李志芳

摘 要：隨著改革開放的不斷深化和人們思想的轉(zhuǎn)變，我國女性越來越注重個人事業(yè)的發(fā)展，涌現(xiàn)出了大量的事業(yè)型女性。女性在我國的國民經(jīng)濟發(fā)展中的作用越來越突出。在這個市場經(jīng)濟迅速發(fā)展和科學(xué)技術(shù)飛速進步的新時期，我國國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型速度也在加快國有企業(yè)中的人員組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟類型結(jié)構(gòu)、人員素質(zhì)以及人員關(guān)系等發(fā)生了很大的變化，而國有企業(yè)工會女工工作在維系國有企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展方面起到了一定的促進作用，如何更好地發(fā)揮好國有企業(yè)工會女工工作的促進作用，維系企業(yè)的和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，是我們國有企業(yè)值得思考的問題。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)發(fā)展 工會 女工工作

引言：

在這樣的新時期下，對于國有企業(yè)來說，隨著企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展，企業(yè)的女工工作有了更高、更新的要求。重視關(guān)注支持力度女工工作，提高企業(yè)內(nèi)女工的綜合素質(zhì)，推動以及引導(dǎo)女工參加培訓(xùn)提升專業(yè)技能，有效調(diào)動女工的積極性，從而可以提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。

1 國有企業(yè)工會女工工作的現(xiàn)狀

工會女工在企業(yè)中起著“半邊天”的作用，同時在家庭中又擔(dān)任著各種重要的角色。就當(dāng)前的國際經(jīng)濟新形勢來看，工會女工在國有企業(yè)中的待遇和作用都有待于改善和提高。下面就當(dāng)前國有企業(yè)工會女工工作總結(jié)如下：

1.1 工會女工組織工作有待于加強

部分國有企業(yè)工會女工組織工作不夠健全，有的女工隊伍綜合素質(zhì)不夠高，使得組織工作形同虛設(shè)，對于女工的要求女工組織干部沒有起到上傳下達(dá)的作用，從而導(dǎo)致部分女工對企業(yè)的不滿；還有的女工被調(diào)離工作崗位之后，原崗位沒有及時得到不缺，從而造成工作渠道的不通暢等工作問題的產(chǎn)生，影響了女工工作效率。

1.2 個別企業(yè)對工會女工工作不夠重視

有的國有企業(yè)由于對工會女工工作不夠重視，從而導(dǎo)致工會女工工作的工作方式方法比較傳統(tǒng)陳舊，跟不上時代和企業(yè)發(fā)展的需求，再加上思想觀念比較之后，對于新的科學(xué)發(fā)展觀和先進的工作模式和工作方法學(xué)習(xí)起來比較吃力或者不容易接受。

1.3 女性權(quán)益保障力度仍需加強

女性權(quán)益保障是企業(yè)工會女工工作內(nèi)容的重點，也是難點；在現(xiàn)實環(huán)境之下，很多企業(yè)工會女工委在保障女性權(quán)益方面所做的工作還十分有限，造成這種現(xiàn)象的原因源于諸多方面，一方面很多企業(yè)工會未設(shè)置專門的女工委或者自身工會組織不健全；二是在女工工作開展的過程中，對于企業(yè)女性職工的需求未能傾聽調(diào)研，保障女性權(quán)益的代言力度不夠等，這些都極大的影響到了女性權(quán)益的保障。

1.4 無法滿足企業(yè)快速發(fā)展的要求

在我國當(dāng)下國有企業(yè)工會女工組織工作存在的問題中，不能夠較好地滿足企業(yè)發(fā)展的主要表現(xiàn)為女職工技術(shù)技能偏低、女工自我價值意識的缺乏以及女工工作機制的不完善三方面。國有企業(yè)本身屬于綜合性與實踐性較強的企業(yè)，對職工的專業(yè)技能要求較高，但由于歷史原因等其他不可控因素，形成了國有企業(yè)職工入職渠道多樣化，導(dǎo)致職工學(xué)歷、操作技能、專業(yè)素質(zhì)等層次不齊。這些問題在女職工群體中也普遍存在，且女職工群體中還存在新入職女工學(xué)歷較高但技能操作水平偏低或所學(xué)專業(yè)非鐵路專業(yè)等問題，這就使得女職工本身不能較好地滿足企業(yè)快速發(fā)展需求，而國有企業(yè)對女工技能培訓(xùn)的忽視加劇了問題的嚴(yán)重化。

2 解決工會女工工作問題的具體措施

2.1 要對勞動保護制度進行全面落實

我國在相關(guān)的法律中對勞動保護制度有明確的規(guī)定，尤其對女性的工作保護更是有明確的法律文件，但在實際的工作中，女性勞動保護問題依然存在，主要原因是勞動保護制度的落實不到位。一方面是企業(yè)沒有貫徹落實我國的勞動保護法，對女工的勞動沒有實施全面的保護措施，使得女性在企業(yè)工作中合法權(quán)益得不到保護；另一方面是由于企業(yè)女工對法律法規(guī)的了解比較少，因而不知道如何利用法律法規(guī)來保護自己的合法權(quán)益。

2.2 實施工會女工活動創(chuàng)新和組織創(chuàng)新

工會女工組織要適當(dāng)組織一些文藝活動，在重大節(jié)日到來之際可以組織大型匯演活動，比如企業(yè)周年紀(jì)念日，國慶節(jié)等，在豐富多彩的文化活動或匯演中將企業(yè)文化和黨的先進思想以及科學(xué)發(fā)展觀、新的社會核心價值觀等融入的文藝匯演當(dāng)中，這樣既可以減輕工會女工的工作壓力又可以調(diào)動工會女工的工作積極性和凝聚其向心力，增強工會女工的工作熱情和團結(jié)精神，使其在身心愉悅中工作學(xué)習(xí)，提高工作效率。

2.3 維護好女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益

女職工的維權(quán)工作既是企業(yè)女工組織的焦點、熱點和難點，企業(yè)女工組織在依法維護廣大女職工的合法權(quán)益領(lǐng)域里大有作為。首先，要切實履行自己的職責(zé)和使命；其次，對涉及家庭暴力、女性歧視、不落實女工特殊合法待遇等現(xiàn)象，必須理直氣壯地拿起法律武器，名正言順地維護女工姐妹的合法權(quán)益；再次，加強與企業(yè)黨政工組織以及相關(guān)部門的溝通和協(xié)調(diào)，爭取各界的理解、支持和配合，在共同做維權(quán)文章上揮毫潑墨。

2.4 進一步提升優(yōu)化女工綜合能力，提高女職工綜合素質(zhì)

當(dāng)前正是國企改革的重要推進階段，隨著國企業(yè)管理模式的不斷改革、整合和優(yōu)化，工會組織工作也面對許多新問題，因此確保女工綜合能力不斷提升，適應(yīng)國有企業(yè)整合轉(zhuǎn)型需求。這里所指的能力，不僅僅是包括女工的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，更包括女工的自我完善意識、權(quán)益維護意識、法律支持意識和風(fēng)險管理能力等。當(dāng)前國企轉(zhuǎn)型升級過程中，女工工會組織的重要任務(wù)之一，就是協(xié)助國企領(lǐng)導(dǎo)者來實現(xiàn)對女職工的科學(xué)管理，使她們發(fā)揮更大的主觀能動性。并將女工的意見和需求等及時向上級反映，根據(jù)女工需求舉辦各類女職工專項知識培訓(xùn)和實踐活動，并將培訓(xùn)實踐與維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益相結(jié)合，培養(yǎng)其對女工組織的信任感。培訓(xùn)內(nèi)容含市場經(jīng)濟相關(guān)理論知識、法律知識、企業(yè)管理知識、職場禮儀和個人禮儀等，并將當(dāng)前與國企有關(guān)的行業(yè)資訊、國家政策等都編入課程中。

結(jié)束語：

做好女工工作是新時期賦予國有企業(yè)女工工作者光榮而艱巨的任務(wù)，國有企業(yè)的女工工作者只有不斷加強自身建設(shè)，不斷提升自己的工作水平和業(yè)務(wù)能力，積極探索新思路、新方法，不斷提高女工綜合素質(zhì)，切實維護女職工權(quán)益，才能更好地促進國有企業(yè)持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展。

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