孫婷婷 兗礦集團(tuán)興隆莊煤礦黨委組織科

引言：黨的政策、方針、路線的執(zhí)行需要結(jié)合廣大黨員的力量，并且廣大黨員還可以樹(shù)立黨的威信與形象。因此，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)高素質(zhì)黨員的發(fā)展，打造一支優(yōu)秀的黨員干部團(tuán)隊(duì)，無(wú)論是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，還是推動(dòng)社會(huì)物質(zhì)文明與精神文明的建設(shè)，都具備重大的實(shí)際意義。下面，筆者對(duì)煤炭企業(yè)高素質(zhì)黨員的發(fā)展問(wèn)題進(jìn)行了簡(jiǎn)要地分析。

一、煤炭企業(yè)高素質(zhì)黨員的發(fā)展需要遵循的指導(dǎo)方針

一是嚴(yán)格貫徹實(shí)施政治指標(biāo)。在黨員發(fā)展工作中，務(wù)必考察其政治指標(biāo)，這也是能不能成為黨員的第一要素。不管何時(shí)，都應(yīng)始終一心一意維護(hù)社會(huì)主義、忠誠(chéng)于黨，這樣才是一個(gè)合格黨員需要具備的素質(zhì)，只有做到這點(diǎn)，才可以成為一名黨員的必備條件。二是嚴(yán)格執(zhí)行黨員發(fā)展程序。在《中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》當(dāng)中，明確了入黨分子應(yīng)歷經(jīng)至少一年的考察或教育，再將正式申請(qǐng)?zhí)峤恢咙h組織，獲得黨組織的推薦后才可以成為黨員發(fā)展對(duì)象，并且在歷經(jīng)持續(xù)的黨課教育、培訓(xùn)以及黨組織考察后，才可以成為預(yù)備黨員，在滿預(yù)備期之后，接受組織考察并且將轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)提交至黨后，才可以成為真正的黨員。只有嚴(yán)格按照此黨員發(fā)展程序，才可以確保黨員的先進(jìn)性與高質(zhì)量化。三是嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律。在黨的紀(jì)律方面，需要設(shè)置高壓線，針對(duì)違反黨紀(jì)者，堅(jiān)決懲治。為此，國(guó)內(nèi)的一系列黨組織在發(fā)展黨員中務(wù)必嚴(yán)格貫徹實(shí)施，堅(jiān)決不徇私舞弊，這也體現(xiàn)了黨的公正性與公平性。

二、煤炭企業(yè)高素質(zhì)黨員的發(fā)展策略

煤炭企業(yè)黨委需要以戰(zhàn)略性與全局性為視角，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》，持續(xù)發(fā)展高素質(zhì)黨員，以奠定中華民族偉大復(fù)興實(shí)現(xiàn)的組織保障。為此，煤炭企業(yè)在高素質(zhì)黨員的發(fā)展問(wèn)題上，應(yīng)嚴(yán)格黨員入黨申請(qǐng)的把關(guān)、激發(fā)黨員的工作積極主動(dòng)性、樹(shù)立良好的黨組織形象。

（一）把好黨員入黨申請(qǐng)的關(guān)口，從根源上確保發(fā)展先進(jìn)的分子為黨員

對(duì)于煤炭企業(yè)而言，因?yàn)樾袠I(yè)的性質(zhì)特殊，所以這意味著黨員隊(duì)伍存在比較大的文化差異性。具體而言，初中和高中文化水平的工作者大都是從事基層工作；大專以上學(xué)歷的工作者都是從事技術(shù)與管理工作。文化水平的不同之處，需要我們?cè)诎l(fā)展基層黨組織的問(wèn)題上，不可以僅僅憑借文化水平予以評(píng)價(jià)，而是嚴(yán)格根據(jù)十六字方針（改善結(jié)構(gòu)、保證質(zhì)量、堅(jiān)持指標(biāo)、慎重發(fā)展）。且注重雙向培養(yǎng)突出和骨干工作者，有目的性和針對(duì)性地培養(yǎng)安全技術(shù)能手為黨員。在人才推薦上，務(wù)必遵循群團(tuán)組織擇優(yōu)、黨員推薦，以及由生產(chǎn)骨干、勞動(dòng)模范、優(yōu)秀團(tuán)員、安全標(biāo)兵、優(yōu)秀青年中選出入黨分子。如此一來(lái)，才可以在入黨分子中列入那一部分綜合素質(zhì)強(qiáng)、生產(chǎn)技術(shù)水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、忠誠(chéng)于黨的優(yōu)秀人才，從而根源上確保發(fā)展先進(jìn)的分子為黨員。

（二）提高工作的積極主動(dòng)性，注重發(fā)展青年人群為新黨員

在煤炭企業(yè)當(dāng)中，占比較大的人群是青年群體，為此，在發(fā)展新黨員中需要積極發(fā)展優(yōu)秀的青年人群。對(duì)青年黨員的發(fā)展，不僅要靠他們自身的積極主動(dòng)性，還需要注重引導(dǎo)，激發(fā)其入黨的熱情。作為基層黨組織而言，應(yīng)提高工作的主動(dòng)性，能夠有目的性與針對(duì)性地在煤炭企業(yè)中選用崗位標(biāo)兵和技術(shù)能手培養(yǎng)為黨員、培養(yǎng)黨員為崗位標(biāo)兵與技術(shù)能手，以及在煤炭企業(yè)干部選拔中任用黨員技術(shù)能手崗位標(biāo)兵等，以使優(yōu)良的閉環(huán)程序形成。并且，應(yīng)積極征求廣大青年人群的建議或意見(jiàn)，以使其形成歸屬感，明確黨組織可以為其創(chuàng)設(shè)良好的發(fā)展平臺(tái)。在當(dāng)前的信息化社會(huì)中，基層黨組織能夠結(jié)合黨建信息化平臺(tái)、企業(yè)OA辦公系統(tǒng)、企業(yè)微信公眾號(hào)等，大力宣傳黨的知識(shí)與文化，提升青年員工中黨的影響力與號(hào)召力，從而自然而然地吸引他們靠攏黨組織。

（三）樹(shù)立良好的黨組織形象，影響廣大群眾向黨組織凝聚

在樹(shù)立黨組織形象上，能夠積極宣傳黨員的優(yōu)秀事跡以及體現(xiàn)黨員的模范帶頭效應(yīng)，讓青年群體凈化思想與提升境界，體現(xiàn)青年的示范帶頭作用，提高黨員的號(hào)召力和增強(qiáng)個(gè)人的榮譽(yù)感。針對(duì)一部分較易出現(xiàn)波動(dòng)行為、意志不堅(jiān)強(qiáng)的人群，黨支部應(yīng)結(jié)合集體活動(dòng)、談心等形式跟青年群體融入，實(shí)時(shí)把握青年群體的思想狀況與心理波動(dòng)，對(duì)其生活與工作過(guò)程中碰到的難題給予關(guān)心。并且，黨組織應(yīng)結(jié)合為群眾解決實(shí)際困難、辦實(shí)事等活動(dòng)，切實(shí)為其排憂解難，以使其真正體會(huì)到黨組織是強(qiáng)大的后盾支持，從而提高黨組織的向心力與公信力，最終使青年群體心悅誠(chéng)服，從而在潛移默化中不斷上進(jìn)。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，黨員作為黨組織的基礎(chǔ)組成部分，其素質(zhì)直接決定了我黨工作的順利開(kāi)展。對(duì)于我國(guó)的煤炭企業(yè)而言，只有嚴(yán)格把好入黨的每一個(gè)程序，嚴(yán)格遵守黨內(nèi)規(guī)章制度，才能順利的完成黨員發(fā)展工作，從而提升黨員的整體素質(zhì)，為我國(guó)煤炭企業(yè)未來(lái)的健康發(fā)展體現(xiàn)推動(dòng)作用。