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一、建筑企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀和存在的問題

(一)缺乏完善的政工工作管理制度。建筑企業(yè)健康發(fā)展的重要保障是擁有科學合理的規(guī)章制度，目前，受各種客觀原因、主觀原因的影響，建筑企業(yè)內部政工工作管理制度任然存在很大問題，表現(xiàn)為：一是一些政工管理制度比較陳舊，不能適應新時代的發(fā)展造就的政工工作內容發(fā)生的變化，如果繼續(xù)沿用舊的管理制度，必然會阻礙企業(yè)的正常發(fā)展。

(二)思想政治工作隊伍人員素質層次不齊。目前，大部分建筑企業(yè)對政工工作的重視程度不夠，政工工作人員的工作準入門檻較低，要求不嚴，整體隊伍層次不齊，素質偏低，主要表現(xiàn)為：一是部分政工工作人員身兼多職，工作壓力大，辦事效率低；二是政工工作人員缺少專業(yè)知識，水平較低，與專業(yè)的政工工作人員之間存在很大差距；三是政工工作人員業(yè)務水平較低，科學技術不斷進步，信息化、大數(shù)據(jù)等管理手段的運用，企業(yè)弱化或忽視對政工工作人員的培訓，導致思想政治工作缺乏理論基礎，不能與企業(yè)實際進行有效結合，難以發(fā)揮政治工作的作用。

(三)工作方法單一，缺乏創(chuàng)新。政工工作是與時俱進的，特別是在產(chǎn)生習近平新時代中國特色社會主義思想后，思想交流異?；钴S，政工工作更應適應新形式的改變，在原有的基礎上加以創(chuàng)新，保持活力。然而現(xiàn)實情況是，還有部分企業(yè)還是使用部分陳舊的政工工作方法，流于形式地開會、學習，看似花費了人力物力，實則沒有實質性的成效。

(四)對政工工作的重視程度不夠。隨著市場經(jīng)濟的持續(xù)不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭形式日趨嚴重，為了企業(yè)的發(fā)展，過分注重企業(yè)的經(jīng)濟效益，忽視了政工工作對企業(yè)健康發(fā)展的重要作用，造成企業(yè)發(fā)展后勁不足，甚至走上歪路，違規(guī)違紀事件不斷。目前國家越來越重視政工工作，為了有效落實新時代黨的各項方針、政策，企業(yè)定期召開政工教育培訓大會或者外聘專家進行授課，通常形式主義成分居多，工作效益不高，職工的整體思想未能從根本上得到提升，導致廣大職工思想認識不足，甚至影響到企業(yè)的長遠發(fā)展。

(五)建筑企業(yè)的“多重流動”特性增加了政工工作的難度。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，一直以來，我國建筑企業(yè)一直存在“多重流動”的特性：一是人員的流動性大，一線勞動者很大一部分是外聘務工人員，隊伍流動性強。二是施工地點不停變換，人員、設備等要隨著工程業(yè)主的變換而不斷地調動、搬遷。以上兩點造成企業(yè)很難有一套成熟配套、自成體系的政工工作機構，很難建立一套完善、穩(wěn)定的運行機制。

二、新形勢下做好政工工作的重要性

(一)能夠有效的貫徹落實黨的精神和指示。思想政治工作是企業(yè)黨建工作的重要任務。必須充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，提高職工干部的思想水平和政治覺悟。這有助于有效貫徹黨的精神，提高職員的理論水平、理解能力和執(zhí)行能力，也有助于與提高職員的積極性、主動性和創(chuàng)新性，對企業(yè)的健康發(fā)展有深遠的意義。

(二)思想政治工作是提高建筑企業(yè)管理秩序的重要保障。大型建筑企業(yè)規(guī)模大，任務重，工作復雜，這給企業(yè)的管理帶來不小的困難。而思想政治工作的展開恰恰有助于企業(yè)的內部管理。因為只有具備了積極健康的政治思想，在思想上具備了團結性、創(chuàng)造性、積極性和主動性，才能優(yōu)化管理結構，才能有助于推進企業(yè)改革，進行高效的內部管理。

(三)企業(yè)政工工作的開展，有利于企業(yè)內部矛盾的緩解。隨著當前社會的發(fā)展和建筑企業(yè)規(guī)模的擴大，諸多的思想問題也會反映出來。因此需要對員工強化思想政治教育，提高政工隊伍的工作水平，從而在思想上加強企業(yè)的團結性，給企業(yè)的發(fā)展起到重要作用。

三、做好建筑企業(yè)政工工作的有效措施

(一)完善政工管理制度。當前，建筑企業(yè)應在發(fā)對形式主義和痕跡主義的理論指導下，徹底完善企業(yè)政工管理制度，提升企業(yè)的政工工作水平，確保企業(yè)在市場經(jīng)濟浪潮中站穩(wěn)腳跟。具體來說企業(yè)應全面了解政工管理工作的需要，結合自身實際情況，深入的了解新時期企業(yè)的政工工作的新任務，有針對性的完善管理制度，約束企業(yè)政工管理過程中的一些問題，確保企業(yè)政工工作的質量。

(二)提高政工工作人員的個人素質和責任意識。建筑企業(yè)應加強對政工工作人員的培訓力度，使大家充分了解相關方面的知識，樹立責任意識，提高企業(yè)政工工作人員的業(yè)務素質。要讓政工人員意識到企業(yè)政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，促使自身不斷更新理論知識，提高政治思想覺悟和素養(yǎng)，與時俱進。

(三)從企業(yè)與個人結合的角度出發(fā)開展思想政治工作。從企業(yè)的角度來說，應該加強企業(yè)自身政工工作，形成本企業(yè)的精神，用企業(yè)自身的精神影響和引導企業(yè)職工，用企業(yè)文化來陶冶企業(yè)工作人員的情操，引導員工樹立正確的價值觀。

從員工的角度來說，每個員工的思想和性格都是不同的。年齡大小、知識結構和生活閱歷都會影響員工的思想境界，企業(yè)的政工工作必須注意到員工之間的差異，采用多樣化的方式對員工進行思想政治工作。

在政工工作的過程中，必須將企業(yè)和個人緊密的結合起來，以企業(yè)的精神和文化帶動員工，用員工健康積極的生活來體現(xiàn)和營造企業(yè)文化與精神。立足于企業(yè)與個人的聯(lián)系，才能真正做好政工工作。

(四)增強創(chuàng)新意識。社會的發(fā)展日新月異，建筑企業(yè)的政工工作也不能停留在舊的工作模式，而是要進行積極有效的創(chuàng)新。過去的工作方式一半是集體的，說教式的，這樣的方式顯得笨拙而無效。新形勢下，企業(yè)應該采取更為靈活的政工工作方式，比如盡量采用小型的活動方式，對不同的員工進行針對性的思想政治工作。

(五)完善政工工作的保障制度和監(jiān)督機制。建筑企業(yè)只有不斷的完善政工工作的保障制度和監(jiān)督機制，才能促進自身的發(fā)展。為了避免玩忽職守現(xiàn)象發(fā)生，促進工作正常、有序進行，就更應該加強對政工工作人員的監(jiān)督，做好企業(yè)內部保障，為促進企業(yè)正常發(fā)展打下堅實的群眾基礎。

(六)提升政工工作的組織效率。完善企業(yè)政工工作的組織框架，更新工作觀念，提升政工工作組織水平。過程中參照黨和國家的政治思想建設要求，結合企業(yè)政工工作的實際需要，以保障員工利益為出發(fā)點，做到促進企業(yè)的長遠發(fā)展。對外要建立良好的企業(yè)形象，對內要強化自身素質，確立競爭考核兌現(xiàn)機制，通過各種措施，即提高全員的工作積極性，又提高政工工作人員的工作主動性。

四、結束語

新時期政工工作對于建筑企業(yè)的發(fā)展起到至關重要的作用，企業(yè)必須積極面對新形勢下政工工作面臨的困難和挑戰(zhàn)，進行政工工作的創(chuàng)新和改良，采用積極有效的方法進行思想政治工作，將政工工作在企業(yè)發(fā)展過程中的作用充分發(fā)揮出來，以促進企業(yè)的良好運轉，給企業(yè)的發(fā)展帶來強有力的支持。