蘇志梅

摘 要：國(guó)內(nèi)老齡人口越來(lái)越多，在未來(lái)的30年內(nèi)，老齡化程度會(huì)不斷加劇。在國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理中，企業(yè)管理人員要妥善處理離退休職工的問(wèn)題，這樣可以有助于社會(huì)穩(wěn)定。企業(yè)思政部門要給退休員工加強(qiáng)思想教育工作，以此來(lái)保障退休職工后期的退休生活。新形勢(shì)下，黨中央應(yīng)制定國(guó)有企業(yè)退休職工安排的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)思政工作人員要著重研究如何給退休職工開展思想政治教育工作。本文對(duì)國(guó)企內(nèi)離退休員工的思政教育工作開展過(guò)程中的工作現(xiàn)狀進(jìn)行著重分析，并提出相應(yīng)解決策略。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);離退休職工;思想政治工作;情感關(guān)懷

一、引言

長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)有企業(yè)為我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)，推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)步。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)必須改革轉(zhuǎn)型，在一定程度上給國(guó)有企業(yè)離退休職工帶來(lái)負(fù)面的心理影響，離退休職工思想波動(dòng)較大;受社會(huì)多元化因素影響，部分生活困難的離退休職工還存在消極、抵觸的思想，阻礙企業(yè)的發(fā)展。為保證國(guó)有企業(yè)改革轉(zhuǎn)型發(fā)展進(jìn)程有序推進(jìn)，加強(qiáng)并開展好新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)離退休職工思想政治宣傳教育工作迫在眉睫。

在中國(guó)共產(chǎn)黨第十八次代表大會(huì)召開以后，黨中央著重強(qiáng)調(diào)做好國(guó)企和事業(yè)單位退休職工妥善安排的要求，退休職工為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，職工將自己的寶貴的青春都奉獻(xiàn)給國(guó)企。因此，國(guó)有企業(yè)要善待這些離退休職工，妥善處理職工的退休工作事項(xiàng)，這也是社會(huì)保障中的組成部分。

二、現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)離退休職工管理工作存在的問(wèn)題

由于離退休人員在企業(yè)工作幾十年，已經(jīng)適應(yīng)企業(yè)工作。當(dāng)這些職員突然離開工作崗位后，會(huì)產(chǎn)生一些不適應(yīng)社會(huì)生活的問(wèn)題。由于職工的思想沒(méi)有及時(shí)轉(zhuǎn)變，進(jìn)而也影響退休人員的日常生活。國(guó)企的思政教育工作人員要加強(qiáng)對(duì)退休人員的思政工作，逐步改變離退休員工的思想觀念，讓其盡快融入社會(huì)中，轉(zhuǎn)變思維方式，進(jìn)一步適應(yīng)社會(huì)生活。

（一）管理工作方法落后

國(guó)有企業(yè)要設(shè)立必要的思政教育部門和離退休管理機(jī)構(gòu)，通過(guò)建立部門來(lái)有效保證退休職工的合法權(quán)益，思政組織部門可以高效地管理職工的相關(guān)退休事項(xiàng)。因此，部門內(nèi)部工作人員工作能力直接決定著給退休職工提供服務(wù)的質(zhì)量。在實(shí)際的企業(yè)管理中，由于企業(yè)過(guò)于注重經(jīng)營(yíng)，而忽略對(duì)離退休職工的管理。多數(shù)企業(yè)只是在工會(huì)部門設(shè)立離退休職工管理崗，并沒(méi)有專門設(shè)立組織部門。從事離退休職工管理的工作人員多數(shù)都是兼職，沒(méi)有接受專業(yè)的培訓(xùn)，進(jìn)而就降低服務(wù)的質(zhì)量，也導(dǎo)致退休職工與國(guó)企產(chǎn)生許多矛盾問(wèn)題。例如，企業(yè)在給離退休員工開展思想政治教育工作時(shí)，由于工作方法比較落后，不夠人性化，致使退休人員感受不到企業(yè)的溫暖，許多工作人員沒(méi)有充分與離退休職工進(jìn)行思想溝通和交流。在處理問(wèn)題時(shí)，工作人員對(duì)退休職工沒(méi)有耐心，致使工作質(zhì)量低下，也給退休職工帶來(lái)較大的麻煩。

（二）工作目標(biāo)與實(shí)際相脫離

國(guó)有企業(yè)在給退休職工開展思想工作時(shí)，由于給思政教育人員制定目標(biāo)過(guò)高，導(dǎo)致在執(zhí)行過(guò)程中，難以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。在開展思政教育工作中，要充分考慮退休職工的具體情況，結(jié)合職工的具體需求來(lái)開展思政教育工作，并科學(xué)地制定工作目標(biāo)，將目標(biāo)進(jìn)行定量化，以確保工作人員充分認(rèn)識(shí)到工作重要性。在部分國(guó)有企業(yè)內(nèi)，企業(yè)管理機(jī)制比較落后，沒(méi)有專門制定關(guān)于給離退休員工開展思政教育工作的制度和流程。有的國(guó)企內(nèi)部對(duì)退休職工的養(yǎng)老金分配不均，沒(méi)有執(zhí)行關(guān)于退休職工獨(dú)生子女的相關(guān)政策。因此，致使職工與企業(yè)產(chǎn)生較大矛盾，進(jìn)而影響到國(guó)企的經(jīng)營(yíng)。因此，思政工作人員在給職工開展思想教育工作時(shí)，要制定切實(shí)可行工作目標(biāo)，避免目標(biāo)過(guò)于空大，與實(shí)際偏差太大，而影響正常思政教育工作的開展。

三、國(guó)有企業(yè)離退休職工管理工作研究對(duì)策

（一）解決離退休職工的待遇問(wèn)題

在新形勢(shì)下，黨中央對(duì)國(guó)企內(nèi)的離退休職工的薪酬做了總體要求。因此國(guó)有企業(yè)應(yīng)該按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，給退休職工落實(shí)退休待遇政策，同時(shí)在精神上給予職工一定的體恤。對(duì)于家庭困難以及殘疾職工，給予更多的人文關(guān)懷，在醫(yī)療保險(xiǎn)上給予這些職工更多的傾斜。同時(shí)企業(yè)安排工作人員在節(jié)假日時(shí)到退休職工家庭進(jìn)行慰問(wèn)，給予更多的幫助，以解決職工生活中遇到的困難。國(guó)有企業(yè)可以組織離退休職工開展體育運(yùn)動(dòng)以及興趣活動(dòng)等，以此來(lái)豐富職工的精神文化，也能加強(qiáng)退休職工的身體鍛煉。國(guó)企需要及時(shí)了解國(guó)家的相關(guān)政策和離退休職工管理政策，依據(jù)國(guó)家的政策要求和法律規(guī)定，妥善處理離退休職工的待遇問(wèn)題。

（二）建立離退休職工思想政治宣傳教育工作制度

國(guó)有企業(yè)應(yīng)該完善內(nèi)部的離退休員工思想政治工作的管理制度體系，讓工作人員按照制度的規(guī)定來(lái)開展思政教育工作，這樣也可以給退休職工傳達(dá)明確的政策信號(hào)，并保持制度的公開性和透明性，對(duì)所有的退休員工都一視同仁，這樣可以保證整體工作高效開展。企業(yè)組織專門的負(fù)責(zé)人員以及組織機(jī)構(gòu)來(lái)實(shí)施思政教育工作，聘請(qǐng)專業(yè)的管理人員，保證思政教育工作的專業(yè)性。在開展工作中，要以離退休員工的需求為主體，依據(jù)公司的制度規(guī)定，盡一切可能滿足退休員工的需求。建立科學(xué)規(guī)范的工作流程，在流程中明確開展思政教育工作的步驟以及參與思政教育工作各個(gè)人員的崗位職責(zé)和權(quán)限。國(guó)企給思政教育工作提供一定的資金，保證思政教育工作可以有效開展，以此來(lái)提高工作人員的服務(wù)水平和能力，以提高企業(yè)內(nèi)部思政教育工作的效率和質(zhì)量。

（三）注重職工的情感關(guān)懷

國(guó)有企業(yè)不僅需要提高離退休員工的待遇水平，同時(shí)也要給予職工更多的精神關(guān)懷，滿足職工的情感需求。切實(shí)為職工著想，很多退休職工擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)可以通過(guò)返聘的形式，在企業(yè)內(nèi)部安排一定的工作崗位，可以讓職工繼續(xù)為企業(yè)工作，企業(yè)充分利用人力資源，滿足職工物質(zhì)與精神需求。

四、結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)離退休職工作為社會(huì)中存在的特殊群體，加強(qiáng)并開展好國(guó)有企業(yè)離退休職工的思想政治宣傳教育工作對(duì)企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展具有非常重要的意義。面對(duì)新形勢(shì)與新任務(wù)，國(guó)有企業(yè)要妥善安排和處理離退休職工的事項(xiàng)，這樣可以有效維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，保障職工的合法權(quán)益。因此，國(guó)有企業(yè)要注重給職工開展思政教育工作，并在企業(yè)內(nèi)部建立完善的離退休員工思政教育工作制度和流程，提高員工的養(yǎng)老金以及醫(yī)療保險(xiǎn)待遇等，并組織職工開展各種形式的精神文化活動(dòng)，這樣從物質(zhì)上和精神上給離退休職工帶來(lái)更多的物質(zhì)保障和情感關(guān)懷。

參考文獻(xiàn)：

[1]占貴珍.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治教育價(jià)值分析[J].山西青年，2017（11）.

[2]劉躍翠.新形勢(shì)下國(guó)企員工思想政治教育的探索[J].化工管理，2018（24）.

[3]李云燕.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作探析與思考[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2017（21）.

[4]黃岳平.國(guó)有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作探析[J].中小企業(yè)管理與科技，2013（12）.

[5]楊萍萍.探析新形勢(shì)下煙草行業(yè)的思想政治教育工作如何開展[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2016（4）.

[6]王仁軍.國(guó)有企業(yè)校企合作下大學(xué)生思想政治教育探析[J].商情，2013（27）.

[7]劉飛.新形勢(shì)下大學(xué)生思想政治教育工作途徑探析[J].高教探索，2017（1）.

[8]王愛(ài)紅.新時(shí)期學(xué)生思想政治教育工作探析[J].學(xué)校黨建與思想教育，2009（30）.

[9]柯國(guó)峰.當(dāng)前形勢(shì)下創(chuàng)新公路職工思想政治教育工作策略探析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2010（11）.