高峰

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速建設(shè)和發(fā)展，眾多企業(yè)面對(duì)時(shí)代的快速更迭，也紛紛向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌，更好地滿足企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。但是在其日常的工作中，因?yàn)殡x退休黨建工作因?yàn)楣芾砹Χ炔粡?qiáng)、黨員隊(duì)伍的建設(shè)等多方面的問題導(dǎo)致企業(yè)的快速發(fā)展受到了一定的影響。本文首先分析了新時(shí)期企業(yè)離退休黨建工作的問題及原因，然后提出了具有針對(duì)性的對(duì)策，望對(duì)業(yè)界人士提供有效地參考意見。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期 企業(yè)離退休黨建工作 問題 對(duì)策

前 言

無論是國(guó)營(yíng)企業(yè)還是私營(yíng)企業(yè)，擁有正確的思想導(dǎo)向，是保證企業(yè)快速向前發(fā)展的重要保證。尤其是如何做好離退休職工的黨建工作也是企業(yè)黨建工作中的重中之重。通過積極的做好離退休黨建工作可以有效在企業(yè)內(nèi)部關(guān)貫徹黨的十八大精神，有利于保持社會(huì)的穩(wěn)定。所以，企業(yè)要重視離退休人員的黨建工作，充分發(fā)揮人生余熱，弘揚(yáng)社會(huì)注意精神。

1存在的問題及原因

1.1相關(guān)管理力度不足

眾多企業(yè)的離退休人員辦理退休手續(xù)后，對(duì)于企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展漠不關(guān)心，且很少參與到企業(yè)的活動(dòng)。伴隨著離退休人員規(guī)模的逐漸增大，黨員長(zhǎng)期脫離黨組織，不能及時(shí)參與組織升后，給離退休黨員的管理造成了巨大的影響。所以如何強(qiáng)化數(shù)量逐步增加的離退休人員，成為企業(yè)發(fā)展中的重要任務(wù)。

1.2黨員隊(duì)伍建設(shè)緩慢

通過對(duì)當(dāng)前眾多企業(yè)離退休黨建工作的發(fā)展我們可知，因?yàn)辄h建組織的向心力不強(qiáng)，且積極開展支部活動(dòng)的熱情較為欠缺，且對(duì)于黨員和非黨員的認(rèn)識(shí)不夠深刻，導(dǎo)致不能站在公正的角度看待黨建工作。所以缺乏對(duì)黨建工作的信心，對(duì)于加入黨組織沒有較高的熱情。且眾多老黨員發(fā)展新黨員的意識(shí)不夠深刻，面對(duì)黨建工作不能端正態(tài)度，導(dǎo)致黨建隊(duì)伍的建設(shè)不能體現(xiàn)高效的黨建工作效率。

1.3黨員隊(duì)伍中出現(xiàn)新問題

在企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中，黨員隊(duì)伍因?yàn)閷?duì)黨性教育的重視程度不高，導(dǎo)致少數(shù)黨員思想作風(fēng)和工作方式與“三個(gè)代表”重要思想嚴(yán)重不符，嚴(yán)重缺乏改革創(chuàng)新意識(shí)和法律意識(shí)，沒有嚴(yán)格按照法律規(guī)定嚴(yán)格管理。甚至有的黨員因?yàn)榫C合素質(zhì)較差，對(duì)于工作的態(tài)度敷衍了事，呈現(xiàn)了較低的工作效率，不能及時(shí)完成組織分配的任務(wù)。且老黨員因?yàn)樗枷胝J(rèn)識(shí)方面沒有切實(shí)地重視自身的表率作用，導(dǎo)致眾多員工沒有公正的看待黨建工作和入黨的重要性。

2做好新時(shí)期離退休黨建工作的對(duì)策

我國(guó)政府針對(duì)企業(yè)離退休黨建工作提出了具體的要求，要定期組織離退休人員開展活動(dòng)，強(qiáng)化企業(yè)離退休人員的思想政治工作。根據(jù)這一工作方向，企業(yè)的管理者要提升對(duì)離退休黨建工作的重視程度，堅(jiān)定黨建工作的信心，針對(duì)上問提到的問題，我們要通過不斷地強(qiáng)化管理來促進(jìn)企業(yè)的黨建工作。

2.1強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)管理，推進(jìn)退休人員社區(qū)化管理服務(wù)

針對(duì)企業(yè)的退休人員居住比較集中的企業(yè)生活區(qū)，我們可以委托企業(yè)主管單位設(shè)立企業(yè)退休人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)對(duì)退休人員的管理和服務(wù)。保證為退休人員始終保持先進(jìn)的思想，實(shí)現(xiàn)退休人員余熱的發(fā)揮，為企業(yè)黨建文化的弘揚(yáng)和傳承奠定良好的基礎(chǔ)。此外，還可以優(yōu)化退休人員的管理模式和管理方法，比如社區(qū)黨建工作機(jī)構(gòu)的建立，推動(dòng)社會(huì)化管理服務(wù)的向前發(fā)展。

2.2強(qiáng)化黨建工作的創(chuàng)新

企業(yè)離退休黨建工作必須建立在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上，優(yōu)化傳統(tǒng)模式，實(shí)現(xiàn)多元化的黨建模式。離退休人員檔案在未移交地方管理部門之前，要站在企業(yè)發(fā)展的大局角度，將黨建工作進(jìn)行積極落實(shí)，保證企業(yè)黨建工作的連貫和流暢，防止出現(xiàn)斷層。在黨建工作的過程中，相關(guān)組織要積極學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，在其指導(dǎo)下，不斷強(qiáng)化離退休基層黨支部的組織、班子、隊(duì)伍、制度思想、作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)黨支部的凝聚力，充分發(fā)揮黨支部在做好新時(shí)期離退休人員思想政治工作中的主導(dǎo)作用。此外，針對(duì)有困難的黨員要提供積極的幫助，保證基層黨支部的活力。

2.3強(qiáng)化離退休黨員的學(xué)習(xí)，保持共產(chǎn)黨新年的先進(jìn)性

為了更好地保證離退休隊(duì)伍的穩(wěn)定，企業(yè)必須要強(qiáng)化黨員的建設(shè)，保證離退休黨員精神生活的豐富性和多元性，跟上企業(yè)發(fā)展的速度，保證其思想的進(jìn)步性，為社會(huì)的發(fā)展和企業(yè)文化的弘揚(yáng)奠定良好的基礎(chǔ)，充分發(fā)揮其個(gè)人價(jià)值，豐富退休后的生活。抓好市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)學(xué)習(xí)，更新觀念。抓好時(shí)事政治學(xué)習(xí)，緊跟時(shí)代步伐。抓好科技知識(shí)和老年保健知識(shí)學(xué)習(xí)，使他們明辨是非，抵制形形色色的唯心主義，搞好自我保健，以健康向上的心態(tài)安度晚年。

2.4加強(qiáng)宣傳，積極疏導(dǎo)，營(yíng)造良好的黨建工作氛圍

因此，我們要認(rèn)真貫徹“三個(gè)及時(shí)”：及時(shí)向上級(jí)傳達(dá)重要文件的精神，始終跟上和把握黨和國(guó)家的重大政策和政策，保持高度的一致性。同黨中央在政治上及時(shí)匯報(bào)情況，消除老同志的強(qiáng)烈熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。要及時(shí)宣傳退休在黨的建設(shè)工作中不會(huì)褪色，永遠(yuǎn)做黨的先進(jìn)模范，弘揚(yáng)公義，使老年教育和工作充滿生機(jī)和活力，促進(jìn)基層黨建工作的發(fā)展。

2.5加大投入，破除離退休黨建工作“四無”現(xiàn)象

企業(yè)應(yīng)重視退休后黨建工作，認(rèn)清退休后黨建工作對(duì)集體團(tuán)結(jié)的重要性，以老為新，以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展企業(yè)，設(shè)立專門的黨建辦公場(chǎng)所，及時(shí)補(bǔ)給。冰雪供應(yīng)、主要政治教育活動(dòng)預(yù)備會(huì)議和學(xué)習(xí)場(chǎng)所，最重要的是，設(shè)立專門活動(dòng)。動(dòng)員資金作為離退休干部建設(shè)活動(dòng)的有力支持。

結(jié)束語(yǔ)

針對(duì)新時(shí)期的企業(yè)建設(shè)，相關(guān)管理人員要積極開展離退休黨建工作，讓黨建工作推動(dòng)企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。不斷創(chuàng)新管理模式，投入充足資金，強(qiáng)化離退休人員的學(xué)習(xí)和教育，并加強(qiáng)黨建離退休管理部門的自身建設(shè)，使離退休黨建工作取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展，為企業(yè)發(fā)展提供助力。

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