李云

要把年輕干部工作作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)，以更大擔(dān)當(dāng)、更高標(biāo)準(zhǔn)、更實(shí)舉措發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要建設(shè)一支忠實(shí)貫徹新時(shí)代中國特色社會主義思想、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計(jì)，組織部門要把年輕干部工作作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)，以更大擔(dān)當(dāng)、更高標(biāo)準(zhǔn)、更實(shí)舉措發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。

堅(jiān)持按需施訓(xùn)，增強(qiáng)本領(lǐng)。知識不等于能力，教育培訓(xùn)是年輕干部提能力、強(qiáng)本領(lǐng)的“金鑰匙”。要按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍要求，不僅堅(jiān)持“干什么、學(xué)什么”、“缺什么，補(bǔ)什么”原則，抓好“補(bǔ)位”培訓(xùn)，讓年輕干部全面發(fā)展，而且更加注重“什么強(qiáng)、強(qiáng)什么”的“疊位”培訓(xùn)，切實(shí)增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。針對年輕干部理想不夠堅(jiān)定、理論素養(yǎng)不高的問題，強(qiáng)化政治體檢，采用理論研修、紅色教育、談心談話等形式，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，幫助他們“系好第一粒扣子”。針對年輕干部理論與實(shí)踐脫節(jié)、創(chuàng)新意識不強(qiáng)的問題，強(qiáng)化以用為本，著重加強(qiáng)創(chuàng)新思維、創(chuàng)新理念的培訓(xùn)，增加培訓(xùn)的頻度與深度，開闊干部的眼界和思維。針對業(yè)務(wù)不深不透、專業(yè)化水平不高等短板，精準(zhǔn)開展務(wù)實(shí)管用的專題培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)，引導(dǎo)和幫助專業(yè)干部豐富專業(yè)知識、提升專業(yè)能力。

突出一線墩苗，強(qiáng)筋壯骨。實(shí)踐是最好的課堂，使用是最好的培養(yǎng)。要緊緊圍繞縣委縣政府重大部署，更加旗幟鮮明地堅(jiān)持“一線優(yōu)先”的政策導(dǎo)向，在干部職級晉升、選拔任用等方面向一線傾斜，激勵年輕干部在一線干事創(chuàng)業(yè)。全面推行“行動學(xué)習(xí)法”，堅(jiān)持定崗壓擔(dān)、多崗輪換、下派任職、上掛學(xué)習(xí)、外派鍛煉、應(yīng)急磨礪、跟班幫帶等行之有效的方式，每年選派一批干部到上級機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)或到艱苦邊遠(yuǎn)、急難險(xiǎn)重等“一線”掛職或鍛煉，提升干部能力素質(zhì)。同時(shí)，為年輕干部甄選確定一批政治可靠、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)務(wù)實(shí)的導(dǎo)師型干部結(jié)對引路指導(dǎo)，讓年輕干部在基層一線真正“墩”出好心態(tài)、好狀態(tài)，“墩”出好作風(fēng)、好品質(zhì)。

激勵約束并重，促進(jìn)成才。嚴(yán)管就是厚愛，信任不能代替監(jiān)督，年輕干部的培養(yǎng)使用要把嚴(yán)要求、循序漸進(jìn)貫穿于全過程。要堅(jiān)持分類管理、動態(tài)跟蹤，及時(shí)更新，形成“優(yōu)用劣汰”機(jī)制，確保年輕干部隊(duì)伍質(zhì)量。要把適時(shí)使用作為年輕干部培養(yǎng)選拔的落腳點(diǎn)，對各方面條件能力比較成熟的優(yōu)秀年輕干部，根據(jù)工作需要，及時(shí)提拔；對有發(fā)展?jié)摿?、需要遞進(jìn)培養(yǎng)的，及時(shí)安排到重要崗位鍛煉；對工作平庸、群眾認(rèn)可度不高的，有違紀(jì)違法行為的年輕干部嚴(yán)肅處理問責(zé)。要加強(qiáng)對年輕干部的監(jiān)督和管理，充分發(fā)揮紀(jì)檢、審計(jì)、巡視、巡察等作用，注重跟蹤了解，及時(shí)掌握年輕干部政治、工作、生活等各方面表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時(shí)“咬耳扯袖”，讓他們習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活，促進(jìn)年輕干部成長成才。

（作者系谷城縣委常委、組織部部長）