趙志偉

摘要：在當(dāng)前的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析工作中存在著諸多的問(wèn)題，已經(jīng)嚴(yán)重影響到該項(xiàng)工作的實(shí)際質(zhì)量，對(duì)此，必須采取行之有效的方法予以嚴(yán)格的控制，以確保財(cái)務(wù)信息的完整性和準(zhǔn)確性。本文將對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析中存在主要問(wèn)題加以探討和研究，并提出相應(yīng)的解決對(duì)策，希望在實(shí)踐工作中能夠起到參考和借鑒的作用，從而為企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作保質(zhì)保量的開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：企業(yè);財(cái)務(wù)報(bào)表分析;局限性;解決對(duì)策

作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的重要一環(huán)，財(cái)務(wù)報(bào)表分析起到的作用不可小覷，不但有助于了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀和財(cái)務(wù)狀況，還能給管理決策提供有力的依據(jù)。因此，企業(yè)必須給予財(cái)務(wù)報(bào)表分析工作足夠的重視。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析面臨的困境

1.數(shù)據(jù)信息問(wèn)題

首先，由于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表上記錄的信息大多具有一定的滯后性，與企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀不相契合，更難以為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定提供合理依據(jù)，這就造成了企業(yè)管理決策不當(dāng)現(xiàn)象極有可能出現(xiàn)，企業(yè)的發(fā)展前景也會(huì)不容樂(lè)觀。其次，從目前對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的分析來(lái)看，其失真情況屢見(jiàn)不鮮，既有可能是企業(yè)為了贏得投資方和客戶的信賴而將資產(chǎn)瞞報(bào)虛增，又有可能是財(cái)務(wù)人員的個(gè)人行為，這些都會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表分析的作用無(wú)法發(fā)揮出來(lái)，對(duì)于企業(yè)的真實(shí)情況也會(huì)失去準(zhǔn)確判斷。最后，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的分析深度有所不足，特別是關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的橫向?qū)?biāo)的分析，使得企業(yè)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)營(yíng)情況所知有限，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的潛力得不到充分的挖掘，制定的財(cái)務(wù)管理制度不夠健全，那么企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作在實(shí)施過(guò)程中就會(huì)遇到更多的困難，這會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)巨大的阻礙。

2.分析方法問(wèn)題

在財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法方面，常用的有比較分析法、趨勢(shì)分析法和比率分析法，這幾種方法往往被單獨(dú)使用，只能揭示某一方面的財(cái)務(wù)問(wèn)題，無(wú)法客觀真實(shí)地反映出企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的全部問(wèn)題，致使財(cái)務(wù)報(bào)表分析工作受到了極大的制約，取得的成效極為有限。而且企業(yè)制定的財(cái)務(wù)報(bào)表分析指標(biāo)不夠完善，無(wú)法全面覆蓋企業(yè)的資產(chǎn)、利潤(rùn)、現(xiàn)金流等方方面面，在開(kāi)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀的分析工作時(shí)就有很大的可能會(huì)出現(xiàn)偏差，企業(yè)的管理決策活動(dòng)將很難保證其科學(xué)性和準(zhǔn)確性了。

3.人員素質(zhì)問(wèn)題

作為企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析工作的主要負(fù)責(zé)人，財(cái)務(wù)人員起到著非常關(guān)鍵的作用，要求他們必須要具備良好的職業(yè)道德和較高的專業(yè)知識(shí)水平，關(guān)于財(cái)務(wù)報(bào)表分析經(jīng)驗(yàn)十分豐富，這樣才能保證企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析工作的高效化開(kāi)展。然而在企業(yè)中只有很少一部分財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)能夠達(dá)標(biāo)，大多數(shù)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)和能力都與企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析工作的要求嚴(yán)重不符，他們選擇的財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法不是十分的恰當(dāng)，還會(huì)出于各種目的來(lái)瞞騙上級(jí)，虛報(bào)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息，致使企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析工作質(zhì)量因而大打折扣。

二、提高企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析質(zhì)量的有效對(duì)策

1.加強(qiáng)財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)信息管理

（1）保證數(shù)據(jù)信息的時(shí)效性。為了達(dá)到這一目的，需要借助先進(jìn)的、現(xiàn)代化的技術(shù)手段來(lái)構(gòu)建財(cái)務(wù)信息管理平臺(tái)，借此將財(cái)務(wù)信息予以實(shí)時(shí)的收集和傳遞，徹底消除財(cái)務(wù)信息的滯后性問(wèn)題，這在信息時(shí)代背景下極有可能成為現(xiàn)實(shí)，將會(huì)促使企業(yè)制定的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃更具指導(dǎo)意義和可行性。

（2）保證數(shù)據(jù)信息的真實(shí)性。企業(yè)應(yīng)堅(jiān)守底線，不做任何會(huì)破壞市場(chǎng)秩序的行為，嚴(yán)格遵循行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施財(cái)務(wù)報(bào)表分析工作，還要對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行監(jiān)督和約束，一旦發(fā)現(xiàn)他們的錯(cuò)誤操作要立即指出并加以糾正;此外，企業(yè)還要給財(cái)務(wù)人員設(shè)置不同的財(cái)務(wù)信息管理平臺(tái)操作權(quán)限，防止他們?yōu)榱怂嚼鄹呢?cái)務(wù)信息。

（3）保證財(cái)務(wù)信息的完整性。通過(guò)建立競(jìng)品財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)一步完善企業(yè)財(cái)務(wù)信息，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息的縱向和橫向?qū)Ρ?，從中篩選出價(jià)值較高的財(cái)務(wù)信息發(fā)送到財(cái)務(wù)信息管理平臺(tái)上，以便于企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行信息的共享;競(jìng)品財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)庫(kù)中應(yīng)包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的三大財(cái)務(wù)報(bào)表信息、附注信息以及其他信息，將其與企業(yè)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行對(duì)比分析，大力挖掘企業(yè)財(cái)務(wù)管理潛力，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。

2.改革財(cái)務(wù)報(bào)表分析的方法

其一，定量與定性相結(jié)合。定性分析是分析的基礎(chǔ)和前提，定量分析是分析的工具和手段，兩者的融合是一種必然。譬如將比率分析法和比較分析法結(jié)合使用，建立企業(yè)完整的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)和行業(yè)先進(jìn)數(shù)據(jù)比較系統(tǒng)，從企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策、風(fēng)險(xiǎn)管控、創(chuàng)新能力等對(duì)企業(yè)的管理措施及其成效加以比較。其二，重視現(xiàn)金流量的分析?，F(xiàn)金流量表能夠?yàn)槠髽I(yè)提供現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物流量的信息，通過(guò)分析現(xiàn)金流量表可以更加清晰的了解和評(píng)價(jià)企業(yè)資金的運(yùn)行過(guò)程，掌握獲取現(xiàn)金和現(xiàn)金等價(jià)物的能力，進(jìn)而預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的現(xiàn)金流量。

3.加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)的培育

一方面，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行法律法規(guī)教育和職業(yè)道德教育，提高財(cái)務(wù)人員的道德水平和責(zé)任意識(shí)，使之明確財(cái)務(wù)報(bào)表分析工作的重要性，始終保持謹(jǐn)小慎微的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)的做好該項(xiàng)工作，將崗位職責(zé)落到實(shí)處;另一方面，對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)知識(shí)和技能的培訓(xùn)，將會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)、先進(jìn)管理理念、計(jì)算機(jī)技術(shù)等傳授給財(cái)務(wù)人員，確保財(cái)務(wù)人員能夠熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件來(lái)進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析工作，得出準(zhǔn)確的分析結(jié)果，不但大幅度提升了財(cái)務(wù)報(bào)表分析效率，而且主觀因素引起的各種失誤也會(huì)得以規(guī)避。

結(jié)語(yǔ)

企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析工作在數(shù)據(jù)信息、分析方法、人員素質(zhì)方面暴露出了一些問(wèn)題，導(dǎo)致其實(shí)效性較差，給企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作造成了不利的影響。為了打破這一局面，需要企業(yè)正視財(cái)務(wù)報(bào)表分析的重要意義，強(qiáng)化財(cái)務(wù)信息管理工作，選擇合適的分析方法，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的教育培訓(xùn)，促使企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析工作取得更加理想化的效果，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航，增添動(dòng)力。

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