唐云亭　周群

【摘 要】運維人員是發(fā)電廠最為龐大的群體，人數(shù)約占到發(fā)電廠總?cè)藬?shù)的四分之三。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)運維人員對自身薪酬不滿意。論文以不同區(qū)域風電場和水電廠為研究對象，通過分析電廠運維人員薪酬與生產(chǎn)運行指標的相關(guān)性，為提高運維人員薪酬水平提供有關(guān)建議。

【Abstract】Operation and maintenance personnel are the largest group of power plants， accounting for about 3/4 of the total number of power plants. The survey found that the vast majority of operation and maintenance personnel are not satisfied with their own salary. This paper takes wind farms and hydropower plants in different regions as the research objects. By analyzing the correlation between the operation and maintenance personnel compensation in power plants and production and operation indicators， this paper provides relevant suggestions for improving the salary level of operation and maintenance personnel.

【關(guān)鍵詞】薪酬;生產(chǎn)運行指標;相關(guān)性

【Keywords】 compensation; production and operation indexes; correlation

【中圖分類號】F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2019）09-0093-02

1 引言

近年來，我國新能源上網(wǎng)電價下行趨勢明顯。與此同時，全國范圍內(nèi)風電平均利用小時數(shù)同比增加，棄風限電狀況明顯好轉(zhuǎn)[1]。調(diào)查顯示：發(fā)電廠運維人員普遍對現(xiàn)有薪酬水平不滿，不同類型的電廠收入差距明顯，同一類型的電廠不同崗位收入差距明顯，而相同崗位收入差距卻甚微。不同電廠生產(chǎn)運行情況的差異能否導(dǎo)致不同電廠運維人員薪酬的差異。

2 研究假設(shè)

本文中運維人員薪酬指調(diào)研電廠除廠長、副廠長外的其他人員月平均工資，月平均工資由年度工資總額除以12個月得來，年度工資總額為基本工資、績效工資、現(xiàn)場補貼、加班工資和專項獎勵的加總數(shù)。根據(jù)調(diào)研電廠近三年的生產(chǎn)運行分析報告，用于衡量生產(chǎn)經(jīng)營情況的指標包括：發(fā)電量、上網(wǎng)電量、棄風率、棄水率、綜合廠用電量、購網(wǎng)電量等。

為探討運維人員薪酬與電廠生產(chǎn)運行指標之間是否存在相關(guān)性，本文選取2016-2018年風電場和水電廠運維人員的月平均工資作為被解釋變量，用于衡量電廠運維人員薪酬水平;選取發(fā)電量、上網(wǎng)電量、上網(wǎng)電價、棄風電量、電廠能耗作為解釋變量，衡量電廠生產(chǎn)運行情況。

判斷電廠經(jīng)濟效益的指標之一為售電收入，電廠售電收入等于上網(wǎng)電量和上網(wǎng)電價的乘積。電廠的經(jīng)濟效益是影響員工薪酬的重要因素，但上網(wǎng)電量和上網(wǎng)電價是否對運維人員薪酬產(chǎn)生影響有待進一步分析，因此，建立如下假設(shè)：

假設(shè)1：運維人員薪酬與電廠上網(wǎng)電量顯著正相關(guān)。

假設(shè)2：運維人員薪酬與電廠上網(wǎng)電價顯著正相關(guān)。

棄風棄電是影響風電場經(jīng)營指標的又一大因素，2018年全國范圍內(nèi)棄風限電狀況明顯好轉(zhuǎn)，但新疆、甘肅和內(nèi)蒙古三?。▍^(qū)）棄風電量占全國棄風電量的84%。不同區(qū)域的風電場面對的棄風限電狀況各不相同，棄風電量多的區(qū)域，轄區(qū)內(nèi)風電場的運維人員薪酬可能偏低，因此，建立如下假設(shè)：

假設(shè)3：運維人員薪酬與棄風電量顯著負相關(guān)。

電廠能耗的增加將提高電廠的運行成本，影響電廠經(jīng)營指標和財務(wù)狀況，也可能影響到電廠人員薪酬水平，因此，建立如下假設(shè)：

假設(shè)4：運維人員薪酬與電廠能耗顯著負相關(guān)。

3 相關(guān)性實證分析

3.1 樣本描述性統(tǒng)計

2016-2018年，風電場、水電廠月平均工資均表現(xiàn)出先增后降的趨勢，總體而言，水電廠運維人員月平均工資高于風電場運維人員月平均工資。2016年，風電場運維人員年度工資總額最大相差18.63萬元，水電廠運維人員年度工資總額最大相差17.09萬元;2017年，風電場運維人員年度工資總額最大相差17.48萬元，水電廠運維人員年度工資總額最大相差18.28萬元;2018年，風電場運維人員年度工資總額最大相差15.5萬元，水電廠運維人員年度工資總額最大相差16.49萬元。近三年來，電廠運維人員內(nèi)部薪酬差距逐漸縮小，但薪酬差距依然較大。

2016-2018年調(diào)研的風電場上網(wǎng)電量、上網(wǎng)電價、電廠能耗經(jīng)歷了先降后升的變化，而棄風電量則逐年下降;調(diào)研的水電廠上網(wǎng)電量、電廠能耗先降后升，而上網(wǎng)電價則是逐年下降。

3.2 相關(guān)性分析

驗證運維人員薪酬與電廠效益之間的相關(guān)關(guān)系，采用建立線性回歸模型方式，對各變量進行回歸擬合，生成變量相關(guān)系數(shù)矩陣。風電場與水電廠兩組樣本中，分別檢驗變量的顯著性，驗證被解釋變量和解釋變量之間的相關(guān)性。

輸出結(jié)果表明：風電場運維人員薪酬與上網(wǎng)電量、上網(wǎng)電價正相關(guān)，但相關(guān)性不顯著，其中上網(wǎng)電量對運維人員薪酬影響甚微;運維人員薪酬與棄風電量和電廠能耗負相關(guān)，其中電廠能耗對運維人員薪酬影響顯著。水電廠運維人員薪酬與上網(wǎng)電量、上網(wǎng)電價正相關(guān)，但上網(wǎng)電量對運維人員薪酬影響甚微;運維人員薪酬與水電廠能耗顯著負相關(guān)。

4 結(jié)論

研究發(fā)現(xiàn)，電廠生產(chǎn)運行狀況對生產(chǎn)運維人員薪酬產(chǎn)生一定影響，但影響程度有限。上網(wǎng)電量對電廠運維人員薪酬幾乎不產(chǎn)生影響;在全面實行陸上風電項目平價上網(wǎng)后，上網(wǎng)電價也將對電廠運維人員的薪酬不產(chǎn)生主要影響;棄風電量增加不利于提高風電場運維人員薪酬水平，但降低棄風電量除風電場主觀努力外，更受其他客觀條件的制約。因此，提高運維人員薪酬的主要方式應(yīng)體現(xiàn)在提高電廠內(nèi)部管控水平，降低電廠能耗，節(jié)約生產(chǎn)維護成本。

針對同一崗位工資差異不明顯的現(xiàn)狀，電廠應(yīng)完善現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)，增加績效工資比重，形成獎優(yōu)懲劣的激勵機制;對于不同崗位薪酬差異明顯的問題，電廠應(yīng)合理設(shè)置薪酬崗級，形成崗位晉升通道;根據(jù)職業(yè)技能水平差異，改進考核評價機制，并將考核評級結(jié)果及時轉(zhuǎn)化為崗級調(diào)整、薪酬變動的重要依據(jù)。

【參考文獻】

【1】武松，潘發(fā)明.SPSS統(tǒng)計分析大全[M].北京：清華大學出版社，2014.