遂寧市緊緊圍繞2019年脫貧攻堅總體部署，多措并舉，確保圓滿完成年度就業(yè)扶貧各項目標任務。

遂寧市重點瞄準77個計劃退出貧困村、2.36萬名貧困戶中有勞動能力的貧困戶，著力抓好就業(yè)扶貧“1234”工程，助推就業(yè)扶貧工作再上新臺階。

落實“一個文件”，拓展就業(yè)扶貧新領域

遂寧市認真落實有關文件精神，督促抓好新扶持項目的落地。今年，全市計劃投入就業(yè)扶貧專項資金1288萬元，各縣區(qū)按規(guī)定統(tǒng)籌用實用好就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金，加大地方財政資金匹配力度，擴大就業(yè)扶貧資金總盤子。同時，將已退出的貧困村統(tǒng)一列入全市就業(yè)扶貧工作規(guī)劃，繼續(xù)對已脫貧的貧困戶開展就業(yè)幫扶，確保新一輪就業(yè)扶貧扶持政策和幫扶措施對所有貧困戶全覆蓋。市就業(yè)扶貧工作督查組對已脫貧貧困村進行就業(yè)扶貧專項督導，及時查漏補缺。

夯實“兩個基礎”，構建就業(yè)扶貧新格局

一是夯實“一庫五名單”軟件數(shù)據(jù)。依托市、縣、鄉(xiāng)、村“四級聯(lián)動”機制，組織323個貧困村第一書記和600余名勞動保障協(xié)理員進村入戶摸排識別，比對復核“六有”大數(shù)據(jù)平臺，及時更新貧困家庭勞動力基礎信息和就業(yè)需求，個性化制定幫扶措施，開展精準就業(yè)服務。二是夯實“三示范”硬件載體。將就業(yè)扶貧示范村建設與人社基層公共服務平臺建設有機結合起來，全年計劃新建就業(yè)扶貧示范村12個。將就業(yè)扶貧示范基地建設與產(chǎn)業(yè)扶貧有機結合起來，引導企業(yè)開發(fā)適合貧困勞動力的就業(yè)崗位，全年計劃新建就業(yè)扶貧示范基地13個。鼓勵和引導企業(yè)及新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體進鄉(xiāng)入村建立就業(yè)扶貧車間，全年計劃新建就業(yè)扶貧示范車間20個。

實施“三大行動”，確保工作取得新突破

實施就業(yè)促進脫貧行動。開展送崗位進鄉(xiāng)入村活動，每季度在縣（區(qū)）組織1次以上就業(yè)扶貧專場招聘會。開通“銀政聯(lián)盟就業(yè)扶貧直通車”，通過銀行網(wǎng)點密集發(fā)布就業(yè)扶貧信息。深化與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的勞務合作，加大輸送貧困勞動力轉移就業(yè)力度。鼓勵經(jīng)營性人力資源服務機構幫扶貧困勞動力就業(yè)，按規(guī)定給予就業(yè)服務補貼。已開發(fā)的公益性崗位優(yōu)先安排大齡貧困勞動力、殘疾人及其家庭的勞動力就業(yè)，確保計劃退出的每個貧困村開發(fā)不少于5個公益性崗位。鼓勵有條件的縣區(qū)采取政府購買服務，實行日間照護、集中照護等方式妥善安置貧困家庭中的重度殘疾人、失能老人等特殊困難人員，解放有特殊困難貧困家庭中的勞動力實現(xiàn)就地就近穩(wěn)定就業(yè)。做實勞務協(xié)作結對幫扶，建立兩地勞務信息共享機制，加強幫扶地貧困勞動力外出就業(yè)的組織安排和跟蹤服務。

實施技能培訓脫貧行動。針對貧困戶需求開設實用技術培訓課程，通過“送培訓下鄉(xiāng)”“農(nóng)民夜?！钡绕脚_，組織1400名貧困家庭勞動力參加就業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)和崗位技能提升等培訓。將勞務品牌培訓和轉移輸出就業(yè)有機結合起來，全市計劃組織230名以上貧困家庭勞動力參加勞務品牌培訓。抓實結對幫扶培訓，將脫貧致富的技能送到貧困群眾手中。

實施創(chuàng)業(yè)促進脫貧行動。為貧困家庭創(chuàng)業(yè)者提供免費創(chuàng)業(yè)服務，對有創(chuàng)業(yè)意愿并具備一定創(chuàng)業(yè)條件的扶貧對象，給予免費創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)補貼。對符合規(guī)定條件的貧困勞動力，給予創(chuàng)業(yè)擔保貸款及財政貼息。支持以扶貧車間、社區(qū)工廠等就業(yè)載體創(chuàng)業(yè)，對符合條件的創(chuàng)業(yè)者按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)擔保貸款。

強化“四個保障”，推動工作再上新臺階

強化組織保障。將就業(yè)扶貧工作作為頭等政治大事和頭等民生工程，優(yōu)先部署、優(yōu)先安排、優(yōu)先落實，層層分解目標任務，落實工作責任，為就業(yè)扶貧工作順利推進提供堅強的組織保障。

強化資金保障。強化與財政部門的溝通協(xié)調，積極爭取地方財政資金支持，并嚴格執(zhí)行資金撥付管理、使用監(jiān)督和跟蹤反饋等規(guī)定，促進就業(yè)扶貧資金合規(guī)、安全、高效使用。

強化監(jiān)督保障。將就業(yè)扶貧工作納入人社工作考核體系，采取按月調研、按季督查的方式對推進情況開展專項督促檢查，對重視不夠、工作不實造成嚴重后果或不良影響的，將啟動問責程序。

強化作風保障。將干部作風建設與建設群眾滿意的人社基層公共服務體系結合起來，推動工作責任落實，幫扶服務落地，以良好作風推動就業(yè)扶貧工作再上新臺階。