【摘 要】 自改革開放開始，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景和其他社會(huì)因素的影響下，我國涌現(xiàn)出了一大批企業(yè)，由于計(jì)算機(jī)技術(shù)的高度發(fā)展以及企業(yè)模式的創(chuàng)新，為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的產(chǎn)生與發(fā)展創(chuàng)造了有利條件，在發(fā)展的同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)上存在的問題也逐漸顯露出來。企業(yè)要想獲得長遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展，快速走出困境，就需要發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)改進(jìn)。本文主要從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)出發(fā)，研究并分析目前其財(cái)務(wù)中存在的問題，并提供相應(yīng)的解決措施。

【關(guān)鍵詞】 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 問題 策略

一、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)存在的問題

（一）會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力不足。對(duì)于企業(yè)來說，員工作為企業(yè)的核心力量，對(duì)于企業(yè)的生存發(fā)展起著重大作用及影響，員工專業(yè)能力時(shí)時(shí)刻刻影響著企業(yè)的發(fā)展。而互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)由于其行業(yè)的特殊性，由于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有著重大影響，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)往往把目光重點(diǎn)投在程序員等核心技術(shù)人員身上，而忽視了財(cái)務(wù)人員的重要性。因?yàn)槲覈鴷?huì)計(jì)人員基數(shù)較大，且對(duì)于會(huì)計(jì)人員從業(yè)要求較低，導(dǎo)致我國會(huì)計(jì)人員總體水平不高，從業(yè)人員素質(zhì)良莠不齊，且學(xué)習(xí)和運(yùn)用會(huì)計(jì)法律制度水平不高。

而對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)這種依賴于技術(shù)人員的企業(yè)來說，技術(shù)才是此類公司最為關(guān)注的點(diǎn)，這類企業(yè)往往愿意將精力與金錢投入在核心技術(shù)人員身上，相對(duì)來說愿意投入在財(cái)務(wù)崗位就比較少，企業(yè)為了控制成本就會(huì)減少對(duì)于會(huì)計(jì)人員的投入，人力部門在有限的資金中更加愿意招聘一些綜合素質(zhì)和技術(shù)相對(duì)不太高財(cái)會(huì)人員，以此來節(jié)約開支。由于會(huì)計(jì)人員有限的能力對(duì)于后續(xù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的工作開展與實(shí)施會(huì)造成影響，由于企業(yè)的資金運(yùn)轉(zhuǎn)都需要通過財(cái)務(wù)部門，當(dāng)財(cái)務(wù)人員運(yùn)轉(zhuǎn)較慢時(shí)也會(huì)極大影響企業(yè)的工作的實(shí)施與運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營管理帶來一定的的風(fēng)險(xiǎn)。

（二）信息傳遞不及時(shí)，工作水平不高?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)作為一種新型的企業(yè)模式，極大程度的發(fā)揮了互聯(lián)網(wǎng)的作用。盡管互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高度重視互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的學(xué)習(xí)與運(yùn)用，但是其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員仍在使用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算模式，在財(cái)務(wù)這一塊互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并未將互聯(lián)網(wǎng)與其相結(jié)合，導(dǎo)致其信息處理不足?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)重視程度不高，從業(yè)人員對(duì)于網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)用也不夠熟練，導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息傳遞不夠及時(shí)有效，對(duì)于業(yè)務(wù)的處理不能保證及時(shí)性和有效性。因?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)沒有適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的模式，使得其會(huì)計(jì)職能沒有充分發(fā)揮，造成了資源的浪費(fèi)。

（三）財(cái)務(wù)人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)薄弱，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大。財(cái)務(wù)人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)薄弱，抗風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)差。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)主要來源于網(wǎng)絡(luò)上大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，其財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)主要是以電子信息為主，而財(cái)務(wù)人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)較弱，易導(dǎo)致數(shù)據(jù)的流失與泄露，對(duì)后續(xù)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)甚至企業(yè)的發(fā)展帶來巨大風(fēng)險(xiǎn)，另外互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)這種高度重視網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的公司沒有加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)培訓(xùn)，財(cái)務(wù)人員容易由于誤操作對(duì)后續(xù)業(yè)務(wù)處理造成巨大影響，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)應(yīng)該增加重視員工網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的培訓(xùn)和風(fēng)險(xiǎn)的宣傳，并做好網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)測(cè)。

二、解決措施

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職能培訓(xùn)。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中存在的問題極大部門來源于員工身上，首先企業(yè)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)，及時(shí)安培員工學(xué)習(xí)最新的會(huì)計(jì)制度及相關(guān)的法律信息，更新會(huì)計(jì)人員的知識(shí)儲(chǔ)備，并結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)應(yīng)的實(shí)情，使得會(huì)計(jì)人員將會(huì)計(jì)制度合理有效的運(yùn)用在工作中，落實(shí)到實(shí)處提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)性和職業(yè)性素質(zhì)。其次要重視會(huì)計(jì)人員的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)培訓(xùn)，使其將知識(shí)與實(shí)操相結(jié)合，將理論運(yùn)用到實(shí)踐中來。對(duì)于會(huì)計(jì)人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)薄弱則需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)宣傳與培訓(xùn)落實(shí)到實(shí)處，提高其抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

（二）制定相對(duì)應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。企業(yè)要及時(shí)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，制定出適合互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)制度，將互聯(lián)網(wǎng)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相結(jié)合，充分利用互聯(lián)網(wǎng)這和個(gè)背景，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作水平，和業(yè)務(wù)能力。制定對(duì)應(yīng)的財(cái)務(wù)處理流程，加強(qiáng)信息的及時(shí)傳遞與使用，并加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，將相應(yīng)的財(cái)務(wù)制度落實(shí)。企業(yè)也應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的重視，每一個(gè)部門對(duì)于企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)都起著不可或缺的作用。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算管理的重視，有效利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，優(yōu)化原有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式，為會(huì)計(jì)核算工作提供保障。可以發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)及長處，有效利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算和在線管理等依托于互聯(lián)網(wǎng)的工具建立財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的有效使用。

（三）強(qiáng)化財(cái)務(wù)信息安全防護(hù)能力?；ヂ?lián)網(wǎng)安全一直以來都是國家高度重視的，互聯(lián)網(wǎng)安全問題對(duì)于各行各業(yè)都顯得尤為重要，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)于網(wǎng)絡(luò)安全問題需要更加重視，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)，提高企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。通過對(duì)財(cái)務(wù)運(yùn)行軟件的多層安全加密保護(hù)，來杜絕信息泄露，以此來確保公司的財(cái)務(wù)安全，盡可能的降低公司可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，減少未來可能的經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí)加大對(duì)企業(yè)內(nèi)部的防范，對(duì)于財(cái)務(wù)人員增加個(gè)人賬號(hào)識(shí)別和認(rèn)證功能，防止不良企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)潛入、冒用公司財(cái)務(wù)人員身份更改財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)、安全、可靠。

三、結(jié)語

隨著時(shí)代的發(fā)展以及科技的不斷進(jìn)步，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也高度發(fā)展。在全球經(jīng)濟(jì)化發(fā)展的時(shí)代背景下，企業(yè)之間的競(jìng)爭也日漸激烈，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)想要在這種激烈競(jìng)爭的背景下立足，并與其他企業(yè)拉開差距，想要企業(yè)朝著更好的方向穩(wěn)定發(fā)展，就必須把目光投放在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，管理好企業(yè)的內(nèi)部，意識(shí)到企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的問題，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定相應(yīng)可行的措施，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供保障。

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作者簡介：成紫嫣（19990112）女，漢，湖北天門，學(xué)生，本科，武漢學(xué)院，經(jīng)濟(jì)學(xué)