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        性別的刻板成見(jiàn),何時(shí)能消除

        2019-02-21 05:12:38張燕
        幸福家庭 2019年2期
        關(guān)鍵詞:刻板生理受訪(fǎng)者

        ■文/張燕

        英國(guó)廣播公司中國(guó)新聞總編近日辭職,這位資深女記者辭職的原因是抗議同工不同酬,因?yàn)樗l(fā)現(xiàn),公司給男員工開(kāi)出的薪酬大大高于女員工。

        在這個(gè)競(jìng)選公職的女性增多、且全職奶爸屢見(jiàn)不鮮的年代,仍有不少人從心底認(rèn)為,男性和女性在本質(zhì)上是不同的。這種根深蒂固的刻板印象普遍存在,由此形成的“玻璃天花板”也困擾著不少人的生活。

        火星與金星

        1992年美國(guó)心理學(xué)家約翰·格雷的著作《男人來(lái)自火星,女人來(lái)自金星》首次出版后,迅速成為全球暢銷(xiāo)書(shū)。這本心理自助讀物主要描述了男性和女性在情感需求方面的差異,讓人們認(rèn)識(shí)到性別差異,從而照方抓藥保持和諧關(guān)系。

        其實(shí),關(guān)于男女差別,人們已經(jīng)認(rèn)識(shí)得足夠多,以至于形成了根深蒂固的刻板印象,比如男人是堅(jiān)強(qiáng)的,女性是敏感的;男人負(fù)責(zé)掙錢(qián)養(yǎng)家,女人負(fù)責(zé)在家照顧孩子;男人在不認(rèn)慫的情況下很有魅力,女人則應(yīng)擁有迷人的外表……甚至這些刻板成見(jiàn)在孩子出生時(shí)就已設(shè)定好,比如給女寶寶買(mǎi)的嬰兒用品大多是粉色的,而給男嬰則選擇藍(lán)色。

        在呼吁并踐行男女平等多年后,雖然在制度層面有了不少改進(jìn),但心理上的玻璃天花板依然沒(méi)有打破。比如,社會(huì)依然高度重視男性而非女性,這反映在人們養(yǎng)育孩子的觀(guān)念之中。美國(guó)皮尤研究中心公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示,受訪(fǎng)者往往愿意告訴女孩,說(shuō)她們可以像男孩子,這樣會(huì)讓人覺(jué)得干練和勇敢。但反過(guò)來(lái)就沒(méi)那么多人支持了,幾乎沒(méi)有人想讓自家的男孩多一些女性?xún)A向,而“娘娘腔”更是一個(gè)針對(duì)男性的貶義詞。

        這項(xiàng)調(diào)查中,超過(guò)70%的受訪(fǎng)者表示,女孩的父母鼓勵(lì)孩子多參加和男孩子一樣的活動(dòng)、學(xué)習(xí)有男子氣的技能等,他們認(rèn)為這非常重要。因此在學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)里會(huì)開(kāi)設(shè)給女孩的足球課或籃球課。但在刺繡等“女性”課程里,卻找不到幾個(gè)男孩。

        有趣的是,大部分的女性認(rèn)為,父母在養(yǎng)育孩子時(shí),不論男女都應(yīng)該打破根深蒂固的性別規(guī)范,這樣可以讓孩子以后能夠更好地適應(yīng)不同的環(huán)境。但男性對(duì)此的態(tài)度則根據(jù)孩子的性別有所不同,72%的男性受訪(fǎng)者認(rèn)為父母在養(yǎng)育女孩時(shí)應(yīng)該打破性別,而只有56%的男性認(rèn)為在養(yǎng)育男孩時(shí)也應(yīng)如此。

        另外,研究者發(fā)現(xiàn),性別方面的取長(zhǎng)補(bǔ)短已經(jīng)被越來(lái)越多的人認(rèn)可。在皮尤的調(diào)查中,超過(guò)半數(shù)的人表示,應(yīng)該更重視男孩在難過(guò)時(shí)如何表達(dá)情緒。也有超過(guò)半數(shù)的受訪(fǎng)者表示,對(duì)女孩來(lái)說(shuō),應(yīng)該更重視培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力,并學(xué)會(huì)去維護(hù)自己。這說(shuō)明目前“暖男”和“女漢子”已經(jīng)得到了更多的社會(huì)認(rèn)可。

        先天還是后天

        男女在生理方面有一些先天的差異,表現(xiàn)在體型、力量以及耐力等多個(gè)生理指標(biāo)上。但是這并不能解釋男女在社會(huì)行為方式上的差異,因此教育和社會(huì)規(guī)范也被當(dāng)作性別塑造的重要因素之一。

        生理因素和社會(huì)規(guī)范,哪一種對(duì)性別差異的形成影響更大?

        人們對(duì)此眾說(shuō)紛紜。有人認(rèn)為生理因素的差異決定了男性和女性在育兒方式、情感表達(dá)、閑暇活動(dòng)上的差別,另外一些人則將社會(huì)因素看成是這些差異的主要驅(qū)動(dòng)力。

        調(diào)查發(fā)現(xiàn),在生理指標(biāo)上占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位的男性更傾向于將兩性差別歸因?yàn)檫z傳因素,而女性更愿意將其歸于后天因素,如教育等原因,而非天性。比如在回答問(wèn)卷的人中,有87%的人表示男女在情感表達(dá)上有差別,其中三分之二的女性認(rèn)為這是基于社會(huì)期望,而超過(guò)半數(shù)的男性則認(rèn)為這是由于生理差異。

        但是,社會(huì)決定性別特點(diǎn)的觀(guān)念近來(lái)逐漸占據(jù)上風(fēng),而且認(rèn)為社會(huì)因素還會(huì)對(duì)生理因素產(chǎn)生影響。

        美國(guó)生物學(xué)家羅伯特·特里弗斯和計(jì)算機(jī)學(xué)家丹·威拉德曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)關(guān)于父母與子女的假設(shè)。他們表示,按照進(jìn)化論的原則,從概率上說(shuō)子女的男女比例應(yīng)為一半對(duì)一半,但這一比例會(huì)依父母客觀(guān)經(jīng)濟(jì)境況的好壞程度而變,這一理論被稱(chēng)為“特里弗斯-威拉德假設(shè)”。

        這個(gè)假設(shè)認(rèn)為,如果父母的境況很好,那他們就會(huì)生下更多兒子:占有更多資源的男性可能有機(jī)會(huì)接觸更多女性,如此一來(lái),其基因由下一代延續(xù)下去的機(jī)會(huì)也就更大。反之,資源匱乏的男性后代可能競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)資源豐富的男性,如此一來(lái),要是境況不佳,父母“投資”女兒會(huì)更劃算,因?yàn)楹笳呷蘸笤诨榕涫袌?chǎng)上有更多機(jī)會(huì)改善家庭現(xiàn)狀。

        作為一種必然的結(jié)果,當(dāng)父母占有豐富的資源時(shí),他們會(huì)把這些資源更多地投到兒子身上。而當(dāng)資源較為匱乏時(shí),則會(huì)將資源更多地投入到女兒身上。如果條件好,會(huì)生下更多男孩,并把資源更多地分配給他們。如果條件不好,會(huì)生下更多女孩,并把自己的資源更多地分配給她們。

        雖然這種假設(shè)并沒(méi)有得到系統(tǒng)性的驗(yàn)證,但至少可以在一定程度上解釋性別玻璃天花板的產(chǎn)生原因。

        性別角色的起源與演變

        無(wú)論是生理原因還是社會(huì)原因,都造成了性別形象上的分野,這種不同又體現(xiàn)到社會(huì)生活的方方面面。

        最近幾十年,女性的實(shí)際工資一直在漲,而多數(shù)男性的實(shí)際工資或者不變,或者降低。但是由于女性的工資起點(diǎn)遠(yuǎn)低于男性,即使相對(duì)有所改善,女性的平均收入依然低于男性,更容易陷入貧困。

        這種相對(duì)貧困的根源甚至可以追溯到農(nóng)耕時(shí)代。哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授艾爾波托·艾萊斯娜曾發(fā)表了一篇名為《論性別角色的起源:女性和犁》的論文。

        這篇長(zhǎng)達(dá)62頁(yè)的論文圍繞婦女在社會(huì)中的角色和作用,探討了人們?cè)谛叛龊蛢r(jià)值觀(guān)方面呈現(xiàn)的跨文化差異,并追根溯源,診斷出導(dǎo)致這種差異的歷史原因。作者驗(yàn)證了這樣一種假說(shuō):傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)耕種方式不僅影響著現(xiàn)代社會(huì)中勞動(dòng)的性別分工,而且還在性別規(guī)范的演變上打下了深深的烙印。

        使用犁對(duì)土地進(jìn)行耕作的活動(dòng)更加適合男性。在農(nóng)耕時(shí)代,犁地不僅與糧食產(chǎn)量有關(guān),還影響到族群的生存和繁衍,進(jìn)而催生出女性地位從屬和不重要的文化。這種觀(guān)念會(huì)一代傳一代,在許多人的潛意識(shí)中占據(jù)主導(dǎo)地位,即使今天的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)條件已發(fā)生天翻地覆的變化。這種性別態(tài)度逐漸演變成文化上的刻板印象。

        時(shí)至今日,隨著技術(shù)的進(jìn)步將人們從繁重的體力勞動(dòng)中逐漸解放出來(lái),男女之間出于體力原因的分工也逐漸模糊。工作場(chǎng)所如今是男女最平等的領(lǐng)域之一,大多數(shù)男性和女性都表示,從擅長(zhǎng)的工作角度講,兩性的相似之處多于差異。在皮尤的研究中,有63%的受訪(fǎng)者表示,男性和女性在工作中擅長(zhǎng)的事情是一樣的;只有37%的受訪(fǎng)者認(rèn)為,男性和女性擅長(zhǎng)不同的事情。

        同工的問(wèn)題逐漸得到了解決,同酬的目標(biāo)也正在達(dá)成之中。當(dāng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)夯實(shí)后,上層建筑也會(huì)被改變,性別的玻璃天花板終會(huì)逐漸破除。

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