王文杰

【摘要】隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和發(fā)展，國(guó)有企業(yè)面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和發(fā)展前景日益復(fù)雜，職工的價(jià)值取向和選擇日趨多元化，這就給企業(yè)的思想政治工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。在當(dāng)前國(guó)家“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局深入推進(jìn)的大背景下，如何建設(shè)一支高素質(zhì)的國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍，提升企業(yè)思想政治工作水平，引領(lǐng)企業(yè)更好發(fā)展，凝聚企業(yè)發(fā)展合力，具有十分重要的意義。

【關(guān)鍵詞】國(guó)企;政工干部;隊(duì)伍建設(shè)

一、前言

國(guó)有企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展中具有至關(guān)重要的地位，它不僅是我國(guó)公有制經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，也是我國(guó)全面建成小康社會(huì)的重要力量，其發(fā)展方向和質(zhì)量對(duì)于我國(guó)企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的引領(lǐng)作用。

當(dāng)前，隨著我國(guó)改革開(kāi)放的進(jìn)一步深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，國(guó)有企業(yè)面臨的發(fā)展環(huán)境日趨復(fù)雜，同時(shí)國(guó)家對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展也提出了新的要求。在這種情況下，如何充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，不斷鞏固黨的執(zhí)政能力建設(shè)，就成為勢(shì)在必行的一個(gè)課題。

加強(qiáng)國(guó)企政工干部隊(duì)伍建設(shè)，具有以下重要意義：一是推動(dòng)企業(yè)思想政治工作進(jìn)展。當(dāng)前，我國(guó)的各項(xiàng)改革均已進(jìn)入“深水期”，這給企業(yè)的發(fā)展不僅帶來(lái)了機(jī)遇，同時(shí)也帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)。在這種情況下，企業(yè)的思想政治工作環(huán)境和工作內(nèi)容也發(fā)生了巨大的變化。如何根據(jù)形勢(shì)的變化，改進(jìn)思想政治工作，為企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障，已經(jīng)是迫在眉睫的問(wèn)題。思想政治工作的根本在于人，如何建設(shè)一支高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于提升企業(yè)思想政治工作水平起著決定性的作用，同時(shí)也有利于黨的總?cè)蝿?wù)和總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)以及職工隊(duì)伍凝聚力的提升。二是推動(dòng)企業(yè)深化改革進(jìn)程。隨著國(guó)企改革的不斷深入，企業(yè)的組織形式和組織結(jié)構(gòu)都發(fā)生了巨大變化，企業(yè)的就業(yè)方式和崗位同樣也隨之發(fā)生了變革，這就會(huì)革新思想政治工作形勢(shì)。在很大程度上，思想政治工作需要政工干部以身作則，依靠自身優(yōu)秀的素質(zhì)去引導(dǎo)人、塑造人、積極宣傳黨的方針路線和政策，從而不斷激發(fā)干部職工的積極性和創(chuàng)造性，從而推動(dòng)企業(yè)改革進(jìn)程。

二、提升國(guó)企政工干部隊(duì)伍建設(shè)的舉措

當(dāng)前，國(guó)企的政工干部隊(duì)伍建設(shè)面臨著如下問(wèn)題：一是重視程度不夠。企業(yè)的“一把手”對(duì)黨建工作重視不夠，經(jīng)營(yíng)者普遍存在“重生產(chǎn)輕黨建”的思想，比較看重企業(yè)的收益和推動(dòng)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值，但是不重視企業(yè)的思想政治工作。二是力量沒(méi)有保障。思想政治工作在企業(yè)中有邊緣化的傾向，人員配備不足，每名政工干部都是身兼多職，缺乏專(zhuān)職的政工干部，導(dǎo)致上級(jí)機(jī)關(guān)和管理部門(mén)的工作任務(wù)很難有效落實(shí)。三是人員素質(zhì)有待提高。由于國(guó)有企業(yè)普遍不重視思想政治工作，導(dǎo)致很多年富力強(qiáng)的高素質(zhì)職工不愿意從事思想政治工作，只有一些即將退休或者剛參加工作的職工從事此項(xiàng)工作，出現(xiàn)“老齡化”和“年輕化”等問(wèn)題。

結(jié)合以上問(wèn)題，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，可以從以下幾個(gè)方面著手：

（一）提高思想認(rèn)識(shí)

思想政治工作在企業(yè)的發(fā)展中不僅是“導(dǎo)向塔”更是“加油站”，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是十分重要的。尤其是要提高企業(yè)“一把手”對(duì)思想政治工作的重視，要讓他們認(rèn)識(shí)到黨建工作是企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)，是企業(yè)全部工作的抓手，只有抓好思想政治工作，才能確保企業(yè)沿著正確的方向前進(jìn)，才能為企業(yè)的發(fā)展凝心聚力，注入新的活力。只有這樣才能形成企業(yè)“上行下效”發(fā)展思想政治工作的良好環(huán)境和氛圍，其次要提升政工干部自身的思想認(rèn)識(shí)，使其擺脫對(duì)思想整合工作的狹隘認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)他們從企業(yè)和國(guó)家發(fā)展的大局中去全面看待思想政治工作。具體可以從三個(gè)方面著手：一是將思想政治工作作為考核企業(yè)“一把手”的重要指標(biāo)，將“一把手”作為黨建第一責(zé)任人，促使企業(yè)實(shí)行“一崗雙責(zé)”制，使黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相互滲透，相互促進(jìn)，改變黨建工作和生產(chǎn)工作“兩張皮”的現(xiàn)象。二是加強(qiáng)政工干部交流溝通的平臺(tái)，通過(guò)相互之間的交流，尤其是通過(guò)典型案例的分享，激發(fā)政工干部工作的積極性和主動(dòng)性，從而為企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)提供有效保障。三是加大宣傳，樹(shù)立重視思想政治工作的鮮明導(dǎo)向。尤其是將當(dāng)前黨建的一些重要思想融入企業(yè)文化中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和黨建工作“雙提升?！蓖ㄟ^(guò)以上方式，不斷提升“一把手”對(duì)黨建工作的重視及政工干部工作的認(rèn)同感和榮譽(yù)感，從而更好地推動(dòng)工作進(jìn)展。

（二）建立選人育人長(zhǎng)效機(jī)制

人才是一切工作的根本，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作也需要優(yōu)秀人才的推動(dòng)。實(shí)際上，國(guó)企的思想政治工作對(duì)于人才的要求更高，不僅要求其具有較高的思政政治覺(jué)悟，在企業(yè)這種經(jīng)濟(jì)為重的大環(huán)境中堅(jiān)持正確的政治的方向，同時(shí)還要求其具有較高的綜合素質(zhì)和能力。一是要注重人才的選拔，不僅要選拔高素質(zhì)的兼職工作人員，同時(shí)還要選拔一批思想政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)能力較高的專(zhuān)職工作人員。二是要從長(zhǎng)遠(yuǎn)出發(fā)，注重對(duì)政工人員的培養(yǎng)和選拔，通過(guò)職業(yè)激勵(lì)等手段，激發(fā)政工人員的工作積極性。三是建立與高校之間聯(lián)系。定期從專(zhuān)業(yè)高校中吸納政工人才，為他們提供鍛煉的平臺(tái)，同時(shí)也為企業(yè)注入新的活力。通過(guò)良好的選人育人機(jī)制的建立，從而將企業(yè)的思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，使二者相互協(xié)調(diào)，相互促進(jìn)。

（三）完善思想政治工作的考核機(jī)制

有效的考核機(jī)制不僅能夠檢驗(yàn)工作成效，同時(shí)也能夠促進(jìn)工作進(jìn)展。對(duì)于企業(yè)的思想政治工作考核，應(yīng)該從以下兩個(gè)方面進(jìn)行不斷完善;一方面，要進(jìn)行分類(lèi)考核。改變以往將政工干部與其他職工一起考核的方式，避免單純地將經(jīng)濟(jì)效益作為政工干部考核的標(biāo)準(zhǔn)。思想政治工作具有特殊性，不能在短時(shí)間內(nèi)直接帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，所以要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，可以將職工的思想狀態(tài)、隊(duì)伍的穩(wěn)定狀況以及對(duì)于企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)等幾個(gè)方面作為其考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，從而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的同步發(fā)展。另一方面，要進(jìn)行全面考核。思想政治工作貫穿在企業(yè)發(fā)展的方方面面，所以在考核時(shí)不僅要考慮其在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)的影響，同時(shí)還要考慮其在技術(shù)革新、市場(chǎng)開(kāi)拓、企業(yè)改革等各個(gè)環(huán)節(jié)的作用，從而全面評(píng)估思想政治工作成效。同時(shí)，還要注重考核結(jié)果的應(yīng)用，通過(guò)考核提升政工干部的薪資待遇，縮小他們與一般職工的待遇差異。

（四）提供學(xué)習(xí)平臺(tái)

思想政治理論是不斷發(fā)展的，尤其是在當(dāng)前新形勢(shì)下，各種新思想、新理論不斷涌現(xiàn)，因此這就對(duì)政工干部提出了新的要求和挑戰(zhàn)。因此，思想政治工作需要與時(shí)俱進(jìn)，因此企業(yè)不僅注重技術(shù)革新，同樣也要注重政工干部的理論知識(shí)更新。一是為政工干部提供相互學(xué)習(xí)和交流的平臺(tái)，定期舉辦一些經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、座談會(huì)等，提升政工干部的思想政治水平，增強(qiáng)政治理論工作的實(shí)際效果。二是建立與黨校、上級(jí)黨組織等的密切聯(lián)系，組織政工干部參與相關(guān)的政治理論培訓(xùn)或者學(xué)習(xí)，不斷提高其思想政治理論水平。三是鼓勵(lì)政工干部進(jìn)行自學(xué)或者在職進(jìn)修，到黨校等相關(guān)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行進(jìn)一步深造，從而提升企業(yè)政工干部的整體素質(zhì)。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在當(dāng)前國(guó)企改革進(jìn)一步深入的大背景下，政工干部緊密?chē)@企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開(kāi)展思想政治工作，能夠?yàn)槠髽I(yè)營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境。同時(shí)，通過(guò)思想政治教育工作，能夠增強(qiáng)企業(yè)的軟實(shí)力，有利于企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利。因此，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際，通過(guò)不斷提升思想政治工作的認(rèn)可度、選拔優(yōu)秀的人才、完善相應(yīng)的考核機(jī)制、加強(qiáng)政工干部學(xué)習(xí)等方式，進(jìn)一步提升企業(yè)政工干部的整體素質(zhì)，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)步和發(fā)展。

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