摘 要 目的：了解初任公務(wù)員主觀幸福感狀況。方法：采用總體幸福感量表（GWB）進(jìn)行調(diào)查，用SPSS21.0對數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析。結(jié)果：0.4%的被調(diào)查者主觀幸福感較低，29.4%的主觀幸福感呈中等水平，63.6%的主觀幸福感總體水平較高，6.7%的處于高水平狀態(tài)。結(jié)論：1.初任公務(wù)員主觀幸福感水平普遍偏高；2.主觀幸福感與性別、年齡、學(xué)歷和參加工作時間沒有顯著性相關(guān)；3.不同政治面貌、不同婚姻狀況和任職單位歸屬地不同的初任公務(wù)員在主觀幸福感不同維度呈顯著相關(guān)。

關(guān)鍵詞 主觀幸福感 初任公務(wù)員 貴港市

作者簡介：鄭斌，廣西安全工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院基礎(chǔ)部講師，研究方向：積極心理學(xué)、干部心理、大學(xué)生心理。

中圖分類號：D668 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.01.175

主觀幸福感是根據(jù)自我標(biāo)準(zhǔn)對自己生活質(zhì)量進(jìn)行的全面評價，是衡量個體生活質(zhì)量的綜合指標(biāo)之一 。幸福感作為主觀體驗的衡量標(biāo)準(zhǔn)之一，受到個人的經(jīng)濟(jì)狀況、婚姻狀況、性別、社會地位和年齡等諸多因素的影響 ，同時各因素的影響會因為人與環(huán)境的不同而產(chǎn)生一定的差異。當(dāng)前國內(nèi)的幸福感研究主要集中在中學(xué)生、大學(xué)生和老年人群體 ，公務(wù)員在政府社會事務(wù)管理中發(fā)揮著非常重要的作用，從一定程度上來說，公務(wù)員的幸福水平?jīng)Q定著政府的管理水平和管理效率，影響著國家的發(fā)展和社會的和諧發(fā)展。在此，本研究對貴港市300名新任公務(wù)員的幸福感進(jìn)行調(diào)查，以了解被社會上眾多人所羨慕的“最幸福人群”——公務(wù)員群體真實的幸福感，從而為提高公務(wù)員群體的心理健康水平提供可行性的參考建議。

一、對象與方法

（一）研究對象

以貴港市2017年新錄取公務(wù)員初任培訓(xùn)班的學(xué)員為研究對象，進(jìn)行問卷調(diào)查。本調(diào)查共發(fā)放300份問卷，收回284份，問卷回收率為94.7%。剔除大量空白、有規(guī)律答題等無效問卷，最后剩下269份有效問卷，問卷有效率為94.7%。被試的基本構(gòu)成如表1所示。

（二）研究工具

1.自編被試基本信息表

包括單位所在地域、性別、受教育程度、年齡、參加工作時間、婚姻情況和政治面貌等。

2.總體幸福感量表（General Well-Being Schedule，GWB）

該量表是由美國國立衛(wèi)生統(tǒng)計中心開發(fā)研究的一項標(biāo)準(zhǔn)化測試工具，包含33道題目。量表得分越高，表示主觀幸福感水平越高。該量表包含6個分量表：對健康的擔(dān)心、精力、滿足感和生活興趣、抑郁或愉快情緒、情緒和行為控制以及放松和緊張。量表單項評分與量表總評分的相關(guān)系數(shù)為0.48～0.78。分量表與總量表的相關(guān)在0.56到0.88之間。男性的內(nèi)部一致性系數(shù)為0.91，女性則為0.95，重測一致性為0.85 。

國內(nèi)段建華于1996年對該量表進(jìn)行了修訂，結(jié)合我國實際情況，刪掉了不合適的項目，保留了前18個項目 。本文中采用的量表是段建華修訂后的含18個項目的總體幸福感量表，應(yīng)用于我國具有較好的信度和效度 。

（三）數(shù)據(jù)分析

用WPS2018錄入調(diào)查數(shù)據(jù)，然后用SPSS21.0/for Windows軟件包對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計、T檢驗和方差分析。

二、研究結(jié)果

（一）初任公務(wù)員主觀幸福感總體情況

本研究參照該領(lǐng)域大多數(shù)的研究，按照5分位數(shù)將這18個題目總分劃分為5個分?jǐn)?shù)段，量表總分為120分，得分在0～24分之間的為低幸福感，25～48之間的為擁有較低幸福感，49～72分之間的為擁有中等幸福感，73～96分之間的為擁有較高幸福感，得分在97～120之間的被視為擁有高幸福感。

由表2可以看出，0.4%的初任公務(wù)員主觀幸福感較低，29.4%的初任公務(wù)員主觀幸福感處于中等水平，63.6%的初任公務(wù)員主觀幸福感水平較高，6.7%的初任公務(wù)員主觀幸福感處于高水平狀態(tài)。貴港市初任公務(wù)員主觀幸福感總體處于中高水平，這與張敏，張晶晶的研究結(jié)果相一致，也同于廣東、浙江、云南等地的研究結(jié)果 。

（二）人口學(xué)變量的差異分析

1.性別差異。采用獨立樣本T檢驗對性別變量進(jìn)行分析，結(jié)果（表3）表明：不同性別的初任公務(wù)員在各因子上不存在顯著差異。但從均值來看，男性初任公務(wù)員在主觀幸福感各維度及總分上都高于女性初任公務(wù)員（雖然沒有達(dá)到統(tǒng)計學(xué)上的顯著性）。

2.年齡差異。依據(jù)國家公務(wù)員報考條件，筆者將研究對象劃分為四個年齡段，本次調(diào)查樣本不涉及第四個年齡段。通過對不同年齡段的被試進(jìn)行方差分析，得出表4所示結(jié)果：

表4數(shù)據(jù)表明：年齡段不同的初任公務(wù)員在主觀幸福感總體水平和各維度上的差異均不顯著。

3.政治面貌差異。筆者將研究對象的政治面貌分為三個組別。本次調(diào)查樣本只涉及中共黨員和無黨派人士。采用獨立樣本T檢驗對政治面貌變量進(jìn)行分析，結(jié)果如表5所示：

由表5可以看出：中共黨員與無黨派人士在精力維度上有顯著差異，無黨派人士的得分顯著的高于中共黨員（p=0.017）。在其他維度和主觀幸福感總分上則沒有顯著差異。

4.婚姻狀況差異。本研究將初任公務(wù)員分為已婚、未婚和其他三種情況。調(diào)查樣本只涉及前兩種情況。在此，采用獨立樣本T檢驗對初任公務(wù)員婚姻狀況變量進(jìn)行分析，結(jié)果如表6所示：

從表6可以看出：不同婚姻狀況的初任公務(wù)員在松弛與緊張（焦慮）上差異顯著，已婚初任公務(wù)員得分顯著的高于未婚者（p=0.014）。對健康的擔(dān)心、精力、對生活的滿足和興趣、憂郁或愉快的心境、對情感和行為的控制和主觀幸福感總分上則沒有顯著差異。

5.單位所在地差異。本研究將初任公務(wù)員單位所在地分為三種情況。通過對單位所在地不同的被試進(jìn)行方差分析，結(jié)果如表7所示：

表7數(shù)據(jù)表明：不同單位歸屬地的初任公務(wù)員在松弛與緊張（焦慮）上差異顯著，F(xiàn)（2，241）=3.899，p<0.05。在其他維度和總量表上，方差分析結(jié)果表明，不同單位歸屬地的被試之間不存在顯著差異。

為探索組間差異的具體表現(xiàn)，采用LSD進(jìn)行多重比較，結(jié)果表明：在松弛與緊張（焦慮）維度上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)初任公務(wù)員與市直單位初任公務(wù)員差異顯著（p=0.022），鄉(xiāng)鎮(zhèn)初任公務(wù)員在該維度上的得分顯著的高于市直單位初任公務(wù)員。

6.學(xué)歷差異。依據(jù)國家公務(wù)員報考條件，筆者將研究對象的學(xué)歷分為四個層次。本次調(diào)查樣本只涉及大專、本科和碩士。采用獨立樣本T檢驗對學(xué)歷變量進(jìn)行分析，結(jié)果如表8所示。

表8數(shù)據(jù)表明：不同學(xué)歷的初任公務(wù)員在主觀幸福感總體水平和各維度上的差異均不顯著。

7.工齡差異。筆者將研究對象的工齡分為1年以下、1-3年、3-5年和5年以上四個層次。通過對不同工齡的被試進(jìn)行方差分析，結(jié)果如表9：

由表9可知：參加工作時間不同的初任公務(wù)員在主觀幸福感各維度和總量表上不存在顯著差異。

三、討論

男女性別差異是客觀存在的，并且影響著人們在社會大舞臺中所扮演的各種角色，進(jìn)而影響著人們的心理體驗。對于公務(wù)員主觀幸福感性別差異的研究結(jié)果存在差異，即部分研究認(rèn)為女性高于男性 ，另有研究則表明男性高于女性 ，本研究則發(fā)現(xiàn)公務(wù)員主觀幸福感在性別之間不存在顯著性差異，這與張敏、張晶晶 的研究結(jié)果相吻合。

一般來說，人在不同的年齡段會面臨不同的問題和矛盾，不同年齡段的情緒情感體驗也有所不同，而情緒情感體驗又是影響主觀幸福感的主要因素之一，因此來說，主觀幸福感會有差異。但本研究結(jié)果顯示不同年齡段的初任公務(wù)員主觀幸福感體驗不存在顯著性差異。這可能是由于初任公務(wù)員年齡之間相差不大，都正處于朝氣蓬勃的發(fā)展階段，因此不存在年齡差異。

研究還發(fā)現(xiàn)不同學(xué)歷的初任公務(wù)員的主觀幸福感并無顯著差異，這與馮瑛研究結(jié)果不一致，而與項聰 研究結(jié)果相一致。從本研究的樣本來說，大專27人，本科207人，碩士10人，樣本以本科學(xué)歷為主，大專和碩士學(xué)歷的公務(wù)員較少，因此，由于樣本分布的不均衡使得分析結(jié)果可能產(chǎn)生偏差。

一般認(rèn)為參加工作時間的長短對人的主觀幸福感是有一定的影響，但本研究結(jié)果表明初任公務(wù)員幸福感水平在工齡長短上不存在顯著差異。究其原因，可能為，研究對象均為初任公務(wù)員，不管之前在哪個部門工作，現(xiàn)在同樣都面臨著不斷摸索、學(xué)習(xí)去適應(yīng)公務(wù)員這一全新崗位的工作。

公務(wù)員是指依法履行公職的工作人員，是否具備黨籍對其工作和生活或多或少會產(chǎn)生一定的影響。作為中共黨員的公務(wù)員在工作和生活中處處以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以身作則、嚴(yán)于律己，始終發(fā)揮著共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

因此，政治面貌為共產(chǎn)黨員的公務(wù)員在精力方面，顯著的低于無黨派人士公務(wù)員。

不同婚姻狀況的初任公務(wù)員在松弛與緊張（焦慮）維度上差異顯著，已婚初任公務(wù)員得分顯著的高于未婚者，這表明已婚者更少的體驗到緊張、焦慮的情緒。眾多研究結(jié)果顯示：已婚者較未婚、離異、喪偶等獨居或分居者的幸福感水平高。和諧美滿的婚姻是幸福的源泉，來自配偶及子女情感上及其他方面的各種支持，使已婚者比未婚者更多的體驗到幸福。

單位歸屬地不同，工作和生活的環(huán)境也有差別。緊張的工作狀態(tài)、快節(jié)奏的生活使得市直單位的公務(wù)員放松度大大降低，同時，豐富的物質(zhì)生活增加了市直單位公務(wù)員生活壓力，從而體驗到更多的緊張與焦慮。

四、結(jié)論與建議

（一）結(jié)論

1.貴港市初任公務(wù)員主觀幸福感處于中等偏高水平。

2.初任公務(wù)員主觀幸福感水平在性別、年齡、學(xué)歷和參加工作時間上并無顯著差異。

3.中共黨員與無黨派人士在精力因子上差異顯著，無黨派人士在該因子上的得分顯著的高于中共黨員。

4.不同婚姻狀況、不同單位歸屬地的初任公務(wù)員在松弛與緊張（焦慮）維度上存在著顯著的差異。已婚初任公務(wù)員在該因子上顯著地高于未婚初任公務(wù)員；鄉(xiāng)鎮(zhèn)初任公務(wù)員在該因子上顯著地高于市直初任公務(wù)員。

（二）建議

1.中共黨員、未婚和市直單位的公務(wù)員幸福感水平偏低，應(yīng)該引起主管部門和上級領(lǐng)導(dǎo)的重視。

2.通過開展專題講座、團(tuán)體輔導(dǎo)等活動，提高整個公務(wù)員隊伍的主觀幸福感，進(jìn)而提高其心理健康水平。

注釋：

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