李秀榮

給自由職業(yè)人才評職稱，在北京市正在大力推進(jìn)，僅是動(dòng)漫游戲、數(shù)字編輯這兩個(gè)專業(yè)，目前已有1300余人取得了相應(yīng)職稱。去年年底，北京市還有一批自由職業(yè)人才獲得了高級和中級職稱，他們中有的是網(wǎng)絡(luò)作家，有的是二十多年扎根宋莊的職業(yè)畫家，還有嶄露頭角的青年美術(shù)家，也有懷揣藝術(shù)夢想的年輕演員（據(jù)《北京晚報(bào)》報(bào)道）。

自由職業(yè)人才評上職稱，據(jù)說在北京還是首次，在全國其他地方恐怕也罕見。一直以來，職稱評價(jià)要由人才所在單位對人才進(jìn)行品德、能力和業(yè)績的把關(guān)和推薦。同時(shí)，在常規(guī)的職稱評審中，申報(bào)人都要提交論文作為答辯評議的重要內(nèi)容。而自由職業(yè)人才，由于沒有固定單位的制轄，自己管理自己，以個(gè)體勞動(dòng)為主，要想評職稱，誰來進(jìn)行品德、能力和業(yè)績的把關(guān)和推薦呢？而且，自由職業(yè)人才以市場需求為導(dǎo)向，一直活躍在市場一線，要求他們講理論、得獎(jiǎng)項(xiàng)，也是達(dá)不到的，要評職稱，也基本上是不可能的事。

如今，北京為自由職業(yè)人才評職稱創(chuàng)新措施、暢通渠道，值得點(diǎn)贊。一方面，其政策解決了自由職業(yè)人才評職稱“誰來推薦”的問題——既可由自由職業(yè)人才聚集的藝術(shù)區(qū)來推薦，比如由宋莊藝術(shù)區(qū)新階層人員聯(lián)誼會(huì)來推薦把關(guān)，也可由最了解領(lǐng)域情況的行業(yè)協(xié)會(huì)來推薦，比如北京市文聯(lián)所屬12家藝術(shù)家協(xié)會(huì)來把關(guān)推薦；另一方面，還解決了自由職業(yè)人才評職稱“評價(jià)什么”的問題——自由職業(yè)人才通過代表作品展示、創(chuàng)作理念方法陳述、回答評委提問等環(huán)節(jié)，即可完成評審。這無疑是職稱評審方面的簡政放權(quán)。

讓自由職業(yè)人才評上職稱，北京的做法值得復(fù)制。近年來，隨著一些新職業(yè)、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，出現(xiàn)了一批從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)人才，他們具有較好的專業(yè)技術(shù)水平，取得了市場認(rèn)可的業(yè)績，對取得職稱、獲得社會(huì)認(rèn)可、謀求職業(yè)發(fā)展的需求也越來越迫切。更何況，自由職業(yè)者自主擇業(yè)、彈性就業(yè)，讓社會(huì)的就業(yè)方式多樣化，在一定程度上幫助政府緩解了就業(yè)問題的壓力。至少，他們不會(huì)成為政府解決就業(yè)問題的“累贅”，在評職稱方面，政府也應(yīng)為他們創(chuàng)造條件、提供便利。

讓自由職業(yè)人才評上職稱，是在進(jìn)一步破除人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙。有種觀點(diǎn)認(rèn)為，某個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，市場越活躍，吸引到的自由職業(yè)人才也就會(huì)越多。實(shí)踐也證明，隨著社會(huì)發(fā)展、體制放寬、技術(shù)進(jìn)步，自由職業(yè)人才也會(huì)越來越多，并且不斷向其他領(lǐng)域擴(kuò)展。因此，現(xiàn)在不少城市搶人才，既搶有“組織”的人才，也搶無“組織”的人才，正在或即將建立自由職業(yè)者的引進(jìn)通道。那么，讓自由職業(yè)人才評上職稱，就是在破解體制機(jī)制方面的障礙，相信也會(huì)吸引到更多自由職業(yè)人才的加盟。

如今，北京為自由職業(yè)人才評職稱，開了個(gè)好頭。據(jù)報(bào)道，今年北京將進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，暢通申報(bào)渠道，完善評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，支持更多的自由職業(yè)人才參加職稱評價(jià)，如此必將激勵(lì)更多敢想敢試、敢拼敢闖的自由職業(yè)人才當(dāng)上“北漂”。期待其他地方在這方面拿出實(shí)際行動(dòng)，也讓自由職業(yè)人才感受到政府對自由職業(yè)者的尊重和重視。