話題一

800萬元獎金全歸個人科研工作者配得上這樣的獎勵

2018年度國家科學(xué)技術(shù)獎勵大會近日在人民大會堂舉行。獎勵大會為278個項目和7名科技專家頒發(fā)了獎勵。國家科學(xué)技術(shù)獎自2000年設(shè)立以來，首次調(diào)整了獎勵標(biāo)準(zhǔn)。國家最高科學(xué)技術(shù)獎的獎金由此前的500萬元/人上調(diào)至800萬元/人。獎金分配結(jié)構(gòu)也進(jìn)行了調(diào)整，由原來的10%歸個人所有，90%作為研究經(jīng)費(fèi)，改為全部由獲獎?wù)邆€人支配。與此同時，國家科學(xué)技術(shù)獎三大獎的獎金額度也同步提高了50%。網(wǎng)友紛紛表示，科研工作者配得上這樣的獎勵。

@i m m o r t a l s 3 0

今年，國家大幅上調(diào)國家科學(xué)技術(shù)獎的獎金標(biāo)準(zhǔn)，傳達(dá)出的信號，正是對科研工作者個人價值的尊重。如果說將最高獎的獎金從500萬元提高到800萬元，更大程度上是對十幾年來中國經(jīng)濟(jì)增長的一種回應(yīng)，那么，將原來只占10%的個人獎勵直接提高到100%，則無疑是對個人智力勞動的高度肯定。

@oycy1202

在許多人的印象里，科研工作者的形象，似乎總是與清苦的生活綁定在一起。當(dāng)我們謳歌那些為祖國的科研事業(yè)鞠躬盡瘁的科研工作者時，總是不自覺地把他們的成就與艱苦的工作條件相比較，以證明他們的堅忍與奉獻(xiàn)。

@爭先先生

在中國“一窮二白”的時代，國家或許沒有條件為科研工作者提供太好的生活，也正是那些不在乎個人享受、全心全意投入到科研工作中的先輩，為今日中國的科技成就打下了堅實基礎(chǔ)。然而隨著中國不斷富強(qiáng)起來，國家對科研工作的重視與日俱增，這種“科研就等于艱苦奮斗”的觀念，已經(jīng)不符合時代的發(fā)展，也無益于鼓勵更多人投身科研事業(yè)中。

@J e f f r e y W e n -

就當(dāng)代科研而言，不論是哪個具體領(lǐng)域，想要取得有意義的研究成果，都離不開科研資金的大量投入。然而，科研工作中個人智力勞動的價值，常常被有意無意地輕視。事實上，科研工作的邏輯，從來都不是機(jī)械、線性的。沒有那些科研工作者的個人努力與個人智慧，再多的投入，也不能確保取得相應(yīng)的產(chǎn)出。人是科研工作中最基本、最不可或缺的一環(huán)，因此，對于那些重要的科研項目、優(yōu)秀的科研人才，不論是國家、社會還是科研機(jī)構(gòu)，都該為他們的努力提供回報。

翻轉(zhuǎn)君

即便在今天，科研工作也絕不是各大高校的優(yōu)秀研究生能找到的最賺錢的工作，但是，他們還是義無反顧地投入到這項事業(yè)當(dāng)中。這些科研工作者越是不計較個人得失，國家和社會就越是不該虧待他們。只有讓人們看到社會是多么尊重這些閃耀著智慧光芒的個體，科研事業(yè)才能有源源不斷的新鮮血液注入，從而變得更加繁榮、昌盛。

話題二

2.5天小長假能推動錯峰休假落地嗎

河北省近日印發(fā)《河北省關(guān)于完善促進(jìn)消費(fèi)體制機(jī)制實施方案（2019-2020年）》，提出落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假和彈性作息，在有條件的地區(qū)探索實施周五下午加周末的“2.5天小長假”政策措施。河北出臺《方案》，目的是“加快破解制約全省居民消費(fèi)最直接、最突出的體制機(jī)制障礙，培育新的消費(fèi)增長點(diǎn)，增強(qiáng)消費(fèi)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)性作用，保持全省經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展”。普華永道宣布從2019年2月開始實行靈活工作制度，越來越靈活的工作時間是否會進(jìn)一步促進(jìn)我國的錯峰休假制度落地？

@M a s h r o o m

在落實錯峰休假方面，除了要出臺相關(guān)規(guī)定在政策層面鼓勵倡導(dǎo)外，更應(yīng)有具體與整體性的規(guī)劃來確保落實。如將錯峰休假的安排與本地傳統(tǒng)節(jié)日、地方特色活動相結(jié)合，一方面能帶動地方特色旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，另一方面也能提高假期的認(rèn)同度，激發(fā)用人單位與民眾享受錯峰休假的熱情。

@魚的眼淚33

“2.5天小長假”不僅增加了民眾可自由支配的假期時間，使得出行安排更加靈活，也進(jìn)一步增加了旅游目的地住宿、餐飲等方面的收入；傳統(tǒng)節(jié)假日、重大活動期間的錯峰休假在為重大活動舉行營造良好環(huán)境的同時，也滿足了民眾的出行需求，可以一舉多得。

@過往如畫

河北提出“2.5天小長假”并非首創(chuàng)，相關(guān)概念在數(shù)年前就已經(jīng)被提出，但收效甚微。錯峰休假以及“2.5天小長假”，盡管看上去很美，但離真正落地還有很長距離。

@檸檬西柚一顆

帶薪休假是最為靈活的休假方式，職場人士可以自主決定休假時間。經(jīng)過多年呼吁，以及相關(guān)法律法規(guī)的完善，帶薪休假意識已經(jīng)逐漸深入人心。但帶薪休假落實較好的主要是政府機(jī)關(guān)以及事業(yè)單位，在部分民營企業(yè)還有進(jìn)一步提升的空間，而這也是職能部門在下一階段需加大力度的領(lǐng)域。

翻轉(zhuǎn)君

落實錯峰休假，提升民眾生活質(zhì)量與出行體驗，僅有鼓勵與倡導(dǎo)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還須有實實在在的科學(xué)規(guī)劃和剛性制度作保障。如此錯峰休假，方可蔚然成風(fēng)，從而惠及民生，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入強(qiáng)勁動力。