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        初任公務(wù)員主觀幸福感研究

        2019-02-22 01:59:04鄭斌
        法制與社會(huì) 2019年2期
        關(guān)鍵詞:貴港市主觀幸福感

        摘 要 目的:了解初任公務(wù)員主觀幸福感狀況。方法:采用總體幸福感量表(GWB)進(jìn)行調(diào)查,用SPSS21.0對數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析。結(jié)果:0.4%的被調(diào)查者主觀幸福感較低,29.4%的主觀幸福感呈中等水平,63.6%的主觀幸福感總體水平較高,6.7%的處于高水平狀態(tài)。結(jié)論:1.初任公務(wù)員主觀幸福感水平普遍偏高;2.主觀幸福感與性別、年齡、學(xué)歷和參加工作時(shí)間沒有顯著性相關(guān);3.不同政治面貌、不同婚姻狀況和任職單位歸屬地不同的初任公務(wù)員在主觀幸福感不同維度呈顯著相關(guān)。

        關(guān)鍵詞 主觀幸福感 初任公務(wù)員 貴港市

        作者簡介:鄭斌,廣西安全工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院基礎(chǔ)部講師,研究方向:積極心理學(xué)、干部心理、大學(xué)生心理。

        中圖分類號(hào):D668 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A DOI:10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.01.175

        主觀幸福感是根據(jù)自我標(biāo)準(zhǔn)對自己生活質(zhì)量進(jìn)行的全面評價(jià),是衡量個(gè)體生活質(zhì)量的綜合指標(biāo)之一 。幸福感作為主觀體驗(yàn)的衡量標(biāo)準(zhǔn)之一,受到個(gè)人的經(jīng)濟(jì)狀況、婚姻狀況、性別、社會(huì)地位和年齡等諸多因素的影響 ,同時(shí)各因素的影響會(huì)因?yàn)槿伺c環(huán)境的不同而產(chǎn)生一定的差異。當(dāng)前國內(nèi)的幸福感研究主要集中在中學(xué)生、大學(xué)生和老年人群體 ,公務(wù)員在政府社會(huì)事務(wù)管理中發(fā)揮著非常重要的作用,從一定程度上來說,公務(wù)員的幸福水平?jīng)Q定著政府的管理水平和管理效率,影響著國家的發(fā)展和社會(huì)的和諧發(fā)展。在此,本研究對貴港市300名新任公務(wù)員的幸福感進(jìn)行調(diào)查,以了解被社會(huì)上眾多人所羨慕的“最幸福人群”——公務(wù)員群體真實(shí)的幸福感,從而為提高公務(wù)員群體的心理健康水平提供可行性的參考建議。

        一、對象與方法

        (一)研究對象

        以貴港市2017年新錄取公務(wù)員初任培訓(xùn)班的學(xué)員為研究對象,進(jìn)行問卷調(diào)查。本調(diào)查共發(fā)放300份問卷,收回284份,問卷回收率為94.7%。剔除大量空白、有規(guī)律答題等無效問卷,最后剩下269份有效問卷,問卷有效率為94.7%。被試的基本構(gòu)成如表1所示。

        (二)研究工具

        1.自編被試基本信息表

        包括單位所在地域、性別、受教育程度、年齡、參加工作時(shí)間、婚姻情況和政治面貌等。

        2.總體幸福感量表(General Well-Being Schedule,GWB)

        該量表是由美國國立衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)中心開發(fā)研究的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化測試工具,包含33道題目。量表得分越高,表示主觀幸福感水平越高。該量表包含6個(gè)分量表:對健康的擔(dān)心、精力、滿足感和生活興趣、抑郁或愉快情緒、情緒和行為控制以及放松和緊張。量表單項(xiàng)評分與量表總評分的相關(guān)系數(shù)為0.48~0.78。分量表與總量表的相關(guān)在0.56到0.88之間。男性的內(nèi)部一致性系數(shù)為0.91,女性則為0.95,重測一致性為0.85 。

        國內(nèi)段建華于1996年對該量表進(jìn)行了修訂,結(jié)合我國實(shí)際情況,刪掉了不合適的項(xiàng)目,保留了前18個(gè)項(xiàng)目 。本文中采用的量表是段建華修訂后的含18個(gè)項(xiàng)目的總體幸福感量表,應(yīng)用于我國具有較好的信度和效度 。

        (三)數(shù)據(jù)分析

        用WPS2018錄入調(diào)查數(shù)據(jù),然后用SPSS21.0/for Windows軟件包對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)、T檢驗(yàn)和方差分析。

        二、研究結(jié)果

        (一)初任公務(wù)員主觀幸福感總體情況

        本研究參照該領(lǐng)域大多數(shù)的研究,按照5分位數(shù)將這18個(gè)題目總分劃分為5個(gè)分?jǐn)?shù)段,量表總分為120分,得分在0~24分之間的為低幸福感,25~48之間的為擁有較低幸福感,49~72分之間的為擁有中等幸福感,73~96分之間的為擁有較高幸福感,得分在97~120之間的被視為擁有高幸福感。

        由表2可以看出,0.4%的初任公務(wù)員主觀幸福感較低,29.4%的初任公務(wù)員主觀幸福感處于中等水平,63.6%的初任公務(wù)員主觀幸福感水平較高,6.7%的初任公務(wù)員主觀幸福感處于高水平狀態(tài)。貴港市初任公務(wù)員主觀幸福感總體處于中高水平,這與張敏,張晶晶的研究結(jié)果相一致,也同于廣東、浙江、云南等地的研究結(jié)果 。

        (二)人口學(xué)變量的差異分析

        1.性別差異。采用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)對性別變量進(jìn)行分析,結(jié)果(表3)表明:不同性別的初任公務(wù)員在各因子上不存在顯著差異。但從均值來看,男性初任公務(wù)員在主觀幸福感各維度及總分上都高于女性初任公務(wù)員(雖然沒有達(dá)到統(tǒng)計(jì)學(xué)上的顯著性)。

        2.年齡差異。依據(jù)國家公務(wù)員報(bào)考條件,筆者將研究對象劃分為四個(gè)年齡段,本次調(diào)查樣本不涉及第四個(gè)年齡段。通過對不同年齡段的被試進(jìn)行方差分析,得出表4所示結(jié)果:

        表4數(shù)據(jù)表明:年齡段不同的初任公務(wù)員在主觀幸福感總體水平和各維度上的差異均不顯著。

        3.政治面貌差異。筆者將研究對象的政治面貌分為三個(gè)組別。本次調(diào)查樣本只涉及中共黨員和無黨派人士。采用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)對政治面貌變量進(jìn)行分析,結(jié)果如表5所示:

        由表5可以看出:中共黨員與無黨派人士在精力維度上有顯著差異,無黨派人士的得分顯著的高于中共黨員(p=0.017)。在其他維度和主觀幸福感總分上則沒有顯著差異。

        4.婚姻狀況差異。本研究將初任公務(wù)員分為已婚、未婚和其他三種情況。調(diào)查樣本只涉及前兩種情況。在此,采用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)對初任公務(wù)員婚姻狀況變量進(jìn)行分析,結(jié)果如表6所示:

        從表6可以看出:不同婚姻狀況的初任公務(wù)員在松弛與緊張(焦慮)上差異顯著,已婚初任公務(wù)員得分顯著的高于未婚者(p=0.014)。對健康的擔(dān)心、精力、對生活的滿足和興趣、憂郁或愉快的心境、對情感和行為的控制和主觀幸福感總分上則沒有顯著差異。

        5.單位所在地差異。本研究將初任公務(wù)員單位所在地分為三種情況。通過對單位所在地不同的被試進(jìn)行方差分析,結(jié)果如表7所示:

        表7數(shù)據(jù)表明:不同單位歸屬地的初任公務(wù)員在松弛與緊張(焦慮)上差異顯著,F(xiàn)(2,241)=3.899,p<0.05。在其他維度和總量表上,方差分析結(jié)果表明,不同單位歸屬地的被試之間不存在顯著差異。

        為探索組間差異的具體表現(xiàn),采用LSD進(jìn)行多重比較,結(jié)果表明:在松弛與緊張(焦慮)維度上,鄉(xiāng)鎮(zhèn)初任公務(wù)員與市直單位初任公務(wù)員差異顯著(p=0.022),鄉(xiāng)鎮(zhèn)初任公務(wù)員在該維度上的得分顯著的高于市直單位初任公務(wù)員。

        6.學(xué)歷差異。依據(jù)國家公務(wù)員報(bào)考條件,筆者將研究對象的學(xué)歷分為四個(gè)層次。本次調(diào)查樣本只涉及大專、本科和碩士。采用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)對學(xué)歷變量進(jìn)行分析,結(jié)果如表8所示。

        表8數(shù)據(jù)表明:不同學(xué)歷的初任公務(wù)員在主觀幸福感總體水平和各維度上的差異均不顯著。

        7.工齡差異。筆者將研究對象的工齡分為1年以下、1-3年、3-5年和5年以上四個(gè)層次。通過對不同工齡的被試進(jìn)行方差分析,結(jié)果如表9:

        由表9可知:參加工作時(shí)間不同的初任公務(wù)員在主觀幸福感各維度和總量表上不存在顯著差異。

        三、討論

        男女性別差異是客觀存在的,并且影響著人們在社會(huì)大舞臺(tái)中所扮演的各種角色,進(jìn)而影響著人們的心理體驗(yàn)。對于公務(wù)員主觀幸福感性別差異的研究結(jié)果存在差異,即部分研究認(rèn)為女性高于男性 ,另有研究則表明男性高于女性 ,本研究則發(fā)現(xiàn)公務(wù)員主觀幸福感在性別之間不存在顯著性差異,這與張敏、張晶晶 的研究結(jié)果相吻合。

        一般來說,人在不同的年齡段會(huì)面臨不同的問題和矛盾,不同年齡段的情緒情感體驗(yàn)也有所不同,而情緒情感體驗(yàn)又是影響主觀幸福感的主要因素之一,因此來說,主觀幸福感會(huì)有差異。但本研究結(jié)果顯示不同年齡段的初任公務(wù)員主觀幸福感體驗(yàn)不存在顯著性差異。這可能是由于初任公務(wù)員年齡之間相差不大,都正處于朝氣蓬勃的發(fā)展階段,因此不存在年齡差異。

        研究還發(fā)現(xiàn)不同學(xué)歷的初任公務(wù)員的主觀幸福感并無顯著差異,這與馮瑛研究結(jié)果不一致,而與項(xiàng)聰 研究結(jié)果相一致。從本研究的樣本來說,大專27人,本科207人,碩士10人,樣本以本科學(xué)歷為主,大專和碩士學(xué)歷的公務(wù)員較少,因此,由于樣本分布的不均衡使得分析結(jié)果可能產(chǎn)生偏差。

        一般認(rèn)為參加工作時(shí)間的長短對人的主觀幸福感是有一定的影響,但本研究結(jié)果表明初任公務(wù)員幸福感水平在工齡長短上不存在顯著差異。究其原因,可能為,研究對象均為初任公務(wù)員,不管之前在哪個(gè)部門工作,現(xiàn)在同樣都面臨著不斷摸索、學(xué)習(xí)去適應(yīng)公務(wù)員這一全新崗位的工作。

        公務(wù)員是指依法履行公職的工作人員,是否具備黨籍對其工作和生活或多或少會(huì)產(chǎn)生一定的影響。作為中共黨員的公務(wù)員在工作和生活中處處以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,以身作則、嚴(yán)于律己,始終發(fā)揮著共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

        因此,政治面貌為共產(chǎn)黨員的公務(wù)員在精力方面,顯著的低于無黨派人士公務(wù)員。

        不同婚姻狀況的初任公務(wù)員在松弛與緊張(焦慮)維度上差異顯著,已婚初任公務(wù)員得分顯著的高于未婚者,這表明已婚者更少的體驗(yàn)到緊張、焦慮的情緒。眾多研究結(jié)果顯示:已婚者較未婚、離異、喪偶等獨(dú)居或分居者的幸福感水平高。和諧美滿的婚姻是幸福的源泉,來自配偶及子女情感上及其他方面的各種支持,使已婚者比未婚者更多的體驗(yàn)到幸福。

        單位歸屬地不同,工作和生活的環(huán)境也有差別。緊張的工作狀態(tài)、快節(jié)奏的生活使得市直單位的公務(wù)員放松度大大降低,同時(shí),豐富的物質(zhì)生活增加了市直單位公務(wù)員生活壓力,從而體驗(yàn)到更多的緊張與焦慮。

        四、結(jié)論與建議

        (一)結(jié)論

        1.貴港市初任公務(wù)員主觀幸福感處于中等偏高水平。

        2.初任公務(wù)員主觀幸福感水平在性別、年齡、學(xué)歷和參加工作時(shí)間上并無顯著差異。

        3.中共黨員與無黨派人士在精力因子上差異顯著,無黨派人士在該因子上的得分顯著的高于中共黨員。

        4.不同婚姻狀況、不同單位歸屬地的初任公務(wù)員在松弛與緊張(焦慮)維度上存在著顯著的差異。已婚初任公務(wù)員在該因子上顯著地高于未婚初任公務(wù)員;鄉(xiāng)鎮(zhèn)初任公務(wù)員在該因子上顯著地高于市直初任公務(wù)員。

        (二)建議

        1.中共黨員、未婚和市直單位的公務(wù)員幸福感水平偏低,應(yīng)該引起主管部門和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視。

        2.通過開展專題講座、團(tuán)體輔導(dǎo)等活動(dòng),提高整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍的主觀幸福感,進(jìn)而提高其心理健康水平。

        注釋:

        鄭雪、嚴(yán)標(biāo)賓、邱林.廣州大學(xué)生主觀幸福感研究.心理學(xué)探新.2001(4).46-50.

        [葡]佩德羅·孔塞桑、羅米娜·班德羅著.盧艷華譯.主觀幸福感研究文獻(xiàn)綜述.國外理論動(dòng)態(tài).2013(7).10-23.

        劉芳、李維青.主觀幸福感研究綜述.新疆社科論壇.2009(1).57-59.

        汪向東、王希林、馬弘.心理衛(wèi)生評定量表手冊(增訂版).北京:中國心理衛(wèi)生雜志社.1999.83-86.

        段建華.總體幸福感量表在我國大學(xué)生中的試用結(jié)果與分析.中國臨床心理學(xué)雜志.1996,4(1). 56-57.

        趙欣.高職生主觀幸福感現(xiàn)狀研究.教育與職業(yè).2007,3(541).66-67.

        張敏、張晶晶.馬爾康市公務(wù)員主觀幸福感調(diào)查.中國健康心理學(xué)雜志.2008,16(5).564-566.

        王麗.長治市公務(wù)員主觀幸福感調(diào)查研究.山西大學(xué)碩士論文.2013.18.

        苗元江,等.129名公務(wù)員幸福感調(diào)查及對策思考.江西行政學(xué)院學(xué)報(bào).2010,12(4).5-8.

        馮瑛.基層公務(wù)員主觀幸福感研究——以岳陽市為例.湖南師范大學(xué)碩士論文.2014.24.

        項(xiàng)聰.重慶市公務(wù)員工作壓力與主觀幸福感研究.重慶大學(xué)碩士論文.2006.59,65.

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