韓帥 中鐵二十二局集團市政工程有限公司

一、堅持問題導向、全面深化改革

新形勢下，國有企業(yè)面臨新的挑戰(zhàn)、新的任務(wù)，各單位工會工作部分存在體制機制不健全、工作載體不豐富等問題，必須跟上時代步伐，把準方向、不斷研究解決新問題、新方法，改進工作思路，抓實工作。

關(guān)于工會體制機制，各單位工會組織需要深入推進“建會、建制、建家”行動。一是建立健全工會組織，強化職能，完善發(fā)展會員工作，形成職責明確、運轉(zhuǎn)高效的格局；二是建立健全工作制度，切實維護好職工的合法權(quán)益；三是精心規(guī)劃，夯實建家基礎(chǔ)，按照高標準創(chuàng)建“職工之家”，提升職工的獲得感和滿意感。

關(guān)于工作載體和手段，各單位工會組織應(yīng)積極推進“互聯(lián)網(wǎng)+”工會服務(wù)。運用微博、微信、移動客戶端等平臺，加快智慧工會建設(shè)，整合工會系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)資源。進一步拓寬職工便捷入會渠道，通過網(wǎng)上入會、手機APP入會等新途徑，推動工會工作在管理模式上的不斷創(chuàng)新。要充分運用中國鐵建職工e家、中國鐵建電子書屋等平臺，打造“線上和線下”立體平臺，傾聽職工心聲，服務(wù)職工群眾。

二、堅持歷史擔當、增強政治責任感

各單位工會組織工會工作者要具有大視野，切實肩負起歷史重任，在大局中發(fā)揮作用，始終走在時代前列。

在服務(wù)大局的實踐中展現(xiàn)擔當。結(jié)合鐵道兵和中國鐵建的歷史文化，踐行和傳承中國鐵建文化，進一步激勵廣大干部員工，弘揚鐵道兵精神，不畏艱難險阻，用勞動實干托起鐵建夢，用勤勞務(wù)實創(chuàng)造中國夢。

在履行責任中擔當作為。工會組織要把職工思想政治工作作為經(jīng)常性的工作，多做化解矛盾、激發(fā)動力的工作。堅持以職工群眾為中心的工作導向，順應(yīng)職工群眾對美好生活的新期待，解決好職工群眾最現(xiàn)實的問題，對已推出的改革舉措加強跟蹤，對過程中遇到的新問題及時研究解決，使改革發(fā)展成果惠及職工群眾，切實提升職工群眾的獲得感、幸福感。

三、堅持抓鐵有痕、真抓實干

在中國鐵建中，工會工作的形式和載體豐富多樣，通過抓重點求突破，推進工會改革上不斷打造特色品牌，不斷深化工會工作，切實推動工會工作發(fā)展。

（1）建家建線。為落實“以人為本”和人性化管理的要求，各單位工會組織不斷完善建家建線工作，從“吃、住、學、樂、醫(yī)”等方面，為員工提供工作、生活的溫馨家園。持之以恒抓重點、補短板、強弱項，扎實推進“職工之家”建設(shè)，通過開展集體生日會、建立職工夜校、廚藝比賽等豐富多彩的活動，滿足廣大職工日益增長的物質(zhì)和精神文化需求。

（2）維權(quán)服務(wù)。工會組織應(yīng)積極維護職工合法權(quán)益，開展送溫暖工作，開展勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查。積極開展法律培訓工作，推進《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)的貫徹落實，增強職工法律意識，為職工解憂、化解勞動關(guān)系矛盾。

（3）服務(wù)施工生產(chǎn)。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，各單位工會組織可通過積極開展“五比五創(chuàng)”勞動競賽，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，充分發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用，激發(fā)全體職工的學習熱情。積極開展“工人先鋒號”和勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動，開展崗位練兵、合理化建議等活動，團結(jié)動員廣大職工立足崗位做貢獻、建功新時代。

（4）困難職工幫扶。工會組織需要對困難職工建立檔案，動態(tài)管理，進行精準識別，開展技能培訓、結(jié)對幫扶、“金秋助學”、“送溫暖”等多項活動，不斷完善“三不讓”承諾的長效機制，資金管理做到專人管理、?？顚Ｓ茫尷щy職工在最需要的時刻得到最及時的救助，真正感受到工會組織的溫暖。

（5）搭建展示平臺。要讓職工更好的發(fā)展，工會要在單位內(nèi)部開展各項文化活動，如開展書法、繪畫、攝影、象棋、乒乓球和羽毛球等健康向上的各類文化和體育活動，以豐富職工的業(yè)余生活，從而讓職工以更積極、更舒暢的心情投入到各項工作中去。

四、堅持全面協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌把握

上下聯(lián)動，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。工會組織要發(fā)揮好密切聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，全面協(xié)調(diào)，和各有關(guān)部門加強溝通聯(lián)系，及時把企業(yè)年度工作任務(wù)傳達給職工，并轉(zhuǎn)化為全體職工共同的奮斗方向；同時，要把職工的意見和建議及時反饋給企業(yè)領(lǐng)導，改進管理中存在的問題，更好的服務(wù)職工群眾。

工會工作要與共青團工作相結(jié)合，關(guān)心青年員工需解決的問題。工會組織要關(guān)心青年員工成長成才，為其提供平臺，通過攝影、美術(shù)、籃球等有益身心健康的文體活動，陶冶他們的精神情操，促進青年員工的積極性和創(chuàng)造性得到發(fā)揮；搭建青年員工交友平臺，依托工會網(wǎng)上服務(wù)工作、手機APP等平臺，組織單身青年聯(lián)誼等活動，開展線上線下交友活動，解決單身青年切身問題。

工會工作與女工工作相結(jié)合，切實維護女職工合法權(quán)益。工會女職工工作是工會工作的重要組成部分，推動工會女職工組織建設(shè)納入工會組建工作同步部署。通過開展“三八節(jié)”活動、“書香鐵建”讀書等活動，加大關(guān)愛女職工的工作力度。通過“三八紅旗手”、“巾幗標兵”等典型選樹，積極營造“崇尚先進、學習先進、爭當先進”的企業(yè)氛圍。

工會組織與宣傳部門相結(jié)合，打造工會的品牌。工會組織在利用傳統(tǒng)宣傳陣地的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新宣傳方式，特別是圍繞重點工作，進行系列報道、專題報道，增強工會宣傳工作的針對性和實效性，增強工會在職工群眾中的感召力、凝聚力，塑造工會組織良好的外部形象。

五、堅持實事求是、調(diào)查研究。

工會干部在實際工作中要以實事求是的工作作風，堅持從群眾中來到群眾中去，建立起服務(wù)職工的實事項目清單，涵蓋技能提升、文體服務(wù)、維權(quán)服務(wù)、健康服務(wù)和生活服務(wù)等多種類型，積極回應(yīng)職工的期盼和訴求。

“實踐出真知”。各級工會組織要經(jīng)常深入基層，多方位地開展實踐探索和調(diào)查研究，了解基層群眾所思，查找存在問題，分析研究對策，使各項工作更接地氣。

調(diào)查研究的目的是解決問題、化解矛盾，因此必須強化問題意識、堅持問題導向。工會組織要進一步拓寬調(diào)研渠道、創(chuàng)新調(diào)研方法，既要到工作局面好和先進的地方去總結(jié)經(jīng)驗，又要到困難較多、情況復雜的地方去研究問題，提出可行的政策舉措和工作方案，為今后進一步做好工會工作奠定堅實的基礎(chǔ)。

通過調(diào)查研究，推動基層民主管理工作。在加強民主管理中應(yīng)采取多種形式，積極組織和引導職工參與企業(yè)的各項民主管理活動，以提高職工民主管理的廣度和深度。企業(yè)工會應(yīng)針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營上的難點、重點，進行專題合理化建議競賽，發(fā)動職工開展大討論大獻計；著力打造信息化溝通平臺，通過網(wǎng)絡(luò)郵箱、意見箱、制定合理化建議征集卡等，提高職工的參政議政積極性；設(shè)立形勢任務(wù)教育專題平臺，將相關(guān)會議精神發(fā)布在微信公眾平臺上，便于員工掌握最新形勢，了解企業(yè)管理動向；設(shè)立獎勵制度，對于樂于參與企業(yè)民主管理，對企業(yè)民主管理工作有突出貢獻的員工，進行定期評獎，給予一定的精神和物質(zhì)獎勵，激發(fā)員工參與民主管理的積極性。

六、堅持底線思維、增強風險意識

中國鐵建企業(yè)文化中提出的以法為循，體現(xiàn)在知善行善、遵規(guī)守法上。各單位要增強風險意識，完善風險管理體系，形成“管理要依規(guī)、紅線不可逾”的良好環(huán)境。工會工作者要嚴格執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，堅守政治底線、責任底線、廉潔底線，做到化解復雜矛盾、謀求創(chuàng)新發(fā)展的路徑和方法。

按照《工會法》的規(guī)定，各單位工會組織獨立管理工會經(jīng)費和工會資產(chǎn)，要認真落實工會經(jīng)費管理制度，加強內(nèi)部管理控制，嚴格控制開支范圍和開支標準，提高工會經(jīng)費使用效益。

結(jié)束語：在我國工人運動和工會工作進入新時代的今天，各級工會組織應(yīng)帶領(lǐng)應(yīng)結(jié)合新的時代和任務(wù)，堅持用習近平總書記系列重要講話精神武裝頭腦，增強做好工會工作的責任感和使命感，推動基層工會規(guī)范化、常態(tài)化、品牌化，努力打造一支政治立場堅定、業(yè)務(wù)能力過硬的高素質(zhì)工會干部隊伍，增強基層工會的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。