宋立翔

摘要：在當前社會主義市場經(jīng)濟飛速發(fā)展的背景下，企業(yè)在不斷推進發(fā)展過程中，遇到了許多突出的問題和矛盾，為適應這種新情況，我們應該制定出更加具有針對性的策略，不斷提升企業(yè)員工的思想素質(zhì)，解決企業(yè)政治思想工作中常見的問題，從而增強企業(yè)凝聚力，達到提升企業(yè)經(jīng)濟效益的最終目標。鑒于此，本文就結合筆者多年的實踐工作經(jīng)驗，就企業(yè)政治思想工作對增強企業(yè)凝聚力的推動作用進行探討。

關鍵詞：企業(yè)；政治思想工作；凝聚力；推動作用

引言：

開展政治思想工作是我們黨和國家的一個光榮傳統(tǒng)，通過進行政治思想教育，可以有效的調(diào)動人民群眾的工作積極性，進而構建和諧社會。認真做好政治思想工作是開展精神文明建設的一個重要基礎和前提，也是在當前的情況下緩和社會矛盾的重要舉措之一。通過在企業(yè)中開展政治思想工作，一方面可以為企業(yè)未來的良好發(fā)展奠定一個堅實的基礎，另一方面還能夠激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性，增強企業(yè)凝聚力，正是因為其所具有的諸多優(yōu)勢，政治思想工作已經(jīng)成為了現(xiàn)代企業(yè)管理的重要手段之一。

一、當前政治思想工作中存在的問題

1、對政治思想工作不夠重視

政治思想工作是企事業(yè)單位不斷壯大發(fā)展的強力保障，但現(xiàn)在不少企事業(yè)單位都只注重本單位的文明建設和經(jīng)濟效益，并以此作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標，從而導致他們對政治思想工作存在很大程度上的誤解。大部分職員工都認為從事政治思想工作的工作人員很清閑，認為這部分工作無足輕重、可有可無，從而沒有重視政治思想工作的作用。

2、政治思想工作積極性不高

由于對政治思想工作不夠重視，從而導致工作人員缺乏工作的積極性，而且缺乏對政治思想工作隊伍的建設，在進行人員分配時，過于隨意，造成不少優(yōu)秀的政治思想員工流失現(xiàn)象。同時，在政治思想工作人員的薪資待遇問題上，也存在較其他崗位相比，存在一定的差距，這也很大程度上影響了想象政治工作人員的工作熱情和積極性[1]。

3、工作人員自身素質(zhì)有待提高

自改革開放以來，政治思想工作已經(jīng)有了明顯的進步，但與當前時代發(fā)展的需求相比，不少工作人員的工作方法還是比較陳舊，工作形式單一，內(nèi)容空洞，仍采取老一套的工作辦法，缺乏有效的創(chuàng)新，工作中推諉拖拉，不能做到與時俱進，不進行自主學習來提升自身的專業(yè)素養(yǎng)，進而影響了企事業(yè)單位的有效發(fā)展。

二、新時期創(chuàng)新企業(yè)政治思想工作的要求

1、企業(yè)政治思想工作要與企業(yè)的改革﹑發(fā)展相同步

在企業(yè)進行政治思想工作建設的時候，應該以企業(yè)未來的發(fā)展戰(zhàn)略作為開展工作的出發(fā)點，并且還要與企業(yè)的自身情況相結合，讓政治思想工作更加具有針對性和可操作性。

2、企業(yè)政治思想工作要探索改革新路

在當前的情況下，伴隨著社會主義市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，對企業(yè)進行政治思想改革已經(jīng)迫在眉睫，通過對企業(yè)進行思政工作，一方面可以讓各種創(chuàng)新思想在企業(yè)之中得以充分的運用，另一方面還能夠以此為依托，為開展更高層次的政治思想教育做準備[2]。

三、企業(yè)政治思想工作推動企業(yè)增強凝聚力的措施

1、企業(yè)政治思想工作要以人為本，解決職工面臨的實際困難

高效的企業(yè)政治思想工作，還是企業(yè)塑造企業(yè)精神和企業(yè)文化的重要手段，企業(yè)精神和企業(yè)文化的塑造，作為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展的必要前提，是企業(yè)核心價值觀的體現(xiàn)。而企業(yè)的政治思想工作，則是使職工認同企業(yè)文化和企業(yè)核心價值觀的重要途徑。企業(yè)政治思想工作要求體現(xiàn)人文關懷，即以人為本，切實解決干部職工在生活中遇到的問題。以人為本是科學發(fā)展觀的重要條件之一，也是企業(yè)政治思想工作的出發(fā)點和著眼點[3]。企業(yè)面臨困難的時候，更不能放松對職工的關懷，更應該積極為職工解決生活難事，營造互幫互助、團結和諧的氛圍，為職工辦實事、辦好事，保證廣大職工的合法權益，凝聚人心，激發(fā)活力，充分調(diào)動職工的主觀能動性，為企業(yè)渡過難關出謀劃策、貢獻力量。首先企業(yè)越是困難越要和員工一起共度難關，把員工的事當自己的事。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難情況下，要適時開展心理輔導活動，排解職工思想上的壓力，幫助職工減輕心理壓力，全力維護企業(yè)的穩(wěn)定，為企業(yè)的生存發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。

2、以企業(yè)面臨的外部環(huán)境為基礎，實現(xiàn)職工和企業(yè)的同舟共濟

我國目前的經(jīng)濟處于增長速度換擋期、結構調(diào)整陣痛期、前期刺激政策消化期“三期疊加”的新常態(tài)之下，在“三期疊加”新常態(tài)中，企業(yè)面臨著越來越嚴峻的國內(nèi)和國外市場競爭壓力。然而企業(yè)職工作為企業(yè)發(fā)展的一份子，雖然能夠感受到企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展中面臨的困境，但由于其工作性質(zhì)，對企業(yè)面臨的困境是難以量化和評估的。因此，為了使企業(yè)能夠上下一心，同舟共濟，度過企業(yè)發(fā)展的轉(zhuǎn)型期，企業(yè)必須以外部環(huán)境為基礎，對職工展開政治思想教育工作[4]。

國內(nèi)外行業(yè)競爭壓力給企業(yè)帶來的沖擊，不僅影響了企業(yè)的發(fā)展，也影響到了職工的待遇和收入。面對這種現(xiàn)象，由于職工的思想素質(zhì)不同，因此反應各異。有的職工對企業(yè)的發(fā)展充滿信心，愿意和企業(yè)共同度過難關。但也有一些職工面對企業(yè)的發(fā)展困境，對自身的前途感到茫然，失去同企業(yè)共同奮斗的信心。也有些職工對企業(yè)的發(fā)展毫不關心，只要混混日子，能領到工資就心滿意足。針對職工的這些思想，企業(yè)應創(chuàng)新性的開展政治思想工作，以大膽改革創(chuàng)新的精神指導工作，積極創(chuàng)新政治思想工作的形式，幫助廣大干部職工正確看待局勢，形成堅定統(tǒng)一的理念，讓職工踴躍參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，進一步激發(fā)廣大職工的工作干勁和無私奉獻精神，才能達到振奮精神、堅定信心團結拼搏、共渡企業(yè)難關的目的。

結語：

總而言之，企業(yè)政治思想工作在當前的背景下十分的關鍵，相關企業(yè)務必要緊緊跟上時代的步伐，讓政治思想工作滲透到日常工作的深層次，借此增強企業(yè)的凝聚力，以此來促進企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)性發(fā)展。

參考文獻：

[1]趙霞.提高國企政工干部素質(zhì) 增強企業(yè)政治思想工作成效[J].辦公室業(yè)務，2017（15）：22

[2]周芳.新時期下國有企業(yè)政治思想工作的不足與改進措施[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2017（07）：111-112

[3]祁峰.企業(yè)政治思想工作對增強企業(yè)凝聚力的推動作用[J].甘肅農(nóng)業(yè)，2016（14）：40-41

[4]任善慧.企業(yè)政治思想工作在企業(yè)管理中的重要性分析[J].經(jīng)貿(mào)實踐，2015（12）：160