吳波

中央最近通過和下發(fā)的一些文件，例如《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》以及新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，與以往相比都呈現(xiàn)出一個特點，即對規(guī)定中執(zhí)行的前提條件、適合的標準、工作重點方向等等都做了更詳細的劃分和列舉。筆者認為，這體現(xiàn)出解決形式主義這個黨內突出問題的鮮明指向。

形式主義并不是個復雜的概念，就是不從實際出發(fā)，有形而無實，它和官僚主義是一對孿生兄弟，實質是主觀主義和功利主義。一些擅長搞形式主義的人利用文件、規(guī)定中的模糊地帶和空白區(qū)域，在實際工作中不作為或者慢作為?！跋嚓P文件沒有做出明確的判斷依據”“這個問題規(guī)定中沒有涉及”等，都成了他們“再研究研究”的借口。而一些想干事、愿擔當的黨員干部，擔心形式主義者利用文件、規(guī)定中的模糊地帶和空白區(qū)域做出其他解讀，從而變得心里有負擔、不敢作為。

在為基層減負的問題上，最近中央陸續(xù)出臺的政策文件不僅具有鮮明的辯證法色彩，也具有顯著的量化特征，這就使得實際工作不僅多了些彈性空間，更有了具體詳細的參照標準。前者比如在分析研判時注重對干部的日常了解，在干部工作中更加注重從實際出發(fā)優(yōu)化程序；后者比如明確規(guī)定中央印發(fā)的政策性文件原則上不超過10頁。各項工作標準和要求的清晰化，大大減少了模糊空間和地帶，可操作性明顯提升。

用什么人的問題，是破解形式主義的首要問題。新修訂的干部選拔任用條例強調要“樹立注重基層和實踐導向”，這是在選人用人問題上向基層一線傾斜的顯著標志。為基層減負的通知也明確提出，要對基層干部特別是困難艱苦地區(qū)和奮戰(zhàn)在脫貧攻堅第一線的干部，給予更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。很顯然，只有將激勵更多地與基層一線干部相聯(lián)系，形式主義才會逐漸失去生存空間。

從近期中央通過和下發(fā)的一些文件來看，形式主義及不作為問題的解決，只有上升到黨的政治建設高度并細化“執(zhí)行標準”，才有有效破解的可能。筆者認為，原因有兩個：一是更詳細、明晰地規(guī)定條件、標準，可以擠壓那些形式主義存在的空間，使他們難以再找到借口；二是給了那些勇于擔當和敢作為的黨員干部更多“定心丸”和底氣，照著這樣更具執(zhí)行力的規(guī)則腳踏實地努力實干。

總體來看，為擔當者擔當，為負責者負責，是最近中央陸續(xù)出臺的政策文件的一大初衷。新修訂的干部選拔任用條例明確提出要大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。這樣一來，那些對黨忠誠、敢于擔當的同志就可以更好地從實際出發(fā)開展工作而無后顧之憂。這是對過去一個時期一些干部不作為、不愿擔當問題的有力破解。

透過中央通過各種舉措對形式主義開戰(zhàn)的努力，可以看出，這是以人民為中心的執(zhí)政理念在實踐中的強化，這個強化的過程也是一個規(guī)范性矯正的過程，其意義實際上已經超出了克服形式主義的范圍，上升到黨的純潔性進一步修復的高度。▲

（作者是中國社會科學院研究員）