張曉

摘 要：面對新形勢的發(fā)展，國企想要在激烈的市場競爭中占據(jù)不敗之地，就要改變傳統(tǒng)的發(fā)展觀念，重視員工思想政治教育工作，提升員工的思想政治覺悟，從而提升國企核心競爭力以及促進社會經(jīng)濟的快速發(fā)展?；诖?，本文闡述了國企思想政治工作的主要特征，對國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及其策略進行了簡要分析，旨在促進國有企業(yè)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國企思想政治工作；特征；挑戰(zhàn)；策略

一、國企思想政治工作的主要特征

隨著社會變化發(fā)展，不同的國企擁有不同發(fā)展目標，因此國企思想政治工作開展中也需要具備不同的發(fā)展特征。在國企工作的工作人員思想首先一定要具備先進性，社會在進步、時代在變化，就需要重視思想政治工作對于國企發(fā)展的重要性，從根本上加強國企員工的思想政治教育工作，提升思想政治工作的先進性，因此國企要給予員工更多的時間來進行學(xué)習和拓展，為職工提供更多、更大的發(fā)展空間。

二、國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)分析

國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)主要表現(xiàn)為：（1）職工思想呈現(xiàn)出明顯的多元化趨勢。隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，人們接受新信息的能力顯著增強，“不出門便知天下事”已經(jīng)科學(xué)的描述了當前社會信息傳播的效果。在這種背景下，國企職工能夠接收的信息總量顯著增多，其中不僅有“中國夢”、“科學(xué)發(fā)展觀”等先進的思想，也包含拜金主義、享樂主義的腐朽思想?？傮w而言，當前國企職工的思想呈現(xiàn)出明顯的多元化趨勢，對思想政治工作提出了更高的要求，一旦職工思想上的主導(dǎo)意識被物質(zhì)利益所代替，那么思想政治工作將會無法達到預(yù)期效果，甚至部分員工可能會產(chǎn)生排斥思想政治工作的情緒。因此職工思想多元化趨勢已經(jīng)成為思想政治工作中所面臨的挑戰(zhàn)。 （2）思想政治工作教育方法無法適應(yīng)當前形勢要求。國企作為國家意志的堅定執(zhí)行者，在日常生產(chǎn)經(jīng)營中必須要遵守國家的基本策略，堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為主要目的的基本政策。同時從市場經(jīng)濟發(fā)展的角度來講，企業(yè)經(jīng)營的最終目的是獲得更多的效益。但是一些國企在相關(guān)觀念上存在錯誤的認識，過于追求經(jīng)濟利潤，導(dǎo)致思想政治教育等無法直接創(chuàng)造經(jīng)濟價值的工作被自動的下降到“二線”，過度強調(diào)經(jīng)濟指標的重要性。受這種現(xiàn)象影響，國企在傳遞中央下達的文件或者精神時，所組織開展的思想政治教育工作更多的流于形式，并且在思想政治宣傳上也只能采用一些傳統(tǒng)的方法，包括板報、企業(yè)廣播等，已經(jīng)無法適應(yīng)新形勢下思想政治開展的要求。因此可以認為，教育方法落后已經(jīng)成國企職工思想政治工作中面臨的新的挑戰(zhàn)。

三、加強國企思想政治工作的策略

1、建立思想政治教育長效機制。國企職工的思想呈現(xiàn)出多元化趨勢，對思想政治工作提出了挑戰(zhàn)。為了有效解決這一問題，就應(yīng)該構(gòu)建長效的思想政治教育機制，保證思想政治教育能夠時刻影響員工，而企業(yè)文化就是思想政治教育長效機制的核心，因此需要做好以下幾方面： （1）塑造職工認可的價值觀，進行價值觀管理。價值觀管理是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，思政人員應(yīng)該通過抓好理論學(xué)習，突出員工思想道德建設(shè)的重要性，結(jié)合勝利召開的十九大，將“中國夢”與國企的“企業(yè)夢”結(jié)合在一起，讓員工堅信企業(yè)的跨越式發(fā)展必然實現(xiàn)，員工的收入增加、職業(yè)規(guī)劃必然實現(xiàn)，堅定員工的工作信心，全面激發(fā)員工的生產(chǎn)積極性。（2）為職工搭建展示自我平臺。為了能讓員工在工作崗位上感到自信、激發(fā)員工的崗位工作積極性，思政人員也可以借助企業(yè)文化建設(shè)這一核心，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建一個良好的風氣。例如，可以定期召開崗位大練兵、技能比武等工作，并鼓勵員工參與，在比賽中鼓勵員工多進行技術(shù)創(chuàng)新、在舞臺上展示自己的才華。通過這種舞臺技能展示，職工能認可自己的技能水平，對自己的工作感到自信，能夠增加崗位對員工的吸引力，使員工更好的在工作崗位上創(chuàng)造價值。（3）樹立典型或優(yōu)秀人物，形成榜樣作用。榜樣的力量是無限的，在思想政治工作中，思政人員就可以通過樹立典型的方法，在員工日常工作中確定一個“標桿”的人物，讓全體員工了解標桿工作人物的工作方法與思想意識特征，總結(jié)自己在工作態(tài)度、思想認識上的不足，使榜樣能夠不斷激勵員工前進。

2、創(chuàng)新國企思想政治工作方式。國企思想政治工作方法影響著最終落實思想政治工作的實效性，由此應(yīng)該加快促進思想政治工作方式的創(chuàng)新，使其能夠更符合當下我國國情的發(fā)展特征，體現(xiàn)實事求是的思政工作原則。例如，國企的思想政治人員要注意促進思政工作的多元化發(fā)展，嘗試使用矛盾化解法、換位思考法、感化法以及滿足需求法等有效手段，提高國企黨員以及職工的思想政治理論學(xué)習積極性。像是在做出崗位調(diào)動、職位晉升或者調(diào)整薪酬福利待遇決定的時候，企業(yè)內(nèi)部難免會存在不一樣的聲音，這時思想政治工作人員可以運用矛盾化解方法，及時發(fā)現(xiàn)容易引起內(nèi)部矛盾的一些潛在因素，從而及時利用思想政治理論化解矛盾因素，輔以感化方法降低員工的不滿情緒，及時遏止?jié)撛诿艿陌l(fā)展勢頭。如此，有利于在國企內(nèi)部樹立舒適和諧的工作氛圍，從而為思想政治理論培訓(xùn)教育的開展創(chuàng)造有利的輿論環(huán)境，展現(xiàn)國企積極開展思想政治工作的向上勢頭。

3、加強國企黨組織建設(shè)及改進。首先應(yīng)當提升國企黨組織領(lǐng)導(dǎo)人員的思想重視程度，積極轉(zhuǎn)變思想政治工作思想，從而在踏踏實實的黨建工作當中，切實調(diào)動國企內(nèi)部員工參與思想政治工作的積極性，帶動促進國企健康向上企業(yè)文化的塑造。同時，在推進國企黨組織建設(shè)與改進的過程中，應(yīng)當將思想政治工作視為促進國企經(jīng)濟效益提升的一大入手點，從而塑造員工對于思想政治工作的正確認識，逐漸將思想政治工作轉(zhuǎn)變成能夠為國企生產(chǎn)經(jīng)營工作提供動力的X因素，進一步促進國企改革進程的深入。同時，將思想政治工作和國企的改革活動聯(lián)系起來，能夠保證國企的長遠穩(wěn)定發(fā)展，最終能夠切實為國企內(nèi)部的黨員群體以及普通員工創(chuàng)造更多的切身利益。

4、拓寬國企思想政治理論宣傳途徑。國企改革深化過程中，需要積極學(xué)習使用現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)新媒體技術(shù)，從而將其作為在國企內(nèi)部進一步宣傳思想政治理論思想的有效渠道。比如，可以積極使用新媒體平臺，編排及刊登思想政治思想理論以及黨政思想動態(tài)，率先為國企員工提供可以隨時隨地了解思想政治教育信息的機會。同時，還可以借助新媒體技術(shù)的互動性優(yōu)勢，在新媒體平臺實現(xiàn)思想政治人員和員工之間的交流和互動，從而及時幫助員工答疑解惑，為員工的實踐活動提供方向性的思想保障。最重要的一點即是，在信息轟炸的時代，要積極借助現(xiàn)代化新媒體技術(shù)，堅決抵制不健康思想在國企內(nèi)部的蔓延，從而督促內(nèi)部所有員工堅持正確的指導(dǎo)思想，腳踏實地參與國企的改革實踐活動，形成人人有機會學(xué)習、人人都積極學(xué)習思想政治的良好思潮，提供國企思想政治工作的發(fā)展動力。

結(jié)束語

綜上所述，改革開放以來國企面臨著足多的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，隨著市場經(jīng)濟體制的日趨完善，對于國企的職工思想要求也變得越來越高。因此為了促進國企經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，必須加強對國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及其策略進行分析。

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