近日，上海虹口區(qū)啟動(dòng)第二輪干部人才梯隊(duì)建設(shè)，以“干部五梯隊(duì)、教師七層級(jí)”的分層式人才培養(yǎng)模式，助力不同發(fā)展階段的干部與教師得到訓(xùn)練成長，各自再躍新臺(tái)階。

“干部五梯隊(duì)”從高到低分別為名校長、骨干校長、校級(jí)正職儲(chǔ)備干部、校級(jí)副職儲(chǔ)備干部、優(yōu)秀青年干部，“教師七層級(jí)”分別為學(xué)科高地理事長、學(xué)科培訓(xùn)基地主持人、學(xué)科培訓(xùn)工作室主持人、學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手、教學(xué)新秀?！案刹课逄蓐?duì)、教師七層級(jí)”采用高層級(jí)帶動(dòng)低層級(jí)的形式，結(jié)隊(duì)開展培訓(xùn)、研修、崗位實(shí)訓(xùn)等活動(dòng)。區(qū)教育局為各級(jí)干部培養(yǎng)對象和前四級(jí)的教師培養(yǎng)對象配備專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

據(jù)了解，虹口區(qū)新一輪的人才梯隊(duì)建設(shè)為期3年，干部和教師通過自薦與校、區(qū)兩級(jí)選拔方式進(jìn)入培養(yǎng)序列，分類分層制訂培養(yǎng)計(jì)劃，區(qū)級(jí)集中培訓(xùn)重規(guī)范、校本培訓(xùn)重特色，過程中和結(jié)束時(shí)開展針對性考核，以求建設(shè)實(shí)效。