黃燕玲

摘 要：在現(xiàn)代企業(yè)實際發(fā)展過程中，企業(yè)思想政治工作屬于必要任務(wù)，對企業(yè)發(fā)展十分有利。在當(dāng)前企業(yè)思想政治工作實際開展過程中，為能夠?qū)崿F(xiàn)高效化，應(yīng)當(dāng)在分析思政工作存在的問題的基礎(chǔ)上，從各個方面入手對工作進行創(chuàng)新，從而使思想政治工作得以更好開展，確保其能夠得到更好效果。

關(guān)鍵詞：新時代；企業(yè)；思想政治工作；措施

引言

面對不斷變化的新形勢，企業(yè)基層干部必須把思想政治工作與現(xiàn)代化基層組織管理結(jié)合起來，及時創(chuàng)新工作方式方法，在堅持全心全意為人民服務(wù)前提下，引進新理念、尋求新路子、搭建新平臺，助推企業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展。

1當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的主要挑戰(zhàn)

一是隨著生活水平提高，廣大員工逐步開始追求更高層次的精神需求預(yù)期。十九大報告指出“我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾”，新老矛盾相互疊加，多種利益訴求相互交織帶來的一些敏感問題，辨別和處理難度大；二是互聯(lián)網(wǎng)、微信、微博等新媒體的普遍使用，新視野、新角度帶來的思想觀念沖擊，防范和應(yīng)對負面信息、負面輿論和糟粕文化影響的難度大；三是人才流動性不斷增強，多元化，多方位的選擇就業(yè)和生活方式，使得企業(yè)特別是普通制造業(yè)企業(yè)留住員工的難度加大；四是隨著國家供給側(cè)改革的深入，各類企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況差異性增大，經(jīng)濟效益的不穩(wěn)定使員工薪資收入增長不均衡，保持和增強職工隊伍斗志和凝聚力的難度變大；五是面對市場激烈競爭，從人到物的科學(xué)、和諧性管理，對廣大黨員干部提出新的更高要求，特別對思想政治工作的創(chuàng)新難度進一步加大。

2當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的相關(guān)問題

2.1對于思想政治工作企業(yè)仍缺乏足夠重視

就當(dāng)前企業(yè)發(fā)展實際情況而言，大部分企業(yè)對于經(jīng)濟效益過分注重，而企業(yè)內(nèi)部員工相關(guān)思想教育往往比較缺乏，這對于企業(yè)管理員工必然會產(chǎn)生不良影響，導(dǎo)致管理效果有效降低。另外，企業(yè)內(nèi)部未能夠圍繞思想政治開展相關(guān)工作，黨委負責(zé)制也會有變化發(fā)生，并且黨政部門以及有關(guān)管理人員權(quán)利會受到影響，這對于思想政治工作的較好開展必然會產(chǎn)生阻礙。同時，企業(yè)在管理這些部門方便也缺乏積極性，隨著時間不斷增長，企業(yè)思政工作必然會完全消失，影響企業(yè)的進一步良好發(fā)展。

2.2企業(yè)思想政治工作在管理方式上比較單一

在企業(yè)思想政治工作實際開關(guān)過程中，需要對企業(yè)內(nèi)部各個方面不斷實行改革，從而為企業(yè)穩(wěn)定良好發(fā)展奠定較基礎(chǔ)，企業(yè)思想政治工作就是其中較比較重要的一個方面。然而，由于當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展速度比較快，得引進相關(guān)人才大多為管理層，導(dǎo)致企業(yè)思政工作人員比較缺乏，同時，由于當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)未充分重視思政工作，導(dǎo)致相關(guān)工作人員缺乏較強責(zé)任心，在很多企業(yè)中思政工作崗位僅僅局限于層次，并未能夠真正得以落實，從而為能夠使思政工作的作用未得以充分發(fā)揮。

2.3思政工作管理方式比較單一

在企業(yè)思想政治工作實際開展過程中，相關(guān)管理方式屬于重要影響因素，對思政工作效率及質(zhì)量會產(chǎn)生直接影響，而就目前企業(yè)思政工作管理方式而言，仍舊比較單一，選擇傳統(tǒng)管理方式，管理方式的科學(xué)性及多樣性缺乏，企業(yè)員工未能夠積極參與其中，最終影響企業(yè)思政工作的有效開展。

3做好企業(yè)思想政治工作的措施

3.1以企業(yè)黨建為導(dǎo)向?qū)崿F(xiàn)工作創(chuàng)新

企業(yè)的黨建工作，是思想政治工作所必須圍繞的核心，要堅持開展黨的建設(shè)和企業(yè)的思想政治工作相結(jié)合的理論研究，以及以企業(yè)發(fā)展為目的的踐行探索。在工作中要以黨建思想不斷激發(fā)黨員干部的工作積極性和創(chuàng)新能力，提升員工的主動性，提升企業(yè)黨建工作的科學(xué)水平，以全面促進企業(yè)黨建工作的開展。

3.2將互聯(lián)網(wǎng)與思想政治工作相融合

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為人們獲取知識信息的重要途徑。將互聯(lián)網(wǎng)與思想政治工作的相融合，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和人才優(yōu)勢?；ヂ?lián)網(wǎng)的特點十分適合企業(yè)思想政治工作開展，是強大的助力，能夠提供重要的平臺基礎(chǔ)和信息資源，采用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，將企業(yè)的內(nèi)部工作引入互聯(lián)網(wǎng)思維和工作特點，有利于實現(xiàn)思想政治工作的效率提升，工作流程更加規(guī)范，工作考核更加明晰。在企業(yè)內(nèi)應(yīng)當(dāng)樹立科學(xué)的互聯(lián)網(wǎng)意識，采用先進的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，認清思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)，開展思想政治創(chuàng)新工作。

3.3創(chuàng)新思想政治工作方法

在企業(yè)思想政治工作開展中，為能夠取得更加理想的效果，還應(yīng)當(dāng)對相關(guān)工作方法實行創(chuàng)新。對于企業(yè)思想政治工作的開展而言，其對象為企業(yè)內(nèi)員工，因而在實際工作中應(yīng)當(dāng)積極堅持以人為本，深入企業(yè)員工實際生活中，對于企業(yè)員工思想動態(tài)應(yīng)當(dāng)清楚把握，對于企業(yè)員工之間存在的相關(guān)問題及矛盾應(yīng)當(dāng)及時了解并且有效解決。作為企業(yè)內(nèi)部政工工作人員，應(yīng)當(dāng)利用人性化手段實施思想政治工作，對于企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)保持關(guān)心、理解及尊重。同時，在實際工作開展中，應(yīng)當(dāng)積極突破以往條框限制，應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際情況對問題進行處理，使其得以較好解決，使廣大人員群眾具體訴求得以較好滿足，對于企業(yè)員工利益充分考慮，使工作人員利益得到較好保障。另外，企業(yè)思想政治工作開展中，還應(yīng)當(dāng)對現(xiàn)代化技術(shù)手段進行運用，從而使工作開展更符合時代需求，保障其得到更加理想的效果。

3.4創(chuàng)新企業(yè)政工隊伍建設(shè)

在企業(yè)思想政治工作實際開展過程中，由于政工工作人員屬于主要執(zhí)行者，因而創(chuàng)新政工隊伍建設(shè)也就十分必要。在實際工作過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對政工工作人員加強教育培訓(xùn)，使其對現(xiàn)代化理念及方法進行加好學(xué)習(xí)，并且使其較好掌握，以便能夠在實際思政工作中較好運用。此外，還應(yīng)當(dāng)積極引進相關(guān)專業(yè)人員，從而使思政工作隊伍整體素質(zhì)得以提升，確保思政工作的開展能夠具有良好的人才支持。

4結(jié)束語

當(dāng)前，我國改革進入攻堅期和深水區(qū)，諸多矛盾交織疊加，必然會給職工思想意識形態(tài)領(lǐng)域帶來新的沖擊和巨大的變化，在新形勢下，企業(yè)思想政治工作更要注重實效，以人為本，在實際工作中不斷地拓展思路和方法，實現(xiàn)企業(yè)凝聚力、創(chuàng)新力和競爭力的不斷增強與提升，只有這樣才能應(yīng)對危機，維護穩(wěn)定，才能抓住企業(yè)中心環(huán)節(jié)，引導(dǎo)全體員工增強信心，齊心協(xié)力，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，為企業(yè)保持持續(xù)健康發(fā)展的良好勢頭保駕護航。

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