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        國有企業(yè)發(fā)展中如何做好工會女工工作

        2019-01-17 10:53:58李志芳
        西部論叢 2019年2期
        關(guān)鍵詞:女工工作工會

        李志芳

        摘 要:隨著改革開放的不斷深化和人們思想的轉(zhuǎn)變,我國女性越來越注重個人事業(yè)的發(fā)展,涌現(xiàn)出了大量的事業(yè)型女性。女性在我國的國民經(jīng)濟發(fā)展中的作用越來越突出。在這個市場經(jīng)濟迅速發(fā)展和科學(xué)技術(shù)飛速進步的新時期,我國國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型速度也在加快國有企業(yè)中的人員組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟類型結(jié)構(gòu)、人員素質(zhì)以及人員關(guān)系等發(fā)生了很大的變化,而國有企業(yè)工會女工工作在維系國有企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展方面起到了一定的促進作用,如何更好地發(fā)揮好國有企業(yè)工會女工工作的促進作用,維系企業(yè)的和諧穩(wěn)定健康發(fā)展,是我們國有企業(yè)值得思考的問題。

        關(guān)鍵詞:國有企業(yè)發(fā)展 工會 女工工作

        引言:

        在這樣的新時期下,對于國有企業(yè)來說,隨著企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展,企業(yè)的女工工作有了更高、更新的要求。重視關(guān)注支持力度女工工作,提高企業(yè)內(nèi)女工的綜合素質(zhì),推動以及引導(dǎo)女工參加培訓(xùn)提升專業(yè)技能,有效調(diào)動女工的積極性,從而可以提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。

        1 國有企業(yè)工會女工工作的現(xiàn)狀

        工會女工在企業(yè)中起著“半邊天”的作用,同時在家庭中又擔(dān)任著各種重要的角色。就當(dāng)前的國際經(jīng)濟新形勢來看,工會女工在國有企業(yè)中的待遇和作用都有待于改善和提高。下面就當(dāng)前國有企業(yè)工會女工工作總結(jié)如下:

        1.1 工會女工組織工作有待于加強

        部分國有企業(yè)工會女工組織工作不夠健全,有的女工隊伍綜合素質(zhì)不夠高,使得組織工作形同虛設(shè),對于女工的要求女工組織干部沒有起到上傳下達(dá)的作用,從而導(dǎo)致部分女工對企業(yè)的不滿;還有的女工被調(diào)離工作崗位之后,原崗位沒有及時得到不缺,從而造成工作渠道的不通暢等工作問題的產(chǎn)生,影響了女工工作效率。

        1.2 個別企業(yè)對工會女工工作不夠重視

        有的國有企業(yè)由于對工會女工工作不夠重視,從而導(dǎo)致工會女工工作的工作方式方法比較傳統(tǒng)陳舊,跟不上時代和企業(yè)發(fā)展的需求,再加上思想觀念比較之后,對于新的科學(xué)發(fā)展觀和先進的工作模式和工作方法學(xué)習(xí)起來比較吃力或者不容易接受。

        1.3 女性權(quán)益保障力度仍需加強

        女性權(quán)益保障是企業(yè)工會女工工作內(nèi)容的重點,也是難點;在現(xiàn)實環(huán)境之下,很多企業(yè)工會女工委在保障女性權(quán)益方面所做的工作還十分有限,造成這種現(xiàn)象的原因源于諸多方面,一方面很多企業(yè)工會未設(shè)置專門的女工委或者自身工會組織不健全;二是在女工工作開展的過程中,對于企業(yè)女性職工的需求未能傾聽調(diào)研,保障女性權(quán)益的代言力度不夠等,這些都極大的影響到了女性權(quán)益的保障。

        1.4 無法滿足企業(yè)快速發(fā)展的要求

        在我國當(dāng)下國有企業(yè)工會女工組織工作存在的問題中,不能夠較好地滿足企業(yè)發(fā)展的主要表現(xiàn)為女職工技術(shù)技能偏低、女工自我價值意識的缺乏以及女工工作機制的不完善三方面。國有企業(yè)本身屬于綜合性與實踐性較強的企業(yè),對職工的專業(yè)技能要求較高,但由于歷史原因等其他不可控因素,形成了國有企業(yè)職工入職渠道多樣化,導(dǎo)致職工學(xué)歷、操作技能、專業(yè)素質(zhì)等層次不齊。這些問題在女職工群體中也普遍存在,且女職工群體中還存在新入職女工學(xué)歷較高但技能操作水平偏低或所學(xué)專業(yè)非鐵路專業(yè)等問題,這就使得女職工本身不能較好地滿足企業(yè)快速發(fā)展需求,而國有企業(yè)對女工技能培訓(xùn)的忽視加劇了問題的嚴(yán)重化。

        2 解決工會女工工作問題的具體措施

        2.1 要對勞動保護制度進行全面落實

        我國在相關(guān)的法律中對勞動保護制度有明確的規(guī)定,尤其對女性的工作保護更是有明確的法律文件,但在實際的工作中,女性勞動保護問題依然存在,主要原因是勞動保護制度的落實不到位。一方面是企業(yè)沒有貫徹落實我國的勞動保護法,對女工的勞動沒有實施全面的保護措施,使得女性在企業(yè)工作中合法權(quán)益得不到保護;另一方面是由于企業(yè)女工對法律法規(guī)的了解比較少,因而不知道如何利用法律法規(guī)來保護自己的合法權(quán)益。

        2.2 實施工會女工活動創(chuàng)新和組織創(chuàng)新

        工會女工組織要適當(dāng)組織一些文藝活動,在重大節(jié)日到來之際可以組織大型匯演活動,比如企業(yè)周年紀(jì)念日,國慶節(jié)等,在豐富多彩的文化活動或匯演中將企業(yè)文化和黨的先進思想以及科學(xué)發(fā)展觀、新的社會核心價值觀等融入的文藝匯演當(dāng)中,這樣既可以減輕工會女工的工作壓力又可以調(diào)動工會女工的工作積極性和凝聚其向心力,增強工會女工的工作熱情和團結(jié)精神,使其在身心愉悅中工作學(xué)習(xí),提高工作效率。

        2.3 維護好女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益

        女職工的維權(quán)工作既是企業(yè)女工組織的焦點、熱點和難點,企業(yè)女工組織在依法維護廣大女職工的合法權(quán)益領(lǐng)域里大有作為。首先,要切實履行自己的職責(zé)和使命;其次,對涉及家庭暴力、女性歧視、不落實女工特殊合法待遇等現(xiàn)象,必須理直氣壯地拿起法律武器,名正言順地維護女工姐妹的合法權(quán)益;再次,加強與企業(yè)黨政工組織以及相關(guān)部門的溝通和協(xié)調(diào),爭取各界的理解、支持和配合,在共同做維權(quán)文章上揮毫潑墨。

        2.4 進一步提升優(yōu)化女工綜合能力,提高女職工綜合素質(zhì)

        當(dāng)前正是國企改革的重要推進階段,隨著國企業(yè)管理模式的不斷改革、整合和優(yōu)化,工會組織工作也面對許多新問題,因此確保女工綜合能力不斷提升,適應(yīng)國有企業(yè)整合轉(zhuǎn)型需求。這里所指的能力,不僅僅是包括女工的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),更包括女工的自我完善意識、權(quán)益維護意識、法律支持意識和風(fēng)險管理能力等。當(dāng)前國企轉(zhuǎn)型升級過程中,女工工會組織的重要任務(wù)之一,就是協(xié)助國企領(lǐng)導(dǎo)者來實現(xiàn)對女職工的科學(xué)管理,使她們發(fā)揮更大的主觀能動性。并將女工的意見和需求等及時向上級反映,根據(jù)女工需求舉辦各類女職工專項知識培訓(xùn)和實踐活動,并將培訓(xùn)實踐與維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益相結(jié)合,培養(yǎng)其對女工組織的信任感。培訓(xùn)內(nèi)容含市場經(jīng)濟相關(guān)理論知識、法律知識、企業(yè)管理知識、職場禮儀和個人禮儀等,并將當(dāng)前與國企有關(guān)的行業(yè)資訊、國家政策等都編入課程中。

        結(jié)束語:

        做好女工工作是新時期賦予國有企業(yè)女工工作者光榮而艱巨的任務(wù),國有企業(yè)的女工工作者只有不斷加強自身建設(shè),不斷提升自己的工作水平和業(yè)務(wù)能力,積極探索新思路、新方法,不斷提高女工綜合素質(zhì),切實維護女職工權(quán)益,才能更好地促進國有企業(yè)持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1] 劉曉倩.如何做好企業(yè)工會女工工作之我見[J].東方企業(yè)文化.2017(S1)

        [2] 任榮.新形勢下企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新方向[J].建材與裝飾.2017(06)

        [3] 張冬梅.淺談工會女工工作的創(chuàng)新[J].現(xiàn)代國企研究.2017(04)

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