趙聞平 張勰 高心怡

1.甘肅省軍區(qū)第六干休所； 2.甘肅中醫(yī)藥大學(xué)； 3.河北大學(xué)

健康是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，尤其是人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。2016年國務(wù)院《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》對健康管理業(yè)提出了明確要求。人才作為推動(dòng)健康等產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要力量之一，因此應(yīng)加強(qiáng)對健康管理人才隊(duì)伍現(xiàn)狀的研究。

一、健康管理業(yè)人才現(xiàn)狀

（一）健康管理人才的地域分布

目前，在我國，重點(diǎn)城市占全國健康管理人才總數(shù)的57%，二線城市占29%，三四線城市占14%。目前三四線城市的健康管理人才比例同比2005-2006年增長了一倍，因此要加強(qiáng)地方本土化人才的培養(yǎng)，防止人才流失。如果企業(yè)進(jìn)行異地設(shè)點(diǎn)，把人才帶過去發(fā)展，如果這個(gè)企業(yè)走了，人才也就走了，起不到推動(dòng)地方健康管理行業(yè)發(fā)展的作用。只有培養(yǎng)本土化健康管理專業(yè)人才，才能為企業(yè)發(fā)展供給穩(wěn)定的人才，推動(dòng)健康管理行業(yè)的發(fā)展。

（二）健康管理人才的學(xué)歷分布

2016年，健康管理人才的學(xué)歷分布如下：初中及以下占3.51%，高中占10.39%，大專及本科占79.89%，研究生及以上占6.21%。通過數(shù)據(jù)我們可以發(fā)現(xiàn)，目前在健康管理人才隊(duì)伍中，大專及本科已經(jīng)成為平均學(xué)歷，研究生學(xué)歷以上的人才數(shù)量也在逐漸增加。不斷有高學(xué)歷人才選擇進(jìn)入健康管理行業(yè)，這就表明目前是健康管理行業(yè)發(fā)展的最好時(shí)機(jī)。

（三）健康管理人才的行業(yè)領(lǐng)域分布

2016年，醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)健康管理人才占比29.53%，較2015年增幅近一倍，越來越多的醫(yī)護(hù)人員開始學(xué)習(xí)健康管理的相關(guān)知識(shí)。而同時(shí)，受到國家政策和發(fā)展因素的影響，保健品行業(yè)人才比上年略有下降，但仍占比較大。而目前受到國家大力扶持的健康教育，中醫(yī)藥健康管理和健康養(yǎng)老等行業(yè)人才依舊稀缺。

二、影響健康管理人才培養(yǎng)的相關(guān)因素的SWOT分析

（一）發(fā)展優(yōu)勢

我國醫(yī)藥院校的人才培養(yǎng)優(yōu)勢明顯，近年來，健康管理人才學(xué)歷水平不斷提高，醫(yī)學(xué)、管理學(xué)和信息學(xué)等學(xué)科專業(yè)知識(shí)掌握的更加全面，更加貼合健康管理工作的需要。同時(shí)，人才的素質(zhì)也在不斷提高，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是具備滿足社會(huì)需要的溝通交流能力，與人進(jìn)行流暢和諧的溝通，倡導(dǎo)健康的生活方式；二是邏輯思維整體化，能從每個(gè)方面對管理人的健康水平進(jìn)行評估從而提出有效建議；三是具有先進(jìn)的健康管理觀念、理念，充分意識(shí)到健康的可控性、可管理性；四是健康服務(wù)管理人員能夠提供優(yōu)質(zhì)的、滿意的系列服務(wù)。

健康管理人才的發(fā)展優(yōu)勢主要存在于人才基數(shù)方面，隨著時(shí)代的進(jìn)步，高學(xué)歷人才數(shù)量在不斷增加，有利于健康管理相關(guān)人才的開發(fā)與管理。

（二）發(fā)展劣勢

一是關(guān)于健康管理方面的職業(yè)定位不明，培養(yǎng)目標(biāo)不清；二是專業(yè)的健康管理人才相關(guān)培養(yǎng)制度體系不健全；三是健康服務(wù)與管理專業(yè)的教師素質(zhì)、教學(xué)質(zhì)量良莠不齊，難以實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量高效率的人才培育；四是綜合性較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)，與營養(yǎng)師、全科醫(yī)師、康復(fù)技師等相比優(yōu)勢不明顯。

綜上，健康管理人才相關(guān)培養(yǎng)制度與措施的主要內(nèi)部劣勢在于缺乏完整系統(tǒng)的培養(yǎng)方案，這就對行業(yè)的發(fā)展造成了阻礙。

（三）外部機(jī)遇

近年來，國家政策對健康服務(wù)與管理人才開發(fā)及培養(yǎng)的支持力度不斷加大。

經(jīng)濟(jì)方面，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢良好，城鄉(xiāng)家庭可支配收入持續(xù)、穩(wěn)定增大，健康產(chǎn)業(yè)及養(yǎng)生保健等產(chǎn)業(yè)作為當(dāng)前的朝陽產(chǎn)業(yè)，其前景良好。社會(huì)層面，老齡化人口持續(xù)增大，慢性病持續(xù)蔓延，對人口健康、養(yǎng)生保健等重要性的認(rèn)識(shí)普遍增強(qiáng)，疾病譜的變化使家庭成員更加注重治未病。在患病及治愈后的康復(fù)期，這些因素對健康服務(wù)與管理的需求持續(xù)增大。

文化方面，人口素質(zhì)及受教育水平的穩(wěn)定提高，對養(yǎng)生保健、康復(fù)運(yùn)動(dòng)等重要性的認(rèn)識(shí)提高，大眾傳聞媒介等主體開展的健康教育與健康促進(jìn)活動(dòng)，提高了人口健康知識(shí)的普及率。人口文化知識(shí)的整體水平上升，對健康服務(wù)與管理的了解、掌握程度不斷加深，健康產(chǎn)業(yè)企業(yè)對健康服務(wù)管理的思想認(rèn)識(shí)不斷提高。

（四）面臨挑戰(zhàn)

目前，我國健康服務(wù)與管理相關(guān)人才的開發(fā)及培養(yǎng)，主要面臨以下幾方面的挑戰(zhàn)：一是政策方面，健康服務(wù)與管理行業(yè)的相關(guān)管理制度、規(guī)范措施尚不健全完善。近年來，政府已經(jīng)意識(shí)到健康服務(wù)與管理的重要性和必要性，相繼制定了《關(guān)于促進(jìn)健康服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干意見》《健康中國2030戰(zhàn)略規(guī)劃》等政策文件，但規(guī)范、有效的管理制度體系仍然沒有完全健全、完善，也缺乏對健康服務(wù)與管理專業(yè)教育的具體的、有針對性的指導(dǎo)性政策。二是經(jīng)濟(jì)方面，國家對健康產(chǎn)業(yè)、健康服務(wù)與管理人才的培養(yǎng)財(cái)政投入不足，雖然制定、出臺(tái)了一些健康產(chǎn)業(yè)、健康服務(wù)與管理人才的指導(dǎo)性的政策文件，但財(cái)政支持、有效的扶持措施缺乏。三是健康服務(wù)與管理專業(yè)人才的就業(yè)面相對窄。目前，主要從事臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理和帶有醫(yī)療器械銷售、保健品與減肥產(chǎn)品等性質(zhì)的相關(guān)工作。