王虹

摘 要：對于女工來講，煤礦企業(yè)具有一定特殊性，使得女工工作在工會工作中處于尷尬地位，無法滿足企業(yè)發(fā)展需求?；诖耍疚膶γ旱V企業(yè)工會的女工工作開展問題展開了分析，然后從工作思路轉(zhuǎn)變、管理模式創(chuàng)新、女工隊伍建設(shè)等多個方面提出了工作的創(chuàng)新思路，希望能夠為關(guān)注這一話題的人們提供參考。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);工會;女工工作

在煤礦企業(yè)向著高質(zhì)量方向發(fā)展的過程中，女工同樣肩負(fù)推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的光榮使命，但實際卻面臨邊緣化的就業(yè)風(fēng)險。作為工會還應(yīng)科學(xué)開展女工工作，承擔(dān)推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的責(zé)任。因此，還應(yīng)加強煤礦企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新思考，以便提出有效措施解決以往女工工作問題，繼而使企業(yè)工會工作得以科學(xué)開展。

1 煤礦企業(yè)工會女工工作開展問題

在煤礦企業(yè)中，相較于男性工作者，女性工作者能夠更好適應(yīng)基層工作，細(xì)心完成上級交代的各項任務(wù)。比如在與職工交流方面，女性可以進行耐心引導(dǎo)，與工友打成一片。但女性因生理構(gòu)造需要經(jīng)歷結(jié)婚生子階段，在生活和工作中需要得到特殊照顧，導(dǎo)致企業(yè)工會對女工重視不足，認(rèn)為煤礦重技術(shù)操作不適合女工，同時女工生育將給崗位工作開展帶來影響。受這一因素影響，企業(yè)多將女工放在邊緣性、輔助性崗位，女工大多只能接受企業(yè)安排，工作待遇較低，對工作缺乏熱情[1]。承受過大家庭壓力，使得女工較少參與工會組織的學(xué)習(xí)活動，容易滋生精神問題和心理問題，綜合素質(zhì)能力提升緩慢，難以與企業(yè)一同發(fā)展。而工會在開展女工工作時未能對這些因素進行綜合考量，將導(dǎo)致工會工作內(nèi)容、形式無法與女工需要相適應(yīng)，繼而導(dǎo)致工會工作成效不高。

2 煤礦企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新方法

1）轉(zhuǎn)變女工工作思路。在煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展階段，還應(yīng)認(rèn)識到工會女工工作開展的重要性，轉(zhuǎn)變以往工作思路，推動女工工作創(chuàng)新發(fā)展。在企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，還應(yīng)匯集企業(yè)內(nèi)部每一份力量，共同推動企業(yè)創(chuàng)新工作開展，為企業(yè)發(fā)展提供動力。而實現(xiàn)女工工作創(chuàng)新，能夠從自身管理角度尋求適合企業(yè)的管理體系，使女工管理水平得到提高的同時，能夠為企業(yè)改革發(fā)展提供推動力。在實踐工作中，還應(yīng)提高工會干部個人素養(yǎng)和知識閱歷，使其正確看待女工工作，運用積極思維在女工工作中開拓創(chuàng)新。面對企業(yè)女工，還應(yīng)致力于幫助女工解放思想和創(chuàng)新觀念，激發(fā)女工工作熱情，使企業(yè)經(jīng)營中的不穩(wěn)定因素得到消除，同時通過發(fā)揮女工的創(chuàng)造力、凝聚力解決企業(yè)發(fā)展遇到的新問題、新情況，提高企業(yè)市場競爭力，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供保障[2]。在國家經(jīng)濟與世界接軌過程中，工會還應(yīng)認(rèn)識到女工思想將受到各種思潮沖擊，思想將更加活躍。為保證女工能夠?qū)⒆陨戆l(fā)展與企業(yè)發(fā)展結(jié)合在一起，需要通過工會思想教育工作改善女工精神面貌，借助企業(yè)文化對女工思想價值觀念進行熏陶，完成思想解放、團結(jié)協(xié)作的女工群體打造，為企業(yè)發(fā)展提供人才支撐。在互聯(lián)網(wǎng)背景下，工會可以通過微信、微博、網(wǎng)絡(luò)、QQ等各種途徑面向女工群體宣傳國家政策和企業(yè)制度規(guī)定，加強思想政治教育相關(guān)理論知識傳播，幫助女工客觀看待企業(yè)發(fā)展問題，積極參與到企業(yè)改革創(chuàng)新工作中。

2）創(chuàng)新工會管理模式。在女工工作管理方面，工會還應(yīng)創(chuàng)新管理模式，結(jié)合女工工作需求采取有針對性的管理辦法，推動女工工作的科學(xué)化、規(guī)范化開展。作為聯(lián)系女工和企業(yè)紐帶，工會需要深入到女工群體中了解女工意見和建議，并反饋給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，確保女工權(quán)益能夠得到切實維護，同時發(fā)揮女工在促進企業(yè)發(fā)展方面的積極作用?？紤]到女工需要面臨工作和家庭雙重壓力，工會需要幫助女工排憂解難，加強女工心理輔導(dǎo)，保證女工在工作中的精神壓力能夠減輕，并且獲得排解生活壓力的途徑，從而使女工能夠以積極樂觀心態(tài)投入到工作中。而煤礦企業(yè)多實行三班倒工作制度，面對不規(guī)律的作息，工會還應(yīng)結(jié)合女工身心健康需求提供科學(xué)指導(dǎo)，幫助女工養(yǎng)成健康文明生活方式，能夠保持工作與生活的協(xié)調(diào)。在女工身心得到調(diào)節(jié)基礎(chǔ)上，工會可以組織女工開展有益身心的文體活動，為女工營造良好人文環(huán)境，使女工感受到企業(yè)關(guān)懷，積極參與到工作和活動中，產(chǎn)生熱愛集體、團結(jié)同事的良好心態(tài)。開展豐富活動，可以為女工創(chuàng)造與其他員工溝通、交流的機會，如詩朗誦、拔河、唱歌、有獎知識競賽等，能夠使女工精神生活得到豐富的同時，得到知識儲備量的提高和團隊合作精神的培養(yǎng)。在良好文化氛圍中，女工工作作風(fēng)也能得到改善，促使企業(yè)管理層對女工態(tài)度不斷轉(zhuǎn)變，繼而推動企業(yè)積極前進。

3）加強女工隊伍建設(shè)。為幫助女工步入良好職業(yè)發(fā)展道路，工會還應(yīng)加強女工隊伍建設(shè)，完成高素質(zhì)女工的培養(yǎng)。在女工招聘方面，還應(yīng)完成專業(yè)知識過硬、素質(zhì)水平較高的人才選拔，如綜合素質(zhì)較高的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，并結(jié)合女工水平安排在適合崗位上，使女工在工作中的作用得到充分發(fā)揮。與此同時，需要針對女工開展有針對性的培訓(xùn)活動，考慮到女工技術(shù)能力稍弱于男工的情況，可以定期組織女工參與技能訓(xùn)練活動，提高女工業(yè)務(wù)執(zhí)行能力和綜合素質(zhì)水平，使女工在工作中獲得更多認(rèn)同，長久保持工作熱情。針對女工，還應(yīng)提供更多晉升機會，促使女工主動轉(zhuǎn)變工作思想，積極參與工會組織的各種培訓(xùn)活動，學(xué)習(xí)先進管理模式，在工作中積累管理經(jīng)驗，在管理崗位上發(fā)光發(fā)亮，走上職業(yè)發(fā)展軌道。為達(dá)成這一目標(biāo)，需要建立科學(xué)的評選考核制度，結(jié)合女工身心特點有所側(cè)重進行考核，使女工在日常業(yè)務(wù)處理、職工溝通、事務(wù)管理等方面的優(yōu)勢得到體現(xiàn)，完成學(xué)歷高且實戰(zhàn)經(jīng)驗足的女工隊伍組建，提高女工在全體職工隊伍中的威信。針對女工，企業(yè)還應(yīng)搭建發(fā)展平臺，選取優(yōu)秀模范、標(biāo)兵帶動全體女工的工作熱情。在此基礎(chǔ)上開展民主選舉活動，能夠進一步拉近工會女工與普通職工和各級領(lǐng)導(dǎo)的距離，促使企業(yè)管理階層進一步了解女工工作能力和凝聚力，為女工提供更大發(fā)展空間，繼而使女工工作得到更多理解和支持。

4）發(fā)揮女工協(xié)安作用。在工會女工工作開展方面，還應(yīng)幫助女工發(fā)揮自身優(yōu)勢，推動煤礦企業(yè)的建設(shè)發(fā)展。而煤礦安全生產(chǎn)為重中之重，考慮到女工在工作中相對謹(jǐn)慎、細(xì)心，可以發(fā)揮女工協(xié)安作用，為煤礦生產(chǎn)管理提供人力保障。在實踐工作中，可以“零事故”為目標(biāo)倡導(dǎo)女工參與基層協(xié)安工作，對煤礦安全生產(chǎn)提出合理化建議，推動安全工作技術(shù)創(chuàng)新。為此，需要定期組織女工開展安全學(xué)習(xí)活動，使女工繼承和弘揚中國女性優(yōu)良傳統(tǒng)，能夠在安全管理工作中保持較強責(zé)任心，做到認(rèn)真開展每一項工作，為企業(yè)撐起半邊天。結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況，還應(yīng)創(chuàng)新安全協(xié)管活動形式和內(nèi)容，由女工吹“枕邊風(fēng)”，長期面向全體職工宣傳安全生產(chǎn)知識，組織開展各種安全知識座談和競賽等活動，保證企業(yè)各項安全管理工作能夠有效落實?？紤]到女工實際需求，可以結(jié)合協(xié)管工作內(nèi)容給予女工一定補貼，促使女工工資待遇得到提升的同時，能夠以良好心態(tài)投入到工作中，推動企業(yè)安全協(xié)管制度的完善，不斷提高自身協(xié)管能力和素質(zhì)。而由女工在企業(yè)內(nèi)部倡導(dǎo)安全親情觀，能夠推動企業(yè)特色文化的建設(shè)，使企業(yè)成為“安全幸福家庭”，使全體職工在女工領(lǐng)導(dǎo)下筑牢安全線，保證安全理念深入人心，營造良好企業(yè)氛圍，為企業(yè)安全管理工作開展提供保障[3]。

3 結(jié)論

綜上所述，女工在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展階段將發(fā)揮穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部組織架構(gòu)的作用，所以工會需要提高對女工工作的重視，使以往存在的工作問題得到一一解決。在實踐工作中，工會需要轉(zhuǎn)變女工工作思想，從以人為本角度創(chuàng)新女工管理模式，結(jié)合女工需求加強女工培訓(xùn)、教育，完成高素質(zhì)女工工作隊伍的建設(shè)，使女工在企業(yè)安全協(xié)管工作中的作用得到充分發(fā)揮，繼而為推動企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。

參考文獻

[1]王琳.探究煤礦企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新方法[J].現(xiàn)代國企研究，2017（10）：229.

[2]郭曉云.新形勢下煤礦工會女工工作探索與實踐[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2017（14）：69-70.

[3]郗建華.如何做好新形勢下煤礦企業(yè)工會女工工作[J].科技風(fēng)，2017（09）：285.