編譯 許林玉

許多理科生和初級研究人員一直渴望進入學(xué)術(shù)界，這可能是好幾代人的夢想。但是，《自然》雜志兩年一次面向全球科學(xué)界開展的薪資和工作滿意度調(diào)查揭示了一個重要事實：除了進行學(xué)術(shù)研究外，科學(xué)家還有大量其他的就業(yè)選擇，其中一些選擇無論是在情感上或是經(jīng)濟上可能都更具價值。

《自然》的本次調(diào)查由倫敦一家研究咨詢公司遷移學(xué)習(xí)（Shift Learning）在2018年6月至7月期間開展，獲得了6 413名主動參與調(diào)查的讀者的反饋。（本科學(xué)歷以下受訪者的回復(fù)被篩選出來，最后只剩下4 334個樣本。）近40%的受訪者居住在北美，35%生活在歐洲，16%生活在亞洲，還有一部分研究人員來自澳大利亞、非洲和南美洲。

該調(diào)查的內(nèi)容涵蓋了薪資水平、工作滿意度、工作與生活之間的平衡、是否遭遇歧視、心理健康以及其他一些關(guān)于科學(xué)職業(yè)生涯的關(guān)鍵問題。調(diào)查結(jié)果以及通過對一些受訪者的后續(xù)訪談表明，研究人員在科學(xué)領(lǐng)域的經(jīng)歷不盡相同，有的已經(jīng)功成名就，有的還在奮力前行。

超過2/3（68%）的受訪者表示，他們對自己的職業(yè)生涯感到滿意或非常滿意，這一比例與2016年的調(diào)查基本持平。不過，我們不能保證這些數(shù)據(jù)仍將保持穩(wěn)定。37%的受訪者表示，在過去一年中，他們的滿意度有所下降；只有32%的受訪者表示情況有所改善。

就業(yè)部門的反饋也不盡相同。這表明，在廣闊的科學(xué)道路上，研究人員的態(tài)度千差萬別。就職于非營利組織的受訪者容易對自己的工作感到滿意（73%），其次是產(chǎn)業(yè)界（71%）、政府部門（68%）和學(xué)術(shù)界（67%）。加拿大溫哥華英屬哥倫比亞大學(xué)研究生和博士后研究系主任蘇珊·波特（Susan Porter）總結(jié)說：“這證明了一個事實，即在學(xué)術(shù)界之外也存在非常有成就感的高薪工作?！贝送?，自2016年調(diào)查以來，工作滿意度數(shù)據(jù)已有了一些變化，之前學(xué)術(shù)界科學(xué)家的工作滿意度（65%）略高于產(chǎn)業(yè)界（63%）。兩項調(diào)查呈現(xiàn)出來的差異表明，受訪者的工作滿意度已略微向企業(yè)傾斜。

其他調(diào)查也顯示，研究人員的工作滿意度處于較高水平，其中包括英屬哥倫比亞大學(xué)今年早些時候?qū)Σ┦垦芯可M行的調(diào)查和2016年非營利科學(xué)事業(yè)倡導(dǎo)組織Vitae對歐洲研究人員進行的一項調(diào)查。但是，Vitae負責(zé)人珍妮特·梅特卡夫（Janet Metcalfe）警告說，工作滿意度并非總是意味著工作環(huán)境令人滿意。研究人員對研究工作充滿熱情，因此他們的工作滿意度會很高，但他們?nèi)匀豢赡芤惺茌^大的壓力和糟糕的身體狀況。

薪資水平

有關(guān)薪資的問題揭示出各領(lǐng)域之間更深的鴻溝。有59%的產(chǎn)業(yè)界受訪者表示對薪酬感到滿意，而相比之下，學(xué)術(shù)界、非營利組織和政府部門分別只有40%、41%和49%的受訪者對自己獲得的報酬感到滿意?？傮w而言，43%的受訪者說他們對自己的薪酬很滿意。報告稱最近加過工資的受訪者勉強超過50%，但這顯然不足以消除所有的失望情緒。

薩姆·普羅斯金（Sam Proskin）是加拿大卡爾加里瑟伯工程公司的一名高級巖土工程師，他對自己的薪水和職業(yè)選擇感到滿意。20世紀90年代中期，他獲得加拿大埃德蒙頓阿爾伯塔大學(xué)的巖土工程博士學(xué)位，當(dāng)時他希望能在學(xué)術(shù)界找到一份工作。他對美國和加拿大的學(xué)術(shù)領(lǐng)域進行了研究，發(fā)現(xiàn)機會甚少，而且壓力極大、競爭激烈，于是決定從事咨詢工作，覺得這更適合施展自己的才華并實現(xiàn)自己的抱負。

如今，普洛斯金的工作是為其他正在憧憬未來的年輕工程師和地質(zhì)工作者提供建議。他鼓勵他們保持開放的選擇，避免“要么進行學(xué)術(shù)研究，要么一無所有”的心態(tài)。他說：“也許現(xiàn)在是時候改變這種想法了。應(yīng)有模式應(yīng)該是，除非你非常具有學(xué)術(shù)潛能，否則就應(yīng)該進入產(chǎn)業(yè)界。”

馬里亞娜·帕切科·布蘭科（Mariana Pacheo Blanco）是捷克維斯泰克生物技術(shù)和生物醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)研究中心的博士后研究員，她對自己在學(xué)術(shù)領(lǐng)域的工作感到滿意。但她也有怨氣——對獲得資助經(jīng)費的機會感到失望。布蘭科說：“我在德國待了5年，那里提供的科研經(jīng)費非常充足。德國和捷克之間的差距可謂天壤之別。”布蘭科原籍墨西哥，在德國明斯特大學(xué)獲得了博士學(xué)位。

作為一名日子過得拮據(jù)的博士后，她代表了另一條可能比產(chǎn)業(yè)界與學(xué)術(shù)界之間相差更大的鴻溝：貧富之間的差距。只有5%的受訪者稱自己的年薪超過15萬美元，而近30%的受訪者稱自己的年薪在5萬至8萬美元之間，近25%的受訪者稱自己的年薪在3萬至5萬美元之間。還有11%的受訪者稱自己的年收入在1.5萬至3萬美元之間，12%的受訪者收入甚至沒有那么高。

在薪酬方面，職務(wù)職稱也十分重要。盡管收入低于1.5萬美元的教授、經(jīng)理和研究負責(zé)人只有少數(shù)幾人，但收入?yún)^(qū)間的末端仍以教師為主。大約50%的教師受訪者表示，他們的收入低于3萬美元；近30%的研究人員的收入也處于中等水平。收入位于最頂層的大多是全職教授、經(jīng)理和研究負責(zé)人。

與2016年的薪資調(diào)查一樣，地理因素被證明是薪資的一個重要決定因素。在亞洲，近40%的受訪者稱年收入不足1.5萬美元，而在北美，這一比例為2%。在收入最高的地區(qū)，北美和大洋洲有11%的受訪者收入超過15萬美元，遠遠領(lǐng)先于其他地區(qū)。歐洲仍處于“水深火熱”之中，略高于20%的歐洲受訪者稱年收入低于3萬美元，而北美只有5%的受訪者稱年收入低于3萬美元，這一結(jié)果與2016年的調(diào)查結(jié)果持平。

此次調(diào)查還反映了收入方面的性別差異，尤其是在從事這一職業(yè)多年的科學(xué)家中。在那些說自己處于職業(yè)生涯晚期的受訪者中，33%的男性年收入超過11萬美元，但只有23%的女性達到這一水平。在處于初入職場階段、職業(yè)生涯早期和職業(yè)生涯中期的受訪者中，收入等級在性別之間的分配較均勻。此外，女性也比男性更有可能對自己的薪酬感到不滿（分別為59%和53%）。

結(jié)果表明，“您對您的薪水滿意嗎？”這一問題的答案是相對而言的。超過20%年收入15萬美元的受訪者表示，他們對自己的薪水不滿意；而27%年收入為1.5萬至3萬美元的受訪者稱對自己的報酬感到滿意，這可能是因為該收入范圍達到了他們的預(yù)期，并且可以應(yīng)對生活成本問題。

印度班加羅爾國際信息技術(shù)學(xué)院的計算機科學(xué)家施里沙·拉奧（Shrisha Rao）表示：“我很幸運能在一家很看重我的機構(gòu)工作。我的收入并不比美國人多，但對于我的國家和我的職業(yè)來說已經(jīng)算高了?！彼氖杖氩]有達到很高的水平，但他對自己的薪水和工作感到滿意。

職業(yè)路徑

然而，不出所料，學(xué)術(shù)工作仍然備受青睞：近3/4（70%）的受訪者表示，這一直是他們攻讀博士學(xué)位的主要目標，這與接受《自然》雜志2017年研究生調(diào)查的學(xué)生的愿望一致。從事非霍奇金淋巴瘤研究的布蘭科對自己的工作非常滿意，主要是因為她覺得自己的課題很吸引人。她說：“我在研究癌癥，這讓科學(xué)變得更加令人興奮，這項工作無論在哪里都是熱門課題。”她對自己的導(dǎo)師、癌癥生物學(xué)家翁德雷吉·哈夫拉內(nèi)克（Ondrej Havranek）更是贊譽有加。哈夫拉內(nèi)克對時間要求不嚴，也樂于提供建議，不會要求團隊長時間工作。她說：“如果我想在下午5點下班，就可以在下午5點下班。他尊重我的私生活，這對學(xué)術(shù)界的一些人來說可能是個奢望?！?/p>

2005年，拉奧獲得愛荷華大學(xué)的博士學(xué)位。他從接受科學(xué)培訓(xùn)的早期開始就把目光投向了學(xué)術(shù)界。作為一家研究云計算和資源利用的技術(shù)機構(gòu)的教授，他覺得他的計劃獲得了回報。他表示：“我獲得了學(xué)術(shù)自由，沒有人會定期告訴我該做什么。不過，如果有更多的資源，我和同事們會更開心。在科學(xué)方面，印度的表現(xiàn)不如人意，這是一個殘酷的事實?！?/p>

滿意度

無論科學(xué)家在哪里工作，在一天中找到足夠的時間來平衡事業(yè)和個人生活都是一大挑戰(zhàn)。盡管大多數(shù)受訪者認為自己做到了工作與生活的平衡，但這仍然是體現(xiàn)產(chǎn)業(yè)界工作優(yōu)于學(xué)術(shù)界工作的另外一個方面：79%的產(chǎn)業(yè)界受訪者表示，他們在這一方面對自己的職業(yè)感到滿意，而感到滿意的學(xué)術(shù)界受訪者比例為68%。

工作滿意度涉及多個層面。當(dāng)被要求指出對滿意度最重要的因素時，受訪者將興趣放在第一位。在實際滿意度方面（被認為最重要的事情能夠成為現(xiàn)實的理想情況），這一因素也排在第一位。盡管如此，科學(xué)家工作滿意度的其他方面也拖了后腿。參與調(diào)查的人普遍對自己無法對影響自身、工作保障、職業(yè)發(fā)展機會和成就獲得認可的決定施加影響而感到不滿，而他們認為所有這些都是將一份工作變得有價值的重要因素。

幸福感

受訪者也坦率地表示，他們的工作對自己的精神健康有消極影響。16%的受訪者認為，他們曾經(jīng)或者正在接受抑郁或焦慮方面的幫助；17%的受訪者說他們沒有得到幫助，但愿意接受幫助；3%的受訪者尋求過幫助，但尚未得到幫助。這些反應(yīng)與科學(xué)界普遍存在的“不安”模式相一致。在《自然》雜志2017年開展的研究生調(diào)查中，12%的受訪者表示，他們曾因?qū)W習(xí)直接導(dǎo)致的焦慮或抑郁而尋求幫助。

當(dāng)然，歧視和騷擾問題仍然是科學(xué)領(lǐng)域普遍存在的頑疾，它們也會損害研究人員的工作滿意度或完成工作的能力。超過1/4（28%）的受訪者表示，他們在目前的工作中發(fā)現(xiàn)了這類問題；超過1/5（21%）的受訪者表示，他們曾親身經(jīng)歷過這類問題。在那些說他們目睹或經(jīng)歷過某種歧視的人中，將近一半（47%）的受訪者說他們經(jīng)歷過最常見的歧視——性別歧視。曾親身經(jīng)歷性別歧視的受訪者中，有91%是女性。與年齡（23%）或種族（22%）相關(guān)的歧視也相對普遍。

大約有一半受訪者認為，他們的工作單位在促進多元化方面已經(jīng)做得足夠好。在產(chǎn)業(yè)界工作的受訪者（58%）比在學(xué)術(shù)界工作的受訪者（50%）更有可能認為，他們所在的機構(gòu)是問題的關(guān)鍵。漢娜·墨菲（Hannah Murfet）是英國劍橋微軟研究院的一名質(zhì)量合規(guī)經(jīng)理，她對雇主的評價很高。她介紹說：“我現(xiàn)在工作的單位非常注重多樣性和包容性?！?/p>

墨菲提倡女性進入科學(xué)領(lǐng)域工作，她幫助建立了“下一代網(wǎng)絡(luò)”——一個致力于幫助年輕研究人員了解合規(guī)和質(zhì)量控制相關(guān)工作的團體。合規(guī)和質(zhì)量控制是一個越來越受歡迎的職業(yè)選擇，許多科學(xué)家?guī)缀醵际浅鲇谂既欢ぷ闫渲小Ｋf：“如果更多的人考慮從事這份工作就太好了?！弊钪匾氖?，她希望鼓勵年輕人對各種選擇保持開放的心態(tài)。她解釋說：“如果你對產(chǎn)業(yè)感興趣，那就找個機會進入該行業(yè)，它能幫你實現(xiàn)自己的夢想。你不必一直做一名實驗室科學(xué)家，你還可以從事市場、銷售或合規(guī)領(lǐng)域的工作。

近60%的受訪者對自己的未來工作前景持積極態(tài)度，這一比例與2016年的調(diào)查相比變化不大，但這種樂觀情緒的分布并不均勻。如果科學(xué)家有一份全職工作，而且年齡在40歲以下，并且還是男性，他們的前景會更被看好。認為自己前景不容樂觀的受訪者占25%，他們更有可能是女性，而且簽的是臨時合同。另一個悲觀論調(diào)是，超過一半（51%）的受訪者認為他們的就業(yè)前景比前幾代人糟糕。盡管如此，仍有整整75%的受訪者表示，他們會建議學(xué)生從事科研工作，這一比例明顯高于2016年調(diào)查的61%。

美國德克薩斯科學(xué)博物館唐·哈林頓發(fā)現(xiàn)中心的執(zhí)行董事艾倫·潘（Aaron Pan）就是這些科學(xué)支持者之一。在獲得古植物學(xué)博士學(xué)位后，潘開始在德克薩斯州達拉斯的南衛(wèi)理公會大學(xué)做博士后，并計劃繼續(xù)從事學(xué)術(shù)工作，直到另一個選擇出現(xiàn)。后來，他通過申請成為德克薩斯福特沃斯科學(xué)與歷史博物館的館長，職業(yè)軌跡因此發(fā)生改變。他說：“我想自己在不同的道路上都會很快樂。我在這里仍然可以從事研究工作，但這是我想做的研究，不需要為了獲得終身職位而發(fā)表論文?！?/p>

無論是在學(xué)術(shù)界、產(chǎn)業(yè)界、非營利組織還是政府機構(gòu)，有很多地方可以從事科研工作，也有很多途徑成為一名科學(xué)家?！蹲匀弧返恼{(diào)查強調(diào)了選擇的多樣性，也指出了研究人員在規(guī)劃職業(yè)道路時應(yīng)該牢記的問題。從薪資水平到工作滿意度，也許可以順風(fēng)順水，但也有可能事與愿違。好消息是，對于大多數(shù)人來說，科學(xué)永遠充滿樂趣，這足以讓一個人堅持下去。

資料來源Nature