潘悅

摘 要：在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行黨建思想政治工作能夠大大提高企業(yè)政治優(yōu)越性，其可以更好的有助于企業(yè)不斷提升職工的思想素質(zhì)，提升國有企業(yè)在行業(yè)當(dāng)中競爭水平，更好的對企業(yè)的活力進(jìn)行激發(fā)。所以，本文在分析了當(dāng)今新常態(tài)下企業(yè)黨建思想政治工作的重要性，并且對其中存在的問題進(jìn)行了總結(jié)和歸納，最終針對性的提出了加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工程的創(chuàng)新策略。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；黨建思想政治工作；加強(qiáng)；創(chuàng)新

企業(yè)的黨建思想政治工作對企業(yè)未來發(fā)展趨勢有著重要的意義。目前，我國逐漸進(jìn)入到了新常態(tài)，其給企業(yè)黨建思想政治工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)以及機(jī)遇[1]。為了更好的保證企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和當(dāng)前新的背景相符合，企業(yè)管理人員需要適當(dāng)?shù)淖兏锲髽I(yè)黨建思想政治工作，并對其中存在的問題進(jìn)行準(zhǔn)確的找出，針對性制定相應(yīng)的策略，進(jìn)而可以更好的加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作，給企業(yè)未來發(fā)展帶來更大的利益。

1 新常態(tài)下黨建思想政治工作的重要性分析

1.1 提高企業(yè)員工創(chuàng)新意識

當(dāng)今企業(yè)要想持續(xù)健康的發(fā)展往往和創(chuàng)新所分不來。只有讓企業(yè)的所有員工提升到較強(qiáng)的創(chuàng)新意識，企業(yè)才可以走出創(chuàng)新的發(fā)展道路，給企業(yè)健康發(fā)展注入到新鮮的血液。隨著我國不斷改革市場經(jīng)濟(jì)體制以及全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越深入，國有企業(yè)面臨著外資企業(yè)以及民營企業(yè)的激烈競爭。國有企業(yè)只有具備了創(chuàng)新能力以及創(chuàng)新意識，才可以更好的確保國有企業(yè)在激烈的競爭當(dāng)中持續(xù)健康的發(fā)展[2]。

1.2 提高職工的職業(yè)素質(zhì)

國有企業(yè)的黨建思想政治工作可以大大提升全體員工職業(yè)素養(yǎng)。不論是國有的企業(yè)還是其他的企業(yè)，在管理員工的時候，都會特別對員工職業(yè)道德進(jìn)行重視，換句話是，在職業(yè)道德好的員工能夠更好的受到員工的喜愛。當(dāng)員工不能維護(hù)企業(yè)集體利益的時候，就不能擔(dān)負(fù)維護(hù)人們基本利益的責(zé)任。但是，加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工程能夠讓國有企業(yè)的全體員工充分認(rèn)識到黨的宗旨。不管工作在什么崗位當(dāng)中，都需要將集體的利益放到第一位置當(dāng)中[3]。

2 國有企業(yè)黨建和思想政治工作中的問題

2.1 對黨建和思想政治工作的重視程度不足

目前，隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入，企業(yè)在市場激烈的競爭當(dāng)中面臨的壓力越來越大，進(jìn)而提高了企業(yè)經(jīng)營管理的困難度。企業(yè)管理人員也需要對企業(yè)擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模以及強(qiáng)化管理方面進(jìn)行重視，并且特別關(guān)注思想層次上的工作。在一定程度上這制約了企業(yè)黨建工作的順利實(shí)施。

2.2 一味的對經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行重視

和外資企業(yè)以及民營企業(yè)相對比，盡管國有企業(yè)擔(dān)負(fù)的社會責(zé)任比較多，然而其本質(zhì)還是通過盈利目的為主。因此，國有企業(yè)的管理人員需要將經(jīng)濟(jì)利益放到首要位置。但是一些企業(yè)管理人員對經(jīng)濟(jì)效益重視程度比較高，對其他工作關(guān)注度不夠。企業(yè)黨建思想政治工作往往被人們所忽視。當(dāng)在企業(yè)健康發(fā)展的時候缺少強(qiáng)有力的思想支持，其中就會對自私自利問題進(jìn)行大量的排斥。一些職工就會注重個人利益而忽略了集體利益，進(jìn)而對企業(yè)利益進(jìn)行嚴(yán)重的損害。

2.3 工作開展方式存在滯后性

國有企業(yè)傳統(tǒng)的黨建和思想政治工作通常都是采用課堂的形式，也就是主講人在臺上講，員工在下面記。在新常態(tài)下，黨建和思想政治工作開展方式也應(yīng)該力求“新意”，以往的工作開展形式已經(jīng)嚴(yán)重落后，根本無法調(diào)動國有企業(yè)員工學(xué)習(xí)的積極性，導(dǎo)致黨建和思想政治工作的優(yōu)勢無法得到充分的發(fā)揮。

2.4 相關(guān)工作人員的素質(zhì)有待提高

要想切實(shí)提高國有企業(yè)黨建和思想政治工作開展的科學(xué)性和功能性，必須要提高黨建工作相關(guān)人員的綜合素質(zhì)水平。比如，有的國有企業(yè)黨建工作的工作人員完全沒有受過任何關(guān)于黨建和思想政治工作的培訓(xùn)，而且自己本身也不具有關(guān)于黨建和思想政治工作的知識，這就導(dǎo)致國有企業(yè)黨建和思想政治工作開展的實(shí)效性嚴(yán)重不足，根本無法滿足國有企業(yè)黨建和思想工作開展的必然要求。

3 新常態(tài)下加強(qiáng)國有企業(yè)黨建和思想政治工作的創(chuàng)新對策

3.1 將黨建思想政治工作作為工作重心

國有企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識到黨建和思想政治工作對企業(yè)未來發(fā)展的重要性，全面了解黨建和思想政治工作開展的內(nèi)容。如果企業(yè)管理者對黨建和思想政治工作沒有給予足夠的重視，更不用想普通員工對黨建和思想政治工作的看法了，大部分人傳統(tǒng)的以個人為中心的思想意識不會從根本上改變。所以上至管理者下至普通員工都必須充分認(rèn)識到黨建和思想政治工作對企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的重要性，始終跟隨著我黨的腳步，貫徹落實(shí)我黨的精神，在我黨精神的引導(dǎo)下開展工作。國有企業(yè)作為國家直屬單位的重要部分，全體職工都必須將人民利益和集體利益放在個人利益之前。

3.2 全面貫徹落實(shí)黨的方針路線政策

國有企業(yè)要將黨建和思想政治工作作為企業(yè)的基礎(chǔ)性工作來抓，將黨的理論創(chuàng)新成果作為引領(lǐng)國有企業(yè)發(fā)展的思想活力，在重大原則問題上要始終站在正確的立場上，高舉中國特色社會主義旗幟，始終跟隨著我黨的腳步走。國有企業(yè)要定期開展黨建和思想政治工作人員的教育培訓(xùn)，并做好全體職工的思想培訓(xùn)，邀請黨建和思想政治工作的專業(yè)講師開展有關(guān)講座。國有企業(yè)可以將企業(yè)的骨干員工推薦到黨校進(jìn)修，有利于將我黨思想融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個過程中，充分發(fā)揮出黨建和思想政治工作的巨大優(yōu)勢來不斷優(yōu)化國有企業(yè)管理方式。

3.3 改進(jìn)傳統(tǒng)的黨建思想政治工作模式

國有企業(yè)以往“你說我聽”的黨建和思想政治模式已經(jīng)嚴(yán)重落后，與經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的時代特點(diǎn)嚴(yán)重不符。國有企業(yè)管理者在黨建和思想政治工作中充分利用互聯(lián)網(wǎng)資源的優(yōu)勢，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部的黨建思想學(xué)習(xí)網(wǎng)，將一些學(xué)習(xí)資源和先進(jìn)人物的事跡上傳到網(wǎng)絡(luò)中。還可以在互聯(lián)網(wǎng)中設(shè)立互動環(huán)節(jié)，加強(qiáng)與職工的溝通交流，如果發(fā)現(xiàn)職工的異常思想動態(tài)應(yīng)該及時幫助他們進(jìn)行調(diào)整。傳統(tǒng)的授課模式必須要進(jìn)行徹底改革，講師在課堂上要鼓勵職工積極發(fā)言，可以采用小組討論式、辯論式等多種教學(xué)模式。管理者在制定黨建和思想政治工作開展計(jì)劃時應(yīng)該積極聽取群眾的廣泛意見，盡量不能給職工過大的心理壓力，要通過正確的方式來引導(dǎo)職工的學(xué)習(xí)，讓職工從心底認(rèn)識到黨建和思想政治工作的重要性，關(guān)注企業(yè)黨建和思想政治工作的開展情況，如果發(fā)現(xiàn)其中存在問題應(yīng)該積極向上級反饋。職工在不斷提升自身思想水平的同時還應(yīng)該將思想落實(shí)到實(shí)際工作中。

3.4 建立完善的黨建及思想政治考核機(jī)制

現(xiàn)在我國對黨建和思想政治工作的考核已經(jīng)提出了明確的要求，國有企業(yè)應(yīng)該積極響應(yīng)國家號召和要求，根據(jù)工作開展的實(shí)際情況建立完善的黨建和思想政治考核機(jī)制，對思想先進(jìn)的員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵和精神獎勵。在企業(yè)內(nèi)部廣泛宣傳優(yōu)秀員工的事跡，充分發(fā)揮出先進(jìn)員工的模范帶頭作用，營造良好的企業(yè)文化氛圍，并且讓企業(yè)職工始終保持積極樂觀的心態(tài)。總之，建立完善的黨建及思想政治考核機(jī)制，有利于促進(jìn)國有企業(yè)黨建和思想政治工作的有序開展。

4 結(jié)束語

綜上所述，有效開展黨建和思想政治工作是新常態(tài)下國有企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。在我黨先進(jìn)思想的引導(dǎo)下，會給國有企業(yè)及其職工指出一條光明的發(fā)展道路，因此，國有企業(yè)應(yīng)該充分重視黨建和思想政治工作的重要性，采取有效的措施不斷對工作進(jìn)行完善。

參考文獻(xiàn)

[1]趙開權(quán).新形勢下如何做好企業(yè)黨務(wù)工作[J].企業(yè)改革與管理，2016，（21）：196-197.

[2]史鳳琴.淺談新形勢下如何做好企業(yè)黨務(wù)工作[J].辦公室業(yè)務(wù)，2012，（17）：175，177.

[3]鄧亦庭.新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作的研究和實(shí)踐創(chuàng)新思考[J].冶金企業(yè)文化，2017（01）：49.