□ 通訊員 弋永杰 付金昌 韓瑜

最近，山東能源淄礦集團唐口煤業(yè)公司經(jīng)過摸排調(diào)查發(fā)現(xiàn)，孫家村、吳家村等虛擬社區(qū)的職工住所，受臺風、老舊等影響均有不同程度破損，尤其是排水溝、房屋淤泥積聚嚴重。為此，該公司組織50名黨員成立了黨員行動組，分成4個小組，到社區(qū)進行災后修復。

“堅持全心全意依靠工人階級的方針，是堅持黨對國有企業(yè)領(lǐng)導的內(nèi)在要求。我們在‘不忘初心、牢記使命’主題教育工作中，更加尊重職工群眾的主人翁地位和首創(chuàng)精神，讓職工勞動有價值，奉獻有回報，從而在推動企業(yè)改革發(fā)展中充分相信職工群眾、密切聯(lián)系職工群眾、激勵引領(lǐng)職工群眾?！弊偷V集團黨委書記、董事長朱立新介紹。他們不斷匯集職工群眾的智慧，全面凝聚職工群眾的力量，鼓勵職工有序參與公司治理，使廣大職工群眾時刻心向企業(yè)、維護企業(yè)、貢獻于企業(yè)。

經(jīng)過調(diào)研，淄礦集團從服務(wù)職工群眾方面分析梳理出了5個問題：職工福利標準執(zhí)行不統(tǒng)一；礦井單位執(zhí)行職工生活津貼（班中餐、往返交通等）標準和形式不統(tǒng)一；有的單位節(jié)日物資發(fā)放標準執(zhí)行較低；有的單位發(fā)放生日券標準偏低，個別單位甚至沒有發(fā)放；職工子女幼兒園收費報銷標準不同。針對這些問題，淄礦集團切實予以解決，讓職工群眾有獲得感。

淄礦集團將職工滿意作為出發(fā)點和落腳點，強化管理、落腳服務(wù)，持續(xù)推進職工療休養(yǎng)工作。職工療休養(yǎng)派員比例保持在職職工10%以上，井下采掘一線職工療休養(yǎng)占比保持70%以上，勞模榮譽療養(yǎng)實現(xiàn)全覆蓋。堅持職工療養(yǎng)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相結(jié)合，與弘揚正氣、樹立典型相結(jié)合，多渠道、多層次、多元化開展療休養(yǎng)活動。

該集團大力開展金秋助學活動和困難職工家庭高校畢業(yè)生陽光就業(yè)行動。對符合標準的考取大學本科的學生每人資助4000元；對在檔困難職工家庭就讀于國家批準設(shè)立并備案、實施義務(wù)教育的全日制公辦學校和非營利性民辦學校的學生，每人每年資助3000元。

“這次黨員的主題教育，最得實惠的就是我們普通職工群眾?！毙律龑崢I(yè)矸石熱電廠職工寧華告訴筆者，廠里根據(jù)職工意見，先后對澡堂、職工更衣室、職工班中餐餐桌進行了更換。該廠女工小組將每月一次集中一天為職工服務(wù)，改成每天8小時女工協(xié)管員輪流服務(wù)?！拔覀兊墓ぷ鞣挥米约呵逑础⒖p補了?！痹搹S鍋爐車間主任包龍濤說。

在為職工服務(wù)上，城隆建材公司從小處著眼，從細微處入手。在車棚安裝了電源插座，保證職工上下班電瓶車電量充足；給職工發(fā)放了反光騎車服，以保證職工上下班安全。“我們現(xiàn)在的班中餐比在家里吃的都好！”該公司職工王云修告訴筆者，公司總經(jīng)理王學平到車間巡視，正趕上職工午餐，當?shù)弥嘀胁蛯χ伢w力勞動職工來說分量偏少后，王學平立即安排辦公室，在新升公司配發(fā)班中餐的基礎(chǔ)上，又給職工開了“小灶”。

在主題教育中，雙欣礦業(yè)用實際行動踐行服務(wù)職工的初心和使命，著力解決民生關(guān)注的熱點難點問題。礦區(qū)適婚單身青年婚戀是個老大難問題。雙欣礦業(yè)公司工會組織了“緣聚雙欣”青年聯(lián)誼活動，邀請駐地6家企業(yè)26名單身女青年參加，現(xiàn)場有4對單身男女牽手成功。職工反映的宿舍管理、女職工洗浴以及個別職工家庭困難等問題，當前能解決的立即給予解決，暫時解決不了的，列入問題清單，下一步逐步解決落實。據(jù)了解，該公司今年年初確定的10件礦區(qū)實事，9件已經(jīng)得到落實，讓職工感受到了主題教育實實在在的成效。