基層從業(yè)時間：18年

年齡：39

移山填海，推動干部“下一線”。干部要干事，時間精力必須保障。把礙事的“文山”移開，取消各類部門簡報32份、各式責任書軍令狀77份，讓黨員干部不再“咬文嚼字”、浪費精力。各類會議能精簡的要精簡，能歸并的要歸并，能套開的要套開，全年綜合性會議控制在60場以內，讓黨員干部不再“會海沉浮”、虛度光陰。以用心用情“三服務”為抓手，打響“我承諾”工作品牌，抓實“周三承諾兌現(xiàn)日”“難題面對面”“組團服務超市”等工作載體，真正把精力和重心沉下基層一線。

善督慎罰，推動干部“敢作為”。干部要作為，撐腰督促必須給力。制定綜合考核辦法，推行“清單之外無考核”，倡導“四不兩直”督查法，統(tǒng)籌督查考核項目30項，精簡67項，讓干部不再“戴著枷鎖跳舞”。把紀律和規(guī)矩挺在前面。加大對擔當作為典型的宣傳力度，第一時間為干部澄清不實信訪7起，鼓勵干部和群眾大膽探索，激勵干部大膽干事、努力創(chuàng)新。

關愛激勵，推動干部“迸活力”。干部有盼頭，干事活力才能彰顯。加大關心關愛工作力度，多層次開展一線干部走訪考察和談心談話，精準了解干部實際表現(xiàn)。深入開展“春風話語”知事識人專項行動，推動年輕干部“紅色成長”，為干部備好“長跑”的給養(yǎng)，修好“沖刺”的跑道。要落實好帶薪年休假、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“兩個20%”、幫扶慰問等干部關愛制度，解決干部后顧之憂。加大“一線選用干部”力度，讓干部隊伍迸發(fā)出強大的生機活力。