面對(duì)日益嚴(yán)峻的資本“冬天”，2019年高校應(yīng)屆生的集中求職潮仍在持續(xù)。為追蹤高校畢業(yè)生的求職動(dòng)向以及在職場(chǎng)中的差異化表現(xiàn)，BOSS直聘發(fā)布《2018高校本科應(yīng)屆生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》。本次報(bào)告以2018年進(jìn)入職場(chǎng)的本科應(yīng)屆畢業(yè)生為調(diào)查對(duì)象，共抽取115萬(wàn)個(gè)有效樣本，BOSS直聘研究院圍繞應(yīng)屆生薪資水平、行業(yè)和地區(qū)選擇等維度展開(kāi)分析和解讀。

12.8%

相比之下，三線城市受薪資待遇和發(fā)展空間瓶頸制約，應(yīng)屆本科生留存率不容樂(lè)觀。2018年，在三線城市高校就讀并選擇在當(dāng)?shù)厍舐毜膽?yīng)屆本科生比例僅為12.8%，不足二線城市的五分之一。

5295元

2018年，全國(guó)應(yīng)屆本科生平均期望薪酬為5295元，同比上漲4.1%，增幅較2017年回落10個(gè)百分點(diǎn)。在宏觀經(jīng)濟(jì)承壓，雇主要求不斷提高的大環(huán)境下，應(yīng)屆生期望薪酬水平逐漸趨于理性。

64%

隨著二線城市紛紛推出力度空前的人才吸引政策，畢業(yè)后選擇留在當(dāng)?shù)厍舐毜膽?yīng)屆本科生數(shù)量持續(xù)增加。2018年，二線城市應(yīng)屆本科生整體留存率達(dá)到64%，同比2017年增加3.5個(gè)百分點(diǎn)。鄭州、青島、長(zhǎng)沙、武漢的人才新政效果最為顯著，過(guò)去一年中應(yīng)屆生留存率增幅均超過(guò)8%。

6884元

盡管應(yīng)屆本科生整體期望薪酬增幅明顯放緩，但“雙一流建設(shè)”高校的畢業(yè)生期望薪酬水平仍保持增長(zhǎng)。2018年，雙一流大學(xué)應(yīng)屆本科生平均期望薪資為6884元，較全國(guó)均值高出30%，薪酬優(yōu)勢(shì)同比2017年擴(kuò)大近10個(gè)百分點(diǎn)， 與人工智能、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等高薪技術(shù)崗位規(guī)模擴(kuò)大，“雙一流建設(shè)”大學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)中向好有所關(guān)聯(lián)。

90%

在二線及新一線城市的強(qiáng)勁沖擊下，一線城市應(yīng)屆本科生留存率普遍出現(xiàn)回落，不過(guò)由于北上廣深在崗位數(shù)量和質(zhì)量上占據(jù)顯著優(yōu)勢(shì)，2018年一線城市應(yīng)屆本科生留存率仍能維持在90%上下。

2.5百分點(diǎn)

得益于知識(shí)經(jīng)濟(jì)崛起和智能技術(shù)的滲透，教育培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展空間和變現(xiàn)能力大幅提升，對(duì)應(yīng)屆本科生的吸引能力也不斷增強(qiáng)。2018年，期望在教育培訓(xùn)行業(yè)工作的應(yīng)屆本科生比例較2017年增加 2.5個(gè)百分點(diǎn)，成為過(guò)去一年中對(duì)應(yīng)屆本科生吸引力增幅最快的行業(yè)。廣告?zhèn)髅?、專業(yè)服務(wù)行業(yè)也出現(xiàn)了回暖。