[案情]女職工小黃是某電業(yè)公司的辦公室職員，今年6月，她“升級(jí)”當(dāng)媽了！本來(lái)生小孩是一件喜事，但公司卻說(shuō)，小黃還未結(jié)婚，屬于未婚先孕，所以就以小黃違反法律政策為由，解除了雙方的勞動(dòng)合同。小黃不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)勞動(dòng)仲裁委裁決，該電業(yè)公司須依照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，以解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向小黃支付賠償金。

[評(píng)析]《勞動(dòng)合同法》保護(hù)女職工，不管是已婚還是未婚！我國(guó)《婚姻法》和國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的法規(guī)、政策中，明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理結(jié)婚登記、實(shí)行計(jì)劃生育，未婚先孕的行為明顯違反了該規(guī)定。但這只能說(shuō)明，違反此類(lèi)法律法規(guī)和政策，應(yīng)當(dāng)受到來(lái)自這些法律、法規(guī)的處罰，如承擔(dān)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)罰款等，而不等于小黃違反了《勞動(dòng)合同法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)。該電業(yè)公司以小黃違反《婚姻法》和《人口與計(jì)劃生育法》為由，與其解除勞動(dòng)合同，不符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定“勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可解除勞動(dòng)合同”。小黃的行為雖然違反了《婚姻法》和《人口與計(jì)劃生育法》的規(guī)定，但是并未達(dá)到被追究刑事責(zé)任的程度。