楊鵬
摘 要:本文從安全文化元素入手,結(jié)合“2-4”模型深入分析了企業(yè)安全文化元素改進策略,通過行為安全2-4模型進行分析,將煙草企業(yè)中的文化元素進行改進,使企業(yè)具有較高的安全性,同時可以使生產(chǎn)保持安全的狀態(tài)。
關(guān)鍵詞:安全文化;“2-4”模型;元素改進;安全管理
隨著我國的生產(chǎn)技術(shù)不斷發(fā)展與媒體事業(yè)的成熟,越來越多的安全事故不斷刊登在各類媒體報道上,社會各界人士對安全工作的重視度不斷提升。但在具體工作中,由于各類因素的影響,安全事故仍然時有發(fā)生,包括火災(zāi)、爆炸等,給企業(yè)與社會造成了極其嚴重的影響。下面,我們就這些問題做闡述分析。
1 理論分析
1.1 安全文化含義
安全文化主要是指和安全相關(guān)的內(nèi)容,具有較大范圍的含義;而另一種安全文化指的是組織和內(nèi)部員工的觀念及安全思想,但時至今日,對安全文化的明確定義還沒有結(jié)論,安全文化的含義沒有得到明確,對安全文化的進行有著一定的影響。
1.2 安全文化元素分析
安全文化元素通過問卷調(diào)查進行獲取,由于安全文化的定義具有不同的理解,進行調(diào)查的過程中需要將差異進行分析,得到的文化元素也存在較大的不同,研究者對元素的分析考慮到了這些方面,為了對安全文化的內(nèi)容進行分析,其中明確了安全培訓(xùn)、安全制度、安全溝通等方面的高頻率元素,但是由于人們對安全文化的理解不相同,所以在調(diào)查中存在較大的差異,這使結(jié)果不能明確呈現(xiàn)。
通過對安全文化的測量數(shù)據(jù)進行調(diào)查的問卷的編寫,其中的題目和元素相對應(yīng),包括32元素對象,將元素運用到實際的大部分的企業(yè)安全管理之中,通過研究發(fā)現(xiàn)安全文化和安全業(yè)績之間的關(guān)系為正相關(guān),同時安全文化的分數(shù)提高,企業(yè)的事故發(fā)生概率就會隨之降低。
2 企業(yè)實證調(diào)查研究
安全文化作為一個全新的安全理念,被提出來之后,在企業(yè)中已經(jīng)得到普遍認可和快速發(fā)展,但從目前煙草企業(yè)來看,尚未引起足夠的重視。安全文化涉及到社會生活的各個方面,是人類從事安全活動時所創(chuàng)造的安全價值觀、安全行為標準與物質(zhì)形態(tài)的總和,是保護人的身心健康、尊重人的生命、實現(xiàn)人的價值的文化,是現(xiàn)代安全管理的發(fā)展,因此,加強煙草企業(yè)安全文化建設(shè)十分必要。下面,我們就具體情況做簡單分析。
2.1 樣本基本情況
通過某企業(yè)的調(diào)查問卷進行分析,消除行業(yè)壁壘,以驗證對于安全文化元素改進研究的有效性。選取2 個大型國有企業(yè)的調(diào)查問卷進行研究,共計發(fā)出問卷 348 份,得到有效問卷 332 份,有效回收率為 95%。
企業(yè)的管理人員學(xué)歷比較高,主要為大專及以上,而組長等學(xué)歷較低,主要為初高中,主要的一線人員中學(xué)歷普遍較低,這導(dǎo)致人員在現(xiàn)場工作中安全文化的理解性較低,安全意識缺乏,而專業(yè)人員是安全生產(chǎn)中的重要部分,影響著安全管理的水平和效果。
2.2 樣本數(shù)據(jù)檢驗
通過極端組分析方法來驗證測量量表中各元素是否具有顯著性差異。同樣選取 27%作為最高分組和最低分組的節(jié)點,進行獨立樣本 T 檢驗。根據(jù)獨立樣本 T 檢驗的測試結(jié)果,在全部28 項元素中,所有元素的雙側(cè)檢驗顯著性概率 P 值均小于 0.05,由此可以得出這些元素在高低兩組中的得分是具有顯著性差異的;而其中部分元素的雙側(cè)檢驗顯著性概率 P 值均小于0.01甚至為0.00,說明這些元素在高低兩組的得分的差異性是非常顯著的。驗證了本問卷的各元素具有較好的區(qū)分度。
2.3分析討論
運用 SPSS 軟件,采用包括項目描述性統(tǒng)計方法、極端組分析方法、信度效度分析方法等在內(nèi)的分析方法,對企業(yè)的測量量表進行分析,得知第四元素、第十三元素、第二十元素、第二十四元素可靠性和鑒別度非常低,故暫時將其從安全文化元素表中刪除。
發(fā)現(xiàn)刪除上述 4 項元素之后的測量量表各項安全文化元素的得分均值多在2.5~4.5之間,并沒有出現(xiàn)均值明顯偏高或者明顯偏低的情況;標準差多在0.5~1.5之間,處于比較理想狀態(tài);各元素偏度的絕對值均小于 3,峰度的絕對值均小于 10,處于正態(tài)分布狀態(tài);所有元素的雙側(cè)檢驗顯著性概率 P 值均小于 0.05,可以得出這些元素在高低兩組中的得分具有顯著性差異;根據(jù)信度效度分析,得出量表的α系數(shù)為0.75,Bartlett 球形檢驗的概率值為 0,小于 1%,故量表內(nèi)各元素存在相關(guān)性,可以進行因子分析。KMO 值為0.787,適合做因子分析。將剩余28 項元素的測量量表運用到企業(yè)中進行驗證,發(fā)現(xiàn)新的測量量表的數(shù)據(jù)比較集中,符合正態(tài)分布,且具有較高的區(qū)分度。問卷的可信度較高,并具有較好的內(nèi)部結(jié)構(gòu)。刪除上述 4 項元素后形成新的安全文化元素表,如表3所示。
3 結(jié)論
將企業(yè)的 332 份問卷數(shù)據(jù)作為實例進行驗證分析,新測量各項元素的得分均值多在2.5~4.5之間,并沒有出現(xiàn)均值明顯偏高或者明顯偏低的情況;標準差多在0.5~1.5之間,處于比較理想狀態(tài),各元素都處于正態(tài)分布狀態(tài);所有元素在高分組與低分組之間都表現(xiàn)出顯著性差異。
4 結(jié)語
根據(jù)對國內(nèi)的安全文化的定義的研究,安全文化作為安全管理中的指導(dǎo)思想,能夠使安全文化得到更好的應(yīng)用,通過對安全文化的內(nèi)容和目標的確定,使安全生產(chǎn)得到促進,還對其中的相關(guān)元素有所體現(xiàn),安全文化元素在安全文化中起到了測量的作用,通過對模型的分析,發(fā)現(xiàn)不安全狀態(tài)是事故產(chǎn)生的主要原因,對生產(chǎn)造成了較大的影響,因此我們需要據(jù)這些問題進行處理解決,及時有效的優(yōu)化可能具有隱患的部分,加強員工的安全觀念,對安全生產(chǎn)有著重要的作用。
參考文獻
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