信愛(ài)彤　李業(yè)旗

當(dāng)代女性領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

信愛(ài)彤李業(yè)旗

（長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)吉林長(zhǎng)春130012）

當(dāng)代女性領(lǐng)導(dǎo)干部在工作崗位上，展現(xiàn)出越來(lái)越鮮明的柔性美態(tài)勢(shì)，這種柔性美不僅來(lái)自于女性領(lǐng)導(dǎo)者的引導(dǎo)與疏導(dǎo)能力，還在于她們可以細(xì)膩、用情的發(fā)揮自身來(lái)自非權(quán)力因素的社會(huì)影響力，進(jìn)而依據(jù)制度文化、行為規(guī)范、個(gè)人品德等，將自身的領(lǐng)導(dǎo)效果與風(fēng)格展示出來(lái)。

女性；領(lǐng)導(dǎo)；領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

1 領(lǐng)導(dǎo)魅力與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

所謂領(lǐng)導(dǎo)魅力，就是領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的影響力、吸引力、感召力，也就是個(gè)人的威望，是對(duì)某位領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)能力、崗位績(jī)效以及非權(quán)力因素社會(huì)影響力的綜合。而且這種領(lǐng)導(dǎo)魅力盡管難以看到、難以觸摸，但卻深深的蘊(yùn)含在領(lǐng)導(dǎo)干部的各項(xiàng)職務(wù)履行過(guò)程中，進(jìn)而對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)效果的最大化帶來(lái)積極影響。可見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)魅力，與其所具備的法定權(quán)力具備明顯不同，法律賦予了其領(lǐng)導(dǎo)職能，且這種領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力可以有效支配各種事務(wù)的進(jìn)展、人事安排，甚至可以實(shí)施帶有強(qiáng)制性的要求、約束。在權(quán)力和領(lǐng)導(dǎo)職位之間存在的密切關(guān)聯(lián)，并不會(huì)因具體領(lǐng)導(dǎo)個(gè)體的不同而出現(xiàn)變化。

但領(lǐng)導(dǎo)魅力則不屬于法律所賦予，盡管這種魅力和具體領(lǐng)導(dǎo)個(gè)體的職位以及權(quán)力運(yùn)行也存在密切關(guān)聯(lián)，卻主要是依托具體領(lǐng)導(dǎo)者自身的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、職業(yè)素養(yǎng)、個(gè)人品質(zhì)等，是其知識(shí)蘊(yùn)含、獨(dú)立人格、素質(zhì)能力的集中展示。與此同時(shí)，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者所具備的領(lǐng)導(dǎo)魅力還具備穩(wěn)定、相對(duì)、客觀等鮮明特點(diǎn)，這也在一定程度上決定了它的重要性。如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)魅力上相對(duì)缺乏，那么其領(lǐng)導(dǎo)能力和效果將大打折扣，而如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者富有領(lǐng)導(dǎo)魅力，其領(lǐng)導(dǎo)工作就可能富有成效、效果顯著。立足女性領(lǐng)導(dǎo)者的視角來(lái)講，由于她們處在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位上，這也決定了她們勢(shì)必具備與眾不同的社會(huì)影響力和獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)魅力，而領(lǐng)導(dǎo)者的知識(shí)、性格、氣質(zhì)、品德、言談舉止、形象等都是構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)魅力管理的重要因素。簡(jiǎn)而言之，女性領(lǐng)導(dǎo)者的魅力決定了其影響力以及管理風(fēng)格。

2 女性領(lǐng)導(dǎo)更善于人際交往

很多的專門研究已經(jīng)證實(shí)，絕大多數(shù)女性領(lǐng)導(dǎo)者在履行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的過(guò)程中，往往都能夠很好的把握人際交流關(guān)系，而且能夠細(xì)膩、敏銳地觀察、分析部下的心理特點(diǎn)、工作動(dòng)機(jī)，進(jìn)而會(huì)在工作中善于體察下屬的感受，同時(shí)也能及時(shí)領(lǐng)會(huì)上級(jí)的意圖。多數(shù)女性領(lǐng)導(dǎo)者在語(yǔ)言表達(dá)、領(lǐng)導(dǎo)方式上往往更加注重人性化，即總是設(shè)身處地的去考量工作任務(wù)執(zhí)行者可能遇到的困難，進(jìn)而給予及時(shí)幫助，這也是同樣的一項(xiàng)工作往往在女性領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)之下完成的更加圓滿的主要原因。與此同時(shí)，女性領(lǐng)導(dǎo)者普遍具備較強(qiáng)的形象思維能力，他們對(duì)部下或社會(huì)公眾之間的關(guān)系維護(hù)非常重視，善于體諒下屬的困難，對(duì)別人尤其是弱者的關(guān)懷往往更加細(xì)膩、用心，因此普遍保持了良好的人際關(guān)系，從而也為她們順利布置、完成各項(xiàng)工作任務(wù)打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

3 思想開(kāi)放，勇于創(chuàng)新

女性領(lǐng)導(dǎo)者在分析某項(xiàng)工作任務(wù)時(shí)，往往具備開(kāi)放思維、超前意識(shí)前，這也是有女性領(lǐng)導(dǎo)者的魅力所在。一些西方專門研究已經(jīng)證實(shí)，一些女性領(lǐng)導(dǎo)者的下屬人員對(duì)其支持、贊同甚至崇拜，不僅在于其獨(dú)有的領(lǐng)導(dǎo)形象，還在于女性領(lǐng)導(dǎo)普遍敢于創(chuàng)新、思維活躍。幾乎所有的魅力型女性領(lǐng)導(dǎo)者都具備創(chuàng)新創(chuàng)造能力，因此她們所領(lǐng)導(dǎo)的工作往往亮點(diǎn)紛呈、成效卓著。

英國(guó)前首相撒切爾夫人之所以被人們稱為“鐵娘子”，就在于她在處理國(guó)家事務(wù)的過(guò)程中果斷、干練、思考周密，而她在與下屬的相處中，卻表現(xiàn)的十分溫馨和體貼。不僅對(duì)下屬們的生活充滿了關(guān)愛(ài)，當(dāng)有的下屬患病或者家中老人病故時(shí)，她總會(huì)專門寫信慰問(wèn)，而且還經(jīng)常親自下廚為工作人員做好可口的飯菜。她的下屬表示，即使得不到高額回報(bào)，也愿意盡全力追隨她工作。

4 女性領(lǐng)導(dǎo)者如何提升自身領(lǐng)導(dǎo)魅力

4.1 博學(xué)多才的內(nèi)在氣質(zhì)

女性領(lǐng)導(dǎo)者不僅要具備的獨(dú)立的個(gè)人人格、主見(jiàn)，還應(yīng)該通過(guò)厚載博學(xué)提升自身的知識(shí)蘊(yùn)含，在各種學(xué)識(shí)尤其是專業(yè)知識(shí)上不斷積累，特別是擔(dān)任專業(yè)性強(qiáng)、科技因素繁多的單位領(lǐng)導(dǎo)，更要注重專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，這樣才能通過(guò)內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)形象的塑造，更富有個(gè)人魅力、凝聚能力。

4.2 培養(yǎng)自主的思維風(fēng)格

在女性領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)魅力中，獨(dú)立、自主的思維風(fēng)格也是重要組成之一。所謂自立更能受人尊重，我國(guó)在數(shù)千年的封建思想、倫理道德尤其是男權(quán)至上等的嚴(yán)重影響之下，女性自身也普遍存在隨從、依賴等意識(shí)。但當(dāng)女性個(gè)體成長(zhǎng)為領(lǐng)導(dǎo)之后，必須具備獨(dú)立、自主的思維風(fēng)格，即不僅做到獨(dú)立思考，還要富有主見(jiàn)、敢于自信，并在全面聽(tīng)取民眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上敢于決策。這樣以來(lái)，女性領(lǐng)導(dǎo)者就會(huì)受到下屬甚至是社會(huì)民眾的支持、擁戴。

4.3 勇于競(jìng)爭(zhēng)

作為新時(shí)代的女性領(lǐng)導(dǎo)者，一定要拋棄原有的從屬、懦弱心理，進(jìn)而敢于創(chuàng)新、自強(qiáng)自信，不斷塑造自身的女強(qiáng)人形象，不僅在領(lǐng)導(dǎo)工作中既有女性的細(xì)膩、柔情、人性化等特點(diǎn)，還要具備男性的剛毅、勇敢和果斷。同時(shí)也敢于參與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，當(dāng)然這種競(jìng)爭(zhēng)不是去競(jìng)爭(zhēng)男女強(qiáng)弱、職位高低，而是敢于和男性領(lǐng)導(dǎo)者比素質(zhì)能力、比意志和毅力。只有充分地認(rèn)識(shí)到自身的特長(zhǎng)，才能培養(yǎng)起“臨大事鎮(zhèn)定自若，決難題揮灑自如”的氣概。

5 小結(jié)

時(shí)代在飛速發(fā)展，社會(huì)在日新月異，在經(jīng)濟(jì)全球化以及國(guó)家法制建設(shè)不斷推進(jìn)的背景下，很多的優(yōu)秀女性走向了領(lǐng)導(dǎo)崗位。從生活現(xiàn)實(shí)來(lái)看，絕大多數(shù)女性領(lǐng)導(dǎo)者都注意運(yùn)用自身素質(zhì)能力、個(gè)人人格去贏得下屬的尊重、信任，即注重用非權(quán)力化的個(gè)人魅力來(lái)引領(lǐng)、帶動(dòng)下屬的積極性。但同時(shí)也應(yīng)該看到，目前我國(guó)對(duì)于女性參政仍然存在很大爭(zhēng)議，因此，本文對(duì)當(dāng)代女性領(lǐng)導(dǎo)者的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)、領(lǐng)導(dǎo)魅力給予分析論證，幫助女性領(lǐng)導(dǎo)者用出眾的智慧，超群的才干，驕人的風(fēng)度，以及卓越的工作業(yè)績(jī)展示出她們的風(fēng)采。這對(duì)于促進(jìn)我國(guó)優(yōu)秀女性群體的成長(zhǎng)進(jìn)步、職業(yè)發(fā)展、有效提升女性領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)魅力，具有重大意義。在新的時(shí)代中，與男性領(lǐng)導(dǎo)者相比較，女性領(lǐng)導(dǎo)者往往更具備明顯的性別優(yōu)勢(shì)、領(lǐng)導(dǎo)魅力。

[1]王勇.變化社會(huì)中的行政領(lǐng)導(dǎo)力再造[J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué),2009(32).

[2]郭瑾瑜.臺(tái)灣女性主管管理風(fēng)格、人際關(guān)系、決策形態(tài)、領(lǐng)導(dǎo)行為與成就動(dòng)機(jī)之研究[D].中國(guó)臺(tái)灣:國(guó)立成功大學(xué)企業(yè)管理研究所碩士論文,1996.

[3]孫錢章.現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)方法與藝術(shù)[M].北京:人民出版社,1998

[4]李沖鋒.領(lǐng)導(dǎo)力的自我提升與教育培養(yǎng)[J].中國(guó)浦東干部學(xué)院學(xué)報(bào),2009(4):37-44.

10.3969/j.issn.2095-1205.2019.01.73

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