問(wèn)：

我在一家外貿(mào)公司工作好幾年積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，想自主創(chuàng)業(yè)，因此向公司提出了辭職，并與公司就相關(guān)事宜達(dá)成了一致意見(jiàn)，后簽訂了《勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議》，確定了離職的日期。離職2周后，我因身體不適前去就醫(yī)，被確診已懷孕6周，也就是說(shuō)我離職前就懷孕了。這使得我自主創(chuàng)業(yè)的計(jì)劃泡湯，因此想再回到外貿(mào)公司工作。我了解到法律規(guī)定，用人單位不得隨意解除與懷孕女工的勞動(dòng)合同，于是我找到外貿(mào)公司，以解除合同時(shí)不知道懷孕、存在重大誤解為由，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但遭到拒絕。請(qǐng)問(wèn)，我能訴請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎？

答：

在外貿(mào)公司不同意恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系的情況下，你即使訴至勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院，也無(wú)法得到支持。雖然我國(guó)法律規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)，但并非用人單位絕對(duì)不能與“三期”女工解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”由此可見(jiàn)，法律并未對(duì)協(xié)商解除合同作出任何限制，用人單位和“三期”女工也同樣可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。只要雙方所達(dá)成的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議不違反國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫、乘人之危或者重大誤解等情形的，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合法有效。

本案中，你自愿辭職，并與公司就解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)事宜達(dá)成了一致意見(jiàn)，意思表示真實(shí)，你對(duì)《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》的內(nèi)容、性質(zhì)以及行為的后果并不存在誤解，且雙方在當(dāng)時(shí)對(duì)懷孕的事實(shí)并不知情，外貿(mào)公司并無(wú)過(guò)錯(cuò)。至于合同解除后發(fā)現(xiàn)懷孕系對(duì)自身生理狀況的認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，而這種認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并不屬于重大誤解。因此，雙方簽訂的《勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議》合法有效，對(duì)雙方具有約束力。你主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系于法無(wú)據(jù)，仲裁機(jī)構(gòu)和法院是不會(huì)支持的。