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        “別人家的董秘”不啻是市值殺手

        2019-02-10 10:57:53黃志宇
        董事會 2019年11期
        關(guān)鍵詞:董秘大通市值

        黃志宇

        董事會秘書,由董事會聘任并對董事會負責(zé),作為上市公司高級管理人員,擔(dān)任上市公司與監(jiān)管機構(gòu)之間的指定聯(lián)絡(luò)人。其對外負責(zé)公司信息披露、投資者關(guān)系管理;對內(nèi)負責(zé)股權(quán)事務(wù)管理、公司治理、股權(quán)投資、籌備“三會”,保障公司規(guī)范化運作等事宜。

        董秘不少時候與董事長形影相隨,有些人便認為董秘就是董事長秘書的簡稱,市場中其實持有這種看法、想法的普通投資者尚不在少數(shù)。望文生義可能只是造成一些誤會,嚴(yán)重的是,近年來不少上市公司在選聘董秘時,認為董秘沒什么技術(shù)含量,履職門檻低乃至是“秘書性”崗位,董秘工作后各方自然地放低了素質(zhì)要求,缺乏足夠市場經(jīng)驗、良好的溝通能力以及資本運作能力,其結(jié)果可想而知,有時竟成為市值殺手,我們不妨稱之為“別人家的董秘”,正所謂“知小而謀大,力小而任重,鮮不及矣”。

        證監(jiān)會2019年7月下發(fā)《行政處罰及市場禁入事先告知書》:2018年7月17日至2019年6月5日期間,深大通拒絕、阻礙證監(jiān)會檢查、調(diào)查,包括暴力方法抗拒調(diào)查;其中,時任副董事長、董秘李雪燕不僅存在拒絕或消極對待詢問、拒絕在詢問筆錄上簽字、未經(jīng)允許擅自離開詢問場所等行為,且其作為董秘未有效通知公司董事、監(jiān)事和高級管理人員配合檢查、調(diào)查,未及時提供公司會議紀(jì)要相關(guān)文件,對深大通及相關(guān)人員拒絕、阻礙檢查、調(diào)查等行為負有主要責(zé)任。證監(jiān)會擬對深大通罰款60萬元、對實際控制人姜劍采取終身證券市場禁入措施、對李雪燕等4人采取10年證券市場禁入措施。李雪燕2018年3月起任深大通副董事長、董秘,此前并無董秘相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗,試想如果換做知法、懂法、守法、用法的優(yōu)秀董秘,一定不會出現(xiàn)挑戰(zhàn)法規(guī)底線,甚至采取過激行為。截至8月13日收盤,今年以來深大通股價下跌44.51%,市值蒸發(fā)近半。

        實踐中,市場上這種或經(jīng)驗欠缺、或力有不逮的“別人家的董秘”倒也并不鮮見。一些官員、企業(yè)業(yè)務(wù)人員等沒有相關(guān)經(jīng)驗的人員直接就任董秘,如21歲的范薇薇由天鐵股份銷售部職員出任董秘。近年來,上市公司違法違規(guī)事件頻發(fā),2018年760位董秘離職,同比增長20%,其中104位受到證監(jiān)會、交易所監(jiān)管處罰,上一年度為92起。誠然,這與近年來上市公司家數(shù)增加,尤其是今年科創(chuàng)板開板,董秘需求量大幅攀升有關(guān),但究其實質(zhì)還是選聘董秘的資質(zhì)不過關(guān)。董秘是上市公司的守門員,是最后一道保險,如果平時加強對董事、監(jiān)事、高級管理人員的培訓(xùn),在遇到特殊事件時多方提醒、補臺,大族激光董事長怒懟央視記者的情況或許可以避免?一失言而傷幾十億市值的慘劇希望不再重演。

        董秘要成為溝通橋梁,而不是市值殺手,要成為一名稱職的高管,而不是“別人家的董秘”。董秘在上市公司傳達監(jiān)管意圖,在監(jiān)管機構(gòu)則反饋管理層聲音。在監(jiān)管從嚴(yán)、監(jiān)管重點在公司治理(證監(jiān)會主席易會滿語)的全新時代,如何在規(guī)范運作的前提下使企業(yè)經(jīng)營煥發(fā)活力,對稱職董秘來說是福音,對“別人家的董秘”而言則不啻驚雷。資本市場的參與者該如何從嚴(yán)把握好董秘的履職門檻?

        建議監(jiān)管機構(gòu)提高董秘任職的門檻,比如:考慮實操工作能力,董秘任職資格增設(shè)擔(dān)任上市公司證券事務(wù)代表滿三年,或取得董秘資格后在董事會秘書處等相關(guān)部門工作滿五年;鑒于政策法規(guī)更新快,建議每兩年一次的董秘后續(xù)培訓(xùn)改為每年一次。董秘必須經(jīng)過交易所考試,取得董秘資格證是聘任前提,但是反之則不成立,僅擁有一紙證書、不理解監(jiān)管實質(zhì)只機械照搬格式指引做信息披露,并不能成為一名稱職的董秘。

        建議上市公司在選聘董秘時,切實按上市公司高管人員而不是秘書性崗位的要求,終究“善人行善,從明得明”,低門檻是害董秘,更是害公司,坑市值。

        董秘是上市公司與資本市場的橋梁、是公司內(nèi)控運轉(zhuǎn)的潤滑劑。上市公司在IPO、再融資、日常信息披露、重大重組、置換等與交易所、證監(jiān)會打交道時都離不開董秘忙碌的身影;組織公司內(nèi)部各部門,協(xié)調(diào)各中介機構(gòu)也是董秘的職責(zé)所在,如何規(guī)劃整體方案、如何組織推進、如何撰寫申報材料……既是制訂者、更是堅定的執(zhí)行者;關(guān)注中小投資者和機構(gòu)投資者,平衡不同股東的利益訴求,汲取對公司發(fā)展有益的意見和建議;董秘是公司治理專家,擔(dān)負著所有上會資料的審核,也是公司合規(guī)運作的守護者,肩負著內(nèi)部控制的監(jiān)督職責(zé)?!扒匀f漉雖辛苦,吹盡狂沙始到金”。相信,隨著資本市場日臻完善,董秘作為上市公司與資本市場緊密相連的紐帶,必將涌現(xiàn)出更多職業(yè)化能力強、專業(yè)化程度高的優(yōu)秀董秘。

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