摘 要 無固定期限勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)被勞動(dòng)者和用工單位所熟知，但是，實(shí)踐中，用工單位和勞動(dòng)者對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的認(rèn)知卻存在不同程度的誤區(qū)，導(dǎo)致這種合同在現(xiàn)實(shí)中的適用遇到頗多問題或者障礙。本文擬針對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的適用情形、應(yīng)用價(jià)值、常見認(rèn)識(shí)誤區(qū)等進(jìn)行分析，并最終提出用工單位和勞動(dòng)者在面對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)采取的正確態(tài)度，希望可以借此推動(dòng)無固定期限勞動(dòng)合同在實(shí)踐中的應(yīng)用。

關(guān)鍵詞 勞動(dòng)合同 無固定期限勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者

作者簡(jiǎn)介：冷榮芝，北京市石景山區(qū)業(yè)余大學(xué)教師，副教授，研究方向：法律、經(jīng)濟(jì)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法。

中圖分類號(hào)：D922.5? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.02.265

實(shí)踐中，用工單位和勞動(dòng)者對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的認(rèn)知卻存在不同程度的誤區(qū)，導(dǎo)致這種合同在現(xiàn)實(shí)中的適用遇到頗多問題或者障礙。本文擬針對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)問題進(jìn)行分析，希望可以借此推動(dòng)無固定期限勞動(dòng)合同在實(shí)踐中的應(yīng)用。

一、無固定期限勞動(dòng)合同概述

（一）勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同的種類

勞動(dòng)合同是指是指勞動(dòng)者和用工單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）的規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

固定期限勞動(dòng)合同是指有明確的開始和截止日期的勞動(dòng)合同。以一年期的勞動(dòng)合同為例，勞動(dòng)合同中會(huì)明確載明勞動(dòng)合同的開始日期和截止日期，會(huì)有類似“本勞動(dòng)合同期限為1年，自2018年1月1日起至2018年12月31日止”這樣確定的期限表述。

所謂無固定期限的勞動(dòng)合同，是指用工單位與勞動(dòng)者約定沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中，無固定期限的勞動(dòng)合同中會(huì)有“本勞動(dòng)合同為無固定期限勞動(dòng)合同，期限自某年某月某日起”而并沒有終止日期的表述，或者，雖然在勞動(dòng)合同范本中會(huì)有某年某月某日終止的空白項(xiàng)但是被選擇劃掉以表明不確定終止日期的態(tài)度或者選擇。

所謂以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用工單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。該類合同雖然也在廣義上屬于有期限的勞動(dòng)合同，但是，因?yàn)槠淦谙奘孪炔⒉淮_定，因此被我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定為一種與有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同并列的一種勞動(dòng)合同形式。雖然很多社會(huì)公眾對(duì)此類合同并不熟悉，但是，其實(shí)際應(yīng)用意義非常明顯。

（二）無固定期限勞動(dòng)合同的適用情形

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第14條是關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同適用情形的規(guī)定。根據(jù)該條的規(guī)定，用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。除雙方協(xié)商確定簽訂無固定期限勞動(dòng)合同外，出現(xiàn)法律規(guī)定情形或者具備規(guī)定條件的，勞動(dòng)者可以向用工單位提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。法律規(guī)定的情形包括：1.勞動(dòng)者在該用工單位連續(xù)工作滿10年的;2.用工單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用工單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用工單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用工單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。只要出現(xiàn)上述三種情形之一，勞動(dòng)者就可以要求用工單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)然，雖然具備上述三種情形之一，但是，如果勞動(dòng)者仍然提出與單位簽署有固定期限的勞動(dòng)合同的，屬于勞動(dòng)者對(duì)自身權(quán)利的處置，法律不做干涉處理。

簡(jiǎn)要總結(jié)勞動(dòng)者可以要求用工單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形：“在本單位連續(xù)工作滿10年”、“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同又未出現(xiàn)法律規(guī)定的單位可以辭退勞動(dòng)者的情形的”、“用工之日起滿1年未簽訂書面勞動(dòng)合同的”。因?yàn)榉傻谋硎鲆呀?jīng)非常清晰、準(zhǔn)確，在此不再展開分析。

二、無固定期限勞動(dòng)合同的適用價(jià)值

（一）無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者的價(jià)值

如前所述，因?yàn)闊o固定期限勞動(dòng)合同沒有終止日期，所以，從表面上看，對(duì)于勞動(dòng)者來說，此類合同的最大好處在于勞動(dòng)者不用擔(dān)心勞動(dòng)合同到期用工單位不再續(xù)簽的“失業(yè)”風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于勞動(dòng)者工作機(jī)會(huì)的保障作用明顯。除了這種表面價(jià)值意外，無固定期限勞動(dòng)合同在以下幾個(gè)方面的價(jià)值應(yīng)當(dāng)被充分認(rèn)知。

1.有利于勞動(dòng)者形成穩(wěn)定的就業(yè)和職業(yè)預(yù)期

無固定期限勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者形成穩(wěn)定的就業(yè)預(yù)期方面的作用顯而易見，即獲得無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在法律上以及勞動(dòng)者的個(gè)體認(rèn)知上都可以確認(rèn)：他們?cè)诓怀霈F(xiàn)法律規(guī)定情形的情況下不用擔(dān)心會(huì)被用工單位辭退，他們比固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的工作機(jī)會(huì)更加穩(wěn)定。

而在穩(wěn)定工作機(jī)會(huì)的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)者非常容易形成的認(rèn)知和判斷是：目前我所從事的工作或者職業(yè)應(yīng)該是我今后很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)都要從事的工作或者職業(yè)。這中認(rèn)知會(huì)增加勞動(dòng)者的職業(yè)預(yù)期。換句話說，穩(wěn)定的在某個(gè)單位從事某種工作會(huì)讓勞動(dòng)者產(chǎn)生“這就是我今后的單位，這就是我今后要從事的工作”這樣的比較確定的認(rèn)知。這種在工作機(jī)會(huì)和職業(yè)上的穩(wěn)定預(yù)期會(huì)在很大程度上影響勞動(dòng)者在工作或者職業(yè)活動(dòng)中的行為或者思維模式。

2.有利于勞動(dòng)者形成對(duì)用工單位的歸屬感、認(rèn)同感

雖然法律上明確將要求用工單位簽署無固定期限勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，但是，實(shí)踐中很多單位并不愿意和勞動(dòng)者簽署此類勞動(dòng)合同。在這種社會(huì)現(xiàn)實(shí)的大環(huán)境中，如果用工單位能夠和勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，尤其是主動(dòng)與具備條件的勞動(dòng)者簽署無固定期限的勞動(dòng)合同，這當(dāng)然可以體現(xiàn)用工單位對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的尊重，也能夠體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者價(jià)值的認(rèn)可。作為用工單位對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的尊重和保護(hù)的回應(yīng)，勞動(dòng)者對(duì)單位的認(rèn)同感、歸屬感也會(huì)明顯增加。勞動(dòng)者會(huì)認(rèn)為自己所在的用工單位是遵守法律規(guī)定的、誠信的、負(fù)責(zé)任的用工主體，他們會(huì)更加愿意在這樣的用工單位發(fā)揮自己的個(gè)人價(jià)值。

3.有利于勞動(dòng)者做出長(zhǎng)遠(yuǎn)的、積極的職業(yè)規(guī)劃，產(chǎn)生正向激勵(lì)作用

通常情況下，勞動(dòng)者形成的穩(wěn)定職業(yè)預(yù)期會(huì)讓勞動(dòng)者在當(dāng)前的工作或者職業(yè)發(fā)展上傾注更多的精力，或者，勞動(dòng)者在沒有重新就業(yè)或者選擇新職業(yè)的動(dòng)機(jī)或需求之后，應(yīng)當(dāng)會(huì)對(duì)當(dāng)前工作或者職業(yè)投入更大的精力。比如，勞動(dòng)者會(huì)考慮更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，為了提升工作能力或者職業(yè)水平，勞動(dòng)者可能會(huì)安排職業(yè)學(xué)習(xí)或者參加相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)等等，這對(duì)于勞動(dòng)者的工作能力和職業(yè)水平提升都會(huì)發(fā)揮積極作用。

另一方面，勞動(dòng)者在對(duì)單位產(chǎn)生歸屬感、認(rèn)同感的同時(shí)，通常情況下潛意識(shí)中或者會(huì)比較自覺的將自身利益和單位利益結(jié)合在一起，形成“單位好我就好，單位的事就是我的事”這樣的認(rèn)知，或者，用工單位如果啟發(fā)勞動(dòng)者形成這樣的認(rèn)知，對(duì)于培養(yǎng)勞動(dòng)者的忠誠度、盡職盡責(zé)的工作狀態(tài)等也具有積極意義。

（二）無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于用工單位的價(jià)值

1.有利于形成穩(wěn)定的勞動(dòng)者隊(duì)伍，在一定程度上避免人員過高的流動(dòng)性

雖然我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)長(zhǎng)期以來都存在大量勞動(dòng)力涌入機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，在相關(guān)領(lǐng)域形成勞動(dòng)力供給過剩的狀態(tài)，讓這些用工主體感覺不缺人、不怕人員流動(dòng)甚至要采取措施鼓勵(lì)人員流動(dòng)以實(shí)現(xiàn)減員降低用工成本。但是，不可否認(rèn)的是，真正市場(chǎng)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)由之前的資源競(jìng)爭(zhēng)、資本競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)化成了人才競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于很多從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的市場(chǎng)主體來說，人才隊(duì)伍以及人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)定性、企業(yè)的持續(xù)發(fā)展都具有重要意義。即便市場(chǎng)上有充足的勞動(dòng)力供應(yīng)，頻繁的人員流動(dòng)、不斷與新入職的勞動(dòng)者進(jìn)行磨合、對(duì)新勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)和管理以使其盡快適應(yīng)單位的工作都是很多企業(yè)不愿面對(duì)的狀態(tài)，尤其是對(duì)勞動(dòng)者知識(shí)素質(zhì)和專業(yè)技能有一定要求的行業(yè)，勞動(dòng)者的頻繁流動(dòng)會(huì)大大降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理效力，影響企業(yè)的發(fā)展。

而無固定期限勞動(dòng)合同可以幫助用工單位在很大程度上降低人員的流動(dòng)性，讓勞動(dòng)者在獲得穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)讓企業(yè)獲得穩(wěn)定的員工團(tuán)隊(duì)，避免勞動(dòng)者過高的流動(dòng)性。

2.有利于對(duì)勞動(dòng)者提出長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃要求，為企業(yè)培養(yǎng)長(zhǎng)期、高端人才奠定勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)，有利于發(fā)揮人才潛能

用工單位可以在勞動(dòng)者基于無固定期限勞動(dòng)合同而與單位建立穩(wěn)定的用工關(guān)系后，就勞動(dòng)者的長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃、工作能力提升措施等作出安排，這些活動(dòng)一方面對(duì)勞動(dòng)者管理會(huì)有輔助作用，另一方面也會(huì)為用工單位培養(yǎng)長(zhǎng)期、高端人才奠定基礎(chǔ)。

3.無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于企業(yè)形成凝聚力具有積極意義

企業(yè)作為參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體，面對(duì)復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境以及激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，團(tuán)隊(duì)的凝聚力真的非常重要。很顯然，固定期限勞動(dòng)合同尤其是其中較短固定期限的勞動(dòng)合同因?yàn)闊o法給勞動(dòng)者穩(wěn)定的就業(yè)預(yù)期而無法建立勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，并且在此基礎(chǔ)上形成勞動(dòng)者與企業(yè)、企業(yè)其他成員之間的凝聚力。而無固定期限的勞動(dòng)合同因?yàn)榻o了勞動(dòng)者穩(wěn)定的就業(yè)預(yù)期和職業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景，讓勞動(dòng)者與企業(yè)、企業(yè)其他成員形成相對(duì)緊密的利益共同體，凝聚力會(huì)得到增強(qiáng)。

三、對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)及糾正

（一）用工單位對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)及糾正

筆者基于一些公開案例和自己處理一些勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為，很多用工單位認(rèn)為如果與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，單位就失去了以合同終止辭退勞動(dòng)者的機(jī)會(huì)或者勞動(dòng)者只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的情形就不能辭退勞動(dòng)者，這樣就使得勞動(dòng)者成為單位甩不掉的“包袱”，喪失了對(duì)勞動(dòng)者在管理上的主動(dòng)權(quán)。而且，用工單位會(huì)還會(huì)認(rèn)為，如果勞動(dòng)者獲得了穩(wěn)定的工作機(jī)會(huì)，他們就會(huì)因?yàn)闆]有了危機(jī)意識(shí)而變得懈怠、不思進(jìn)取，工作不積極、創(chuàng)新性降低等等。華為公司應(yīng)該屬于典型的對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同持有上述態(tài)度的公司。2008年《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施之前，華為公司在勞動(dòng)者管理上的大動(dòng)作主要就是為了規(guī)避和勞動(dòng)者簽署無固定期限勞動(dòng)合同。

用工單位對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同所持有的上述態(tài)度并不是全無道理。一方面，在壓力和舒適之間，大多數(shù)人會(huì)選擇舒適。職場(chǎng)上的人一旦進(jìn)入自己的舒適區(qū)很容易產(chǎn)生惰性，喪失工作的積極性和斗志。而無固定期限的勞動(dòng)合同在很大程度上就會(huì)給勞動(dòng)者營(yíng)造這樣的舒適區(qū)。

但是，筆者想要說的是，無論企業(yè)是否與勞動(dòng)者簽署無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者都會(huì)出現(xiàn)惰性、缺乏積極性等情緒或者狀態(tài)，勞動(dòng)者工作過程中出現(xiàn)的包括懶散、缺乏積極性和創(chuàng)新動(dòng)力之類的各種問題都是企業(yè)人員管理制度要面對(duì)和解決問題，企業(yè)不能依靠違反法律規(guī)定或者規(guī)避法律規(guī)定不與勞動(dòng)者簽署無固定期限合同的方式來解決這樣的問題。企業(yè)如果想要通過不簽署無固定期限合同的方式來給勞動(dòng)者施加合同壓力、避免勞動(dòng)者產(chǎn)生懶散情緒，一方面面臨違法風(fēng)險(xiǎn)，另一方面勢(shì)必會(huì)讓勞動(dòng)者產(chǎn)生抵觸情緒，勞動(dòng)者會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)沒有尊重其法律權(quán)利而在對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感、忠誠度上面出現(xiàn)負(fù)面情緒，這些負(fù)面情緒一定會(huì)對(duì)于勞動(dòng)者工作積極性的發(fā)揮會(huì)產(chǎn)生很大影響，只不過這種影響可能會(huì)以不同的形式表現(xiàn)出來，最典型的如離職或者背叛企業(yè)利益等。所以，綜合考慮，企業(yè)如果因?yàn)轭櫦蔁o固定期限的“副作用”而不與勞動(dòng)者簽署無固定期限勞動(dòng)合同，可能會(huì)得不償失。

所以，筆者認(rèn)為，企業(yè)可以在遵守法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽署無固定期限勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，通過單位內(nèi)部的規(guī)章制度、激勵(lì)制度、獎(jiǎng)懲制度等各種管理制度來實(shí)現(xiàn)對(duì)無固定期限勞動(dòng)者的管理。健全這些方面的人力資源管理制度一方面會(huì)提升單位人力資源管理的效率，另一方面也可以避免勞動(dòng)者因?yàn)橐呀?jīng)簽署了無固定期限勞動(dòng)合同而“高枕無憂”地降低工作效率。

（二）勞動(dòng)者對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)誤區(qū)及糾正

筆者曾經(jīng)接觸過一些與企業(yè)簽署無固定期限的勞動(dòng)者，從與他們的交流中確實(shí)能看出有些勞動(dòng)者在無固定期限勞動(dòng)合同認(rèn)識(shí)上的一些誤區(qū)。有些勞動(dòng)者確實(shí)錯(cuò)誤地認(rèn)為自己在和用工單位簽署了無固定期限勞動(dòng)合同之后，單位就不能夠辭退自己了。因此，有些勞動(dòng)者在工作過程中開始毫無顧忌，大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷，消極怠工，喪失積極性和主動(dòng)性。

正如先前所說，人在壓力和舒適之間會(huì)天然選擇舒適。所以，勞動(dòng)者出現(xiàn)這樣的狀態(tài)也在立法者的預(yù)知當(dāng)中。所以，法律只保證用無固定期限的勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的工作保障，但是并不是完全不考慮企業(yè)的利益。所以，勞動(dòng)者不能想當(dāng)然的認(rèn)為在與企業(yè)簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同之后就不會(huì)面臨被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。

首先，現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》中并沒有任何一條用工單位不能辭退無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的條文存在，換句話說，無固定期限的勞動(dòng)合同只是沒有到期終止的問題，而不能保證勞動(dòng)者不被辭退，法律上沒有一條規(guī)定說與單位簽署無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者不能被辭退。

其次，根據(jù)用工單位辭退勞動(dòng)者的法律規(guī)定，即《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者出現(xiàn)第39條規(guī)定的過錯(cuò)情形或者出現(xiàn)第40條規(guī)定的情形，用工單位即可根據(jù)法律規(guī)定辭退勞動(dòng)者。該兩條規(guī)定并沒有給無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者留出任何不被辭退的特殊權(quán)利空間。比如，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)被追究刑事責(zé)任的情形，即出現(xiàn)刑事犯罪行為，用工單位就可以無條件將該勞動(dòng)者辭退，而不論他是否與單位簽署了無固定期限的勞動(dòng)合同。再比如，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等行為，單位仍然可以不論該勞動(dòng)者是否與單位簽署無固定期限的勞動(dòng)合同而依據(jù)第39條無條件將其辭退。如果勞動(dòng)者出現(xiàn)不能勝任或者醫(yī)療期滿不能從事原工作等情形，只要單位按照規(guī)定操作，就可以依據(jù)上述第40條的規(guī)定辭退勞動(dòng)者，仍然不需要考慮該勞動(dòng)者與單位簽署的是否是無固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第41條是涉及用工單位辭退勞動(dòng)者的又一條規(guī)定，該規(guī)定被稱為經(jīng)濟(jì)性裁員。企業(yè)出現(xiàn)規(guī)定情形需要裁減人員時(shí)可以辭退勞動(dòng)者，在該條中雖然有“裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的”規(guī)定，但該條款對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)有限。這主要是因?yàn)?，法律?duì)用工單位“優(yōu)先留用”哪些人員時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)并沒有硬性規(guī)定，在同等能力的固定期限勞動(dòng)者和無固定期限勞動(dòng)者中優(yōu)先留用無固定期限的勞動(dòng)者，這在理論上好像比較容易實(shí)現(xiàn)。但是，實(shí)際上，勞動(dòng)者能力的差異、企業(yè)對(duì)不同勞動(dòng)者的需求差異決定了，企業(yè)最終留用的是符合企業(yè)后續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的人員而非簡(jiǎn)單的簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的人員。所以，第41條中優(yōu)先留用與用工單位簽署無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者這一條規(guī)定也并不能成為勞動(dòng)者在企業(yè)裁員過程中的“護(hù)身符”。

可見，勞動(dòng)者并不能因?yàn)榕c單位簽署了無固定期限的勞動(dòng)合同而避免被辭退的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)避免“簽了無固定期限勞動(dòng)合同就不能被辭退”的認(rèn)知誤區(qū)，更不能基于這種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)而在工作上產(chǎn)生消極狀態(tài)，影響用工單位利益的同時(shí)最終也會(huì)讓自己面臨被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。

四、用人單位與勞動(dòng)者面對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的“正確姿勢(shì)”

通過前面細(xì)致的分析，我想用工單位和勞動(dòng)者對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同都應(yīng)該有了更加全面、更加科學(xué)的認(rèn)識(shí)，對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的態(tài)度應(yīng)該也相對(duì)清晰了。

對(duì)用工單位而言，在法律明確將請(qǐng)求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定權(quán)利的今天，如何在遵守法律規(guī)定，尊重勞動(dòng)者權(quán)益，和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的同時(shí)，通過建立健全或者完善單位內(nèi)部的各種規(guī)章制度以實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的有效管理和激勵(lì)、避免無固定期限勞動(dòng)合同帶來的消極影響是用工單位應(yīng)當(dāng)重視的問題。如果能夠在制度上完成對(duì)勞動(dòng)者的有效管理和激勵(lì)，對(duì)單位內(nèi)部管理制度的有效性有信心，當(dāng)然就沒必要煞費(fèi)苦心的想要避開和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了。

對(duì)于勞動(dòng)者而言，則務(wù)必要摒棄與所在單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之后就可以高枕無憂的認(rèn)知和想法，正確認(rèn)識(shí)自己與用工單位之間的關(guān)系。為了回應(yīng)單位的尊重和信任，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在忠于企業(yè)利益的基礎(chǔ)上讓自己盡職盡責(zé)，積極努力。這樣，也可以讓自己在用工單位提供的穩(wěn)定平臺(tái)上獲得更大的成長(zhǎng)。

最后，本文的觀點(diǎn)是希望用工單位和勞動(dòng)者都能以“正確姿勢(shì)”面對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同。

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