2019年是“國際化營商環(huán)境建設年”。成都市青白江區(qū)堅持從嚴監(jiān)管與柔性執(zhí)法相結合、優(yōu)化服務與加強指導相結合、保障需求與促進發(fā)展相結合，努力實現(xiàn)企業(yè)人力資源需求精準保障，生產(chǎn)經(jīng)營負擔逐步降低，勞動關系和諧穩(wěn)定，獲得感滿意度顯著增強。

推動實現(xiàn)更高質量就業(yè)

一是實施企業(yè)用工保障行動，成功舉辦“金青新大港區(qū)”人力資源協(xié)同產(chǎn)業(yè)發(fā)展大型專場招聘會；組織區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位參加2019年“蓉漂人才薈”“智慧天府”等專場招聘會；依托區(qū)人力資源市場扎實做好現(xiàn)場招聘、崗位信息發(fā)布等用工求職服務，全力保障企業(yè)對不同層次的人力資源需求。截至6月，共組織開展各類現(xiàn)場及專場招聘會60場，累計1784家次企業(yè)提供就業(yè)崗位2.7萬余個次，求職登記12041人次，與用工單位達成意向性用工協(xié)議7129人次。

二是實施援企穩(wěn)崗“護航行動”，積極做好援企穩(wěn)崗“護航行動”政策落實，充分發(fā)揮失業(yè)保險“保生活、防失業(yè)、促就業(yè)”功能。截至目前，為166家企業(yè)落實穩(wěn)崗補貼427.87萬元，惠及職工2.5萬余人。

三是實施重點群體就業(yè)促進行動，舉辦歐洲產(chǎn)業(yè)城、萬貫國際貿(mào)易大平臺等項目專場招聘會，全力幫助產(chǎn)業(yè)園區(qū)周邊失地農(nóng)民就地就近就業(yè)；切實做好下崗失業(yè)人員、“4050”人員等重點群體的就業(yè)幫扶，主動落實就業(yè)援助對象的社保補貼和崗位補貼。截至6月，為112家用人單位落實社保補貼327.48萬元，落實崗位補貼380.15萬元；為138人次發(fā)放靈活就業(yè)社保補貼11.95萬元。

四是積極推進全民技能提升計劃，支持失業(yè)人員、農(nóng)民工等城鄉(xiāng)勞動者參加各類技能培訓，鼓勵企業(yè)在職職工參加技能提升培訓。截至6月，開展失業(yè)保險金、勞務品牌等就業(yè)技能培訓747人，落實補貼161.83萬元；受理職業(yè)技能提升1927人，涉及補貼342.7萬元。

社保經(jīng)辦保持優(yōu)質高效

一是社保經(jīng)辦服務質效有效提升，結合“放管服”改革，共享成都市新開辦企業(yè)工商數(shù)據(jù)，實現(xiàn)同步自動辦理社會保險登記企業(yè)943家；自助繳費一體機投放數(shù)量從24臺增至92臺，實現(xiàn)社保大廳、自貿(mào)區(qū)服務大廳及35個基層社保經(jīng)辦服務中心（站）的全面普及和使用。聯(lián)合合作銀行，在全區(qū)范圍內(nèi)開展參保人員社會保障卡發(fā)放工作。截至目前，共采集信息36.2萬份，社會保障卡發(fā)卡量達31.2萬張。二是社保降費減負計劃有效實施，從5月1日起，積極貫徹落實國家和省市降低社會保險費率和調整繳費基數(shù)政策，切實為企業(yè)減輕社保繳費負擔；與5家企業(yè)簽訂為期一年的《緩繳社保費協(xié)議》，緩繳期不加收滯納金，參保職工各項社保待遇不受影響。

勞動關系保持和諧穩(wěn)定

一是聯(lián)合港管委在自貿(mào)大廈舉辦“構建大港區(qū)和諧勞動關系助推國際化一流化營商環(huán)境”主題沙龍，同時，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)管委會開展現(xiàn)場宣傳活動；采取上門服務的形式，到區(qū)內(nèi)50家企業(yè)解決在人才引進、社保補貼、靈活用工等方面存在的問題，助推國際化一流營商環(huán)境建設。2019年，巨石集團成都有限公司被評為全國模范勞動關系和諧企業(yè)。二是指導78家企業(yè)開展薪酬調查工作，審核企業(yè)上報數(shù)據(jù)，目前已全面完成。三是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，將日常巡查納入重要工作內(nèi)容；對轄區(qū)中介機構及人力資源市場進行了一次“雙隨機”檢查，切實加大執(zhí)法力度；加大建筑行業(yè)農(nóng)民工工資清欠力度，加強溝通協(xié)調，建立起有效的分工協(xié)作聯(lián)動機制。截至目前，共受理勞動保障舉報投訴案件279件，涉及勞動者125人，為勞動者追索工資待遇81.45萬元。四是堅持遵循合法、公正、及時、著重調解的原則。截至目前，共處理勞動爭議案件450件，結案率達98%，共為勞動者追索勞動報酬、經(jīng)濟補償金等費用共計3223余萬元。