王陽

摘 要：企業(yè)發(fā)展與全體員工有緊密的聯(lián)系，要注重培養(yǎng)企業(yè)員工的合作意識、契約意識、法律意識等。在新的勞動法律出臺和實施的背景下，要喚醒企業(yè)員工的法律意識，分析當前企業(yè)員工法律意識相對薄弱的問題，探討提升企業(yè)員工法律意識的實現途徑，形成與企業(yè)發(fā)展相適應的法律文化。

關鍵詞：企業(yè)員工;法律意識;途徑

法律意識是公民對法律的基本看法和態(tài)度，涵蓋公民的法律知識、法律修養(yǎng)等內容。要注重對企業(yè)員工法律意識的培育，尤其是新生代企業(yè)員工的法律意識的覺醒和培育，要使之成為企業(yè)員工內心的認知和觀念，調動和激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性，留住人才，促進企業(yè)的長遠可持續(xù)性發(fā)展和進步。

一、法律意識的作用及其對企業(yè)發(fā)展的影響

法律意識對于社會發(fā)展進程有著重要作用，表現為具有一定普適性的社會作用以及具有一定特殊性的規(guī)范作用。從法律的本質來看，法律意識的作用主要表現為以下方面：

第一是指引作用。法律可以成為個體行為的有效指引，包括確定性的指引和選擇性的指引，體現出一定的規(guī)范性。

第二是評價作用。這體現出法律的一種標尺，用于對個人行為的衡量和評價。

第三是預測作用。這是對個人的法律行為或自然行為進行的一種不確定性的預測。

第四是強制作用。法律意識對于個人行為是一種規(guī)范性的指引，也是一種有效的約束，體現出較強的強制性。

第五是教育作用。這是對法律所規(guī)范行為的一種證明，可以通過正面示例進行教育，也可以通過警示錄的方式進行反面教育。

它對于企業(yè)發(fā)展的影響主要體現為以下幾個方面：

第一是對企業(yè)間關系的影響。在現代化企業(yè)的建設進程中，提高員工的法律意識是極其重要的內容，對于提升員工整體素質有重要的作用和地位?，F代化企業(yè)的法律文化意識對于明確企業(yè)市場定位、對外交流活動都必不可少，能夠使社會對企業(yè)產生一種認同感，提升企業(yè)在市場上的競爭優(yōu)勢，避免無謂的惡性競爭，對于企業(yè)同行給予一定的警示意義，并有效地節(jié)約企業(yè)發(fā)展成本，減少企業(yè)的訴訟負累。

第二是對企業(yè)與員工之間的關系影響。員工是企業(yè)的構成單元和最小因子，企業(yè)的前進和發(fā)展離不開所有員工的共同努力，由此也顯現出企業(yè)與員工之間的相互依賴性。員工的法律意識與企業(yè)的正常運營和發(fā)展表現出不可分割的聯(lián)系，如果企業(yè)員工具有極強的法律意識，則可以在法律意識的自覺遵從下完成工作，減少企業(yè)運營管理成本，對企業(yè)的長遠健康發(fā)展有積極的引導作用;而如果企業(yè)員工缺乏良好的法律意識，則會成為企業(yè)前進發(fā)展道路上的牽絆和阻滯，不利于企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。企業(yè)與員工之間的法律關系包括有工傷、保險、勞動關系和社會保障等內容，涉及法定或議定的具體措施，要注重對員工的法律普及和講解，提升員工的法律意識，促進企業(yè)與員工之間的理解和體諒，從而構建良好和諧的企業(yè)員工關系。

第三是對企業(yè)社會效應的影響。企業(yè)的運營管理活動體現出社會性，必然擔相應的社會責任。員工的法律意識就是其中一個組成部分，員工法律意識的強弱對于企業(yè)發(fā)展有極大的影響，增強員工法律意識不僅可以減少企業(yè)與社會其他主體間的溝通成本，而且還可以提升企業(yè)的社會責任感，由此產生相應的社會效益[1]。

二、企業(yè)員工法律意識的內容分析

第一是主動知法意識。法律是一種行為規(guī)范，是員工行為模式的引領，企業(yè)員工要知曉相關的法律意識，要做到兩個方面：首先是知權利。企業(yè)員工要知曉自己擁有的權利，如：經濟權利、政治權利、社會權利等，明晰權利的正當性、可行性和界限性，能夠在法定范圍內主張、行使和捍衛(wèi)自己的權利。其次是知義務。企業(yè)員工要意識到自己對他人、社會和國家所負有的公民義務和責任，要具有法律責任意識，承擔相應的法定義務和道德義務，并對自己的行為選擇承擔法律責任和道德責任[2]。

第二是嚴格守法意識。企業(yè)員工要充分理解“人是生而自由的，但又無往而不在枷鎖之中?！钡暮x，體會自覺守法的必要性和作用，加強自身的守法意識，認識到法律責任的規(guī)定是體現法律規(guī)范的國家強制力的核心內容，是法律規(guī)定的必要特征。

第三是自覺的自律意識。企業(yè)員工要想使自己的權利受到他人的尊重，就必須首先尊重他人的權利，承擔對他人或對企業(yè)的義務。不能片面監(jiān)督他人，還要進行自我的審視，要將強制性的行為規(guī)范內化為自己內心的道德律令，增強自己的自律修養(yǎng)和遵紀守法的意識，做到自律、守法，以避免承擔相應的法律責任。

第四是清醒的風險意識。企業(yè)員工要具有清醒的法律風險意識，要充分認識到員工自身相關的法律風險，具體包括：個人生活中的法律風險。企業(yè)員工面臨個人生活消費、房產買賣、工作應聘、合同簽訂、學習教育、債權債務等方面的法律問題，由此也增大了員工個人生活中的法律風險;員工從事職業(yè)勞動中的法律風險。企業(yè)員工在從事崗位工作的過程中，如果出現違法行為則要承受相應的法律制裁，如：安全生產事故、重大經營管理失誤、瀆職等;個人職務風險。企業(yè)員工在自身的職務行為中存在決策失誤、指揮不當等現象，也要承擔相應的個人職務風險，其故意或過失行為會被追究法律責任[3]。

第五是強烈的維權意識。隨著人們權利意識的不斷覺醒，要加強企業(yè)員工的權利保護意識，要能夠運用法律手段防范企業(yè)和個人法律風險，保障企業(yè)員工的個人權利，增強企業(yè)員工的維權意識。

第六是精確的時效意識。訴訟時效制度體現出對民事權利的一種限制，使“法律不保護躺著睡覺的權利”成為人們的法律共識。因而，每一個權利人要精確地明晰自己將要或已經從事的法律活動的相關規(guī)定，厘清一般訴訟時效和特別訴訟時效的差異性，明確權利受到侵害時的起訴時效、舉證時效、申請執(zhí)行時效和上訴時效。

第七是敏感的證據意識。人們社會交往活動中的證據意識是一種自覺收集、保存、運用證據的心理覺悟和狀態(tài)，是訴訟的脊梁和基石。為此，要加強對企業(yè)員工的證據意識的培養(yǎng)，讓員工形成重視證據、收集證據、運用證據的思維習慣，樹立正確的證據核心價值觀。具體來說包括：（1）證據準備意識。在企業(yè)員工的日常工作活動中，要做到依循一定的步驟和流程進行運作，要使自己工作的每一步都留下印記，做到事事有證據。（2）證據保存意識。企業(yè)員工要對自己工作中形成的合同書、電報、信函、傳真等文件資料進行保存，避免丟失或遺漏。（3）運用證據的意識。企業(yè)員工要學會正確地運用證據，注重舉證時效和舉證責任，合理運用“誰主張，誰舉證”的責任。

第八是嚴肅的合同意識?，F代企業(yè)在市場經濟活動中要重視和加強合同意識，聚焦合同各方的利益平衡點，要培養(yǎng)企業(yè)員工的合同意識，以合同規(guī)范員工的言行，實踐自己在合同中做出的承諾，并合理運用合同相關條款維護自己的正當權益[4]。

三、提升企業(yè)員工法律意識的途徑

（一）牢固樹立企業(yè)員工的法律意識

企業(yè)員工要加強自身的法律知識的學習，以法律作為員工行為的準繩，讓員工能夠理性地表達自己的訴求，進行與企業(yè)之間的交流和溝通，避免企業(yè)與員工之間的矛盾和沖突。同時，企業(yè)員工還要通過學習，獲悉和了解當前的法律和社會形勢，強化和提高自身的法律意識和觀念。并加強合同、產品安全生產、勞動關系、稅收、環(huán)境保護等法律常識的培訓，提升企業(yè)員工的綜合素質能力。

（二）探索多樣化的法律培訓方法

在培養(yǎng)企業(yè)員工的法律意識的過程中，企業(yè)不僅要讓員工通過學習明晰相關的法律意識，而且還要通過各種渠道組織員工培訓。如：將法律專家、法院人員請進來，到企業(yè)生產一線進行法律知識的講解，從法律理論知識、法律相關案例講解等方面，增強企業(yè)員工對法律知識的理解和體悟，充分全面地領會法律的立法本質和宗旨，使每一個員工都能夠運用法律知識解決自己遇到的問題。同時，要對員工的普法培訓進行監(jiān)督和考核，通過切實有效的激勵獎懲制度和手段，增強員工法律意識培養(yǎng)的效率[5]。

（三）保護員工的合法權益

企業(yè)生產經營管理活動必然要承擔相應的社會責任，如安全生產、保證產品質量、環(huán)境保護、員工權益保護和促進就業(yè)等，要增強企業(yè)員工的法律維權意識，要拿起法律的武器保護自己應有的正當權益，轉變法律意識淡薄的問題。同時，企業(yè)要與員工進行平等的交流和對話，達成法律意識的信任和共識，節(jié)約企業(yè)的溝通成本，確保企業(yè)員工的合法權益。

（四）為員工提供透明、公正的發(fā)展空間

企業(yè)要構建并完善績效考核和薪酬激勵制度，以完整、高效的績效考核流程、方法和制度，提升企業(yè)的整體工作績效，依循公平、公開、公正、透明的原則，給予企業(yè)員工科學合理、公開透明的發(fā)展空間，更好地促進企業(yè)員工的發(fā)展和進步。

綜上所述，法律是處世之學、待人接物之法、安身立命之道。企業(yè)要通過多樣化的培訓方法和手段，讓員工樹立正確的、牢固的法律意識和觀念，將尊重法律視為員工的一種修養(yǎng)、品格、文化和習慣，培養(yǎng)企業(yè)員工的主動知法意識、嚴格守法意識、自覺自律意識、法律風險意識、維權意識、時效意識、證據意識和合同意識，規(guī)范員工自己的行為，由不自覺逐漸走向自覺，實現企業(yè)員工的長期發(fā)展。

參考文獻：

[1]謝愛珍.企業(yè)領導干部的法律意識及其現代化分析[J].中國商論，2016（35）.

[2]耿瑞珍.大學生就業(yè)法律意識透析及提升[J].法制與社會，2012（21）.

[3]申羽凡.勞動爭議產生的原因探討及其預防——以增強勞動者的法律意識為中心[J].新西部，2018（26）.

[4]戴琛.論法律意識在企業(yè)管理中的作用[J].今日中國論壇，2013（15）.

[5]崔靜.創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)風險法律意識探析[J].白城師范學院學報，2012（04）.