寄語《中國衛(wèi)生》：展示行業(yè)形象，促進(jìn)改革交流。

衛(wèi)生健康人才是衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展和健康中國建設(shè)的“第一資源”。黨的十八大以來，國家持續(xù)深化改革，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。目前，我國衛(wèi)生健康人才資源數(shù)量正在快速穩(wěn)步增長，人才素質(zhì)持續(xù)提高，人才效能逐步提升，人才管理制度機(jī)制不斷完善。但同時也看到，衛(wèi)生健康人才分布不均和結(jié)構(gòu)性問題更為突出。

未來還需加大人才發(fā)展機(jī)制的改革力度，不斷激發(fā)醫(yī)務(wù)人員的活力和積極性。衛(wèi)生健康人才既有人才的普遍規(guī)律，又有其自身特點，建立完善衛(wèi)生健康人才的集聚機(jī)制，就是要跳出行政化的思維方式和管理模式，充分尊重人才的成長規(guī)律、供求規(guī)律、流動規(guī)律、價值規(guī)律，運(yùn)用市場供需機(jī)制、價格機(jī)制、競爭機(jī)制，提高醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的用人自主性，調(diào)動衛(wèi)生健康人才個體的積極性。

遵循人才成長規(guī)律，完善衛(wèi)生健康人才培養(yǎng)。堅持以需求為導(dǎo)向，優(yōu)化院校學(xué)科專業(yè)、類型、層次結(jié)構(gòu)和區(qū)域分布，提高人才培養(yǎng)與社會需求之間的適應(yīng)性和契合度。注重醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)的實踐性特征，加強(qiáng)實踐能力訓(xùn)練，提高培養(yǎng)質(zhì)量。

遵循人才供求規(guī)律，創(chuàng)新衛(wèi)生健康人才配置。堅持以醫(yī)療衛(wèi)生和健康服務(wù)需求為導(dǎo)向，提高人才配置的針對性。一定范圍內(nèi)突破行政層級和編制、身份界限，擴(kuò)大衛(wèi)生健康人才統(tǒng)一調(diào)配的區(qū)域范圍，完善不同層級、機(jī)構(gòu)、專業(yè)之間人員的優(yōu)化組合配置，強(qiáng)化協(xié)同互動。

遵循人才實踐規(guī)律，改革衛(wèi)生健康人才評價。堅持“干什么評什么”，堅持“以用為本”，堅持在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、評價人才、使用人才，形成以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)、分層分類的衛(wèi)生健康人才評價體系。強(qiáng)化社會化評價，在評委會設(shè)置、申請受理、評審認(rèn)證等方面，充分發(fā)揮行業(yè)專業(yè)組織和用人單位的作用，推進(jìn)人才評價的社會化服務(wù)，落實用人單位的自主權(quán)。

遵循人才價值規(guī)律，創(chuàng)新衛(wèi)生健康人才激勵。建立基于價值評估的薪酬決定機(jī)制，提高薪酬水平，反映行業(yè)特點，體現(xiàn)人力資本和職業(yè)價值。完善分配機(jī)制，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提高基本保障部分比例；調(diào)整和落實津貼補(bǔ)貼項目和標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮調(diào)節(jié)作用；完善人才激勵的經(jīng)費(fèi)來源，保障公益任務(wù)部分，同時提高人員經(jīng)費(fèi)比例，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)。健全薪酬管理機(jī)制，強(qiáng)化績效考核，建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制，落實“兩個允許”。

遵循人才市場規(guī)律，順暢衛(wèi)生健康人才流動。突破編制壁壘和身份障礙，形成符合市場規(guī)律的人才價格機(jī)制、競爭機(jī)制，建立互相銜接可流轉(zhuǎn)的社會保險和檔案管理制度。建設(shè)衛(wèi)生健康人力資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，完善人才公共服務(wù)，打破人才資源供求和調(diào)配的區(qū)域“小市場”隔閡和人才供求信息的不對稱。

集聚衛(wèi)生健康人才，須堅持多措并舉，轉(zhuǎn)變職能，優(yōu)化服務(wù)，營造更好發(fā)揮人才作用的良好氛圍、構(gòu)建尊醫(yī)重衛(wèi)的社會環(huán)境。