邱均平 沈瑩 宋艷輝

摘要：[目的/意義]旨在直觀了解國(guó)內(nèi)外管理學(xué)的發(fā)展現(xiàn)狀，為今后管理學(xué)的研究提供參考和借鑒，促進(jìn)管理學(xué)更好地發(fā)展。[方法/過(guò)程]以CNKI期刊論文和Web of Science期刊論文中2008-2017年的相關(guān)文獻(xiàn)為研究對(duì)象，運(yùn)用文獻(xiàn)計(jì)量分析法和共詞分析法，利用CiteSpace對(duì)管理學(xué)的研究熱點(diǎn)和研究趨勢(shì)作出可視化分析。[結(jié)果/結(jié)論]研究表明，國(guó)內(nèi)管理學(xué)的研究熱點(diǎn)集中于創(chuàng)新、供應(yīng)鏈管理、可持續(xù)發(fā)展等，國(guó)外管理學(xué)的研究熱點(diǎn)則集中于創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)、組織等;國(guó)內(nèi)管理學(xué)的研究趨勢(shì)是大數(shù)據(jù)的發(fā)展和價(jià)值共創(chuàng)的應(yīng)用，國(guó)外管理學(xué)的研究趨勢(shì)是社會(huì)認(rèn)同理論的應(yīng)用和社會(huì)責(zé)任的意義。

關(guān)鍵詞：管理學(xué);研究進(jìn)展;發(fā)展趨勢(shì);文獻(xiàn)計(jì)量學(xué);研究熱點(diǎn);CiteSpace;知識(shí)圖譜

DOI：10.3969/j.issn.1008-0821.2019.02.003

〔中圖分類號(hào)〕C93;G250.252〔文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼〕A〔文章編號(hào)〕1008-0821（2019）02-0017-09

管理學(xué)作為一門(mén)研究人類社會(huì)管理活動(dòng)中各種現(xiàn)象及規(guī)律的學(xué)科，自人類出現(xiàn)便有之。管理學(xué)產(chǎn)生的學(xué)科基礎(chǔ)不同于其他學(xué)科，它一開(kāi)始就建立在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，主要運(yùn)用歸納方法建立相應(yīng)的理論，而并非嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难堇[方法[1]。管理學(xué)是在自然科學(xué)和人文科學(xué)兩大領(lǐng)域的交叉點(diǎn)上建立起來(lái)的一門(mén)綜合性交叉學(xué)科，橫跨數(shù)學(xué)、自然科學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)與哲學(xué)、社會(huì)科學(xué)、思維科學(xué)等知識(shí)領(lǐng)域。管理學(xué)具有一般性、綜合性、實(shí)踐性、社會(huì)性、歷史性等特點(diǎn)。

管理作為一項(xiàng)貫穿人類始終的活動(dòng)，人們也對(duì)其做過(guò)各種研究。研究管理學(xué)的發(fā)展特點(diǎn)和趨勢(shì)，可以為學(xué)科管理和預(yù)測(cè)提供數(shù)據(jù)支撐。過(guò)去人們對(duì)管理學(xué)的研究往往是閱讀大量文獻(xiàn)，根據(jù)文獻(xiàn)內(nèi)容對(duì)管理學(xué)的熱點(diǎn)和趨勢(shì)進(jìn)行研究。例如黃德鴻等在對(duì)過(guò)去管理學(xué)的研究基礎(chǔ)上分析出管理學(xué)的發(fā)展趨勢(shì)及其科學(xué)體系[2]。王玉等以7S結(jié)構(gòu)作為區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)計(jì)分析并歸納出國(guó)內(nèi)外管理學(xué)各研究領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)類型及相關(guān)研究方向[3]。近年來(lái)，得益于信息計(jì)量學(xué)的興起與發(fā)展，人們開(kāi)始使用文獻(xiàn)計(jì)量分析方法來(lái)對(duì)某一學(xué)科的發(fā)展作研究。例如姜春林等利用文獻(xiàn)計(jì)量分析方法對(duì)我國(guó)管理學(xué)研究熱點(diǎn)進(jìn)行可視化分析[4]。廖勝姣利用CiteSpace對(duì)國(guó)內(nèi)管理學(xué)研究熱點(diǎn)進(jìn)行可視化探析[5]，但只采用單一的文獻(xiàn)計(jì)量分析方法，會(huì)造成偏頗性和局限性。所以人們?cè)谝酝ㄐ苑治龅幕A(chǔ)上，開(kāi)始通過(guò)結(jié)合定量分析來(lái)研究管理學(xué)的發(fā)展。例如王亮亮等在文獻(xiàn)計(jì)量分析方法的基礎(chǔ)上，利用內(nèi)容分析法對(duì)國(guó)內(nèi)外管理科學(xué)學(xué)科發(fā)展趨勢(shì)做出研究[6]。

而國(guó)外對(duì)于管理學(xué)的研究，從管理學(xué)整個(gè)大學(xué)科層面來(lái)進(jìn)行研究相對(duì)較少，主要是對(duì)管理學(xué)下具體某一分支的研究。例如Merigo Jose M等利用文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)統(tǒng)計(jì)并分析近幾十年管理科學(xué)研究文獻(xiàn)，確定該領(lǐng)域的一些最相關(guān)的研究以及一些最新的趨勢(shì)[7]。Ferreira Joao Jose M等運(yùn)用多元統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)對(duì)戰(zhàn)略管理進(jìn)行研究，分析了1971-2014年戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的共同引用模式，并確定了構(gòu)成知識(shí)結(jié)構(gòu)的6個(gè)子領(lǐng)域（集群）及其相互關(guān)系[8]。White George O等作者采用文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)和文本挖掘分析來(lái)確定國(guó)際戰(zhàn)略管理研究的10個(gè)不同子領(lǐng)域[9]。本文對(duì)國(guó)內(nèi)和國(guó)外管理學(xué)的研究進(jìn)展和發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行可視化分析和對(duì)比，能夠彌補(bǔ)國(guó)外對(duì)管理學(xué)整個(gè)學(xué)科研究的不足，了解國(guó)內(nèi)外研究差異，從而縮小國(guó)內(nèi)外管理學(xué)的差距。

1數(shù)據(jù)來(lái)源與研究方法

1.1數(shù)據(jù)來(lái)源

本研究采用的中文文獻(xiàn)數(shù)據(jù)來(lái)源于中國(guó)知網(wǎng)（CNKI），外文文獻(xiàn)數(shù)據(jù)來(lái)源于Web of Science。

1.1.1CNKI

中國(guó)知網(wǎng)（CNKI）作為國(guó)內(nèi)三大綜合性中文全文檢索系統(tǒng)之一，也是目前全球最大的連續(xù)動(dòng)態(tài)更新的中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)。在本文中，我們?cè)谥W(wǎng)的“期刊大全”中篩選到目前收錄在“經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué)”類目下的管理學(xué)的21種期刊。在這21種期刊中，8種為核心期刊，其中7種被中文社會(huì)科學(xué)引文索引（CSSCI）（2017-2018）來(lái)源期刊（含拓展版）收錄，分別是《管理世界》、《公共管理學(xué)報(bào)》、《管理科學(xué)》、《管理工程學(xué)報(bào)》、《管理學(xué)報(bào)》、《科學(xué)管理研究》和《科技管理研究》。由于如果選擇所有期刊會(huì)使數(shù)據(jù)量過(guò)于龐大，不利于CiteSpace分析，所以只選取這7種CSSCI核心期刊。其次剔除《科技管理研究》這一種科技偏向性較強(qiáng)的期刊，余下的6種期刊為本研究所需的文獻(xiàn)來(lái)源。選取的期刊名及其影響因子如表1所示。在知網(wǎng)檢索這6種期刊在2008-2017年間所有的文章，刪去征稿啟事等無(wú)效數(shù)據(jù)，獲得總共9 505條數(shù)據(jù)，最后將得到的9 505篇文章作文本研究的數(shù)據(jù)。

1.1.2Web of Science

Web of Science是全球最大、覆蓋學(xué)科最多的綜合性學(xué)術(shù)信息資源，收錄了自然科學(xué)、工程技術(shù)、生物醫(yī)學(xué)等各個(gè)研究領(lǐng)域最具影響力的9 000余種核心學(xué)術(shù)期刊。在外文文獻(xiàn)的選擇上，本文選取Web of Science。首先為了方便下載完整的數(shù)據(jù)，我們選擇Web of Science核心合集作為數(shù)據(jù)庫(kù)。在Incites Journal Citation Reports中按學(xué)科分類Select Categories=MANAGEMENT，得到193種期刊。為了獲得與中文文獻(xiàn)相似數(shù)量的外文文獻(xiàn)，選取影響因子排名前20的管理學(xué)期刊，選取的期刊名及其影響因子如表2所示。檢索這些期刊在2008-2017年的所有文章，文章類型僅限Article，得到9 394條數(shù)據(jù)。

1.2研究方法

本研究中采用的CiteSpace5.1.R8.SE，是由美國(guó)Drexel大學(xué)陳超美教授開(kāi)發(fā)的一款Java應(yīng)用程序。CiteSpace以科學(xué)知識(shí)為計(jì)量研究對(duì)象，顯示科學(xué)知識(shí)的發(fā)展進(jìn)程與結(jié)構(gòu)關(guān)系，用數(shù)學(xué)方程式表達(dá)科學(xué)發(fā)展規(guī)律，采用引文分析以及信息可視化技術(shù)，采用曲線、圖譜等形式將科學(xué)發(fā)展規(guī)律繪制成二、三維知識(shí)圖譜、知識(shí)地圖等圖形[10]。

在本文中我們采用文獻(xiàn)計(jì)量法和共詞分析法，對(duì)國(guó)內(nèi)和國(guó)外的管理學(xué)熱點(diǎn)與趨勢(shì)進(jìn)行研究與比較。文獻(xiàn)計(jì)量法（Bibiometric Method）指以文獻(xiàn)體系和文獻(xiàn)計(jì)量特征為研究對(duì)象，采用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等的計(jì)量方法，研究文獻(xiàn)情報(bào)的分布結(jié)構(gòu)、數(shù)量關(guān)系、變化規(guī)律和定量管理，并進(jìn)而探討科學(xué)技術(shù)的某些結(jié)構(gòu)、特征和規(guī)律[11]。共詞分析法（Co-word Analysis）利用文獻(xiàn)集中詞匯對(duì)名詞短語(yǔ)共同出現(xiàn)的情況，來(lái)確定該文獻(xiàn)所代表學(xué)科中各主題之間的關(guān)系[12]。一般認(rèn)為詞匯對(duì)在同一篇文獻(xiàn)中出現(xiàn)的次數(shù)越多，則代表這兩個(gè)主題的關(guān)系越緊密。在本文中我們選擇對(duì)關(guān)鍵詞做共詞分析。

2結(jié)果與分析

2.1研究熱點(diǎn)分析

2.1.1國(guó)內(nèi)管理學(xué)研究熱點(diǎn)分析

將知網(wǎng)獲取的9 505條數(shù)據(jù)導(dǎo)入CiteSpace，設(shè)置時(shí)間分割（Time Slicing）為2008-2017年，每1年為1個(gè)分區(qū)，節(jié)點(diǎn)類型（Node Type）選擇關(guān)鍵詞。選取每個(gè)時(shí)間分區(qū)中的前50個(gè)高頻關(guān)鍵詞，運(yùn)行軟件，繪制管理學(xué)關(guān)鍵詞共現(xiàn)知識(shí)圖譜，對(duì)圖譜中的節(jié)點(diǎn)進(jìn)行聚類，選擇Timeline視圖，得到圖1。

由圖1可看出，國(guó)內(nèi)管理學(xué)近十年的高頻關(guān)鍵詞被聚成九大類，分別為：影響因素、創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、可持續(xù)發(fā)展、供應(yīng)鏈、研究者、公司治理、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、創(chuàng)新績(jī)效。

影響因素主要包括以下關(guān)鍵詞：影響因素、社會(huì)資本、環(huán)境動(dòng)態(tài)性、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、人力資源、激勵(lì)、變革型領(lǐng)導(dǎo)等，這些都對(duì)管理活動(dòng)具有影響作用。在這個(gè)聚類中，影響因素的節(jié)點(diǎn)最大，中心性也最高，可見(jiàn)近十年來(lái)人們都在不斷研究管理活動(dòng)的影響因素，以此來(lái)不斷提高管理效率與效果。

創(chuàng)新主要包括以下關(guān)鍵詞：自主創(chuàng)新、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、協(xié)同創(chuàng)新、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、創(chuàng)新動(dòng)力、轉(zhuǎn)型升級(jí)等。進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人們的思維和行為方式發(fā)生了顛覆式的變化，傳統(tǒng)的企業(yè)管理已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)更快、更好發(fā)展的需求。管理者必須根據(jù)商業(yè)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境變化，采用新的管理思維、運(yùn)用新的管理技術(shù)和管理方法、制定新的企業(yè)管理機(jī)制，并以此創(chuàng)造出一種更為高效的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件組合[13]。創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)不竭生命動(dòng)力的來(lái)源，企業(yè)要生存下去，必須通過(guò)創(chuàng)新，緊跟時(shí)代的步伐，在競(jìng)爭(zhēng)中獲得永久生存的權(quán)利。

技術(shù)創(chuàng)新主要包括以下關(guān)鍵詞：科技創(chuàng)新、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析、全要素生產(chǎn)率、企業(yè)創(chuàng)新、供給側(cè)改革等。技術(shù)創(chuàng)新是創(chuàng)新的其中一個(gè)模塊，說(shuō)明近十年來(lái)在對(duì)創(chuàng)新的研究中，技術(shù)創(chuàng)新所占比重大。科學(xué)是技術(shù)之源，技術(shù)是產(chǎn)業(yè)之源，技術(shù)創(chuàng)新建立在科學(xué)原理的發(fā)現(xiàn)基礎(chǔ)之上，而產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新主要建立在技術(shù)創(chuàng)新基礎(chǔ)之上。

可持續(xù)發(fā)展主要包括以下關(guān)鍵詞：可持續(xù)發(fā)展、低碳經(jīng)濟(jì)、時(shí)間導(dǎo)向、系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)等。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是指企業(yè)在追求自我生存和永續(xù)發(fā)展的過(guò)程中，既要考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和提高企業(yè)市場(chǎng)地位，又要保持企業(yè)在已領(lǐng)先的競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域和未來(lái)擴(kuò)張的經(jīng)營(yíng)環(huán)境中始終保持持續(xù)的盈利增長(zhǎng)和能力的提高，保證企業(yè)在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)長(zhǎng)盛不衰。可持續(xù)發(fā)展可以說(shuō)是創(chuàng)新的最終目標(biāo)。

供應(yīng)鏈主要包括以下關(guān)鍵詞：供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)、遺傳算法、再創(chuàng)造、閉環(huán)供應(yīng)鏈、實(shí)物期權(quán)、博弈等。美國(guó)學(xué)者Stevens認(rèn)為，供應(yīng)鏈?zhǔn)峭ㄟ^(guò)價(jià)值增值過(guò)程和分銷渠道控制從供應(yīng)商的供應(yīng)商到用戶的用戶的整個(gè)過(guò)程，它始于供應(yīng)的源點(diǎn)，終于消費(fèi)的終點(diǎn)[14]。供應(yīng)鏈管理是一種先進(jìn)的管理理念，它的先進(jìn)性體現(xiàn)在是以顧客和最終消費(fèi)者為經(jīng)營(yíng)導(dǎo)向的，以滿足顧客和消費(fèi)者的最終期望來(lái)生產(chǎn)和供應(yīng)的。隨著電子商務(wù)的興起與發(fā)展，企業(yè)開(kāi)始由過(guò)去單純關(guān)心營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注供應(yīng)鏈優(yōu)化帶來(lái)的持續(xù)發(fā)展和盈利能力的提升，而對(duì)供應(yīng)鏈的研究也開(kāi)始由供應(yīng)鏈整合和優(yōu)化轉(zhuǎn)向供應(yīng)鏈對(duì)企業(yè)營(yíng)銷和贏單能力的支撐。

研究者主要包括以下關(guān)鍵詞：企業(yè)家、管理者、實(shí)踐者、理論構(gòu)建、中國(guó)管理實(shí)踐等。通過(guò)研究企業(yè)家、管理者等的管理活動(dòng)，構(gòu)建出管理學(xué)理論，再付諸實(shí)踐，以此展望管理學(xué)的未來(lái)。

公司治理主要包括以下關(guān)鍵詞：家族企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、后發(fā)企業(yè)、高層管理團(tuán)隊(duì)、融資融券制度、獨(dú)立董事等。這些都是公司治理的一種表現(xiàn)形式。但是公司治理并不等同于公司管理，公司治理是公司運(yùn)作的一種制度構(gòu)架，是引領(lǐng)公司發(fā)展方向的一種基本安排。而公司管理是在這種基本的構(gòu)架和安排下，通過(guò)計(jì)劃、組織、控制、指揮、協(xié)調(diào)和評(píng)價(jià)等功能的具體實(shí)施來(lái)實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。

經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要包括以下關(guān)鍵詞：制造業(yè)、本土研究、市場(chǎng)化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)、要素稟賦等。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是管理活動(dòng)的最終目的，也是管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)的交叉點(diǎn)[15]。對(duì)這些關(guān)鍵詞的研究，最終目的都是通過(guò)改善管理活動(dòng)來(lái)獲得更多利潤(rùn)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

創(chuàng)新績(jī)效主要包括以下關(guān)鍵詞：開(kāi)放式創(chuàng)新、調(diào)節(jié)效應(yīng)、國(guó)際化、代際差異、異質(zhì)性等。在聚成的9類中，有3類與創(chuàng)新有關(guān)，可見(jiàn)創(chuàng)新的重要性，以及創(chuàng)新無(wú)疑是現(xiàn)在管理學(xué)熱點(diǎn)中的熱點(diǎn)。

2.1.2國(guó)外管理學(xué)研究熱點(diǎn)分析

首先要對(duì)從Web of Science獲得的9 394條數(shù)據(jù)進(jìn)行去重處理，去重之后得到的數(shù)據(jù)為9 344條。再對(duì)去重之后得到的數(shù)據(jù)進(jìn)行如上所述的處理，得到圖2。

由圖2可看出，國(guó)外管理學(xué)近十年的高頻關(guān)鍵詞被聚四大類，分別為：Political Skill（政治技能）、Competitive Advantage（競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)）、Loss Aversion（損失厭惡）、Organization Performance（組織能力）。

Political Skill主要包括以下關(guān)鍵詞：Social Exchange（社會(huì)交換）、Individual Difference（個(gè)體差異）、Organizational Commitment（組織承諾）、Social Identity（社會(huì)認(rèn)同）等。政治技能（Political Skill）概念早在1983年就被提出，F(xiàn)erris將其定義為：一種有效地理解他人的能力，并運(yùn)用一些知識(shí)通過(guò)一些方式去影響他人，以達(dá)到個(gè)人或組織的目標(biāo)[16]。具有政治技能的人伴隨著社會(huì)敏感性，具備根據(jù)情景變化調(diào)整自己行為的能力，并且在此過(guò)程中表現(xiàn)得很真誠(chéng)，以此得到他人的支持和信任。

Competitive Advantage主要包括以下關(guān)鍵詞：Team（團(tuán)隊(duì)）、Communication（溝通）、Social Network（社會(huì)網(wǎng)絡(luò)）、Corporate Social Responsibility（企業(yè)社會(huì)責(zé)任）、Entrepreneurship（企業(yè)家精神）等。這些因素都是能影響一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

Loss Aversion主要包括以下關(guān)鍵詞：Economics（經(jīng)濟(jì)）、Quality（質(zhì)量）、Risk（風(fēng)險(xiǎn)）、Cost（成本）、Decision Making（決策）等。損失厭惡這個(gè)概念就出自經(jīng)濟(jì)學(xué)，也可稱為損失規(guī)避，就是從心理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度解釋人在不確定條件下往往會(huì)做出一種對(duì)自己有利的決策，因?yàn)槿藗兪恰皡拹簱p失”的。

Organizational Performance主要包括以下關(guān)鍵詞：Experience（經(jīng)驗(yàn)）、Meta-analysis（元分析）、Mediating Role（中介作用）等。這里的中介作用指的就是組織的中介作用，一般認(rèn)為是組織認(rèn)同感和支持感。在這類研究中，主要運(yùn)用到統(tǒng)計(jì)學(xué)中的元分析方法，就是應(yīng)用特定的設(shè)計(jì)和統(tǒng)計(jì)學(xué)方法對(duì)以往的研究結(jié)果進(jìn)行整體的和系統(tǒng)的定性與定量分析[17]。

2.2發(fā)展趨勢(shì)分析

在CiteSpace中，采用Kleinberg的突變檢測(cè)算法來(lái)確定研究前沿中的概念，基本原理是統(tǒng)計(jì)相關(guān)領(lǐng)域論文的標(biāo)題、摘要、系索詞和文獻(xiàn)記錄的標(biāo)識(shí)符中詞匯頻率，根據(jù)這些詞的詞頻增長(zhǎng)率來(lái)確定哪些是研究前沿的熱點(diǎn)詞匯[18]。根據(jù)這些屬于在同一篇文章中共同出現(xiàn)的情況進(jìn)行聚類分析后，可以得到“研究前沿術(shù)語(yǔ)的共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)”。

2.2.1國(guó)內(nèi)管理學(xué)發(fā)展趨勢(shì)分析

在圖1操作的基礎(chǔ)上，選擇Burst Phrase以及Timezone，得到圖3。

從圖3中可以看出，2008-2010年的主要關(guān)鍵詞可以大致分為三大類。第一類：創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、自主創(chuàng)新、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新績(jī)效等;第二類：經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、可持續(xù)發(fā)展、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)集群、低碳經(jīng)濟(jì)等;第三類：知識(shí)共享、知識(shí)管理、評(píng)價(jià)、知識(shí)轉(zhuǎn)移、結(jié)構(gòu)方程模型等。第一類主要就是研究管理的創(chuàng)新以及管理要素的創(chuàng)新。第二類說(shuō)明人們研究管理活動(dòng)，不僅僅是為了企業(yè)績(jī)效、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，在此基礎(chǔ)上還要追求經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。而第三類則說(shuō)明伴隨著信息計(jì)量學(xué)的興起與發(fā)展，2008-2010年是學(xué)者用文獻(xiàn)計(jì)量分析的方法對(duì)管理學(xué)進(jìn)行研究的高峰期。

2011-2013年之間的關(guān)鍵詞中，仍有一部分包含創(chuàng)新，如：協(xié)同創(chuàng)新、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。協(xié)同創(chuàng)新是指創(chuàng)新資源和要素有效匯聚，通過(guò)突破創(chuàng)新主體間的壁壘，充分釋放彼此間“人才、資本、信息、技術(shù)”等創(chuàng)新要素活力而實(shí)現(xiàn)深度合作。由此對(duì)比可以看出，2008-2010年對(duì)創(chuàng)新的研究主要是對(duì)管理中特定的一個(gè)方面的創(chuàng)新進(jìn)行研究，而2011-2013年對(duì)創(chuàng)新的研究是匯集了管理中各方面的創(chuàng)新和管理創(chuàng)新各個(gè)主體，是對(duì)所有創(chuàng)新活動(dòng)和參與者的協(xié)調(diào)與同步。參與者擁有共同目標(biāo)、內(nèi)在動(dòng)力、直接溝通，依靠現(xiàn)代信息技術(shù)構(gòu)建資源平臺(tái)，進(jìn)行多方位交流、多樣化協(xié)作。

2014-2016年，主要的關(guān)鍵詞有：一帶一路、新常態(tài)、國(guó)際化、異質(zhì)性、科技金融等?！靶鲁B(tài)”第一次被提出是在2014年5月習(xí)近平考察河南的行程中，他說(shuō)：“中國(guó)發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，我們要增強(qiáng)信心，從當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段性特征出發(fā)，適應(yīng)新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)?！盵19]新常態(tài)就是不同以往的、相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)。這是一種趨勢(shì)性、不可逆的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，意味著中國(guó)經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入一個(gè)與過(guò)去30多年高速增長(zhǎng)期不同的新階段。2013年9月和10月習(xí)近平主席提出建設(shè)“一帶一路”合作倡議[20]。它將充分依靠中國(guó)與有關(guān)國(guó)家既有的雙多邊機(jī)制，借助既有的、行之有效的區(qū)域合作平臺(tái)，一帶一路旨在借用古代絲綢之路的歷史符號(hào)，高舉和平發(fā)展的旗幟，積極發(fā)展與沿線國(guó)家的經(jīng)濟(jì)合作伙伴關(guān)系，共同打造政治互信、經(jīng)濟(jì)融合、文化包容的利益共同體、命運(yùn)共同體和責(zé)任共同體。無(wú)論是新常態(tài)、一帶一路還是國(guó)際化，這都是時(shí)代背景，故2014-2016年對(duì)管理的研究緊緊圍繞這些主題。

從圖中可以看出，2017年的關(guān)鍵詞有：本土管理、價(jià)值共創(chuàng)、互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、代際差異。大數(shù)據(jù)是指無(wú)法在一定時(shí)間范圍內(nèi)用常規(guī)軟件工具進(jìn)行捕捉、管理和處理的數(shù)據(jù)集合，是需要新處理模式才能具有更強(qiáng)的決策力、洞察發(fā)現(xiàn)力和流程優(yōu)化能力的海量、高增長(zhǎng)率和多樣化的信息資產(chǎn)[21]。大數(shù)據(jù)并不是一種新的產(chǎn)品也不是一種新的技術(shù)，就如同21世紀(jì)初提出的“海量數(shù)據(jù)”概念一樣，大數(shù)據(jù)只是數(shù)字化時(shí)代出現(xiàn)的一種現(xiàn)象?，F(xiàn)在我們可以借助科技來(lái)提高管理活動(dòng)的效率。本土管理就是管理的本土化，即管理理論在中國(guó)的實(shí)踐化。Prahalad等將消費(fèi)體驗(yàn)作為價(jià)值共創(chuàng)的核心，認(rèn)為企業(yè)和顧客通過(guò)價(jià)值網(wǎng)絡(luò)的異質(zhì)性互動(dòng)共同創(chuàng)造消費(fèi)體驗(yàn)，進(jìn)而形成共創(chuàng)價(jià)值[22]。過(guò)去人們普遍認(rèn)為，價(jià)值是由企業(yè)創(chuàng)造通過(guò)交換傳遞給大眾消費(fèi)者，消費(fèi)者不是價(jià)值的創(chuàng)造者，而是價(jià)值的使用者或消費(fèi)者。而隨著環(huán)境的變化和社會(huì)的進(jìn)步，消費(fèi)者不再是被動(dòng)的購(gòu)買(mǎi)者，而已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極的參與者。消費(fèi)者積極參與到企業(yè)的研發(fā)、設(shè)計(jì)和生產(chǎn)中去，消費(fèi)者在消費(fèi)領(lǐng)域貢獻(xiàn)自己的知識(shí)技能創(chuàng)造更好的消費(fèi)體驗(yàn)[23]。這些都說(shuō)明在消費(fèi)者參與的基礎(chǔ)上，即來(lái)源于消費(fèi)者與企業(yè)或其他相關(guān)利益者的共同創(chuàng)造，價(jià)值最終是由消費(fèi)者決定的。價(jià)值共創(chuàng)可以說(shuō)是供應(yīng)鏈管理思想的演變。總的來(lái)說(shuō)，國(guó)內(nèi)管理學(xué)未來(lái)的研究趨勢(shì)主要集中于“大數(shù)據(jù)”和“價(jià)值共創(chuàng)”。

2.2.2國(guó)外管理學(xué)發(fā)展趨勢(shì)分析

在圖2操作的基礎(chǔ)上，選擇Burst Phrase以及Timezone，得到圖4。

在圖4中，2008-2010年間的關(guān)鍵詞也可以分為三大類。第一類：Behavior、Personality、Self-efficacy、Individual Difference等;第二類：Performance、Job Performance、Job Satisfaction、Motivation等;第三類：Organization、Firm、Innovation、Market、Competitive Advantage、Leadership、Risk等。第一類和第二類都是對(duì)管理活動(dòng)中的參與者進(jìn)行研究，而第三類是從企業(yè)的層面對(duì)管理活動(dòng)進(jìn)行研究。第一類和第二類的區(qū)別在于，第一類是對(duì)個(gè)體差異、行為等的研究，第二類是對(duì)個(gè)體的表現(xiàn)以及滿意度等的研究。對(duì)第一類和第二類的研究，是對(duì)第三類研究的基礎(chǔ)。

2011-2013年，主要關(guān)鍵詞有Leader、Leader-member Exchange、Transformational Leadership。可見(jiàn)這3年對(duì)管理學(xué)的研究主要集中于領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)是管理的四大職能之一。Leader-member Exchange，簡(jiǎn)稱LMX理論，即領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論。LMX理論提出，由于時(shí)間壓力，領(lǐng)導(dǎo)者與下屬中的少部分人建立了特殊關(guān)系。這些個(gè)體成為圈內(nèi)人士，他們受到信任，得到領(lǐng)導(dǎo)更多的關(guān)照，也更可能享有特權(quán);而其他下屬則成為圈外人士，他們占用領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間較少，獲得滿意的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)會(huì)也較少，他們的領(lǐng)導(dǎo)—下屬關(guān)系是在正式的權(quán)力系統(tǒng)基礎(chǔ)上形成的[24]。LMX理論恰好與傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)理論相反，傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)理論主要以領(lǐng)導(dǎo)者為研究中心，探詢領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)、風(fēng)格以及一般的領(lǐng)導(dǎo)行為。而變革型領(lǐng)導(dǎo)則與交易型領(lǐng)導(dǎo)相對(duì)，變革型領(lǐng)導(dǎo)把領(lǐng)導(dǎo)者和下屬的角色相互聯(lián)系起來(lái)，并試圖在領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間創(chuàng)造出一種能提高雙方動(dòng)力和品德水平的過(guò)程?？梢哉f(shuō)，變革型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論具有相同的本質(zhì)，是對(duì)交易型領(lǐng)導(dǎo)和傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)理論的改進(jìn)。

2014-2016年間有以下關(guān)鍵詞：Social Network、Social Identity、Diversity、Career Adaptability、Capability Creativity等。前兩者與社會(huì)有關(guān)，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)是指社會(huì)個(gè)體成員之間因?yàn)榛?dòng)而形成的相對(duì)穩(wěn)定的關(guān)系體系，而社會(huì)認(rèn)同理論融合了心理學(xué)和社會(huì)學(xué)兩種視角，不僅關(guān)注個(gè)體心理變量的控制，同時(shí)關(guān)注群體過(guò)程的分類模式。身份認(rèn)同可分為自我認(rèn)同和社會(huì)認(rèn)同兩個(gè)層面，前者表示依據(jù)個(gè)人獨(dú)特素質(zhì)和個(gè)人經(jīng)歷形成的自我確認(rèn)[25]，后者表示依據(jù)群體成員資格形成的內(nèi)群體相似性、外群體差異性感知[26]。后三者則是管理人員需要具備的三大重要條件。

從圖中可以看出，2017年主要有關(guān)鍵詞：Corporate Social Responsibility、Mediating Role、Top Management Team。中介作用代表一種機(jī)制，X通過(guò)Y影響Z，則Y起中介作用。若X直接影響Z，那么X對(duì)Z起調(diào)節(jié)作用。現(xiàn)代管理學(xué)一般認(rèn)為，組織認(rèn)同感和支持感是組織的中介作用，這里提到了2014-2016年所研究的Social Identity。Corporate Social Responsibility，企業(yè)社會(huì)責(zé)任，是指基于商業(yè)運(yùn)作必須符合可持續(xù)發(fā)展的想法，企業(yè)除了考慮自身的財(cái)政和經(jīng)營(yíng)狀況外，也要加入其對(duì)社會(huì)和自然環(huán)境所造成的影響的考量?？梢?jiàn)無(wú)論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，都相當(dāng)重視可持續(xù)發(fā)展這一主題。如何擺正企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系，如何發(fā)揮企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)到底應(yīng)該肩負(fù)起哪些社會(huì)責(zé)任？這是當(dāng)今每一個(gè)管理者迫切需要解決的問(wèn)題?？偟膩?lái)說(shuō)，國(guó)外管理學(xué)的發(fā)展趨勢(shì)主要集中于“Social”，既有社會(huì)認(rèn)同，也有社會(huì)責(zé)任。

3國(guó)內(nèi)外比較分析

近十年中的前五年，國(guó)內(nèi)對(duì)管理學(xué)的研究主要集中于創(chuàng)新，包括科技創(chuàng)新、自主創(chuàng)新、協(xié)同創(chuàng)新、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)等。創(chuàng)新是國(guó)內(nèi)管理學(xué)最受關(guān)注的領(lǐng)域，也是第一大研究熱點(diǎn)。供應(yīng)鏈作為跨境電子商務(wù)的產(chǎn)物，也是管理學(xué)中又一大研究熱點(diǎn)。而后五年管理學(xué)的研究熱點(diǎn)仍舊包括創(chuàng)新這一主題，可見(jiàn)創(chuàng)新在管理學(xué)中是極為重要的一個(gè)領(lǐng)域。除創(chuàng)新之外，主要研究的是結(jié)合時(shí)代背景的管理活動(dòng)。有一些屬于政治背景，例如一帶一路、新常態(tài)、可持續(xù)發(fā)展等。也有一些是技術(shù)背景，例如大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)等。國(guó)外對(duì)管理學(xué)的研究有一點(diǎn)與國(guó)內(nèi)類似，就是對(duì)Innovation的研究。由此可以看出國(guó)內(nèi)外對(duì)于創(chuàng)新的重視。但與國(guó)內(nèi)不同的是，前五年中國(guó)外管理學(xué)對(duì)管理者或者說(shuō)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的研究也占了相當(dāng)大的比重。除此之外也很注重對(duì)被管理者也就是員工的研究。管理活動(dòng)中涉及的人分為兩類，管理者與被管理者，同時(shí)從這兩方面對(duì)管理學(xué)進(jìn)行研究，使得研究更加全面，考慮得更為周到。這恰恰是國(guó)內(nèi)管理學(xué)研究所缺乏的。還有一點(diǎn)就是，國(guó)外管理學(xué)也注重研究Social Responsibility，但國(guó)外的研究要比國(guó)內(nèi)更早、更深入。這與西方的工業(yè)革命脫離不了干系，西方比中國(guó)率先進(jìn)入工業(yè)時(shí)代，也比國(guó)內(nèi)更早注意到社會(huì)責(zé)任這一問(wèn)題。

在未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)方面，國(guó)內(nèi)管理學(xué)未來(lái)的前進(jìn)方向主要是大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)這一方面。當(dāng)今社會(huì)是信息化社會(huì)，信息時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的歷史潮流而改變著當(dāng)今世界的面貌和格局。由于信息和信息技術(shù)的巨大作用，政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各方面的全球化已經(jīng)成為不可回避的現(xiàn)實(shí)和趨勢(shì)，那么相應(yīng)的管理活動(dòng)也要實(shí)現(xiàn)信息化。同時(shí)隨著對(duì)供應(yīng)鏈的研究，供應(yīng)鏈管理的思想逐漸取代以往的一些管理思想，進(jìn)而逐漸演變?yōu)閮r(jià)值共創(chuàng)。而國(guó)外的管理學(xué)發(fā)展趨勢(shì)主要是從社會(huì)層面對(duì)管理學(xué)進(jìn)行研究。雖然國(guó)外對(duì)社會(huì)責(zé)任的研究比國(guó)內(nèi)早，但國(guó)外一直孜孜不倦地研究這一主題。而國(guó)內(nèi)隨著政治背景的逐漸淡去，對(duì)社會(huì)責(zé)任的研究也在逐漸減少。社會(huì)責(zé)任超越了法律和經(jīng)濟(jì)所要求的義務(wù)，無(wú)論何種組織、企業(yè)都應(yīng)該把社會(huì)責(zé)任放在第一位。這是企業(yè)存在的基礎(chǔ)，也是競(jìng)爭(zhēng)力的核心因素之一。社會(huì)學(xué)中，社會(huì)認(rèn)同被看作是將他人或群體的價(jià)值、標(biāo)準(zhǔn)、期望或社會(huì)角色內(nèi)化于個(gè)人的行為和自我概念之中的社會(huì)心理過(guò)程，強(qiáng)調(diào)某種社會(huì)現(xiàn)象的一致性[28]。國(guó)內(nèi)對(duì)這一塊的研究相對(duì)來(lái)說(shuō)較少。

4結(jié)論

本文利用CiteSpace對(duì)國(guó)內(nèi)外管理學(xué)的研究進(jìn)展與發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行了梳理與分析，得到如下結(jié)論：

1）從數(shù)據(jù)源看，國(guó)內(nèi)管理學(xué)期刊的影響因子普遍要比國(guó)外管理學(xué)期刊的影響因子低。國(guó)內(nèi)的管理學(xué)研究多采取演繹、推斷式研究，偏重在中國(guó)情境下驗(yàn)證西方管理理論，尚缺乏理論構(gòu)建方面的獨(dú)特貢獻(xiàn)。而國(guó)外在管理學(xué)的研究上選題新穎，注重模型、數(shù)據(jù)、實(shí)證分析和應(yīng)用研究，創(chuàng)新點(diǎn)比較集中。

2）在過(guò)去的10年，創(chuàng)新一直是國(guó)內(nèi)和國(guó)外管理學(xué)研究的重大議題。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下，企業(yè)必須根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境變化來(lái)適時(shí)調(diào)整自身的管理模式，革新其管理職能和方式，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力，保證企業(yè)管理工作的有效性。

3）通過(guò)對(duì)關(guān)鍵詞聚類的分析，發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)管理學(xué)近十年的研究熱點(diǎn)主要有創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、可持續(xù)發(fā)展、供應(yīng)鏈等，而國(guó)外管理學(xué)近十年的研究熱點(diǎn)集中在Innovation、Leadership、Political Skills、Organization等方面。

4）國(guó)內(nèi)對(duì)管理學(xué)的研究往往與政治背景相結(jié)合，例如一帶一路、新常態(tài)等。并且國(guó)內(nèi)對(duì)管理學(xué)的研究往往從管理者或者領(lǐng)導(dǎo)者的角度出發(fā)，而國(guó)外則從管理者和被管理者的雙重角度去研究管理活動(dòng)。

5）通過(guò)對(duì)關(guān)鍵詞突變的分析，發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)管理學(xué)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)將主要圍繞大數(shù)據(jù)和價(jià)值共創(chuàng)展開(kāi)。而未來(lái)國(guó)外管理學(xué)的發(fā)展趨勢(shì)則集中于Social Identity以及Social Responsibility，從社會(huì)層面來(lái)更好的研究管理學(xué)。

管理活動(dòng)貫穿于我們的日常活動(dòng)，能夠涉足于各個(gè)學(xué)科。對(duì)于管理學(xué)的研究，有助于提高管理工作的科學(xué)性，避免盲目性。在本文中，由于篇幅限制，我們僅對(duì)關(guān)鍵詞進(jìn)行分析，得出國(guó)內(nèi)外管理學(xué)研究進(jìn)展與發(fā)展趨勢(shì)。在未來(lái)的研究中，若能結(jié)合文獻(xiàn)的引文分析和共被引分析，我們能夠更好地把握管理學(xué)的研究進(jìn)展與趨勢(shì)。

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（責(zé)任編輯：郭沫含）