和導(dǎo)致財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的增加。因此，企業(yè)需要通過(guò)定期培訓(xùn)和繼續(xù)教育等途徑不斷提升財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)水平，如思想品德素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、溝通能力和分析能力等，并制定科學(xué)的人才培養(yǎng)計(jì)劃，從專業(yè)知識(shí)、操作能力、企業(yè)文化和職業(yè)觀、價(jià)值觀等方面對(duì)財(cái)會(huì)人員定期開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，加快培養(yǎng)出企業(yè)所需要的適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的復(fù)合型人才，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人員的考核力度，通過(guò)日常考核和崗位輪換等方式篩選出一批素質(zhì)較高的專業(yè)型人才，并通過(guò)建立人才儲(chǔ)備庫(kù)將人才儲(chǔ)備置于戰(zhàn)略性地位，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

財(cái)會(huì)人員創(chuàng)新能力的提高能夠有效帶動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。在轉(zhuǎn)型期，企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的增加正由資本拉動(dòng)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變，知識(shí)與技術(shù)在企業(yè)的戰(zhàn)略地位已經(jīng)趕超資本和物質(zhì)。知識(shí)創(chuàng)新與企業(yè)的利潤(rùn)增長(zhǎng)密不可分，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)為財(cái)會(huì)人員提供良好的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新環(huán)境，定期安排職工外出學(xué)習(xí)、交流，通過(guò)設(shè)立科研場(chǎng)所和提高科研資金投入等途徑鼓勵(lì)財(cái)會(huì)人員不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和創(chuàng)造新成果，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展保駕護(hù)航。

（四）創(chuàng)新財(cái)會(huì)工作手段

在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，節(jié)能減排是所有企業(yè)的必然要求，也對(duì)企業(yè)的財(cái)會(huì)工作提出了更高的要求，財(cái)會(huì)人員應(yīng)當(dāng)通過(guò)創(chuàng)新工作手段來(lái)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排、降低經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)和提高市場(chǎng)價(jià)值。企業(yè)可以通過(guò)建立會(huì)計(jì)信息報(bào)告平臺(tái)等途徑加快企業(yè)信息化建設(shè)的步伐，譬如升級(jí)內(nèi)部信息系統(tǒng)以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)告、內(nèi)部控制、效果評(píng)價(jià)等工作的全面信息化，以及通過(guò)推行會(huì)計(jì)電算化等人工智能創(chuàng)新方式把財(cái)會(huì)人員從繁重的記賬任務(wù)中解放出來(lái)，力爭(zhēng)有效提高企業(yè)財(cái)會(huì)的工作質(zhì)量和工作效率以更好的幫助本企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

財(cái)會(huì)體制改革能夠更好的體現(xiàn)出企業(yè)的社會(huì)責(zé)任價(jià)值和實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)工作的規(guī)范化、科學(xué)化。在轉(zhuǎn)型期，企業(yè)只有不斷提高財(cái)會(huì)人員的職業(yè)素養(yǎng)、轉(zhuǎn)移財(cái)會(huì)工作重點(diǎn)、革新財(cái)會(huì)工作理念和創(chuàng)新財(cái)會(huì)工作手段，充分運(yùn)用各種開(kāi)源節(jié)流的方法才能達(dá)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的全面提升，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和企業(yè)價(jià)值最大化。

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（作者單位：茂名市第一中學(xué)）