《中國人事科學(xué)研究報(bào)告》是中國人事科學(xué)研究院編著的年度系列出版物之一。自2015年以來，每年中國人事科學(xué)研究院都將上一年度的研究報(bào)告擇優(yōu)匯編成冊，分上、中、下三本出版發(fā)行。目前已連續(xù)出版三期。第四期——《中國人事科學(xué)研究報(bào)告》（2017年卷）是中國人事科學(xué)研究院2017年度課題研究成果的精選集，收錄了來自中國人事科學(xué)研究院和全國科研合作網(wǎng)單位的專家學(xué)者撰寫的45篇研究報(bào)告，分為三個(gè)主題：人才工作研究、人事制度改革研究和就業(yè)創(chuàng)業(yè)與人力資源市場研究。

該報(bào)告集的內(nèi)容不但對社會廣泛關(guān)注的重點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行研究探討，還對很多熱點(diǎn)進(jìn)行了政策解析。在人才工作研究領(lǐng)域，不但涉及人才公共服務(wù)體系和人才法制化建設(shè)問題，還包括我國的高精尖缺人才的培養(yǎng)機(jī)制和人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)建等問題；不但對區(qū)域人才政策展開了比較，還對北京、河北、江蘇、浙江、福建、河南、云南等地的人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀、政策、未來發(fā)展規(guī)劃及人才對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率等進(jìn)行了分析研究。在人事制度改革研究方面，不但涉及人們普遍關(guān)注的公職人員的考核、工資結(jié)構(gòu)和分類改革問題，還涉及國外相關(guān)內(nèi)容的操作辦法和指標(biāo)體系；不但探究了事業(yè)單位改革問題，還討論了專業(yè)技術(shù)人員的崗位管理問題。在就業(yè)創(chuàng)業(yè)與人力資源市場研究領(lǐng)域，不但立足于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，探討了人力資源服務(wù)模式的創(chuàng)新，還對河北、上海等地人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的成功做法進(jìn)行了推介；在對我國當(dāng)前的創(chuàng)業(yè)政策和創(chuàng)業(yè)狀況進(jìn)行了分析的同時(shí)，還介紹了創(chuàng)業(yè)孵化機(jī)構(gòu)發(fā)展質(zhì)量和創(chuàng)業(yè)服務(wù)載體發(fā)展?fàn)顩r。

該報(bào)告集的內(nèi)容可謂政策解讀精準(zhǔn)、專業(yè)內(nèi)容豐富。其中，很多研究成果得到了部領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表揚(yáng)。我們期望這套研究成果能夠?yàn)閺V大讀者特別是人力資源工作領(lǐng)域的同行們提供參考。