劉剛

習(xí)近平總書記指出，要把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據(jù)?？己斯ぷ魇恰爸笓]棒”“成績單”，也是“評價表”。如何提高考核工作的真實性和公信力？筆者建議不妨將被考核單位和干部的工作成績過過“篩子”。

過“篩子”是鮮明的工作態(tài)度。表明考察組不是來走過場的，是要一對一核實追根究底見“干貨”的。考核組認真，被考核單位和干部就不會指望能應(yīng)付，匯報和工作必須實打?qū)?。呈現(xiàn)的工作成績要提前晾曬和除去雜質(zhì)。

過“篩子”是扎實的工作作風(fēng)。過“篩子”是個辛苦活兒，要親自動手，要有奉獻精神和公正公平之心。考核組的成員必須政治過硬、思想過硬、作風(fēng)過硬?？己私M不能單純地聽匯報看資料賞“盆景”，還要深入實際深入群眾去了解實績，不僅看單位和干部的評價，還要聽群眾的聲音。

過“篩子”需要較強的能力水平。過“篩子”要看谷物的成色，針對麥稻菽粟油等選擇不同密度的“篩子”，用一定的有節(jié)律的動作去除石頭、土塊、秕谷等，工作不輕松也不簡單，是考驗眼力、手勁的技術(shù)活兒?？己斯ぷ饕惨槍Σ煌牡胤?、行業(yè)、領(lǐng)域制定不同的考核標準、內(nèi)容，既要盡量不增加基層的負擔(dān)，也不要掩蓋、埋沒地方發(fā)展和干部工作的實績。考核工作組也要有強烈的政治擔(dān)當意識和吹糠見米的能力，為被考核單位和干部打好經(jīng)得起時間、歷史和群眾考驗的“分數(shù)”。