摘 要：目前女大學(xué)生群體面臨著嚴峻的就業(yè)形勢，再加上大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃不明確、職業(yè)素養(yǎng)有待于進一步提升，使得女大學(xué)生職業(yè)困惑更加明顯。本文主要從女大學(xué)生職業(yè)困惑存在的問題著手，提出相應(yīng)的對策，以期為高校就業(yè)工作提供參考。

關(guān)鍵詞：女大學(xué)生 職業(yè)困惑 對策

一、職業(yè)

職業(yè)是滿足社會需求，參與社會分工，利用專門的知識和技能，為社會創(chuàng)造物質(zhì)和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的社會交換形式。職業(yè)構(gòu)成必須有三個要素：（1）滿足社會需求：滿足了社會和其他人的需求，產(chǎn)生可識別的價值，這樣才有可能與你交換。（2）擁有專業(yè)技能：有專門的知識與技能。（3）獲得收益：職業(yè)需要交換回來經(jīng)濟收益，以滿足自己的精神需求。[1]

湖南科技學(xué)院人文與社會科學(xué)學(xué)院設(shè)有中文系、法律系、秘書學(xué)系、戲劇影視文學(xué)系、實訓(xùn)部等5個系（部），建有漢語言文學(xué)、法學(xué)、秘書學(xué)、戲劇影視文學(xué)等4個本科專業(yè)。在校學(xué)生共計1700余人，其中女生1300多人。由于性別、專業(yè)、行業(yè)及崗位性質(zhì)等各方面原因，導(dǎo)致該院每年的就業(yè)率不是很高。2016年初次就業(yè)率為71.59%，2017年初次就業(yè)率為77.9%，2018年初次就業(yè)率為77.22%。畢業(yè)生選擇職業(yè)比較單一，以人文與社會科學(xué)學(xué)院近三屆畢業(yè)生就業(yè)情況為例：法學(xué)專業(yè)30%的學(xué)生選擇當律師， 20%的學(xué)生選擇國家機構(gòu)工作人員，漢語言文學(xué)專業(yè)40%的學(xué)生選擇教師行業(yè)， 20%選擇秘書、助理、行政專員、策劃編輯，10%的學(xué)生選擇國家機構(gòu)工作人員。

二、女大學(xué)生職業(yè)困惑存在的問題

（一）女大學(xué)生存在職業(yè)性別隔離

職業(yè)性別隔離指勞動力市場中存在“女性”職業(yè)和“男性”職業(yè)的現(xiàn)象。在幾乎所有職業(yè)、包括女性職業(yè)中，在具有較高的技術(shù)、責(zé)任、地位和收入的職位上，存在著女性所占比例相對于男性不斷下降的趨勢。[2] 女生由于性格、生理、傳統(tǒng)教育等多方面的影響在選擇職業(yè)的時候比較保守，在體力、精力、抗壓能力方面在某種程度上確實無法與男生抗衡。由于工作需要，一些職業(yè)會潛意識的進行性別限制。

（二） 招聘錄用的不公平

一些招聘單位在招聘簡介上隱性的提出這個崗位需要男生。如“男生優(yōu)先”、“長期出差”等字眼，部分單位會存在性別歧視，導(dǎo)致女大學(xué)生在求職過程中陷入尷尬的局面。許多單位雖然征人啟事沒有限制，但在招聘錄用實際操作中用各種理由拒絕女性。漢語言文學(xué)專業(yè)的學(xué)生，98%的學(xué)生應(yīng)聘教師，競爭力比較大，而這個專業(yè)的男生比較稀缺，在面試的過程中，男生比較占優(yōu)勢，容易替代女性求職者。

（三）對自己認識不足

女大學(xué)生存在對自己的專業(yè)、學(xué)業(yè)發(fā)展、能力、興趣愛好認識不足等問題。很多學(xué)生對自己的專業(yè)只是一個模糊的概念，比如漢語言文學(xué)專業(yè)的學(xué)生，認為今后她們的就業(yè)方向就是當老師；秘書學(xué)專業(yè)的學(xué)生，認為她們的就業(yè)方向就是做助理，從事行政類的工作。對專業(yè)的認識比較單一，擇業(yè)的方向也比較傳統(tǒng)保守。對于今后工作所在的城市，大部分學(xué)生選擇去自己的家鄉(xiāng)，鮮有人選擇去大城市，缺乏競爭和創(chuàng)新意識。大學(xué)期間對自己的學(xué)業(yè)發(fā)展認識不到位。對于自己到底能做什么，專業(yè)要培養(yǎng)怎么樣的人，需要提高哪些專業(yè)素養(yǎng)和能力不是很清楚。對于自己的興趣愛好了解不透徹。

三、緩解女大學(xué)生職業(yè)困惑的途徑

（一）社會層面

加大國家促進就業(yè)相關(guān)政策的宣傳力度，營造女大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的良好氛圍。進一步完善婦女權(quán)益保障法、勞動法、工會法等法律，真正賦予女性與男性平等的權(quán)利和地位，切實解決好女大學(xué)生就業(yè)難等問題。在社會用人體制方面，企業(yè)自覺建立一個公正公平的就業(yè)環(huán)境。

（二）學(xué)校層面

學(xué)校要充分利用網(wǎng)絡(luò)這一現(xiàn)代化的信息手段，不斷完善就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)化的主渠道建設(shè)，搭建特色信息服務(wù)平臺。廣開渠道，拓寬畢業(yè)生就業(yè)市場。充分挖掘畢業(yè)生、教師、校友、就業(yè)實習(xí)基地和友好合作單位等資源優(yōu)勢，凝聚各方力量，形成工作合力。構(gòu)建創(chuàng)業(yè)長效機制，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力，為就業(yè)助力。積極培養(yǎng)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識，提高學(xué)生的自主創(chuàng)新能力，加強畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃大賽、大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實驗項目、大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課等優(yōu)秀活動的落實。對每個畢業(yè)生考研、考公務(wù)員、簽約等情況進行排查摸底，逐一落實，了解和掌握畢業(yè)生的就業(yè)動態(tài)，對沒有簽約的畢業(yè)生提供指導(dǎo)服務(wù)和工作推薦。加強專業(yè)教師與班級一幫一結(jié)對子的就業(yè)幫扶力度，將畢業(yè)生就業(yè)工作扎實落實到人。開展黨員學(xué)生干部青春在基層閃光就業(yè)促進活動，實現(xiàn)黨員學(xué)生干部百分百就業(yè)和高質(zhì)量就業(yè)。出臺學(xué)院促進就業(yè)獎勵辦法，充分調(diào)動畢業(yè)生就業(yè)簽約積極性。

（三）個人層面

1.做好四年的學(xué)業(yè)發(fā)展規(guī)劃。一般學(xué)業(yè)發(fā)展分為學(xué)術(shù)型、技術(shù)型、綜合型三種類型。對于學(xué)術(shù)型這一類型的學(xué)生適合畢業(yè)后繼續(xù)深造，將來在某個領(lǐng)域從事研究工作。學(xué)術(shù)型的學(xué)習(xí)重點是重視學(xué)術(shù)研究方面的能力的積累。大學(xué)期間學(xué)好專業(yè)知識，跟老師做課題，寫論文夯實理論基礎(chǔ)。技術(shù)型的學(xué)生重點是重視提高解決實際問題的能力，這需要同時懂得理論知識、了解如何應(yīng)用，并有一定的實踐經(jīng)驗。綜合型學(xué)生重點在于培養(yǎng)綜合能力，如溝通、表達、組織等。這些可遷移的技能在很多領(lǐng)域都可以靈活應(yīng)用，這類學(xué)生在應(yīng)該傾向與更多的實踐。

2.提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。要認識自己的情緒，做自己情緒的主人，遇到不良的情緒時，要善于自我察覺，合理有效的換舒緩處理、表達自己的情緒。在時間管理上，分清事務(wù)的輕重緩急，學(xué)會用時間管理矩陣管理好自己的時間。對于重要且緊急的事情要馬上做，認真做；重要但不緊迫的事情，要把主要的時間和精力放在處理重要但不緊迫的事情上，而且要日積月累，堅持不懈。對于不重要也不緊迫的事情，作為自己的休閑時間，合理使用；不重要但緊迫的事情馬上做。在人際溝通方面，要學(xué)會換位思考，考慮問題要周到全面，用正確的方式、別人易于接受的方式進行溝通。

參考文獻

[1] 古典.大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)[M].成都：電子科技大學(xué)出版社，2015：6-7.

[2] 唐人潔.我國女性職業(yè)生涯規(guī)劃的困惑及相關(guān)對策.綜合管理，2007，10

作者簡介：鄒愛麗，女，（1989-），湖南永州人，碩士，湖南科技學(xué)院人文與社會科學(xué)學(xué)院學(xué)生輔導(dǎo)員，講師，研究方向：大學(xué)生思想政治教育

課題項目：本文為湖南科技學(xué)院校級大學(xué)生思想道德素質(zhì)提升工程建設(shè)項目，《女大學(xué)生職業(yè)困惑及其干預(yù)研究——以人文與社會科學(xué)學(xué)院為例》（項目編號：17FDYX14）的階段成果。