胡璇

【案情】2012年5月11日，小文到某投資公司應(yīng)聘高級(jí)投資經(jīng)理一職，月薪兩萬(wàn)元。在入職時(shí)填寫的《入職登記表》中，小文填寫自己的學(xué)歷為上海財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理專業(yè)，本科學(xué)歷，并簽字表明所填寫的信息均真實(shí)有效。在辦理入職手續(xù)時(shí)，小文以畢業(yè)證書、學(xué)位證書在老家保存為由未向公司提交，公司多次催要，小文均找各種理由搪塞。直到2013年2月，公司人事部門約談小文，并發(fā)出了最后通知，要求小文在一周內(nèi)提交畢業(yè)證書及學(xué)位證書。隨后，小文將自己的畢業(yè)證書及學(xué)位證書交至公司。2013年5月13日，公司在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)核實(shí)小文的學(xué)籍學(xué)歷信息時(shí)，發(fā)現(xiàn)無(wú)法查詢到小文的高等教育信息記錄。同日，公司與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)檔案部取得聯(lián)系，得知在該校的學(xué)生學(xué)籍系統(tǒng)中并無(wú)小文的任何學(xué)籍信息。公司認(rèn)為，小文的行為明顯構(gòu)成欺詐，致使公司作出了錯(cuò)誤的意思表示，遂要求確認(rèn)雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效 。

一、小文虛構(gòu)學(xué)歷的行為是否構(gòu)成欺詐？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！币簿褪钦f(shuō)，勞動(dòng)者在入職前應(yīng)就其身份信息、學(xué)歷信息、從業(yè)經(jīng)歷等情況如實(shí)向用人單位說(shuō)明，由用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的個(gè)人情況，來(lái)判斷勞動(dòng)者與職位的匹配程度，以決定是否錄用。本案中，小文為了能取得自己心儀的高薪工作，不惜偽造學(xué)歷證書，以名校學(xué)歷來(lái)包裝自己。在日常生活中，誠(chéng)信是勞動(dòng)者應(yīng)遵守的基本原則，也是企業(yè)評(píng)價(jià)員工工資的基本尺度。小文提供了虛假信息，就會(huì)使用人單位在判斷是否錄用小文時(shí)陷入錯(cuò)誤的判斷，違背了用人單位的“真心”。小文有違誠(chéng)信的做法，自然就構(gòu)成了對(duì)用人單位的欺詐。

二、勞動(dòng)者誠(chéng)信入職的基本要求有哪些？

勞動(dòng)者除了要向用人單位如實(shí)提交學(xué)歷信息外，還須如實(shí)告知用人單位以下幾方面情況：第一，如實(shí)提供自己的身份信息，做到不虛報(bào)年齡、不使用虛假身份證入職等。第二，如實(shí)提供自己的從業(yè)經(jīng)歷，尤其是一些投資銀行、期貨公司等對(duì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求較高的行業(yè)，特別重視勞動(dòng)者之前的工作經(jīng)歷，勞動(dòng)者應(yīng)就此進(jìn)行真實(shí)詳盡的說(shuō)明。第三，如實(shí)報(bào)告自己的身體健康狀況，尤其是需要在特殊環(huán)境下作業(yè)的行業(yè)，如餐飲業(yè)、采礦業(yè)等行業(yè)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位如實(shí)告知自身情況，也是對(duì)勞動(dòng)者的一種保護(hù)。第四，如用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者提供特殊工種從業(yè)資格證書，勞動(dòng)者也應(yīng)如實(shí)提供，因?yàn)樵谝恍I(yè)領(lǐng)域，從業(yè)資格證書是其行業(yè)的準(zhǔn)入門檻。

在日常求職中，不少勞動(dòng)者在入職之前，用人單位都會(huì)要求其填寫《入職登記表》，該表通常在下方備注“本人承諾所填寫信息均真實(shí)。否則，愿意承擔(dān)相應(yīng)法律后果”的文字，并要求勞動(dòng)者本人簽名確認(rèn)。因此，勞動(dòng)者切勿虛填個(gè)人信息，若違反相關(guān)法律規(guī)定實(shí)在是得不償失。

三、勞動(dòng)者構(gòu)成欺詐的，其勞動(dòng)合同是否有效？用人單位是否需要支付勞動(dòng)者報(bào)酬？

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;……”不僅如此，如果勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損失的，有過(guò)錯(cuò)的一方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，相關(guān)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已為該公司付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額應(yīng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的報(bào)酬確定。

因此，本文在此呼吁廣大求職者，在面試求職時(shí)應(yīng)對(duì)用人單位如實(shí)說(shuō)明自己的個(gè)人情況，切勿因求職心切而做出有違法律、觸碰道德底線的事情。