楊珺樂

【摘要】紡織服裝企業(yè)受到工作性質(zhì)等方面的影響，企業(yè)工會工作代表和組織員工參與公司的民主管理和民主監(jiān)督，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益的同時，要努力完成企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展增磚添瓦。作者根據(jù)自己多年基層工會工作，從企業(yè)的發(fā)展角度，不斷深入，探討了如何提高服裝企業(yè)加強工會工作的幾點看法。

【關(guān)鍵詞】紡織服裝 服裝企業(yè) 工會工作

1紡織服裝企業(yè)工會工作的發(fā)展現(xiàn)狀

紡織服裝企業(yè)職工往往由一群有朝氣、有理想的年輕人。企業(yè)職工對企業(yè)充滿自信，對工作認真負責(zé)，但是面對服裝企業(yè)工作的性質(zhì)，任務(wù)重、時間長、工作內(nèi)容單一、缺乏調(diào)動興趣。工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。然而，在日常企業(yè)的管理中，工會工作的開展還是遠遠不夠，需要企業(yè)和廣大職工認識到企業(yè)工會的重要性，積極開展企業(yè)工會活動，以促進企業(yè)的良性發(fā)展。

2紡織服裝企業(yè)工會工作的發(fā)展意義

工會的基本職責(zé)是維護員工合法權(quán)益。工會動員和組織員工積極參加公司組織的各項活動，努力完成各項工作任務(wù);支持公司依法行使管理權(quán)力，代表和組織員工參與公司的民主管理和民主監(jiān)督，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益;教育員工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍。

3紡織服裝企業(yè)工會工作的重點工作

3.1發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，團結(jié)激勵廣大員工為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)

公司工會要深入開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議、爭先創(chuàng)優(yōu)、崗位培訓(xùn)、勞動競賽等活動，發(fā)動員工鉆研業(yè)務(wù)、發(fā)奮工作，在公司的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮良好作用。

（1）要深入開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動

公司工會要以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術(shù)革新等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。聯(lián)系實際，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，開展“小發(fā)明、小改造、小革新、小建議、小設(shè)計”等“五小”競賽活動和崗位練兵活動，大力推進群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程。

（2）要廣泛開展形式多樣的勞動競賽活動

公司工會要配合公司行政開展“五比一創(chuàng)”建功立業(yè)勞動競賽活動，在勞動競賽中，工會圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心，始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效;做好計劃，做好宣傳，做好指導(dǎo)服務(wù)，做好考核檢查。

3.2健全企業(yè)民主管理，積極維護職工的合法利益

（1）加強民主管理，發(fā)揮工會組織的作用

工會要從民主政治建設(shè)入手，在堅持實施各項企業(yè)民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責(zé)，并就職工關(guān)心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿和訴求。要簽訂《集體合同》、《工資集體協(xié)議》、《女職工專項集體協(xié)議》全面維護職工的合法權(quán)益和特殊利益，要提高職工的福利待遇，充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性和勞動熱情。

（2）落實和健全廠務(wù)公開制度

要按照管理規(guī)范化的要求和廠務(wù)公開制度的有關(guān)規(guī)定，建立和健全廠務(wù)公開制度，確定公開的內(nèi)容和形式，設(shè)立公開欄和意見箱，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發(fā)矛盾的關(guān)鍵點、經(jīng)營管理和改革發(fā)展的難點予以公開，接受職工的監(jiān)督。

3.3積極為職工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力

公司工會要本著“職工利益無小事”的理念，把職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，職工群眾最困難、最操心、最憂慮的實際問題，作為工會服務(wù)職工的著力點。

（1）要有效開展“送溫暖”工作，積極為員工排憂解難

公司工會要時時關(guān)心職工生活，要積極響應(yīng)總工會的號召，開展夏送清涼冬送暖的活動，堅持每年免費為全體女職工進行體檢。把職工的冷暖放在心上，讓職工真切的感受到工會就是她們的家。堅持以“溫暖、關(guān)心、幫扶”為內(nèi)容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為對象，建立特困人員檔案。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到組織的溫暖。

（2）要切實保障女工合法權(quán)益和特殊利益

要依法維護女工合法權(quán)益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人是公司女工委員會的一項重要工作。公司女工委員會采用各種形式，組織女工學(xué)習(xí)法律法規(guī)，增強女工依法維權(quán)的能力，提高女工自身維權(quán)意識。對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監(jiān)督有關(guān)部門嚴(yán)格按公司有關(guān)文件執(zhí)行，較好地維護女職工的合法權(quán)益。

（3）要豐富職工的文化生活

要建立和完善職工書屋，生活區(qū)安裝“無線網(wǎng)絡(luò)”，活躍職工的文化生活，使職工切實感受到集體的關(guān)懷和溫暖，增強工會的凝聚力。

4結(jié)束語

企業(yè)工會的存在不是累贅，而是對職工權(quán)益的維護。在充分認識到紡織服裝企業(yè)工會工作的發(fā)展意義，建立和完善企業(yè)工會工作，積極為職工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力，健全企業(yè)民主管理，積極維護職工的合法利益，發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，團結(jié)激勵廣大員工為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

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